駿河台法律事務所は、本人以外に借金の事実をバラさないという守秘義務があるため、本人以外の問い合わせには答えることができません。 よく見かけるのは、家族や親族が本人に変わって連絡するケースです。本人が闘病中であるなど何かしらの事情で代わりに連絡しているなどの理由があると思いますが、本人以外の連絡は受け付けてくれません。 口コミなどでも「本人が喋れない状況だと言っているのに、本人を出せと言ってくる…!
ここでは、駿河台法律事務所から借金の督促状が届く可能性があることを紹介しています。 どうして法律事務所から督促状が届くのか?そもそも駿河台法律事務所とはどんな事務所なのか?といった疑問について分かりやすく解説しているので、ぜひ参考にしてください。 駿河台法律事務所からなぜ督促が来たの? 何らかの借金を滞納してしまっている場合、駿河台法律事務所から督促状や通知が届くことがあります。 これはなぜかというと、駿河台法律事務所が「債権回収の代行業務」を扱っているから。つまり、借入先の企業が駿河台法律事務所に債権回収の代行を依頼し、同事務所が借入先に代わって滞納者に連絡しているということですね。 この債権回収代行業務は、弁護士業務の中のひとつなのです。 そのため駿河台法律事務所から督促が届いたら、内容に間違いがなければ、何らかの対応をすべき。払えないからといって無視していると、いずれ差押えなどの事態に陥る恐れもあります。 どこの借金の代行なのか? 駿河台法律事務所の「最終通知書」「ご通知」による請求 | いなげ司法書士・行政書士事務所. 駿河台法律事務所に債権回収の依頼をしている可能性がある主な企業は、以下の通り。 ・エーシーエス債権管理回収 ・有限会社エムエフシー ・ジェーピーエヌ債権回収 そして、これら債権回収会社等が扱っている債権は、もともと以下のような企業・サービスが持っていたものと考えられます。 ・イオンクレジットサービス ・トヨタファイナンス ・クラディス ・クオークローン ・リッチ ・ぷらっと そのため、もしこれらに関する各種サービスで未払い等がある場合は、駿河台法律事務所から督促の連絡がくる可能性があります。 駿河台法律事務所の口コミ・事例 ●電話はかかっていませんが、ショートメールがいきなり来ました。至急連絡下さいの事 駿河法律事務所と書いてあります。(後略) ※抜粋:電話帳ナビ( ●9月くらいから頻繁に掛かってきます。最近はショートメールで、至急連絡下さいという内容でくるようになり、電話とメール攻撃でかなりしつこいです。 ※引用:電話帳ナビ( ●電話にでると音声案内につながるけど普通なのかな? 無視せずに借金の督促を止める方法とは 借金脱出のための督促対応まとめ 駿河台法律事務所とは 駿河台法律事務所は、企業法務や民事事件、刑事事件、家事事件、さらには行政関連など、さまざまな分野の業務を取り扱っている法律事務所ですが、その一つとして、債権回収代行業務にも力を入れています。 債務者への通知だけでなく、電話での督促など、債権回収に関わるあらゆる業務に対応しているようです。 所在地 東京都千代田区神田小川町2‐3‐3神田小川町SKYビル4F アクセス 東京メトロ丸の内線「淡路町駅」より徒歩2分、東京メトロ千代田線「新御茶ノ水駅」より徒歩2分、都営新宿線「小川町駅」より徒歩1分 電話番号 03‐5283‐8811(代表) 営業時間 10:00~18:00 PICK UP 弁護士事務所
駿河台法律事務所からの請求が止まる 受任通知や時効援用通知を送ることで窓口が当事務所になり、入れ違いをのぞき、 あなたへの請求は止まります。 17:00まで のご依頼であれば、 即日発送 します。 2. 入れ違いで裁判を起こされた時は、裁判対応も任せられる 簡易裁判所(元金140万円以下)の裁判であれば、当事務所の司法書士があなたの代理人となって裁判対応を行いますので、 あなたが裁判所に行く必要はありません。 3. 電話番号0356568056の詳細情報「弁護士法人駿河台法律事務所 債権回収部門(弁護士事務所)」 - 電話番号検索. 