まとめ ヨガインストラクターになるために必要な適正試験や、テストは特にありません。あなたの熱意と、考え方次第です。「こんな私ではなれませんよね?」の、「こんな」の部分が思いもよらない武器に変わることがあります。どうか自信をもって進み出してください。
SATORU ヨガにおいていちばん大事なのは「先生」です。何故なら、養成講座は同じカリキュラムが存在するわけでもなく、同じことを学ぶわけではありません。同じ講座資料など存在しません。 先生の人柄・雰囲気。 その先生が あなたの理想とするレッスンを開催しているか どうか。 これを大事にしましょう。 極力下記のような理由では選ばない事をおすすめします。 近いから。 ホームページがオシャレだから。 安いから。 その基準で選んで後悔してる先生を多数見ていますので。 まとめ ヨガには公的な資格は存在しませんので、誰でもヨガインストラクターと名乗ることも出来ます。ただそれは現実的とは言えませんし、僕自身もそんな人を見たことがないです。 養成講座を修了して必要なスキルを身につけましょう。初心者からでも可能ですが、必ず養成講座は「先生」を見てから決めましょう。 動画で補足 ヨガのインストラクターになりたい方へ。 ヨガインストラクター養成講座-オンライン対応 ヨガインストラクターになる為に必要なこと 「友だち追加」で、講座の詳細のPDF資料や、未公開の講座動画もお届けしています。 養成講座ってどんな事を学ぶんだろう? 養成講座ってどんな雰囲気なんだろう? と思っている方に! 【2021年版】ヨガインストラクターの給料・年収 | ヨガインストラクターの仕事・なり方・年収・資格を解説 | キャリアガーデン. SATORU 自動で送られますのでお気軽にどうぞ。 HOME ヨガスタジオ-YOGATERIOR 代表 「ヨガ×心理学」がコンセプト。2015年よりアジア最大級のヨガイベント「横浜ヨガフェスタ」Lotus8-オンラインヨガクラス講師担当中。現在、全国各地でワークショップ・講座を開催中。/スタジオ経営者/ヨガインストラクター育成講師/心理カウンセラー/ヨガ×心理学ヨガリボーン®︎考案者/著書(電子書籍):生徒の心に響く「ヨガ誘導の言葉」/ヨガ専門誌『Yogini』ヨガ心理学エッセイ連載 1975. 2京都生まれ - ヨガインストラクターになりたい人へ(資格取得), ヨガ指導者養成講座の選び方
特集 featured article 先生、質問です! vol. 現在57歳です。インストラクターになりたいのですが、活躍の場はあるでしょうか？ | Ask the expert | yoggy magazine. 38 読者の方々から届いたインストラクターへの質問のなかから、特に多かったものをご紹介。あなたの「?」を「!」に変えます。 Question 現在57歳です。54歳からホットヨガをはじめ、数多くのヨガレッスンを受けました。そうしていくうちに、インストラクターになりたいという気持ちが出てきました。ヨギーさんで50代からヨガ講師になられた方がいると知りました。今からでも講師になり、実際活躍の場はあるものでしょうか? 50代でインストラクターになったチエ先生にうかがいました スタジオ・ヨギーでは、様々な年齢層、バックグラウンドを持った方々がインストラクターとして活躍しています。そのなかに、58歳でインストラクターを目指して、レッスンデビューしたチエ先生がいます。そのチエ先生に、インストラクターになるまでのこと、インストラクターになってからのことを伺いました。 ──チエ先生、まずは50代からインストラクターを目指すことは可能でしょうか? 「ええ、もちろんです。やりたいことをする、勉強する、ということに年齢は関係ないですよね。『教えたい!』と思ったらやるべきです。それはヨガインストラクターに限ったことではないと思います」 ──ヨガインストラクターになるために勉強を始める際に、予算や時間の問題もあると思いますが、こういった年齢ならではで感じたことはありますか? 「やはり家族の理解が必要でしょうか。外にトレーニングを受けにいくわけですから、留守にすることが多くなりますよね。昼だけでなく、夜の時間帯の場合もあるし、連日続くこともあります。家でも課題をする時間が必要になります。それによって、それまで私がやっていた家のことをおろそかにするわけにはいかないので、とても忙しくなりました」 ──インストラクターになるためのトレーニングコースを修了した後、実際どのようにヨガを教える場を得たのでしょう?
