尾白川渓谷とマウンテンビーチ日向山の登山記録でした。 最後に…… 9月シルバーウィークから続いた紅葉登山編も、この日向山が最後になります。今年は例年以上に紅葉を愛でれた気がするので十分満足! 毎度読んでくれてる方もいらっしゃったようで、ありがとうございましたm(__)m 山記録はまだいくつか残っているので、年内にもう1つくらい記事書けたらいいなと思ってます。 良ければまた読みに来てください。 (←ランキング参加中!) 【日程】 2015年10月25日 快晴 【コースタイム】 尾白川駐車場(8:40) — 神蛇滝(10:20) — 不動滝(11:15) — 錦滝(12:10) — 日向山(13:00~14:00) — 矢立石駐車場(15:00) — 尾白川駐車場(15:40)
登山道脇に洞穴発見~?おそらく石窯みたいですね。 この日向山は、標高1660mですが、駐車場から山頂までのハイキングコースは1時間40分ぐらいで登れ、初心者や子供連れの家族でも気軽に楽しめる人気の山だそうです。また、登山口から日向山までの標高差は540mになります。 歩いて行くとすぐに『10-1』がありました。 ゆっくりと標高を上げながら登っていき、所々若干急な登りもありますが、基本比較的傾斜の緩やかな樹林帯を歩いていきますので登山初心者でも安心して登って行けます。10月中旬ですので紅葉はまだみたいですね~! 登山口から約50分ぐらいで『10-4』到着です。 日向山の山頂は砂浜と聞いていたのですが、今の所全く砂浜が現われる様子がありません。 徐々に標高を上げて行くと若干紅葉が始まってきました! 赤と緑が混じっていて紅葉が始まっていました。 登山口から1時間10分ぐらいで『10-7』到着です。 こんな道が続きます。このコースは登山道が整備せれていますので遭難の心配はありませんね! 尾白川渓谷駐車場 日向山. この辺りの紅葉は、赤・黄色・緑の3色模様の紅葉が綺麗でしたよ~! 道も緩やかで気持ちが良いです。 緩やかな道はまだまだ続きます。 登山口から1時間25分ぐらいで『10-9』到着です。このハイキングコース番号が9番の所には、雨量観測所がありました!ここまでくれば山頂まであともう少しです。 これが雨量観測所です。 そして山頂直下の登坂が始まります。 登山口から約1時間半登って来ましたが特にきつい場所もなく山頂近くまで来ることができました!そして山頂近くまで登ってくると「←登山道」「三角点→」と言う道票が出てきました。『三角点=山頂』と言うイメージでしたが、日向山の山頂は右なんですかね~?とりあえず『三角点』に行ってみたいと思います。 数秒で到着です。これが、『三角点』です。 三角点分岐から3分ぐらい歩いて行くと空が近くなり目の前の景色が変わって来ました! そして山頂に近づくにつれ、徐々に地面が白っぽくなってきました!花崗岩の風化したものなのでしょうか? この先がいよいよ『天空の砂浜』です。 登って行くと一気に視界が広がりがりました。なんと山頂はガスっています。 ですが目の前に広がっていたのは砂の斜面です!本当に山の上に砂浜があるなんて、ビックリです!一瞬でテンションも最高潮になり「うぉ~すげ~!