内容証明郵便で確実に時効を援用(主張)する 代理人司法書士の名前で、 配達証明付き内容証明郵便 を利用して時効援用通知書を送付します。 時効援用の形式は特に法律で定められていませんが、「時効援用通知の内容」と「時効援用通知が到着したこと」を証明できるように上記の方法で送付するのが確実です。 →【Q 配達証明付内容証明とは何ですか?】はこちら 4. 時効が成立したかどうかきちんと確認する 時効援用通知を送るだけでなく、 時効が成立したか(時効中断事由などの反論がないか)きちんと確認を取ります。 5. 時効が成立しなかった時は債務整理(分割返済の交渉、個人再生・自己破産)を依頼できる 時効が成立しなかった時は、ご希望により、遅延損害金の減額交渉や分割返済の交渉( 任意整理 といいます。)を行います。 任意整理ができない場合は、ご希望や債務状況に応じ 自己破産 申立書や 個人再生 申立書作成を行います。(個人再生とは簡単にいうと、8割減額してもらった借金を原則3年間の分割払いで支払う手続きです。詳しくは 【債務整理のページ・個人再生】 をご覧ください。) →【当事務所が選ばれる7つの理由】はこちら 依頼するデメリット 1.
お電話、LINE、メールでお問合せ ↓ 2. 請求書の画像をLINE、メール、FAXで送る 3. ご指定口座に料金のお振込み 4. 当事務所が内容証明郵便を発送 5. 駿河台法律事務所から電話やショートメール、請求・督促の通知書が届いたら？ | 借金解消の道しるべ. 時効成立 お問い合わせ 当事務所はこれまでに 4000人 を超える方の借金問題を解決しており、弁護士法人駿河台法律事務所への時効実績も豊富です。 弁護士法人駿河台法律事務所から請求が来てどうしてよいかわからない場合はお気軽にご相談ください。 いなげ司法書士・行政書士事務所 お電話 043-203-8336 (平日9時~18時) 無料来所相談のネット予約 無料メール相談 消滅時効援用サービス 内容証明作成サービス LINEで無料相談されたい方は「友だち追加」をクリックしてください ※LINE相談のご利用件数が 3 000人 を突破しました! (友だち追加のURL) 受付時間:平日9時~18時 電話番号:043-203-8336 メールでのお問い合わせはこちら
【駿河台法律事務所】から「ご通知」「最終通知書」が届いたら時効の援用が使えるかもしれません。 | 借金の消滅時効援用専門のページ 大阪・南森町駅1番出口より徒歩2分。消費者金融、法律事務所、債権回収会社へ借金の消滅時効を援用するなら司法書士西村竜也事務所。LINE通話相談、来所相談ともに初回無料。お客様の声多数。元会社員の話しやすい司法書士に相談から消滅時効成立の確認まで安心してお任せいただけます。 更新日: 2020-10-08 公開日: 2018-07-20 「駿河台法律事務所の債権回収部門から通知書が届いた。どうしたらいい?」 「大きな法律事務所からの請求が来てとても不安だ。」 弁護士事務所から通知や電話があり、あたなは驚いているかもしれません。 駿河台法律事務所からの請求は、条件を満たせば「時効の援用(えんよう)」により相手側に一切支払わずに解決できることをご存知でしょうか?
この記事では、駿河台法律事務所(旧:リアライズ法律事務所)から督促を受けた場合について解説していきます。 駿河台法律事務所は、様々な分野の業務を取り扱っていますが、ここでは同事務所の得意とする分野の一つ、「債権回収」に絞って解説を進めていきます。 債権回収とは、未払いの料金や返済滞納などについて、督促や催告、法的手続き等を通して、お金を回収する業務です。弁護士と債権回収会社(サービサー)にだけ認められている、特別な仕事の一つと言えるでしょう。 駿河台法律事務所も、こうした業務を取り扱い分野の一つとして、力を入れて取り組んでいるようです。同事務所から電話やショートメール、通知書などの郵便物といった督促を受けている場合、適切に対処する必要があります。 駿河台法律事務所とは?怪しい弁護士事務所ではない?