2、ピラティスインストラクターに適した人材像 インストラクターの仕事は、生徒とのコミュニケーションが大切になる仕事だと思います。 レッスンには、いろんな年齢や職業の方がいらっしゃいます。 相手に合わせ、わかりやすく伝えることが非常に重要です。 身振り、手振りを使いながら指導し、生徒が理解できるよう教え方に工夫をしながら説明をしなければなりません。 また、レッスンの運び方、指導の上手さが直接インストラクターやスクールの評価に繋がりますので責任重大です。 指導することだけに没頭するのではなく、できればスクールの運営面にまで気を配り、 生徒が多く集まるよう努めるのも仕事の内だといえるでしょう。 インストラクターを雇う企業側も、採用する際にはコミュニケーション能力の高さを見ています。 知識・スキルはもちろんですが、明るく楽しい講座を作り上げられる人を欲しがっています。 また、「ピラティスを通じて一人でも多くの人に健康になってもらいたい」 「身体の改善効果が高いピラティスを沢山の人に知ってもらいたい」など、 面接時に志望理由(こころざし)を明確に伝えるのも大切なことです。 □What? (なに):ピラティスインストラクターになりたい。 □Why? (なぜ):きっかけや動機を考えてみましょう! □Whom? (だれに):対象者はどような方ですか? □How to? (プログラムの構築):対象者にどのようなレッスンを提供しますか? □How much? (料金体系):チケット制や月謝制、ドロップインの価格は? □Where? (どこで):どこで指導、活動しますか? □When? (いつ):何時から活動を始めますか? □How long? (期間):いつまで活動しますか? それらの中でも、特にHow to? 子育てママがヨガインストラクターになるには？現役の先生に聞くリアルな事情. (プログラムの構築)についてはしっかり時間をかけて考えてみましょう。 皆さんがクラスを指導する、または自主開講する場合の「クラス構成」に多くの時間をかけ、 その為に時間を作らなければならないと思います。 参加動機を作る・・・ 何をして?? どうなるの?? 目標は?? タイトルでイメージ、興味を引けるか? タイトルで期待した通りの内容説明か? 具体的に内容を説明できているか? 内容に応じた価値提供、参加費用は適切か? 価格が高いかな?と思ったら、価格を下げるのではなく、 「その価値に近づけるように内容をブラッシュアップさせる」という思考を持つようにしましょう。 営業する 「ぜひ来てね!」 「申し込み方法は○○です!」 「お支払方法は○○です!」 そもそもその生徒さんにとって良いものを提供しているので、自身をもってお薦めする事。 視野は大きく!!
結婚・出産後のために、資格取得を考える人も少なくないと思います。 その中でも根強い人気のヨガインストラクター。 比較的手軽に取得でき、取得後も自分のペースで働きやすいため、「自分らしく働きたい」という人に人気ですね。 ヨガ人口は増え続けていて、養成スクールもかなり多く見つかります。 それだけインストラクターの数も増えているのは事実ですね。 子育てママや専業主婦でも挑戦しやすいのはこんな理由があります: ・設備投資がほぼ要らない、場所さえあれば開ける ・1時間単位など、短いサイクルで、かつ好きな時間帯に開ける 必ずしも、ヨガだけでしっかり稼ぎたい!というわけではなく、副業的な感じだったり、もしものためにという保険的な感覚で取得する人も少なくないようです。 とは言っても、資格取得は誰でも簡単にできるの?というのが疑問ですよね。 ここでは、実際に現役インストラクターをしている方の話をもとに、資格取得~のリアルな部分をお伝えしていきますね。 ・そもそもどんな資格が必要なの? ・資格取得にかかる費用と時間の目安は? ・実際の働き方や収入面はどう? 参考になればと思います。 ヨガインストラクターの資格とは?
と思えたから、それ以降、迷うことが なくなった。 その先生方というのが、 ルパリ先生とタニア先生。 ハワイ在住のアメリカ人女性のお二人。 明日は、私が尊敬するこのお二人の ことを紹介したいと思う。 各種お申込みはこのページ下の フォームよりどうぞ! 折り返し可能な時間を ご返信いたします。
(メルマガ&YouTube) 解雇の対応に関するお役立ち情報について、「咲くや企業法務. NET通信」のメルマガ配信や「咲くや企業法務」のYouTubeチャンネルの方でも配信しております。 (1)無料メルマガ登録について 上記のバナーをクリックすると、メルマガ登録ページをご覧いただけます。 (2)YouTubeチャンネル登録について 上記のバナーをクリックすると、YouTubeチャンネルをご覧いただけます。 8,まとめ 今回は、契約社員の解雇について、まず、雇用期間中の解雇は不当解雇と判断される可能性が極めて高いことをご説明しました。 そのうえで、雇用契約の期間が終了するタイミングで雇止めをすることは可能であるが、「雇止め法理の適用」と、「雇止めの予告のルール」に注意する必要があることをご説明しました。 契約期間途中での解雇はできる限り避け、雇用期間が終了するタイミングでの雇止めを検討するようにしてください。 9,【関連情報】契約社員の解雇など解雇に関するお役立ち情報 今回の記事では、「契約社員を解雇するには?絶対におさえておくべき重要な注意点」について解説いたしました。 解雇については、その他にも知っておくべき情報が多数あります。そのため、以下で解雇関連の情報をまとめておきますので、あわせてチェックしておきましょう。 ・ 「解雇とは?」わかりやすく解説しています。 ・ 問題社員の円満な解雇方法を弁護士が解説 ・ 試用期間中の解雇でおさえておくべき注意点を弁護士が解説! ・ 整理解雇とは?企業の弁護士がわかりやすく解説 ・ 辞めさせたい社員がいる場合の会社の対応方法は2つ 記事作成弁護士:西川 暢春 記事作成日:2020年06月09日
人事業務担当者の 「困った... 」をスッキリ解決!
