こんにちは さきコン です! 皆さんは 「 インスタ (Instagram)の フォロワー数 を 増やしたい けど全然 増えない ! 」 「 どうやったら増やせるの ?」 などと思ったことはありませんか? そんなお悩みもこの記事を読めば解決です! 今回は 1年で1万人フォロワーを増やした 私さきコンが、 インスタのフォロワー数を増やすコツ について伝授していきたいと思います☆彡 インスタ(Instagram)の記事一覧 インスタのフォロワー数について知っておきたいこと インスタのフォロワー数を増やす方法について知る前に、インスタのフォロワー数について予備知識をつけておきましょう! 世界一フォロワー数が多いインスタグラマーは!? インスタのフォロワー数世界1位の座は、長い間インスタ女王 セレーナ・ゴメス さんのものでした。 アメリカ人シンガーである彼女の名を知らない人はいないでしょう!! その数なんと2. 3億人( ゚Д゚)日本の人口を余裕で上回るんですよ!!? いやもうレベルが違う(笑) 誕生日の投稿をしたときはわずか13分足らずにしていいね数が100万を超え、史上最速を記録したことでも話題になりました。 しかし、そんな彼女のフォロワー数を上回るインスタアカウントが登場します。それは、サッカー選手の「 クリスティアーノ・ロナウド 」さんです。 彼のインスタフォロワー数は3億人。もうスケールが大 きす ぎてよくわからない…。 ですが!そんな彼らを上回るインスタアカウントがまだありました! それは インスタグラム公式アカウント !! その数なんと3. 9億人( ゚Д゚) え?みたいになりますよね…さすが全世界で使われているインスタだぁ。 こちらのアカウントではオススメインスタユーザーの投稿がピックアップされています。 すなわちここで紹介されれば自分の投稿が3億人に届くということに!私のもピックアップされないかなぁ(笑) インスタのフォロワー数の平均は? 出典: SMM Lab こちらは2014年の結果です。インスタのフォロワー数について140人の老若男女にアンケートを取ったところ、このようになったそうです。 『フォロワー数』は『1-20人』が51. インスタグラムでハッシュタグをコピーする方法は？コピペの注意点も解説 | インスタ集客（運用）の知恵袋. 1%、次いで『21-50人』が19. 4%。平均は 55.11人 です。 こちらのアンケートでは一番フォロワー数の多いユーザーで約3200人、次いで約800人でしたので、一部のユーザーが平均を押し上げており、ユーザー間の差が大きいようです!
ターゲットを絞る Instagramのフォロワーを増やすには 「自分の魅力に共感してくれそうな人に狙って届ける(刺す)」 ことも必要です。 一方で、ターゲットを絞りすぎて見てくれる人が減ってしまうことに不安を感じる人も、なかにはいるかも。 しかし、今や国内だけで3, 300万人の利用者数がいるInstagramで(2019年3月調べ)、例え たった0. 3%の人しか共感されないアカウントでも10万人に増やすことができる計算です。 より多くの誰かに届けようとすると、フォロワーが増えないこともあります。 【2021版】Instagramのフォロワーを増やすTIPS10選 ここでは、Instagramのフォロワーを増やすコツを10個ご紹介。 ぜひ、ご自身のアカウントページに役立てみてくださいね。 1. コンセプトを決める コンセプトとは、 自分がInstagramで表現したいこと。 Instagramのフォロワーを増やすために自身のアカウントを洗練させていく過程は、アイコンや投稿する画像を「似せていく」作業ではありません。 自分が何を伝えたいかという共通の目的に対して、Instagramのアイコンや投稿する画像を改善することで 「結果として統一感を得ていく」 のです。 Instagramにおけるコンセプトは、アイコンや投稿する画像を練り上げていくために必要です。 ちなみに、コンセプトは途中で修正することもOK。 決して、一度作ったものは変えてはいけないというものでもありません。 何よりも大切なのは、 決めたコンセプトに向かって走り続けること です。 コンセプト決めとあわせて行うのが、 テーマ・ジャンルの選定 。 そのため、どういったテーマで発信していくかを決めるのもフォロワーを増やすには欠かせないことです。 とはいえ、テーマ選びに苦戦するといった方も多いはず。 そんな人は、 好きなこと・得意なこと を中心に考えるのがおすすめ! 情報アカウントでも、コンセプトを定めて統一感を与えるのがフォロワー獲得の必須条件です! 【情報アカウントにおすすめ】オシャレに統一感を与えるテンプレート集 インスタですぐに使えるテンプレセットを提供します 【5/30迄!】お洒落なInstagram用投稿10枚セット 2. プロフィールのアイコンでコンセプトを印象付け プロフィールのアイコンはできれば 「顔(表情がわかるもの)」 が望ましいです。 Instagramは、人対人のコミュニケーションツール 。 そのため、顔がはっきり見えている方が、親近感や愛着がわきやすいはず。 もちろん、撮影方法や画像の加工のやり方はコンセプト次第。 笑顔でもアンニュイな表情でもOK。 「Instagramのコンセプトをアイコンが代弁している」 ように作り込むのがベストです。 【オシャレ可愛くインスタ映え】優しいタッチのオリジナル似顔絵 SNS映えする!おしゃれ可愛い似顔絵描きます 主線に黒を使わない!優しいタッチの似顔絵です!