理由は非正規労働者の条件に合わせられる可能性が有るからです。 前章で説明した表向きの内容だと 非正規労働者の給料や待遇が 正社員と同等になるという話をしました。 ただし実際には逆転する可能性が有るんです。 つまり正規労働者の待遇が 非正規労働者の待遇になりえる可能性があります。 現在は黒字でもリストラをしている大企業もある位 人件費というのは会社経営にとって非常に難しい問題です。 あなたが会社の経営をしていると考えてみて下さい。 そんな中…今まで採用していた非正規労働者の給料や待遇を 上げなければなりません。 しかもこの非正規労働者の 賃金アップ・待遇アップの財源はどこから出てくるのか?
準備ができていない企業も多い同一労働同一賃金ルールですが、適用スタートの2021年4月までに対応が済んでいない場合の罰則はあるのでしょうか。同一労働同一賃金関連の条文や法律の趣旨を踏まえて解説します。 1. 対応が済んでいないことに対する具体的な罰則はないものの… 同一労働同一賃金関連の条文は、2020年4月1日施行の「パートタイム・有期雇用労働法」に規定されています。 「パートタイム・有期雇用労働法」は労働基準法とは違い、いわゆる「取締法規」ではありません。そのため、 違反した場合に罰則を設けて強制する法律ではありません。 しかし、行政などによる規制を予定していない法律とは違いますので注意が必要です。労働法と呼ばれるさまざまな法律の中で罰則を規定していない法律は多くあり、代表的なものが労働契約法です。労働契約法は、違反したとしても裁判上の損害賠償請求は行われる可能性はありますが、違反したこと自体で罰則が適用されることはありません。 しかし、 パートタイム・有期雇用労働法は未対応の企業への指導、勧告等は規定されており 、さらに今回の法改正で、トラブルが起こった場合の裁判以外の紛争解決手続きの整備も行われました。行政からの広報のされ方を見ても、 行政指導の強化が行われることは十分に考えられます 。 参照:厚生労働省|パートタイム・有期雇用労働法周知リーフレット 2.
「いい大学に行って、いい会社に就職したら一生安泰」 これはもはや崩壊していることがわかりました。 smile でも今更仕事辞めても行くあては無いし、収入多少下がってもここにいるしかないよ。。 という方が殆どでしょう。 ただ、ただ黙って会社の決定に従っているだけでは正社員の収入が減るということがはっきりしていますので このままでは 絶対に損をします 。 それが嫌な人がいますぐやるべきことは 会社に頼らずに収入を得ることができる努力を!
まずは復習をしていきましょう。 ①同一労働同一賃金とは… 雇用形態に関わらず同じ仕事内容であれば 給料や待遇が変わらない様にする施策で 働き方改革の一つだという事 ②同一労働同一賃金の影響で… 正社員の価値が下がる可能性があるという事 ③同一労働同一賃金が始まる事で… 更に実力社会となり格差が広がる可能性があるという事 今回は同一労働同一賃金というテーマから この3点についてお話をしました。 今回はネガティブな話ばかりしましたが みんなにはこういうリスクが有る事を知って欲しいという願いから あえて危機意識に訴えかける内容で話をしました。 ただこの同一労働同一賃金は 悪い事ばかりではありません。 良い方向に向かっている所も有ります。 この同一労働同一賃金は欧米では 既に採用をされているシステムです。 そして欧米は良くも悪くも実力主義の社会となっています。 終身雇用の名残で 大手企業で仕事をしないシニアの人達や リストラしたくてもできなかった窓際族の人達には この同一労働同一賃金はかなりの脅威になると思います。 つまりあの人はなぜ何もしてないのに年収が高いんだ! という人がいなくなるという事です。 そもそも終身雇用崩壊が当たり前の世代からすれば 年齢に関係がなく実力次第で年収が上がったり 待遇が良くできるというのは 考え方によっては大きなチャンスです。 