2020年4月1日より施行された「同一労働同一賃金」制度。 大企業と中小企業では開始日が異なりますが、国からの要請によって各企業で義務化が必要です。同一労働同一賃金ガイドラインでは、正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間に存在する不合理な待遇差の元となる考え方が示され、従業員の賃金はもちろん、福利厚生についても対応しなければならないと記載されています。 それでは、各企業はどのように対応すれば良いのでしょうか。ここでは実践方法やメリットを詳しく解説し、前向きに対応する方法をご紹介します。 同一労働同一賃金と福利厚生の関係とは?
3%に達しています。その中でも65歳以上の割合が高まり、正社員を目指しながらも非正規雇用で働いている「不本意非正規雇用」の割合も非正規社員全体の11.
明確化 均衡待遇規定について、個々の待遇※ごとに、当該待遇の性質・目的に照らして適切と認められる事情を考慮して判断されるべき旨を明確化(法第8条) ※個々の待遇=基本給、賞与、役職手当、食事手当、福利厚生、教育訓練など 変更点2. 対象拡大 均等待遇規定について、新たに有期雇用労働者も対象とする(法第9条) 変更点3. ガイドライン策定 待遇ごとに判断することを明確化するため、ガイドライン(指針)を策定する(法第15条) 〇:規定あり ×:規定なし 雇用管理上の措置の内容※の説明義務(雇入れ時) 〇 変更なし × (改正前)→ 〇(改正後) 待遇決定に際しての考慮事項の説明義務(求めがあった場合) 〇 変更なし × (改正前)→ 〇(改正後) 待遇差の内容・理由の説明義務(求めがあった場合) × (改正前)→ 〇(改正後) × (改正前)→ 〇(改正後) 不利益取り扱いの禁止 × (改正前)→ 〇(改正後) × (改正前)→ 〇(改正後) ※雇用管理上の措置の内容=賃金、教育訓練、福利厚生施設の利用など 変更点1. 対象拡大 有期雇用労働者に対する、雇用管理上の措置の内容及び待遇決定に際しての考慮事項に関する説明義務を創設(法第14条第1項、第2項) 変更点2. 待遇差の内容・理由等の説明義務 パートタイム労働者や有期雇用労働者から求めがあった場合、正社員との間の待遇差の内容・理由等を説明する義務を創設(法第14条第2項) 変更点3. 同一労働同一賃金によって派遣やアルバイト・契約社員はどうなる？企業がとるべき対策とは【対応状況アンケート公開】. 不利益取り扱い禁止 説明を求めた労働者に対する不利益取り扱い禁止規定を創設(法第14条第3項) 行政による事業主への助言・指導等や裁判外紛争解決手段手続(行政ADR)の整備 2点変わります。 〇:規定あり △:部分的に規定あり(均衡待遇は対象外) ×:規定なし 行政による助言・指導等 〇 変更なし × (改正前)→ 〇(改正後) 行政ADR △ (改正前)→ 〇(改正後) × (改正前)→ 〇(改正後) 有期雇用労働者についても、行政による助言・指導等の根拠となる規定を整備(法第18条) 変更点2.
2020年4月に施行されるパートタイム・有期雇用労働法。施行に伴い、企業にはいわゆる同一労働同一賃金実現のための対応が求められます。しかし「対応を検討中だが…」「何がどう変わるの?」という経営者や人事担当者は多いのではないでしょうか。今回は、 同一労働同一賃金 とは何なのか、法律の変更点・留意点、企業としての対応手順をわかりやすく解説します。 同一労働同一賃金の基本概要 同一労働同一賃金とは?