そもそもツイッターの埋め込みとは、ブログの中にお気に入りのアカウントを紹介したり、ピックアップしたいツイートを表示することです。 ワードプレスでは、 ツイートとタイムラインを埋め込むことができます。 だらだらと文字だけ羅列しているブログでは読むのに疲れてしまうこともあるため、アクセントとしてツイッターの埋め込みがあるとより魅力的なものになります。 特定のツイートを埋め込む 特定のツイートを埋め込む際も上記でご紹介したURLをコピペするか、コードを表示しコピペするかどちらかの方法で埋め込むことが出来ます。 ツイートの埋め込みは、 商品の口コミをしているツイートや良い方法を紹介しているツイートをブログやサイトに載せたいときに便利です。 どのツイートを埋め込むかによって、ご自身のブログにプラスになるのかよく吟味して選ぶようにしましょう。 自分のツイッターアカウントのタイムラインを埋め込む ご自身のツイッターアカウントのタイムラインを埋め込むことも出来ます。 タイムラインはサイトのサイドバーやフッターに埋め込むことができ、 サイトを見ている人にご自身のツイートを見てもらうきっかけになる でしょう。 タイムラインは、ご自身のツイッターのものしか埋め込むことができないので、注意してください。 ツイッタ−の埋め込みをするメリットとは?
建物や土地などの物件取得 2. 建物の設計やテナント構成などを考える市場調査や施設計画 3. テナントを誘致するリーシング 4.
89) 「労使協定を結んだ内容以上の残業をすることは基本的にはありません。月平均に換算すると業界のイメージよりは遥かに少ないと思います。また時間外手当もしっかり出るので不満はありません。休日出勤に関してはお客様商売ということもあり、場合によっては必要にはなります。また、展示場営業では休日に当番で出勤しますが、振替休日は取得できますので休日返上はありません」 (営業 20代前半 男性 年収370万円) 10位:一条工務店(2. 82) 「赴任手当は2年目以降。車は自分で購入したものを会社で使うが月々2万円出る。その他家賃手当や、資格取得時の報酬金、報酬休暇、役職手当、結婚手当、子持ち手当など手厚いパックアップがあり、仕事のモチベーションであったり、ボーナスに直結する評価が分かりやすかったりなどする」 (施工管理 20代前半 男性 年収300万円) 調査は、『業界地図2018年版』(日本経済新聞出版社)の「戸建て住宅」「不動産」「マンション」に記載があり、2015年4月1日~2018年3月31日の間にに「キャリコネ」に20件以上の評価が寄せられた企業を対象に行った。
8歳 、平均勤続年数は 17. 1年 でした。 有給取得状況 厚生労働省によると、三菱地所の有給休暇消化率は 66. 9% でした。 残業時間 厚生労働省によると、三菱地所の残業時間は月平均 25. 1時間 でした。 福利厚生 次に福利厚生を見ていきましょう。 住宅関係 社宅・寮/独身社宅あり(独身寮は家賃の1割負担でよし、その他の場合も住宅手当3〜7万円あり) 借り上げ社宅のため家賃補助9万円あり 出産・育児 産前休業: 産前42日 育児休暇: 子が3歳になる年度末まで利用可能 看護休暇: 子が小学校3年生になった後の3月末まで利用可能 時短勤務: 子が小学校3年生になった後の3月末まで利用可能 最大2. 5時間・15分単位で短縮可能 介護制度 最長3年間利用可能 時短勤務:対象家族一人当たり93日まで利用可能( 最大2. 採用情報 | 三菱地所ハウスネット株式会社 | 不動産流通賃貸仲介. 