多くの飲食店では「有給休暇を取りにくい」という実情がありますが、アルバイトから「忙しい時に有給休暇を取得された」「退職前に有給休暇をまとめて取得された」などのケースをよく耳にします。 本記事では、飲食店アルバイトの有給取得の実態やトラブルにおける飲食店側の適切な対応策など、有給休暇の付与条件などの基本的な知識と合わせてご紹介します。 1. アルバイトでも有給休暇は取得できる 1-1. アルバイトでも年次有給休暇は取得できる 年次有給休暇(有給休暇)とは、従業員に対して、心身の疲れを回復したり、ゆとりのある生活を保障するために与えられる休暇のことで、休んでも給与が減額されない、つまり「有給」で休むことができる休暇のことをいいます。 飲食店の経営者や店長の中には「アルバイトに有給はない」と思われている方も少なくないようですが、アルバイトであっても、要件次第で有給休暇を取れるように、労働基準法で定められています。 1-2. アルバイトの有給休暇の付与要件を理解する 労働基準法では、アルバイトであっても6ヶ月間継続して勤務し、かつ、決められた出勤日数の8割以上出勤すれば、有給を与えなければならないことになっています。 有給休暇は、次の2つの要件を満たすことが必要です。 1. 雇い入れ日から6ヶ月間継続して勤務していること 2.
辞める会社なんだし、それでいいんじゃない? ちなみに有給休暇日数については労働基準法に定められており、会社の規定・規約で定めがないからといって労働者に与えないなんてことは認められません。 回答日 2012/05/13 共感した 3
労基署にでも相談されれば良いかと思います。あるいは労働組合とかですかね。 労基署一覧→ 回答日 2012/05/14 共感した 8 質問した人からのコメント 大変参考になり勇気がもてました!基準局に行って相談いしてみます!
アルバイトです。有給休暇をほしいと申し出たら、有給休暇は認めない、不服なら有給が発生しない日数に減らして働くようにと言われました。生活のために日数を減らせません。我慢しかないですか? ( 長文です)今年の春、友人の紹介で友人の勤める派遣会社でアルバイトとして働き始めました。ひと月に8日〜11日の勤務で、フルタイムです。 先日、半年が経過したので有給休暇がほしいと申し出たところ「これまでにアルバイトに有給休暇はあげてこなかったから、有給休暇は認められない。我が社は中小企業なので、これからも認めることはない。不服ならこれからは有給休暇が発生しない日数に減らして働くように」と言われてしまいました。 本来なら3日間の有給休暇が貰えるはずなのに…。 生活が苦しいため日数を減らすことは大変に困ります。でもこのままずっと有給休暇がもらえずに働き続けるというのも大変に悔しいです。とても困ります。 本当は労働基準局に訴えたいのですが、紹介者であり社員である友人の立場を考えると…訴えることは難しいです。それにやっと就いた仕事なので解雇も怖いです(年齢がエルダー層なので就業はとても困難なためです)。 そんな私の事情を知ってか、有給休暇を認めないことを『違法』であると承知のうえで言っているようです。正直、悪質だと思います。 やっと就いた仕事、友人の立場、違法と知って有給休暇を認めない派遣会社…。 違法を黙認し、有給休暇がもらえないとガマンして働くしかないのでしょうか? 友人のためにも泣き寝入りしかないのでしょうか? もし、こんな立場になられたら皆さんはどうしますか? どうぞ、よいお知恵を拝借できればと願っております。 よろしくお願い致します。 ご参考までに: アルバイト先は派遣会社です。その会社から派遣されている派遣社員には有給休暇は認めています。認めていないのは会社でアルバイトしている私たちのみのようです。 早速のご回答ありがとうございます。 私の場合、月に8日〜11日の勤務です。短時間労働者の週所定労働時間30時間未満で、週2日勤務にあたるので「3日間」の有給が認められると『知って得する労働法』に書かれていました。だから有給がほしいと申し出ました。違法なので訴えたいですが、友人の立場があるので訴えられずに苦悩しています。それから雇用契約書等はありません。アルバイトでも契約書ってあるものですか?
