口コミから病院を探す 「疾患名」などのキーワードから該当する口コミ・病院を探すことができます。 また、複数のキーワードでも検索できます。キーワードをスペースで区切って2つ以上入力してください。 目的の病院が検索できない場合は、ワードを短くして試してください。 例)アトピー、医大、定期健診、漢方、女医 など 例)アトピー、医大、定期健診、漢方、女医 など
膝関節鏡手術(半月板損傷など)とは 膝関節鏡手術は、膝に小さな穴を数カ所開け直径5mmのカメラを関節内に挿入し関節を切開することなく病変部を修復する治療法で、靭帯や軟骨の損傷・炎症・骨折・変形、例えば半月板損傷などが対象となります。膝関節鏡手術は、生理食塩水を流しながら行うため術後の細菌感染のリスクが少なく、また大きく切り開かないので正常な組織を傷つけず術後の痛みが少ないのがメリットです。膝関節は複雑な構造をしており、関節鏡手術では、専門医による繊細で高度な技術が求められます。実績のある名医を探し執刀してもらうのが最善です。 千葉県の医療 千葉県は、この6年間の医師数が15%程度増加しており、医師の増加率は日本一で、名医もそれに応じて増える傾向にあります。医師は11, 000人おり、病院は279軒、クリニックは3, 700軒存在します。千葉県は通勤時間が全国2位、労働時間も全国3位と非常に高いため、特に働いている世代の健康管理が気になるところですが、65歳以上の人口比率が全国で7番目に低く、シニア層が少ないためか、1人あたりの医療費は26. 2万円と全国で2番目に低くなっています。 整形外科とは 整形外科の医師は、骨折、腰痛、変形性関節症、スポーツ外傷など、骨や筋肉、靭帯に関わる疾患を診ます。膝関節鏡手術、人工股関節置換術、椎間板ヘルニア/脊柱管狭窄症手術といった手術や、薬による治療を行います。整形外科を主な診療科とする医師は全国に約20, 000名、日本整形外科学会が認定する整形外科専門医は約17, 000名です。整形外科は受診患者数が多く、比較的開業しやすい診療科であることから、医師の間でも人気のある診療科です。クリンタルは、整形外科の専門医から名医を厳選して掲載しています。 都道府県から調べる
皮膚科 予約なしの初診 小児科・特発性間質性肺炎・咳・呼吸困難(子供) 熱意と患者への思いやりのある医療 内科、呼吸器内科、循環器内科、消化器内科、内分泌代謝科、神経内科、外科、心臓血管外科、脳神経外科、整形外科、形成外科、リハビリテーション科、皮膚科、耳鼻咽喉科、婦人科、産婦人科、小児科、精神科、歯科口腔外科、救急科、放… 総合内科専門医、外科専門医、脳血管内治療専門医、神経内科専門医、脳神経外科専門医、老年病専門医、呼吸器専門医、呼吸器外科専門医、循環器専門医、心臓血管外科専門医、消化器病専門医、消化器外科専門医、肝臓専門医、消化器内視鏡専門医、整形外科専門医、形成外科専門医、泌尿器科専門医、糖尿病専門医、リウマチ専門医、産婦人科専門医、周産期(新生児)専門医、小児科専門医、小児神経専門医、リハビリテーション科専門医、麻酔科専門医、ペインクリニック専門医、超音波専門医、放射線科専門医、臨床遺伝専門医、一般病院連携精神医学専門医、精神科専門医、口腔外科専門医、救急科専門医、がん治療認定医 6月: 1, 250 5月: 1, 341 年間: 20, 104 ●
病気名から検索 病院名から検索 症状 加齢による老化、肥満、その他スポーツなどで膝を酷使し続けることで、膝関節の軟骨がすり減り、骨が変形することによって痛みを引き起こす疾患。 患者は女性に多く、痛みや腫れ、熱感、水が溜まるなどの症状が起き、進行すると足を引きずるように歩く跛行(はこう)が見られることもある。 一度発症すると、自然治癒することはなく、緩やかに進行していくため、早期での治療が重要である。 初期であれば、進行を抑えるために筋力維持や可動域を広げる筋トレやストレッチなどの運動療法を行い、痛みは鎮痛剤で抑える薬物療法を行うが、症状が進行した際には、手術が必要になる事もある。 全国合計 変形性膝関節症の治療実績 膝関節症(変形性を含む。) 上記病気名に含まれる病気: 変形性膝関節症 手術別 件数 平均在院日数 (01) 人工関節再置換術等 46, 953件 24. 2日 (02) 骨穿孔術等 4, 894件 28. 1日 (03) 関節滑膜切除術 肩、股、膝等 2, 117件 9. 7日 その他手術 5, 035件 7. 千葉県で再生医療が受けられる病院・整形外科一覧｜名医が見つかる! ひざ再生医療ライフ. 9日 手術なし 5, 191件 17. 7日 合計 64, 190件 22. 2日 ※DPC対象病院・準備病院・出来高算定病院の合計治療実績 (2019年4月〜2020年3月退院患者) 病院別 変形性膝関節症の治療実績 「 膝関節症(変形性を含む。) 」の治療実績数を、便宜上"変形性膝関節症"のランキングとしています。この件数には、他の病気の治療も含まれることがあります。 ※DPC対象病院・準備病院・出来高算定病院の統計 (2019年4月〜2020年3月退院患者) ※上記病気名の合計件数を表示しています ※件数が10件未満の場合は、統計が公開されていません。そのため合計数・順位に誤差があることがあります