尾白川渓谷登山道について - 山梨県北杜市(月見里県星見里市)公式サイト 尾白川渓谷 南アルプス・甲斐駒ヶ岳を源とする清流。日本名水百選に選定された北杜の名水のひとつです。 エメラルドグリーンの淵が美しい千ヶ淵(駐車場から徒歩15分)を始めとし、三段に流れ落ちる神蛇滝、渓谷の最深部を流れる不動滝など、滝や淵を眺めながら楽しむことができます。 詳細情報 所在地 北杜市白州町白須8886 駐車場 尾白川渓谷駐車場 【普通車】:約100台 【大型バス】約5台 トイレ あり(駐車場内) 注意点 千ヶ淵から先の道は危険箇所が多数あり、滑落死亡事故が発生しております。登山装備を整え、危険な箇所では足元を確認し慎重に行動してください。(技術的難度はCレベルです。詳細はピッチマップをご参照ください) 登山道が狭いため、行きは渓谷道(冬季閉鎖)、帰りは尾根道の一方通行にご協力ください。 (尾白川渓谷駐車場⇒千ヶ淵⇒神蛇滝⇒尾根道⇒尾白川渓谷駐車場 所要時間約3時間) パンフレット カテゴリー 地図 この情報は役に立ちましたか? お寄せいただいた評価は運営の参考といたします。
岩場を乗り越えて現れる 不動滝 。尾白川渓谷の中では一番の大きさを誇る滝です。 見てくださいよ。こんな感じで滝を撮れるようにもなったんだぜ!
5車線以上と、すれ違いもそんなに苦にはなりませんので、道路状況は良いほうです。 ただし、カーブが多いですので、クルマに酔いやすい同乗者がいる場合には、酔い止めなどは必要でしょう。 駐車場までのルートなどは、 当方のオリジナル関東地図 をご活用頂ければ、カーナビ代わりにもなります。 → 身延山 初めてでも失敗しない攻略法 → 身延山・久遠寺 スケールが大きく荘厳な日蓮宗の聖地
その他 8, 000 30, 000 9, 722 4, 000 (b)評価に基づいて決定の場合 出願時では、上限額の平均額は22, 122円と、前回の10, 166円に比べて2倍以上となっていますが、下限額の平均額は4, 975円と、前回の 3, 842円から約1, 100円増にとどまっています。上限額の最大額をみてみると、100, 000円と、前回の30, 000円に比べて3倍以上となっており、下限額の最大額でも、前回の6, 000円から3倍以上増加して20, 000円となっています。 登録時では、上限額の平均額は38, 118円で前回の137, 421円から大幅に減少しており、最大額も前回の1, 000, 000円から100, 000 円に減少しています。下限額の平均額についても前回の11, 200円から8, 933円とやや減少しています。 実績補償(自社実施)時では、上限額の平均額は614, 588円と、前回の524, 118円に比べて1. 2倍、最大額は前回と変わらず 5, 000, 000円と、前回に比べてそれほど変化がないようです。しかしながら、今回の調査結果には反映されていませんが、昨今では実績補償(自社実施)時の補償金額の上限をかなり高く設定する企業も増加しているようです。下限額では、平均額が前回15, 878円の約2倍の34, 357円、最大額が前回の100, 000円の5倍の500, 000円と、かなりの増加がみられます。 表3 規定上の補償時点別補償金額(特許)/(評価に基づいて決定の場合) 上限額 下限額 今回 ※1 3 37, 667 前回 ※2 500, 000 170, 666 7, 500 今回 22. 122 20 4, 975 1, 500 前回 10, 166 19 3, 842 17 38, 118 15 8, 933 1, 000, 000 137, 421 7, 000 11, 200 26 5, 000, 000 1, 041, 538 28, 000 21 3, 000, 000 519, 047 14 40, 000 13, 857 1, 203, 786 10 27, 300 371, 428 14, 900 85 614, 588 77 34, 357 102 524, 118 95 15, 878 80, 000 32, 667 9, 000 5, 333 1 1, 200, 000 342, 600 1, 775 100 1, 500, 000 540, 250 11, 000 15, 333 ※1 :平成9年 ※2 :昭和61年 ホーム > 調査研究事業のご案内 > 職務発明・補償金額の調査結果