数十年後の日本は本当にどうなるか分かりません。 だからと言って嘆いてるだけでは仕方ありません。 だから… 自分の身は自分で守らなければなりません。 今までと違いこれからは 会社や雇用形態に守ってもらう事ができなくなります。 だから何度も言う様に将来性と専門性を意識して あなたに合った長く働ける仕事を見つける事が大切です。 自分のスキルに依存をする事が本当の安定に繋がります。 すぐに見つからなくてもいいんです。 ・ただ常にアンテナを張って時流を読む事 ・チャンスと出会ったら臆せず行動する事 ・そして新しい事にチャレンジをしていく事 ココを怠らなければ必ず豊かになれます。 この考え方に年齢は関係ありません。 1985年に進化論を世に出したダーウィンもこう唱えています。 「最も強い者が生き残るのではなく、最も賢い者が生き延びるのでもない。 唯一生き残ることが出来るのは、変化できる者である。」 これは現代社会でも同じだと僕は思います。 ぜひあなたの本当の天職を見つけて この動画が豊かに過ごせるキッカケになれば 本当に嬉しいです。 …ぜひ一緒に頑張っていきましょう お疲れ様でした!
非正規社員のデメリット 特になし! 基本的には、非正規社員は今より待遇が良くなる! 「同一労働同一賃金」による正社員のメリット・デメリット 正社員のメリット 特になし…。というかオワコン。 勿論、この法改正は「正規と非正規の格差をなくす」事が目的なので、正社員の待遇を下げるモノではありません。 しかし、現実的に考えて…そんな筈はありません。条件面で割を食うのは既存の正社員です。 とはいえ、現実的に急に全てが平等になる事はないですし、非正規社員は転勤NGな場合も多いので、出世のチャンスは正社員有利には違いないと思います。 今の会社で長く働いて出世したいという価値観をお持ちの方は、正社員である事の意味はあります。 (まぁ、今はそういった価値観の若者は減っていると思いますが…) 正社員のデメリット ボーナスや給料が減る可能性大! 勤続年数手当なども廃止になる可能性大! 終身雇用の崩壊、真の実力主義の到来! 転勤になる可能性が増える! (非正規は地域を限定している場合があるから) 正社員がオワコン化した日本は、どうなっていく!? 企業は、非正規社員を雇い主有利な条件で都合よく使い倒していたのが現実でした。 今後、非正規社員にもボーナスを払うのですから、人件費は上がります。 しかし、日本が特殊だっただけで、 海外では「同一労働同一賃金」の考え方は、当たり前です。 ちなみに、私は食品メーカーの正社員ですが、工場は外国人労働者でいっぱいですが、皆真面目に働いています。 よくよく考えてみると、 同じ仕事をしてるのに、雇用形態や外国人籍というだけで待遇が違うのは、おかしいですよね。 今後、日本もより 人材が流動的に動き、実力がある者だけが生き残れる未来 になってくると考えられています。 正社員はオワコン、正社員にこだわる人はただの勘違い野郎という時代になります。 正社員で勤続年数が長いだけで偉そうにしている上司は、行き場を失います。 雇用形態に関係なく、実績が報酬に直結し、モチベーションも上がると思います。 そうしていつか、個人の生産性が上がり、国内総生産(GDP)も上がれば良いと思います! 同一労働同一賃金 正社員間. というか、働き改革とはそれが最終目的です! 私は、正社員ながらも、この法改正はプラスに捉えています。 今後、あなたが正社員か非正規社員を選ぶ基準は、待遇差ではなく、 自分の生活スタイルに合うかどうか 、です。 【例】 この会社が好きだから「正社員」として、末永く働きたい。 副業や家庭と両立するため、あるいはスキルアップのため「非正規社員」で働く。Etc… 選ぶのは、個人の自由なのです。 大企業に正社員で入社する=幸せ この価値観は、終わりを告げました。 以上!
ぜひ参考にしてみてください。 あなたの良い転職に繋がりますように…