0% ・リボルビング払い(残高スライド元利定額方式)・・・実質年率18. ライフカードの締め日はいつ？引き落とし日の変更はできる？ | ドットマガジン. 0% カードキャッシング利用可能額が100万円以上の場合 ・翌月一括払い(残債方式)・・・実質年率15. 0% ・リボルビング払い(残高スライド元利定額方式)・・・実質年率15. 0% 遅延損害金 実質年率20. 0% 締日 毎月末日締 支払日 翌月27日または翌々月3日 担保・保証人 不要 問い合わせ先 ライフカードインフォメーションセンター ■資金使途:生計費融資に限ります。 ※ATMでのご利用にあたりATM利用手数料がかかります。(1万円以下・・・110円(税込)、1万円超・・・220円(税込)) キャッシングは、ご利用条件をご確認のうえ、借りすぎに注意しましょう。 【「収入額を証明する書類」のご提出について】 貸金業法により、「一定金額以上のキャッシングサービスをご希望の場合」は、「収入額を証明する書類」のご提出が必要となります。 詳しくは、ライフカード株式会社へお問い合わせください。 ライフカード株式会社 関東財務局長(4)第01481号 日本貸金業協会会員 第005681号 フリーコール 0120-957-660 株式会社 青山キャピタル 中国財務局長(8)第00119号 日本貸金業協会会員 第001581号 フリーコール 0077-78-7000 ~お借り入れの条件をご確認の上、借りすぎに注意しましょう~ 借入・返済等のご相談は 0570-051-051(受付時間 9:00~17:00 土・日・祝日、年末年始を除く) 〒108-0074 東京都港区高輪3-19-15
「洋服の青山」で使える便利でうれしいカードです。カードのご利用で貯まったポイントは、おトクな電子マネーに交換することもできます。あなたのライフスタイルに合わせてピッタリの1枚をお選び下さい。 洋服の青山でのお買い物がいつも割引! 洋服の青山でAOYAMAカードをご提示いただくと毎回のお買い物が5%割引、さらにお買い物をAOYAMAカードでご決済いただくと200円(税込)で4ポイント進呈。 お誕生日月は割引率が10%にアップ! 貯まったポイントは、洋服の青山各店でのお買い物に、1ポイント1円(税込)としてお使いいただけます。 ※現金(小切手・デビットカード含む)、AOYAMAギフトカード、電子マネー(ICOCA・PiTaPa)のお支払いでも200円(税込)で4ポイント進呈いたします。 ※アウトレット店は、割引サービス、ポイント利用、特別商品割引券、特別商品優待券の利用対象外です。 AOYAMAポイント・ROSEポイント付与率変更のお知らせ 使い道がどんどんひろがる、ポイント交換サービス! 貯まったAOYAMAポイントは洋服の青山各店でご利用いただけるほか、提携企業のポイントであるPiTaPa「ショップdeポイント」、ICOCAへのチャージができる「J-WESTポイント」への交換ができます。お買い物のたびに、貯まる、使える、うれしいポイントサービスです。 ※「ICOCA」「J-WESTポイント」は西日本旅客鉄道株式会社の登録商標です。 ※「PiTaPa」「ショップdeポイント」は株式会社スルッとKANSAIの登録商標です。 「iD」、「Apple Pay」対応で 便利・快適・スピーディ! チャージ不要の電子マネー「iD」、「Apple Pay」にも対応のカードです。「iD」、「Apple Pay」とは、「おサイフケータイ®」または「iPhone」をかざすだけでお買い物ができる、便利でスピーディなケータイクレジット機能です。全国の「iD」マークのあるお店でご利用になれます。 ※「おサイフケータイ®」「iD」ロゴは株式会社NTTドコモの登録商標です。 ※Apple Pay、iPhoneはApple Inc. の商標です。 ※iPhoneの商標は、アイホン株式会社のライセンスに基づき使用されています。
AOYAMAポイントについて | 紳士服・スーツ販売数No.