インセンティブの相場 前回までに、会社は職務発明に係る特許を受ける権利を取得した場合、技術者に対し「相当の利益」を付与しなければならないことを説明した。会社は、勤務規則で定められた算定基準に基づき「相当の利益」を付与すれば基本的には免責されるが、この算定基準はどのように定められているのだろうか。 一般的に「相当の利益」は、特許出願時に支払われる「出願時報奨金」、特許権の設定登録時に支払われる「登録時報奨金」、特許発明の実施等の実績に応じて支払われる「実績報奨金」の3段階に分けて支払われる。 これらの報奨金の世間的な相場は、独立行政法人労働政策研究・研修機構平成18年7月7日付調査によれば、出願時報奨金は平均9941円(最大10万円、最小1000円)、登録時報奨金は平均2万3782円(最大30万円、最小1200円)で、実績報奨金は76. 8%の企業に支払実績があるとされている。… 筆者:弁護士法人内田・鮫島法律事務所 弁護士・弁理士 鮫島 正洋 弁護士・弁理士 杉尾 雄一
上述したような手順を踏んで職務発明規定を導入しても、会社と従業員との間で報奨金の額で揉めることはあります。今までに日本で争われた裁判として有名な青色LEDの事例を紹介します。 青色LEDの事例 2014年に ノーベル物理学賞を受賞した中村修二氏 が「青色LEDの発明」の対価増額を求めて、2001年に中村氏が元勤務先の 日亜化学工業 を訴えました。 東京地方裁判所の判決(2004年)では、発明の対価は「 604億円 」とされ、日亜化学は 200億円の支払い を命じられました。東京高等裁判所で和解が成立したときには 約6億円 となりましたが、それでも発明の対価としては高額でした。 この事例から会社と従業員との間で職務発明規定を明確に定め、双方で合意することが重要であることが分かります。 詳細はこちらの記事で解説しています。 → 重要判例!青色LEDの裁判から職務発明の課題まで知財部が解説! まとめ 今回は職務発明制度や企業として必要な対応について、青色LED裁判の事例を交えながら解説しました。 職務発明規定の導入は大変ですが確実にやっておかないと、後々大きなトラブルを招くことになります。発明者から訴訟が提起されることで企業イメージも低下してしまいます。 特許出願ラボで従業員との契約に詳しい弁理士・弁護士に相談し、安定した知財活動ができる基盤を整備しましょう。 完全無料で事務所選びをサポートします まずは お気軽に お問合せください! 関連記事 特許出願にかかる費用と相場を徹底解説! 特許出願の流れを徹底解説! 必見!特許事務所の選び方 問い合わせの後はどうすればいい?特許出願ラボご利用マニュアル! 【改正特許法 職務発明制度―その実務対応と活用―】第５回 「相当の利益」付与の実務 報奨に３つの段階 実情考慮し制度設計／鮫島 正洋・杉尾 雄一 ｜労働新聞連載記事｜労働新聞社. 特許の必要性とメリット!特許は他人事ではありません! 特許関係の仕事に従事して10年。5年間は特許事務所で500件以上の出願原稿の作成に従事。その後、自動車関連企業の知財部に転職し、500件以上の発明発掘から権利化に携わってきました。現在は、知財部の管理職として知的財産活用の全社方針策定などを行っています。 タグ 特許の取得は弁理士に相談! あなたの技術に強い弁理士をご紹介!
