東京芸術劇場 プレイハウス座席表(1階) - イープラス
東京芸術劇場 プレイハウスの見え方についてまとめました。 座席からの見え方がどうなっているか、画像付きで解説しています。 チケットを購入したけれど、自分の席のあたりはどんな見え方なの? ちゃんと見えるのかな?
そして芝居を愛するとは? 2019年に加藤健一事務所により上演された『Taking Sides〜それぞれの旋律〜』の作者でもあるロナルド・ハーウッドの最高傑作を、加藤と加納が再びタッグを組み、東京では三日間限定で蘇らせる。一見の価値ある公演といえるだろう。 2018年上演『ドレッサー』(加藤健一事務所)より 撮影:石川 純
2018年 2020年
news 新着情報 本場ロンドンで大好評! 藤田俊太郎演出『VIOLET』の 日本キャスト版が、遂に動き出す! 本企画は梅田芸術劇場と、トム・サザーランドが芸術監督を務める英国チャリングクロス劇場が共同で演劇作品を企画・制作・上演し、演出家と演出コンセプトはそのままに「英国キャスト版」と「日本キャスト版」を各国それぞれの劇場で上演するという演劇史上稀有ともいえる日英共同プロジェクトです。企画第一弾のミュージカル『VIOLET』を手掛けるのは新進気鋭の演出家・藤田俊太郎。単身渡英し現地のキャスト・スタッフと創り上げたロンドン公演は、オフ・ウエストエンド・シアター・アワードで6部門にノミネートの快挙を果たしました。 大好評を博したロンドン公演に続き、当初2020年4月に上演が決まっていた日本キャスト版への期待が寄せられる中、コロナ禍で公演は全て中止となりました。しかし、この度たった3日間ではありますが、一部内容を変更しての奇跡の公演が実現!ついにヴァイオレットと皆様を乗せるバスが日本でも動き出します!
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加藤健一事務所の傑作『ドレッサー』再び!
いらない社員を辞めさせるには?
このような悩みや不安を抱えていませんか? 会社をダメにする社長の共通点にはどのようものがあるのでしょうか。... まとめ クビにしたい社員の共通点を持つ人は、他の社員のやる気を奪い、ストレスを与えます。 解雇はしっかり手順を踏んでいき、会社側の不当解雇ではないことを証明する必要がありますし、労働基準監督署の調査や裁判などが起きても大丈夫なように、自主退職を促すほうが有利です。 そして問題がある社員を辞めさせることだけではなく、会社の体質がクビにしたい社員の共通点を持つ人にとって居心地のいい環境になっていないかも見直してみましょう。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか? ABOUT ME
能力や意欲が低い社員や理不尽な要求をしてくるモンスター社員を 辞めさせたいという会社も多いのではないでしょうか?
しっかりと話を聞く 少しでも退職を考えていると思われる社員に対しては、しっかりと話を聞くことが重要です。「現状の働き方に対して思うこと」「仕事中に不満に感じていること」などをヒアリングしましょう。社員が不満や不安を抱いている原因の解消へ向けて、企業を挙げてしっかりと取り組む姿勢を見せるのです。 上司や人事部として、「企業にとって必要な人材なので、退職して欲しくない」という明確な意思を伝えるのが重要だといえます。 3−2 2. 社員に合わせた解決策を一緒に考える 社員の退職を防ぐためには、前述の通り思いつめる前の段階でしっかりと話を聞くことが欠かせません。 ・不満や不安を抱いている原因は何か? ・社員がどの程度退職を考えているのか? ・社員が抱える問題はどうすれば解決できるのか? 上記の内容をヒアリングし、現状の不満点について改善の余地があるかどうかを判断します。給与など待遇面の問題や労働環境に関する不満である場合は、改善策を提示することで、抱きかけていた退職への意思を考えなおしてもらえることもあります。 この時に注意しなければならないのは、社員が退職すると決めつけて、無理に引き止めようとはしないことです。「君に辞められると困る」など、企業の都合だけを理由に退職を引き止めようとするのは逆効果になります。社員を追い詰めることで、本気で退職を考えるようになりかねません。 上司として自分の意見を押し付けるのではなく、社員の話を真摯になって聞き、その課題点をどのように解決できるかを一緒に考える姿勢が大切なのです。 3−3 3. 日頃から社員のモチベーションを把握しておく 社員が退職したいと考える兆候を、見逃さないようにするのが何よりも大切です。具体的には、普段から適切なタイミングで面談を行うなど、社員の置かれている状況やモチベーションについて、上司や人事部が把握しておくことです。 社員が退職を考える前に、社内でフォローする体制を作っておくことで、退職を未然に防ぎやすくなります。 4 社員が退職を考える 8 つの理由 社員が退職したいと思うのには、いくつかの共通した理由があります。 エンジャパン株式会社が 2018 年に行ったアンケート結果によると、退職を考えたきっかけの上位は以下のグラフのようになりました。 参考: 8, 600 名に聞いた「退職のきっかけ」調査。転職理由は「給与」「やりがいのなさ」「企業の将来性」。 ― 『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表 ― 以下、 1 位から順番に解説します。 4−1 1.