Q. パートには有給休暇がないと言われた。 A. 週労働時間30時間未満であっても、入社後6ヶ月を経過すると所定労働日に応じて1日から7日、週労働時間30時間以上および週所定労働日数5日以上の方は、10日の年次有給休暇が与えられます。 ご相談やお問い合わせは、 最寄りの労働基準監督署 へ
有給取得時期などのトラブルを防ぐために、日頃からアルバイトとコミュニケーションを円滑化しておく 有給休暇におけるトラブル防止対策は、採用時から始まっています。 まずは 労働条件通知書 にて「有給休暇は6ヶ月後〇日与えます」と明確に明示し、 就業規則 にて「有給休暇を取得するには〇日前に届け出ること」など、有給取得時のルールについて説明をします。 そして、有給休暇を与えた時には、アルバイトの給与明細書やシフト表などに有給日数を明示して利用できることを伝えます。この際に「有給取得のルール」についても再度説明します。 さらに、「有給休暇はルールを守れば取れるもの」という認識をもってもらうことが大切です。アルバイトに「有給休暇はない」「有給休暇をあげない」という飲食店の雰囲気はアルバイトの士気の低下にもつながるのではないでしょうか? やがて、退職時にまとめて有給休暇を取得されたり、急に有給休暇を請求されるような事態となる可能性高くなります。有給休暇1日を取得させないために、アルバイトに辞められるようなことが起こらないようにしておくことが大切です。 4. まとめ 法律上、アルバイトにも有給休暇を与える必要があるということはご理解いただけたと思います。 しかしながら、飲食店側は人手不足という実情から「アルバイトに有給休暇はあげないもの」という意識があるのではないでしょうか? 飲食店側は「アルバイトは有給休暇を取るもの」という意識に転換しておくことが、今後、運営上大切であると思われます。 有給休暇における意識が変わることによってルールが整備され、スタッフ数や人件費も有給取得を加味して考えることができるのではないでしょうか? 人手不足が顕著な飲食業界だからこそ、有給休暇の取得を推進することは、従業員の働きやすさの指標のひとつとなって求職者数の増加や従業員の定着率にもつながる可能性があるといえます。 このように考えてみると、有給休暇は「トラブルの素」ではなく「元気の素」となり得るかもしれません。
!ゆっくり寝れません・・・ うちも6畳ですが、ダブルベッドとシングルベッドを置いて、さらにドレッサーも置いていますが、 寝室と考えれば特に狭さも感じていないです。 なので、シングルベッド2つ置いても大丈夫じゃないでしょうか? 2 No. 5 googoosos 回答日時: 2005/07/23 00:36 のちのちの事を考えたらベッドはやめた方が........ うちは4. 5畳の寝室にセミダブルのソファーベッド^^; 人が来るときはささっと折り畳んでソファーにしてます 布団だと湿気も気になるし、干すのも大変なのと 私自身が喘息があるので合皮にしました (敷きパットを使ってますけど) うぅ。 。。和室に布団を敷きっぱなしにしています(笑 といっても布団の方が天気が良ければ干せるし、 シーツもまめにあらって気持ちいいし、腰は痛くならないし 布団のいいところも沢山ありますよ。 ベットは新婚時代に買いましたが家を新築した時に 二階に置いたまま5年使ってません。 一階の和室に子供と川の字になっていつも布団で寝てます。 他の方も書いてますが、布団はたたんで押入れに入れれば その分スペースが出来ます。 No. 3 almandine 回答日時: 2005/07/23 00:05 7/20の方にも書き込みしたalmandineです。 私はマンション(持ち家・和室なし)に住んでいますが、和室があったら絶対に布団にしてたと思いますよ。だって起きている間はその分スペースが使えるんですもの。 もしこの先、引越しすることがあるのでしたら引き続きお布団になさってはいかがでしょうか。 下手なベッド買うくらいなら現状維持!をオススメします。 1 No. うちも新婚で、ベットのサイズor布団にするか悩んでいます。 -７/20の- 新婚旅行・ハネムーン | 教えて!goo. 2 harumu-ma 回答日時: 2005/07/22 23:47 部屋にベッドしか置かないのならシングル2つでもOKだと思います。 うちの寝室は5.5畳しかないので折りたたみベッドにしました。使わない時はたためます。シングル2つ並べてキングサイズになってます。ほかの家具は置けません。 ダブルベッドは今はいいけど子供が生まれた時に添い寝できないのでは?子供用のベッドが置ける場所があれば別ですけど。 No. 1 mendokusa 回答日時: 2005/07/22 23:36 子供が出来たら「布団にしとけばよかった」と 後悔しますよ。 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!