1%から74. 3%へと大幅に増えています。実施許諾時、譲渡時では前回の約2倍の増加となっており、前回と比べると補償の割合がかなり改善されていることが分かります。 図2 補償時点別補償規定制定率 表1 補償時点別補償規定制定率 前回 (昭和61年) 今回 (平成9年) 1. 発明時 4. 80% 7. 60% 2. 出願時 93. 30% 97. 70% 3. 登録時 86. 10% 87. 10% 4. 実施許諾時 12. 50% 25. 70% 5. 譲渡時 9. 10% 18. 10% 6. 実績補償時 (自社実施時) 60. 10% 74. 30% 7. 外国出願時 16. 40% 3. 支払決定方法 図3 一律定額 対 評価に基づいて決定(特許) 補償金について、どのような支払方法で行う規定を設けているかをみてみます。出願時、登録時、実績補償(自社実施)時における「一律定額補償」と「評価に基づいて決定する補償」との比率を図3に示しました。 出願時、登録時では一律定額と回答した企業の割合が、評価に基づいて決定と回答した企業の割合より高くなっています。他方、実績補償(自社実施)時では評価に基づいて決定と回答した企業が一律定額と回答した企業より多くなっていることがわかります。 4. 特許法第35条第6項の指針（ガイドライン） | 経済産業省 特許庁. 規定上の補償金額 各補償時点における規定上の補償金額について、最大額、最小額、平均額を今回の調査と昭和61年の前回とを比較して表2と表3に示しました。 (a)一律定額の場合 出願時では、平均額は前回の4, 514円に比べて約1. 6倍の7, 388円と増えており、最大額が前回の15, 000円から150, 000円と、10倍になっています。 登録時では、平均額は15, 908円となっており、前回の12, 220円に比較して約1. 3倍となっています。最大額は前回の50, 000円、今回の 70, 000円であり、最小額は前回と変わらず3, 000円ですから、前回に比べてそれほど変化はありません。 実績補償(自社実施)時では、平均額は前回の46, 800円に比べて約2倍の97, 000円とかなり増えており、最大額は前回の100, 000円から 300, 000円、最小額は前回の5, 000円から18, 000円と、それぞれかなり増加しています。 表2 規定上の補償時点別補償金額(特許)/(一律定額の場合) 回答数 最大 平均 最小 今回(平成9年) 5 12, 000 3, 300 500 前回(昭和61年) 7 10, 000 4, 428 1, 000 129 150, 000 7, 388 2, 000 175 15, 000 4, 514 120 70, 000 15, 908 3, 000 159 50, 000 12, 220 0 ー 2 20, 000 13, 000 6, 000 4 300, 000 97, 000 18, 000 100, 000 46, 800 5, 000 22 24, 000 7, 409 18 7, 138 8.
発明を出願する権利(以下、特許を受ける権利)は、一般的には 発明者に帰属 します。 ただし、職務発明については使用者と従業者の間の契約や就業規則なとであらかじめ規定すれば、使用者に特許を受ける 権利を承継 させたり、 そもそも使用者のもの(原始帰属) とすることができます。 この場合、使用者は特許を受ける権利の見返りとして、「 相当の利益 」を従業者に与える必要があります。 相当の利益は一律いくらということでなく、 発明ごとに価値が異なる ので、使用者と従業者との間で問題となりやすい部分です。 相当の利益をどう決めるか では、特許を受ける 権利の見返り として何を与えれば相当の利益を与えたことになるのでしょう?
2%は意見聴取手続きに納得しているとの調査結果が出ています。 発明者とすれば、優れた発明を行い、企業ないし社会に貢献し、その結果感謝されることが、発明に対する大きなインセンティブになっていると考えられます。職務発明の対価の多寡に関して訴訟に発展してしまうケースにおいても、金額の多寡の問題だけが理由ではなく、発明者が会社に対して何らかの不信や不満を持って退職している例が多いといえます。 このようなことから、例えば社長表彰制度の利用(この場合、必ずしも職務発明制度の一環として設ける必要はなく、既存の社内表彰制度の利用でも発明者に表彰の趣旨が伝わればよいと考えられます)などによって会社の謝意を発明者にわかりやすく伝えつつ、職務発明制度上の意見聴取の手続きなどを通じて、会社として発明者の疑問や不満に耳を傾け、発明者と対話することが、発明を奨励する観点からも、また、トラブルを防止する観点からも重要です。 技術者が国内外の競業他社に就職するなどして、会社の技術が競業他社に流出するといった報道に接することがあります。そのような事態を未然に防ぎ、優れた技術者と会社との間の円満な関係を継続させるためにも、職務発明制度の活用が期待されるところです。 連載「新たな職務発明制度の運用実務」はこちら