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05. 24 / ID ans- 59291 サーベイサンプリングジャパン合同会社 仕事のやりがい、面白み 30代前半 男性 正社員 営業マネージャー・管理職 在籍時から5年以上経過した口コミです やりがいは個々の実力によっては何でも出来るところです。 逆にいえば、出来ない人は社内からも社外からも見放されます。 営業は成績によってインセンティブが限りなく上がります... 続きを読む(全157文字) やりがいは個々の実力によっては何でも出来るところです。 営業は成績によってインセンティブが限りなく上がります。 プロジェクトマネージャーはこなす案件量、難易度によって出世、ボーナスが変わってきますので努力、勉強量の量で給料、責任量はあがると思います。 投稿日 2012. サーベイサンプリングジャパン合同会社の業務委託の求人情報(No.50937926)｜バイト・アルバイト・パートの求人情報ならバイトル. 06. 17 / ID ans- 441708 サーベイサンプリングジャパン合同会社 ワークライフバランス 30代前半 男性 正社員 営業マネージャー・管理職 在籍時から5年以上経過した口コミです 繁忙期と閑散期がはっきりとしている。3, 6, 9, 12月に向けて非常に忙しくなり、残業時間も必然的に多くなるが、他の月に関してはプライベートの時間も十分取れる。 外資企業な... 続きを読む(全198文字) 繁忙期と閑散期がはっきりとしている。3, 6, 9, 12月に向けて非常に忙しくなり、残業時間も必然的に多くなるが、他の月に関してはプライベートの時間も十分取れる。 外資企業なので比較的自由に有給も取れ、社員全員遠慮せずに長期間も休みを取ることも可能。 スタッフの雰囲気も和やかで働きやすい環境ではある。ただ、目標数字を達成しないとボーナスはないため給料面にて社員から不満の声が聞こえることも多々ある。 投稿日 2015. 29 / ID ans- 1439426 サーベイサンプリングジャパン合同会社 ワークライフバランス 30代前半 男性 正社員 在籍時から5年以上経過した口コミです 超ともいえる自分の能力や要領次第。基本的にフレックスで自宅勤務をOK。ただアサインされた仕事はミスなくやるのが条件。 自宅でできる人は自宅でOK。なのでワークライフはある... 続きを読む(全158文字) 超ともいえる自分の能力や要領次第。基本的にフレックスで自宅勤務をOK。ただアサインされた仕事はミスなくやるのが条件。 自宅でできる人は自宅でOK。なのでワークライフはある。ただできない人はいつまでたっても遅くまで残ってやっている。毎日遅い。 土日は完全休業だが、できない人は土日も仕事を家なり職場まできてやっている。 投稿日 2011.
06 / ID ans- 1226001 サーベイサンプリングジャパン合同会社 年収、評価制度 30代後半 男性 非正社員 経営企画 在籍時から5年以上経過した口コミです 給与については特段高いとは思いません。賞与は業績連動方式での支給ですが、営業はインセンティブ方式が異なり、目標達成率によってはかなりの高額が支給されます。しかし、管理系、... 続きを読む(全181文字) 給与については特段高いとは思いません。賞与は業績連動方式での支給ですが、営業はインセンティブ方式が異なり、目標達成率によってはかなりの高額が支給されます。しかし、管理系、内勤系はスズメの涙程度です。 外資系なのでどうしても他国の業績が悪いとなんやかんや理由をつけて、昇給が少なかったり無かったりします。 今後、給与・ボーナス支給制度が変わるかも知れませんが。 投稿日 2012. 29 / ID ans- 281806 サーベイサンプリングジャパン の 評判・社風・社員 の口コミ(12件)
24 / ID ans- 59292 サーベイサンプリングジャパン合同会社 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 30代前半 男性 正社員 在籍時から5年以上経過した口コミです 本社から外人によりすべて英語による研修がよくある。英語がわからないとかなり無理。 指されたり英語によるプレゼン、グループ作業。とりあえず英語がわかれば全く問題なし。 ち... 続きを読む(全153文字) 本社から外人によりすべて英語による研修がよくある。英語がわからないとかなり無理。 ちなみに社内システムなどもすべて英語。 キャリアアップなども自分次第で、あいている時間に勉強したい人は上司にいえばリソースは買ってくれる。 投稿日 2011. 24 / ID ans- 59293 サーベイサンプリングジャパン合同会社 事業の成長性や将来性 30代後半 男性 非正社員 経営企画 在籍時から5年以上経過した口コミです 市場は完全な価格競争。 同社は市場2~3位に位置付けているが、2011年は首位を狙っている。 外資系とは思えない風通しの良さがあるが、給料はそれほど高くない。 残業... 続きを読む(全173文字) 市場は完全な価格競争。 残業も少なく、任せられる範囲は広いので、やる気のある人には働きやすい会社です。とはいえ、自発的に動けない人にも居心地は悪くはないですが、同期との差は出やすいです(給料、昇進などで) 投稿日 2012. 01. 12 / ID ans- 263934 サーベイサンプリングジャパン合同会社 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 営業マネージャー・管理職 部長クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 昇給は非常に難しくなってきておりました。 まずは個人の達成、そしてチーム(日本)の達成、アジア全体の達成など様々な要素が絡みます。 以前は3ヶ月に1度のボーナスは当た... 続きを読む(全196文字) 昇給は非常に難しくなってきておりました。 以前は3ヶ月に1度のボーナスは当たり前で、1度に100万円以上もらったこともあります。 いかにも外資企業といった感じでした。 しかし、最後の1年は目標も非常に高く設定され、また昇給・ボーナスともにルールがよく変わり何が基準となっているかはもう不明です。 投稿日 2015. 07 / ID ans- 1447036 サーベイサンプリングジャパン合同会社 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 営業アシスタント 在籍時から5年以上経過した口コミです 目標設定、管理は基本的に直属の上司、カントリーマネージャーと取り決め、専用のウェブ上で管理するという体だが、実情は日々の業務の忙しさに追われて全く意味をなしていない。... 続きを読む(全199文字) 目標設定、管理は基本的に直属の上司、カントリーマネージャーと取り決め、専用のウェブ上で管理するという体だが、実情は日々の業務の忙しさに追われて全く意味をなしていない。 給与水準は低く、また昇給した場合もベースの収入の上がり幅も外資系ではあるものに大きくない。 自分の実績でもそれが正しく評価され給与に反映をされるということが無い為、従業員としては非常に不公平感を感じる人も少なくない職場である。 投稿日 2014.
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