【サイト内全文検索】 病名や医師名(名医)、病院名などはこちらで検索してください。 【評判・口コミ検索】 病名、症状、医師名、病院名など適当なキーワードで病院の評判などを検索することができます。 検査項目一覧(手法別) 検査項目一覧(病気部位別) 病気(原因、症状、治療法) 用語集 医療系リンク お勧め書籍 本ホームページに掲載されている病気や診断結果などの項目は、健康診断に関する一般情報の提供を目的としたものであり、病院や治療の勧誘を目的としたものではありません。最終的な診断等は医師にご相談ください。健康診断. netでは、健康診断等で用いられる検査項目や検査数値についての情報を提供しておりますが、当情報の完全性については保証いたしません。当ウェブサイトで得た情報を用いて発生するあらゆる損失(結果的損失を含む)を当ホームページおよび運営者は一切関知いたしません。 サイトマップ Copyright © 2007 - 2020 健康診断 All Rights Reserved.
08. 03 / ID ans- 2276945 コンチネンタル・オートモーティブ株式会社 退職理由、退職検討理由 30代後半 女性 正社員 機械・機構設計、金型設計(機械) 【良い点】 良い部署であれば継続は可能かと思う。また、人事はそれぞれの部署ごとに担当が決められていて、細やかであったと思う。 部署... 続きを読む(全180文字) 【良い点】 部署によっては日系企業を買い取った為、軋轢が酷い。その場合の文化は日系の文化なので巻き込まれると大変な思いをする。人の入れ替りが激しいのは自業自得である。イメージアップを図っているが、嘘が多い。 投稿日 2020. コンチネンタル・オートモーティブ・ジャパン 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork（旧:Vorkers）. 09 / ID ans- 4457451 コンチネンタル・オートモーティブ株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 40代前半 女性 正社員 人事 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 事業拡大で潤っているようで、万年人材不足の印象。よって入社は比較的簡単だったと思う。 30時間相当額の残業手当が基本給... 続きを読む(全191文字) 【良い点】 30時間相当額の残業手当が基本給に含まれている。含まれている割に基本給額が低いため、時間単価あたりの金額が低くなり、そのことに対する説明が入社時にされていないのは問題。オファーレター記載内容も雇用契約書とするのであれば、記載内容が足りていない。 投稿日 2017. 26 / ID ans- 2493781 コンチネンタル・オートモーティブ株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 40代前半 男性 正社員 制御設計(電気・電子) 課長クラス 【良い点】 外資系メガサプライヤーとして、先進技術領域における業界リーディングの一つである事と、ダイバーシティな会社環境で働いてみたかったことが入社理由であり、概ね期待通... 続きを読む(全386文字) 【良い点】 外資系メガサプライヤーとして、先進技術領域における業界リーディングの一つである事と、ダイバーシティな会社環境で働いてみたかったことが入社理由であり、概ね期待通りであったといえる。ワークライフや制度等もすぐ変わり、時代のトレンドに素早くついていっているようで、このスピード感は日系大企業には真似できないとも感じた。 外資系故の品質に対する考え方や取り組み方が日本OEMとのそれとは大きく異なり、仕事の上で大きなストレスにになる。ジョブ型故の、情報が引き継がれずに人が入れ替わる、擦り合わせは悪という考え方も一部にあり仕事が滞り主にプロマネのような立場が疲弊するという問題が随分前から顕在化していると聞いているが、マネジメント層はドイツ本国の意向に従うのみなのでいつまで経っても日本ではこれ以上のパフォーマンスご上がらない。 投稿日 2021.
