///高羽さん大好きでも鵜藤さん…!!ってなるよ!これなるよ! !あぁ…読もうか いいね コメント リブログ "『狂い鳴くのは僕の番』Twitterプレゼント企画" ROHI DIARY 2017年03月14日 22:37 嬉しいTwitter企画だよーーーアメイロさん!ありがとうございます!!! いいね リブログ ドラマCD! 狂い鳴くのは僕の番 ROHI DIARY 2017年03月03日 22:47 うぅーー!!嬉しすぎるよーっ!!!!BL漫画のドラマCDとかって、全く興味なかったんだけど…むしろえっなんで聴くの??笑って思ってしまっていたんだけど、楔ケリ先生の作品、狂僕さんに関してはドラマCDになったら、買いたいなぁって思ってたからドラマCD化決まって本当嬉しいんですよっっ!!!!発売日も詳しい詳細もまだ未定なので…随時くるお知らせが楽しみでしょうがないですうぅーー!!嬉しいいいよぉーー! !出たら確実、通勤中聴くわ いいね リブログ 狂い鳴くのは僕の番;β ROHI DIARY 2017年02月24日 20:14 〈狂い鳴くのは僕の番;β〉楔ケリ先生!始まったよー始まったよー!狂僕さんの続編…私のBL漫画のスタート地点は楔ケリ先生…続編はβである鵜藤さん×新人社員のΩ雀部くんのお二人のお話し…と!!!本編の烏丸さんと高羽くんのお二人のその後も一緒に見れるんですよー! !まだ拝読されてない方は読んで欲しいなぁ本当大好き…続編拝読して、もうすでに私やばい楔ケリ先生ワールドに思いっきりやられております…鵜藤さんと雀部くんの2人が今後どう交わっていくのか本当気になる…だけど、高羽 いいね リブログ 狂い鳴くのは僕の番 BL漫画とA3! エラー│電子書籍ストア - BOOK☆WALKER. ときどき漫画と膠原病 2016年10月27日 21:28 楔ケリさん著。差別されるはずの存在がエリートとして君臨――一流企業に転職し、新天地へ希望を馳せるサラリーマンの高羽。だが入社早々、直属の上司である烏丸の秘密"人を惑わし、劣情を煽る特異体質"を知ることに。烏丸は自らの体を武器に、大企業のキャリアの地位におさまっていたのだった…。今宵も股を開き、サカる男たちを受け入れる姿に嫌悪感を覚える高羽だったがからかうように、烏丸の標的は高羽へ――? 俊傑・楔ケリが描く凄艶のオメガバース! (裏表紙引用)※ネタバレあり発売前から期待して コメント 10 コメント リブログ ロス。 ROHI DIARY 2016年10月04日 07:30 完璧にロスってます…狂い鳴くのは僕の番。昨日、お風呂入りながら知ったこと。あ…私、ビッチなのに攻めには素直。あぁたまらない。烏丸さんと高羽さんのラブラブをもうちょっと見ていたかったってさ…ってさ…願ってたら、楔ケリ@keri_ksb「狂い鳴くのは僕の番」最終話Renta!
白井さん: 確かに! 前作の「狂い鳴くのは僕の番;β1」の時も、『それでも傍に』というお話の中で、高羽と鵜藤さんが烏丸について話すシーンがあって、その時に「もう一生ひとりにはしません。死ぬまでずっと離さないって誓います。」と宣言したことがあって……。 白井さん: あーあった! で、今回は全部一人で抱え込もうとする烏丸さんに向かって、「もう、ひとりで生きて欲しくないって、思ったんです。」「俺は、あんたの一番になりたい。」って言うんですよ。 白井さん: 男らしいよね、高羽は。 ですよね!? 高羽が毎回こんなに男らしく想いを伝えてるんだから、烏丸は本当にそろそろ信じて欲しいです(笑) 一同: (笑) 白井さん: ごめん(笑) 烏丸が抱えてるものとか、烏丸の思考回路とか、大体のことは高羽は察していると思うので、もう烏丸は細かいこと気にせずに全部預けろよって思いながら演じていました(笑) ■烏丸・高羽・鵜藤・雀部・白取の中で、誰かと番になれるなら誰を選びますか? (理由も合わせて教えてください) ======= 雀部澄斗:小林裕介さん ======= もちろん鵜藤ですよ。 新垣さん: おぉ~~!! 中島さん: 理由は? 優しい。優しさしかない! ======= 鵜藤慎吾役:新垣樽助さん ======= 僕は鵜藤役なので、鵜藤以外でお答えすると……、まぁやっぱり白取でしょうね。 中島さん: おぉ~~!! だって、社長ですから! (笑) 一同: (笑) 中島さん: 確かに(笑) 小林さん: 玉の輿だ! (笑) やっぱ玉の輿には乗っておきたいですよね(笑) ======= 白取優雨役:中島ヨシキさん ======= そうですねぇ……。でも、白取ですかねぇ……。 一同: おぉ~~!! 小林さん: 理由は? 新垣さんに以下同文なんですよね(笑) 一同: (笑) 小林さん: また金かー!ちょっと君たち! (笑) 新垣さん: 俺も雀部みたいに言われたいもん。「君が望んでくれるなら、僕が支えになりたい」って。援助して欲しい(笑) してして~~!ってなりますよね(笑) 男の甲斐性ですよね。気持ちだけじゃご飯は食べられませんから(笑) 一同: (笑) ======= 烏丸雅役:白井悠介さん ======= これは結構難しい……!でもやっぱり鵜藤かなぁ。 古川さん: 鵜藤さんですよね! まぁ鵜藤はβ(ベータ)なので、厳密には番にはなれないんですけど……。でもこの中で誰か一人をってなると、やっぱり鵜藤ですかね。あそこまで度量が広い男ってなかなかいないと思います。 古川さん: うん。 長い物に巻かれたりもせずに、自分の意思で上司にも意見するし、何があっても自分の味方でいてくれるので……。シンプルにカッコ良いですよね。男から見ても。 ======= 高羽慧介役:古川慎さん ======= 白井さんとまっっったく同じです!