やってみないと分からないことも沢山あるよo(^-^)o 回答日 2010/12/14 共感した 0 質問した人からのコメント 追記分までご丁寧に回答ありがとうございました。辞めるのはいつでも出来ますよね。一度勤めてみてから改めて今後の選択をしてみることにしました。 回答日 2010/12/17 まだ間に合います。早い方がいいし契約社員は辞めた方がいいです。 自分はそのタイミングを逃し、今契約社員で後悔しながら働いてます。。 補足見ました。 出来る出来ないの問題じゃありません。1年は辛抱するきならそのまま流されてもいいですが、ちょっとだけやって辞めるのが1番会社にとって迷惑だと思います。 引き継ぎの方がいつまで居れるのかわかりませんが、今すぐだと会社側も第二候補の方に電話して採用し直したり出来るかもしれません。 回答日 2010/12/14 共感した 0
契約社員の退職には自己都合のものと、それから会社都合のものがあります。 会社都合の場合は何もないときにいきなりいわれることは基本的にありません。 いわれるのは、契約更新の時期に「次回の更新はない」という風に伝えられます。 会社都合の退職でも、基本的には退職関連の書類があり記入する必要があります。 このとき注意したいのは、きちんと「会社都合」と書類に明記されているかどうかです。 会社都合と自己都合だと、退職についての扱いが多少変わります。 会社都合の退職は失業保険もすぐに出ますが、企業によっては会社都合としたくないところもあり、こっそり自己都合退職風にするところも・・・稀にあるようです。 自分の後々のためにも、会社都合で退職することになったら退職書類に記入する前に、よくよくチェックしましょう。 契約社員の自己都合退職は正社員の自己都合退職とほぼ同じ扱い 契約社員で自己都合で退職する場合は、正社員の自己都合とほぼ同じ扱いです。 契約社員という雇用形態自体、ほとんど正社員のようなものです。 違いは契約期間があることくらいです。 契約社員だから特別なことをする必要がある・・・という展開は滅多にないはずです。 何をすれば良いか迷ったら、正社員が退職するときと同じ感覚だと考えましょう。 契約社員と正社員!将来的にはどちらが有利?
質問日時: 2011/11/08 09:20 回答数: 2 件 契約社員3回目の更新が10月中旬にありました。(勝手に自動更新扱いされていましたが 期間は10月中旬から来年1月中旬までの3ヶ月となります。 正直次回更新はしない予定で考えています。 お聞きしたいことが二つあります。 1. 今現在11月の段階で次回更新をしない と申し出た場合、会社側としては 私をすぐ切ることはできるのでしょうか?現在 自社待機なので、更新をしないと言うと そしたらもう入らないから1月までいないで辞めてくれ。といったことは会社側としてできるのでしょうか? 2. 契約社員の契約更新をしない場合 - 契約社員として働いています。月末- 労働相談 | 教えて!goo. 1月中旬の契約満了時期までおらず、12月で辞めると契約不履行?自主退社?となると思うのですが、 やはり今後の就職活動を考えると、同じ会社を辞めるにしても、契約期間満了でやめるほうがやはりいいのでしょうか? それとも、1社どのような形態(不履行・契約期間満了)でも同じ会社をやめた。と言う認識になるのでしょうか? 以上、どうかご教授よろしくお願いします。 No. 2 ベストアンサー 回答者: opera-man 回答日時: 2011/11/08 21:22 契約期間中の途中解約に関する契約書に従うのが通例かと思います。 記載がない場合は、両者同意のもとの契約ですので、 一方からの解約はできません。 よって、1,2ともに契約不履行にあたります。 (もちらん、提案したら相手が同意することはあります) 基本的に不履行なのか、期間満了なのかがわかるものはないと思います。 ただし、業界が狭い場合は、同業他社に伝わることは多々あります。 4社転職後に、私がある業務についたときに、 私が以前勤めていた3社の社員が 同プロジェクトにいて驚いたことがありました^^ 期間満了前の途中解約は、提案することは問題ありません。 相手が同意すれば、当然、契約不履行には当たらないので。 でも無難なのは、満了まで務めるのが良いと思いますよ^^ 0 件 この回答へのお礼 情報ありがとうございました。 ただ、満了まで勤めることはできませんでした・・・。 お礼日時:2011/11/10 16:49 No. 1 f272 回答日時: 2011/11/08 10:42 あなたと会社が合意すれば,「そしたらもう入らないから1月までいないで辞めてくれ」も可能ですし,「1月中旬の契約満了時期までおらず、12月で辞める」のも可能です。 合意がない場合には,「そしたらもう入らないから1月までいないで辞めてくれ」は認められません。契約終了時までの給与を支払う必要があります。逆にあなたから12月で辞めるというのも契約不履行です。もしそれによる損害が発生すれば賠償する責任があります。(とはいえ損害が発生する場合があるのかという疑問もありますが... ) お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!