05 / ID ans- 2717273 コンチネンタル・オートモーティブ株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 男性 正社員 その他の経営管理系関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 多くの国際企業が使っているシステムを多用してるので管理部門の人間にとってはスキルアップや次の転職につながるスキルを得られる機会が多くある。それ自体が業務の効率... 続きを読む(全161文字) 【良い点】 多くの国際企業が使っているシステムを多用してるので管理部門の人間にとってはスキルアップや次の転職につながるスキルを得られる機会が多くある。それ自体が業務の効率化にもいうまでもなく貢献しているのでシステムについて学ぶことの機会には事欠かない。特にアップグレート等にも予算を投資しているので、システムの改善も速い。 投稿日 2016. 06. 07 / ID ans- 2226437 コンチネンタル・オートモーティブ株式会社 退職理由、退職検討理由 50代 男性 正社員 法人営業 課長クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 人間関係がうまくいかなくなると必然的に組織にいに居難くなり、会社を去るかたの事業部への転属の道を探す必要がある。 事業... 続きを読む(全187文字) 【良い点】 事業部のトップが変わるたびに方針をころころ変えるのは、やめてほしいものです。 正直長い時間勤められる環境の会社ではないと思う。 事実人の入れ替わりは比較的早いほうでしょう、外資系だからあきらめるべきなのかも、 投稿日 2019. コンティネンタル・オートモーティブの評判・口コミ・評価の一覧 | 転職・就職に役立つ情報サイト キャリコネ. 10. 03 / ID ans- 3977887 コンチネンタル・オートモーティブ株式会社 退職理由、退職検討理由 40代前半 男性 正社員 制御設計(電気・電子) 課長クラス 【良い点】 長く続ける会社とは感じないが、働き方の自由度(緩さ)は捨て難く感じてしまい、長く勤務するほど日系企業の働き方に戻れなくなってしまうのではないか。 【気になるこ... 続きを読む(全256文字) 【良い点】 今のところ、グローバルでの経営方針や外部への発信、先進技術領域でのシェア等期待できる部分は多いが、ドイツ企業らしくプロセスと組織構築が大好きなのでローカライゼーションを殆ど無視している。その歪みが常に低品質とリソース問題に影響しているため、将来を見ても改善する気配が見えずに絶望する。BUによる問題かもしれないが。 投稿日 2019.
05 / ID ans- 289011 コンチネンタル・オートモーティブ株式会社 退職理由、退職検討理由 50代 男性 正社員 研究・開発(電気・電子) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 給与は外資だけにそこそこだと思います。ただ、思ったほど上がりません。 【気になること・改善した方がいい点】 マネージャーやその上の役職についている人のマ... 続きを読む(全188文字) 【良い点】 マネージャーやその上の役職についている人のマネージメント能力には疑問があります。 英語が堪能である事だけで抜擢されたと言う人が多いように思います。 部下についてまとめようとか育てようとか言う意識は薄く、若くて有能な人材の流出が時々見受けられます。 投稿日 2015. 19 / ID ans- 1542933 コンチネンタル・オートモーティブ の 評判・社風・社員 の口コミ(111件)
18 / ID ans- 1012134 コンチネンタル・オートモーティブ株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代前半 男性 正社員 研究・開発(電気・電子) 在籍時から5年以上経過した口コミです 製品は複雑高度化しているが十分な技術的サポートを国内カーメーカーに提供できていない。ドイツなど海外が基礎開発の中心だが十分な技術情報が得られず悩むことになる。 組織とし... 続きを読む(全235文字) 製品は複雑高度化しているが十分な技術的サポートを国内カーメーカーに提供できていない。ドイツなど海外が基礎開発の中心だが十分な技術情報が得られず悩むことになる。 組織としての責任分担が明確でなく重複しており、本来の仕事をしなくとも責任を問われないことも多い。リーマンショック後の唐突な派遣切りとリストラ以降は人間関係が冷え切ってしまった。リストラへの恐怖から本来必要のないプロセスや度重なる変更が闇雲に推進された結果、内向きの仕事が増え一人当たりの効率も落ちたと感じる。 投稿日 2012. 29 / ID ans- 488564 コンチネンタル・オートモーティブ株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代後半 男性 正社員 その他の電気/電子関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 買収のタイミングでの大幅だ人員の流出。また、以降も人の出入りが激しいため、引き継ぎが十分足りないという問題があり、入社後の情報は海外のエンジニアから得る必要があり、英語力... 続きを読む(全169文字) 買収のタイミングでの大幅だ人員の流出。また、以降も人の出入りが激しいため、引き継ぎが十分足りないという問題があり、入社後の情報は海外のエンジニアから得る必要があり、英語力が無いと業務を十分こなせない。その一方で、業務の量は多く、かなりのモチベーションが無いと、業務を続けるのは難しい。また、入社後の研修は不十分であり、かなりの努力が必要。 投稿日 2012. 05 / ID ans- 289607 コンチネンタル・オートモーティブ株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代後半 男性 正社員 研究・開発(機械) 在籍時から5年以上経過した口コミです ドイツ本社が開発主体の為、日本ではアプリケーション開発が中心です。 基礎開発取り組みたい方は、ドイツ本社に行くことが必要になると思います。 また、各自の仕事を極めると... 続きを読む(全165文字) ドイツ本社が開発主体の為、日本ではアプリケーション開発が中心です。 また、各自の仕事を極めるという風土なのか、ジョブローテーション的な部署移動は少ないと思います。あと、会社体制は、徐々に改善しつつあって、教育体制や福利厚生はよくなってきていると思います。 投稿日 2012.