すみくんには最期の最期まで幸せでいてほしい…!! 2020-11-29 00:09:49 さすけ👓♯🐎 @zakk1830 最ッッッ高でした…😭😭 とにかく鵜藤サンの首筋やら鎖骨やらがエロくてエロくて……伏し目がちな表情に困り眉最k(殴) …2人が幸せになってくれて本当に幸せです(?) 沢山泣いてるすみクンはきっと心が綺麗で真っ直ぐなんだろうなって…😭すみクンが泣く度に一緒に泣いちゃう… 2020-11-29 02:43:39 MAX5-452 @X5_MAX452 表紙と帯からして物語ってて…。 どこが好きとか選べなくて…でも、 やっぱり最後の3ページぐらいの所は 凄くジーンと来ました。 改めてこの作品が先生の作品が 好きだなと思いました。 で、やっぱり届くの待ちきれず… 電子で読んじゃいました! (*^^*) 2020-11-29 03:13:05
中小企業(通常枠)の説明 補助額100万円~6000万円、補助率2/3となり、限定数はありません。 多くの中小企業はこちらに該当すると思われます。 2. 中小企業(卒業枠)の説明(限定400社) 計画期間内に、①組織再編、②新規設備投資、③グローバル展開のいずれかにより、資本金又は従業員を増やし、中小企業から中堅企業へ成長する事業者向けの特別枠となります。 3. 無料で使えるtodoリストテンプレート | ビジネス書式テンプレート【経費削減実行委員会】. 中堅企業(通常枠)の説明 補助額100万円~8000万円、補助率1/2となり、限定数はありません。 多くの中堅企業はこちらに該当すると思われます。 4. 中堅企業(グローバルV字回復枠)の説明(限定100社) 以下の要件を全て満たす中堅企業向けの特別枠。 ①直前6カ月間のうち売上高の低い3カ月の合計売上高がコロナ以前の同3カ月の合計売上高と比較して、15%以上減少している中堅企業。 ②事業終了後3~5年で、付加価値額又は従業員一人当たり付加価値額の年率5. 0%以上増加を達成すること。 ③グローバル展開を果たす事業であること。 以下の2点が共通の最低必要条件となります。 ①2020年10月以降の連続する6か月のうち任意の3か月がコロナ以前の同3カ⽉の合計売上⾼と⽐較して10%以上減少している中⼩企業等 ②⾃社の強みや経営資源(ヒト/モノ等)を活かしつつ、経産省が⽰す「事業再構築指針」に沿った事業計画を認定⽀援機関等と策定した中⼩企業等 ※成果目標として、「事業終了後3~5年で、付加価値額の年率平均3. 0%(一部5. 0%)以上増加、又は従業員一人当たり付加価値額の年率平均3.
(そもそも理由を伝える必要はありませんか?) ②について質問の意図としては、産休を理由に満了とした場合、別の派遣会社で別の人員を調整するのがNG等のルールがあるのか確認でした。 (派遣元には産休を理由とは伝えないものの、業務縮小と伝えながら追加で調整するのはよくないことなのかと思いました) 投稿日:2021/08/04 18:26 ID:QA-0106235 大変参考になった 回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。 回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。 ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。 問題が解決していない方はこちら キーワードで相談を探す 業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、 お気軽にご相談ください。 人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。 関連する書式・テンプレート 契約期間満了通知書 有期雇用者(アルバイト・パートなど)に対して契約期間満了を通知するものです。文面を適宜変更してご利用になれます。
令和元年度補正ものづくり・商業・サービス生産性向上促進補助金(通称ものづくり補助金)申請書 書き方ガイド、申請書テンプレート ダウンロード 令和元年度補正ものづくり補助金 申請書書き方ガイド (ワード版) 令和元年度補正ものづくり補助金 申請書テンプレート 「その1補助事業の具体的取組内容」ものづくり技術 令和元年度補正ものづくり補助金 申請書テンプレート 「その1補助事業の具体的取組内容」革新的サービス 令和元年度補正ものづくり補助金 申請書テンプレート 「その2:将来の展望」ものづくり技術・革新的サービス共通 令和元年度補正ものづくり補助金 申請書テンプレート 「その3:会社全体の事業計画の算出根拠」ものづくり技術・革新的サービス共通 ページ上部へ▲
社会保険の適用対象が拡大するとは?