5時間・15分単位で短縮可能) 保険・資産形成支援制度 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 企業年金、社員持株会、共済会、社内預金、各種社会保険 その他各種制度 JTB・近畿日本ツーリスト・H. I. S. ・ロイヤルパークホテルズを利用した際の宿泊費の一部を補助あり 評判・口コミ 三菱地所に勤務する社員の方からの評判・口コミをまとめました。 年齢:20代 年収:900万円 職種:開発海外赴任 給与は、異業種と比べ、非常に恵まれていると思います。 普通に暮らしていくには、必要かつ充分な蓄えも保証されているようなものです。 ボーナスも、通常の企業に比べ、破格といえます。 年齢:40代 年収:600万円 職種:営業 企業の上司と会うことは無く、基本的に一人受付で任されたことが決まっていました。 必要なことをきちんとやり、余計なことは無い良い環境でした。 年齢:20代 年収:600万円 職種:ビル事業部 待遇は全く、不満はありません。 福利厚生も充分、プロパーと契約社員の間の、給与格差がかなりあります。 三菱地所の年収や福利厚生まとめ さまざまな空間やサービスに求められる本質的な価値に思いを馳せ、真に価値ある社会を実現するためにチャレンジを続けます。 本記事のまとめ 平均年収:1, 229万円 出産・育児休業制度 その他各種制度
初任給 学部卒 :260, 000円 (2021年4月入社予定) 院卒 :300, 000円 (2021年4月入社予定) 諸手当 家族手当、住宅補助費、通勤費全額支給 昇給 年1回 (4月) 賞与 年2回 (6月、12月) 休日 土・日曜日、祝日、年末年始休暇、有給休暇(10日~20日)、夏季休暇、 慶弔休暇、 リフレッシュ休暇(5年目、10年目等)など 勤務時間 フレックスタイム制 ※1日の標準となる勤務時間 9:15~17:45 勤務地 国内 / 札幌、仙台、横浜、東京、名古屋、大阪、広島、福岡 など 国外 / ニューヨーク、ロンドン、シンガポール、上海、台湾、タイ、 ベトナム、インドネシア など 福利厚生 社内制度 社宅・寮/独身社宅、転勤者用社宅、転勤帰任者用社宅 諸制度 /住宅取得援助、企業年金、社員持株会、共済会、再雇用制度、 社内預金、各種社会保険、ベビーシッター費用助成 など 教育制度 新入社員研修、資格取得支援、選択型研修、語学研修、 階層別・役職別研修、外部プログラム派遣制度、留学制度
27) ~三井不動産のグループ会社。木造の注文住宅が主軸~ ツーバイフォー工法の住宅をメインに事業を展開するハウスメーカー「三井ホーム」。育休取得推進や子育てとの両立支援制度が認められ、「くるみん」マークを取得。ファミリーフレンドリー休暇、育パパ休暇といった各種休暇制度も充実している。本社の一部では、終業時間の18時に映画『ロッキー』のテーマ曲を流す取り組みも。2018年3月末時点の平均年間給与は約646万円となっている。 「家賃の補助は最大9割負担があり、非常に充実している。ガソリン代も会社負担となり、働きやすい環境にある。また、三井ホームの持ち株会には新人研修時にほとんどの社員が入っている。車の借り上げも充実しており、月3. 5万円は給料に上乗せで貰えていた」 (代理店営業 30代前半 男性 年収500万円) 「個人相手の営業職としては、かなり安定した給与だと思います。歩合による変動が小さく、成績が良い人にとっては少し不満があるかも知れませんが、成績不振でも大きく給与が減ることはありません。また、結婚して家を借りるときなどの補助や、諸手当が充実していました」 (企画営業 30代前半 男性 年収550万円) 「成果至上主義」の旭化成、「2000万円以上稼ぐ営業担当もいます」 4位:野村不動産(3. 