「健康」という言葉は少し広すぎる気もしますが、一番の違いは「 ホコリ 」にあります。 床から30cmくらいの高さは、ホコリが舞いやすい高さ。 床で寝る場合、どうしてもホコリを吸い込みやすい高さで寝ることになります。 身体が敏感に反応してしまう体質の場合は、咳やくしゃみ・鼻水などの症状が出やすいはず。 体質的に大丈夫だとしても、 毎日、数時間もの間「ホコリを吸い続ける」ことが健康にいいわけがありません 。 長い目で考えると、ベッドのほうが総合的におすすめです。 ただ、極論を言えば 「よく眠れるほう」が最も健康的 と考えます。 無理にベッドに変えて眠れなくなるくらいなら、床で寝る方がずっと健康的と言えるでしょう。 2.一人暮らしに向いてるのはどっち? 一人暮らしでは、「 置くスペース 」があって、「 買う予算 」があるなら、 断然ベッドがおすすめ 。 日中、家にいないことが多い一人暮らしでは、メンテナンス不足になる可能性が高いです。 布団はしっかりメンテナンスしないとすぐにカビが生えてくるため、ベッドのほうが衛生的と言えそうですよね。 メンテナンスをこまめにする自信がある人以外は、ベッドにするほうが無難ですね。 スペースや予算の問題で、やむを得ず床で寝ている場合は仕方ありません。 もし「硬い寝床が好き」「お部屋を広く使える」という場合は、 ベッドフレームに布団を敷くという選択肢を考える のもおすすめ。 ベッドに布団を敷いても「硬い寝床」になります。 ホコリを吸い込みにくいというメリットは、どんな人にも当てはまりますね。 ↓ 布団向けのオシャレなベッド ベッドフレームのみ 木脚タイプ サイズ:シングル ロング丈デザインローベッドGirafy(ジラフィ)-インテリア王国 こちらの商品は「7種類」のバリエーションがございます。 ご購入の際は、... 3.赤ちゃんと添い寝するのに最適なのはどっち?
私も旅行先でのダブルは落ち着きません!わかります!
同棲しているカップル100組に、同棲中はベッドと布団どっちで寝ているのかアンケートをとりました。布団で寝ているカップルのほうが、ベッドで寝ているカップルよりも多い結果となりました。 ベッドで寝ている 47組 布団で寝ている 53組 寝るときは一緒か別かどっち? 同じく同棲しているカップル100組に、同じベッド(布団)で寝ているのか、別で寝ているのか聞いてみました。一緒に寝ていると答えたカップルは41組、別で寝ているカップルは59組という結果でした。 寝返りを打つ際やトイレに行く際などに、相手を起こさないように気を遣うのが嫌な人が多いようです。 一緒に寝る 41組 別で寝る 59組 別で寝ているカップルは寝室も別? 別で寝ていると答えたカップル59組に、寝室も別にしているのかについても聞いてみました。寝室も別にしていると答えたカップルが32組、ベッド(布団)だけ別にしていると答えたカップルが27組でした。 お互いの寝室をもっていたほうが、ケンカしたときに気まずくならない、自分のプライベートな空間がほしいからなどの理由で寝室も分けているカップルが多いようです。 相手のいびきや寝相が気にならない、常に近くにいたいと思っているカップルでなければ、寝室や寝具は分けたほうが良いです。 寝室も別にしている 32組 寝具だけ別にしている 27組 同棲のお部屋を探すなら「イエプラ」がおすすめ 「同棲したいけど、どんな間取りにすればいいかわからない!」というカップルにおすすめなのが、チャット不動産「イエプラ」です。 イエプラなら、わざわざお店に行かなくても、プロの不動産屋にチャットやLINEで気軽に相談できます。 不動産屋だけが見られる物件検索サイトから、お部屋を紹介してくれます。お店に行って探すのと同じように、簡単にお部屋が探せます! イエプラのメリット3選 イエプラには、チャットでやりとりできる他にもメリットがあります。3つ紹介します。 SUUMOやHOMESには載っていない未公開物件もあるので、選択肢が多いです。 「深夜0時まで対応している」点は、かなり便利です。仕事でなかなか時間が合わないカップルでも、家でゆっくりしているときに不動産屋に相談ができます。 内見は現地待ち合わせなので、おとり物件を紹介されることもありません。スキマ時間を有効活用したい人にもおすすめです!