固定長期適合率とは、企業の財務の安全性を分析する指標です。業界別平均値や固定比率との違い、そして3つの改善方法など概略をわかりやすく説明します。 固定長期適合率とは 建物や機械装置といった固定資産は、製品の製造、販売活動のため長期的に利用されます。また、費用も減価償却という手法をもって、数年にわたり費用化されます。 このように固定資産に投資したキャッシュは、売上代金や減価償却費として回収されますが、資金繰りの観点からは、返済義務のない自己資本で資金を調達することが理想です。もし自己資本のみでカバーできない場合は、次の安定資金である固定負債でまかなう必要があります。 固定長期適合率は、「固定資産」と「自己資本+固定負債」を比較し、企業の財務体質を評価する指標です。「身の丈にあった投資を行っているか?」を評価する指標とも言えます。 固定長期適合率の計算式 分子と分母の説明 固定長期適合率(%) = 固定資産 /(自己資本 + 固定負債)× 100 固定長期適合率は、貸借対照表に記載されている固定資産を自己資本(純資産)と固定負債の合計で割った数字です。値はパーセントで表記され、低いほど安全性が高いと評価します。 固定資産とは? 1年以上にわたり、使用・保有する資産のことです。主には、土地や建物、機械装置などの有形固定資産、ソフトウェアなどの無形固定資産、投資有価証券が該当します。 自己資本とは? 株主の出資による「資本金」、利益の累計である「利益剰余金」から構成され、返済義務のない最も安定した資金です。貸借対照表上の純資産に該当します。 固定負債とは? 債務の返済期限が1年以上ある負債のことです。社債や長期借入金などが該当します。返済義務はあるものの1年以上の猶予があり、自己資本の次に安定している資金です。 適正水準と業界別の平均値 固定長期適合率は、100%以下であることがポイントになります。100%を超える場合、短期借入金などで固定資産を購入していることになりますので、資金繰りを圧迫する懸念があります。 業界別平均値 中小企業実態基本調査によると、平成30年度(2018年)の業界別平均値は下記の通りです。 引用元: 中小企業庁 中小企業実態基本調査/令和元年確報(平成30年度決算実績) どの産業でも固定長期適合率は100%以下であり、固定資産は安定資金でまかなわれていると言えます。なお、一部業種ですが企業規模別の固定長期適合率については下記グラフをご参照ください。 引用元: 中小企業庁 中小企業白書(2012年度の中小企業の動向) 固定比率と固定長期適合率の違いは何?
こんにちは。 田中です。 最近 雨!、 雨! 、 雨! ですね。 洗濯物が部屋干しばかりで、少々臭いっ!! 柔軟剤をいれてもにおいが… 洗濯機が臭いんかなぁと思う今日この頃です。 今日は、助成金書くにあたって失敗し、その反省を備忘録的な記事にしたいと思います。 助成金の申請書を作成するようになって、もうそろそろ3か月。 いろいろと知識が増えてきました。 普段では中々調べることのない法律などに触れることができて、とてもいい経験ができています。 社労士の資格を持っていないし、そういった助成金の申請を出す経験をしていないので、たくさんの失敗をしましたが、直近の介護支援取組助成金は無事に申請を完了させることができました。 そこで これからなんらかの助成金を申請しようとしている方 社労士にお願いしたいけれど、お金がないから自分で申請するしかない…という方 上司に助成金のことについて調べるよう言われた方 のために、 "気を付けるべきテンプレートから作成するポイント" をまとめてみたので参考にしていただければと思います。 チェック1:そのテンプレートは法律改正に対応していますか? 失敗談 助成金の申請をする上で、就業規則が大事になってきます。 例えば、先日申請をした、両立支援助成金(介護支援取組助成金)ですが、育児介護休業法というのがあり、これを就業規則に盛り込む必要がありました。 しかし、膨大な法律から必要なものだけを探すのは不可能に近いので、やはりテンプレートを探し、インクループ用にアレンジして提出しました。 テンプレートも見つかった事ですし、安心して提出したのですが、数日後労働局の担当者から… 「○○の部分は今の法律と違っているので修正してください。」 と… なんですとっ!! (;゚Д゚) チェックポイント 一から作成はなかなか難しいのでテンプレートを使うと思います。 しかし、そのテンプレートの法律は変わっている可能性があるので今の法律と照らし合わせる必要があります。 チェック2:必要なテンプレートは一つとは限らない!! テンプレート失敗シリーズ第2弾です。 これもまた育児介護休業法のテンプレートを使用したのですが、その時の記載に… 「2.前項の定めに関わらず、労使協定により適用除外とされた以下の各号に該当する者についてはこの限りではない。」 とあります。 一見特に悪い部分がないのですが、ここに 「労使協定により除外とされた…」 とあります。 ここの点に気づかれた労働局の担当者の方は 「ここに労使協定と記載がありますが、労使協定は同封しましたか?」 労使協定?