19) ~「PROUD(プラウド)」「OHANA(オハナ)」シリーズなどを展開~ 総合デベロッパーとして住宅から商業施設まで取り扱う「野村不動産」。「新・ダイバーシティ経営企業100選」に選ばれ、「くるみん」認定も受けている。フレックスタイム制勤務や法定以上の育児休業、介護休業制度などを整備。なお、一部の社員への不当適用により労働基準監督署から是正勧告を受けた裁量労働制は、2018年4月に廃止された。 「野村證券の保険組合と同じ福利厚生で手厚い。若年次に対しては社宅もしくは寮の制度もあり。その点も手厚いと感じた。また、資格試験や英語習得に対する補助もあり、従業員のスキルアップに対しての補助も以前より高まっていて自己啓発へのきっかけを提供しているところも良い」 (建築・設備関連職 20代後半 男性 年収550万円) 「31歳で年収が1000万円に到達する。また、福利厚生も野村グループの制度を利用でき、充実した内容となっている。7年目から指導職という役職になるが、それまでに結婚していると家賃補助制度、扶養手当があり、7年目以降は給与に手当も含まれているイメージとなる。年功序列が基本の考え方で、賞与の差もそこまで大きくない」 (法人営業 20代後半 男性 年収800万円) 5位:旭化成ホームズ(3.
07) ~「へーベルハウス」を展開。旭化成の住宅会社として45年以上の歴史~ 旭化成の住宅領域では2025年度の売上高1兆円を目指しており、海外事業も積極的に行っている。入社4年目の女性総合職社員を対象としたキャリア研修、実務職から総合職へのコース転換制度を設けるなど、女性の活躍支援にも注力。育児休暇は子ども1人につき最長3年まで取得できるほか、早期復帰支援金制度や復帰後の時短勤務も用意。「プラチナくるみん」認定も受けている。 「報酬は高いです。成果至上主義です。トップセールスになると2000万円以上稼ぐ営業担当もいます。1000万円以上の年収の人も多くいます。ボーナスも一般企業よりは多いため、同年代の人よりは比較的年収は高いと思われます」 (営業 20代後半 男性 年収650万円) 「(やりがいについて)もともとインテリアが好きだったので展示場を見に行ったりインテリアのカタログをみたりするのは楽しかったです。自分が関わった物件が実際形になるのは感動しました。本当に家づくりに関わりたいと考える方ならやりがいのある仕事だと思います」 (営業事務・管理事務 20代前半 女性 年収300万円) 一条工務店、「家賃手当や、資格取得時の報酬金、結婚手当、子持ち手当など手厚いパックアップ」 6位:三井不動産リアルティ(2. 97) 「残業、休日取得についてはかなり会社の管理が厳しくなり、取得率が全体的に上がっていると思います(※)。特に21時以降の残業や休日出勤については上席の事前承認が必須となっており、以前に比べると労務環境は改善されてきていると感じます。評価についても数字を上げても労務管理がきちんとできてないメンバー、マネージャーは評価されない方向に動いているようです」 (コンサルティング営業 30代前半 男性 年収820万円) ※2016年度に関する投稿 7位:積水ハウス(2. 96) 「能力に応じて評価をしてもらえる。自身の成果や貢献度については、主に賞与査定にて評価してもらえていると思っている。大変な仕事ではあるが、適正な報酬・給与を与えてくれていると思っている」 (施工管理 30代前半 男性 年収720万円) 8位:住友林業(2. 90) 「基本給が高い。建築が好きな方はおすすめ。やりがいはあります。工夫次第で給料は高くなります。会社の歴史が長く、堅実な会社です。お客様に感謝されるお仕事です。社内は風通しはいいほうです」 (コンサルティング営業 30代後半 男性 年収800万円) 9位:パナホーム(2.