一口に同一労働同一賃金といっても、中小企業の場合、派遣社員とパート等では適用されるスケジュールが異なるので注意が必要です。 「不合理な待遇差の禁止」と「待遇に関する説明義務」、それぞれの法改正の内容とスケジュールを見てみましょう。 【「不合理な待遇差の禁止」に関する法改正の内容(中小企業の場合)】 (出所:厚生労働省ウェブサイトをもとに作成) 派遣社員やフルタイムの契約社員なども均等待遇の対象となります。また、派遣社員の均衡待遇が「実現できるよう配慮すべきもの」から「必ず守るべきもの」へと格上げされ、パート等の均衡待遇について「待遇の性質・目的に照らして適切と認められる待遇差は不合理に当たらない」旨が明確化されました。 【「待遇に関する説明義務」に関する法改正の内容(中小企業の場合)】 (注)賃金、教育訓練、福利厚生施設の利用、正社員転換の措置などが該当します。 フルタイムの契約社員なども説明義務の対象となります。また、正社員との待遇差の内容・理由(求めがあった場合)の説明義務と、説明を求めた従業員に対する不利益な取扱い(解雇など)を禁止する規定が新設されました。 3 法律に違反した場合のペナルティは? 仮に正社員と派遣社員やパート等の待遇差を見直さなかった場合、ペナルティはあるのでしょうか? 刑事罰について言うと、「不合理な待遇差の禁止」「待遇に関する説明義務」ともに、 違反した場合の罰則はありません。 ただし、都道府県労働局から企業(派遣社員の場合は派遣元)に対して、報告徴収、助言、指導、勧告が行われることがあります。そして、 勧告に従わない場合、厚生労働省ウェブサイトで企業名が公表されることがあります。 また、企業が「不合理な待遇差の禁止」に違反した場合、違反内容に該当する就業規則や労働契約書の定めは無効となります。不合理な差別を受けたとして、企業が損害賠償請求を受けることもあります。 4 同一労働同一賃金実現までの流れは?
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食道静脈瘤は破裂すると吐血や下血を伴いたいへん危険です。そのため静脈瘤がある場合は治療を行います。 今回は食道静脈瘤治療(EIS・EVL)についてまとめました。 引用元: まずは食道静脈瘤とは?
血液を誤嚥しないように、口腔内の吸引を準備する。 8. 汚染防止用に床に防水シーツを広範囲に敷く。 9. 医師は内視鏡にもゼリーを塗布して滑りをよくしておき、装着バルーンに空気を注入して破損のないことを確かめておく。 2.実施時 1. 汚染からの保護のため医師及び介助者はナイロンエプロン、マスク、ゴム手袋を装着する。 また、静脈内注入の場合は透視下で行うため、プロテクターを着用する。 2. 上部内視鏡検査に準じた手順で行う。 3. 再びショック状態に陥ることもあるので、患者の全身状態の変化に留意し、意識状態、バイタルサイン(呼吸数、脈拍数、血圧)を注意深く観察する必要がある。 4. 治療中に吐血した場合には、血液を誤嚥しないよう速やかに口腔内を吸引する。 5. 医師は内視鏡挿入に際し、ゆっくりと内視鏡をすすめて食道静脈瘤を確認する。 穿刺部位が決定したら、内視鏡装着バルーンに空気を注入して膨らませる。 この際、胸が圧迫されるような感じがしたら合図するように患者に話しておき、表情を見ながらゆっくり膨らませる。 6. 看護師国家試験 過去問集｜<<公式>>【ナースフル看護学生】. 静脈瘤を穿刺したら、血液のカテーテル内逆流を確かめて硬化剤の注入を行う。 一気に注入するのは5ml以内、総量15mlにとどめる。 硬化剤の注入が終了したら、すぐに抜針せずに、1~2分ほどそのままにしてからゆっくりと抜針する。 2回目の硬化療法は1週間以内に行う。 3.検査終了時 1. 上部消化管内視鏡検査に準じた手順で行う。 2. 飲食の開始は医師の指示による。 3. 要安静のため、静かに体動するよう促し、意識状態の確認、バイタルサインを測定し、ストレッチャーでの迎えを連絡する。 4. 患者の状態と、治療の状況及び使用した薬剤を申し送る。 5. 使用した器具類や薬剤については補充、整理し、次の治療や緊急止血にいつでも対処できるように整備しておく。 スポンサードリンク
待機的に行う食道静脈瘤硬化療法について正しいのはどれか。 × 1 全身麻酔下で行う。 食道静脈瘤硬化療法は局所麻酔下で行う。 × 2 前日に下剤を内服する。 局所麻酔下で行われるため、前日に下剤を内服する必要はない。 × 3 治療後48時間の安静が必要である。 回復具合を観察しながらの治療後の安静は必要であるが、48時間の安静は必要ではない。 × 4 治療翌日の朝から常食を開始する。 食事は当日の朝から絶食となり、翌日に流動食からの開始となる。 ○ 5 治療後に胸部痛が出現する可能性がある。 食道静脈瘤硬化療法後の合併症として、胸痛・発熱・食道潰瘍・食道狭窄などがある。 ※ このページに掲載されているすべての情報は参考として提供されており、第三者によって作成されているものも含まれます。Indeed は情報の正確性について保証できかねることをご了承ください。
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