のべ 92, 863 人 がこの記事を参考にしています! 中国語をまったく勉強したことがない人でも、知っている中国語フレーズのひとつが「ウォーアイニー」かもしれません。しかしカタカナをそのまま読んだ発音では、実は中国語としては通じません。正しく発音できるコツをお伝えします。 またあわせて「ウォーアイニー」と中国語で告白するときの心構え、また他にも知っておくといい中国語で愛を伝えるフレーズをご紹介します。中国語で愛を伝えるお役に立てれば幸いです。 お願いがあります! 実は今回、弊社の中国語習得セミナーの無料モニターを募集しようと思います。 私たちのセミナーに参加して、感想を教えて頂けませんか?(モニター参加費は無料です!) このセミナーは1年以内に中国語をマスターしたい方に向けた、入門セミナーです。 入門とはいえ、見るだけで中国語習得における最重要ポイント、正しい学び方、ちょっとした裏ワザまで一挙に理解できるように話しています。 スマホからでも、パソコンからでも、希望の日時で自宅からオンライン参加できます。 この記事を見ている方が対象ですので、ぜひ参加していただけないでしょうか?詳しくは こちらのページ に書いてありますので、ぜひ判断してみてください。 1. 2 年生 の コミュニケーション 中国经济. 中国語で愛を伝えるフレーズ「ウォーアイニー」 「ウォーアイニー」の意味や、使うポイントを押さえておきましょう! 1-1. 「ウォーアイニー」=「私はあなたを愛しています」 「ウォーアイニー」は中国語の漢字で書くと「 我爱你 」。「私はあなたを愛しています」という意味です。「爱」は日本語の漢字「愛」と少し違うので手書きの際には注意が必要です。 Wǒ ài nǐ 我爱你 ウォ アイ ニー 1-2. 使い方は日本と同じ・重要な時に使う 「ウォーアイニー」は、告白するときやプロポーズするときに使います。基本的には日本と同じ場面と考えていいでしょう。 「ウォーアイニー」は「好き」ではなく「愛している」という意味なので、言葉の意味が重く、なかなか使用しません。その分誠意が伝わる重要な言葉です。ここぞという重要な場面で使うからこそ相手の心に響かせることができ、自分の気持ちを伝えることができるのです。言葉の意味を理解し、使うポイントを押さえておくことで、誠実な気持ちを伝えられます。 1-3. ウォーアイニーの発音のコツ 正しい発音でこそ、愛をしっかりと伝えることができます。我爱你(Wǒ ài nǐ ウォーアイ ニー)の発音のポイント・コツはこちら!
愛を伝える言葉12フレーズ 愛を伝えるフレーズには「ウォーアイニー」以外にもいろいろあります。きちんと自分の気持ちを伝えられるように、音声を聞きながら何度も練習しましょう。 3-1. あなたのことが好きです Wǒ xǐhuān nǐ 我喜欢你 ウォ シーファン ニー 3-2. 大好きです Wǒ fēicháng ài nǐ 我非常爱你! ウォ フェイチャン アイ ニー 3-3. あなたと一緒にいたいです Wǒ xiǎng gēn nǐ zài yīqǐ 我想跟你在一起 ウォ シィァン ゲン ニー ザイ イーチー 3-4. あなたを想っています Wǒ xiǎng nǐ 我想你 ウォ シィァン ニー 3-5. あなたを一生愛します Wǒ ài nǐ yīshēng yīshì 我爱你一生一世 ウォ アイ ニー イーシォン イーシー 3-6. 結婚しましょう Wǒmen jiéhūn ba 我们结婚吧 ウォメン ジェフン バー 3-7. 私の彼女になってください Zuò wǒ nǚ péngyǒu 做我女朋友 ズォゥ ウォ ニュ ポンヨウ 3-8. 私の彼女になってくれますか Nǐ yuàn yì dāng wǒ nǚ péngyǒu ma 你愿意当我女朋友吗? ニー ユェン イー ダン ウォ ニュ ポンヨウ マー 3-9. ハニー愛してる Bǎobèi wǒ ài nǐ 宝贝,我爱你! バオベイ, ウォ アイ ニー 3-10. ダーリン愛してる Qīnài de wǒ ài nǐ 亲爱的,我爱你! チンアイ デァ, ウォ アイ ニー 3-11. 抱きしめたい Wǒ yào bàojǐn nǐ 我要抱紧你 ウォ イャォ バオジン ニー 3-12. まだ好きです Wǒ réngrán xǐhuān nǐ 我仍然喜欢你 ウォ ロンラン シーファン ニー 中国語を伝えるには発音が肝心。中国語の発音について いますぐ こちら【無料中国語セミナー】 をぜひご覧ください。 4. 告白された時の返答 伝えるだけではなく、返答の言葉も知っておくことで相手の気持ちを理解できます。 4-1. ありがとう私もです Xiè xie, Wǒ yě shì 谢谢,我也是 シェ シェ, ウォ イェ シー 4-2. 2021年度クラス指定科目について | 法政大学 学部研究科独自掲示板. 私も前からあなたを好きでした Wǒ yǐqián yě xǐhuān nǐ 我以前也喜欢你 ウォ イーチィェン イェ シーファン ニー 4-3.
前回の続き 部屋に入ると覚悟を決めトイレを見せます。 本当に気まずい。立派なブツが水中に横たわっているのがはっきりと見えます。 彼は、愁い湛えた笑顔でこちらを見つめると、修理道具があると言い一旦トイレを後に。 彼の微笑みは世界で一番優しいものでした。 トイレに戻ってきた彼が手にしていたのは、誰でも一度は目にしたことのある、あのスッポン。強張っていた自分の表情筋が緩むのを感じます。 彼のスッポン捌きは見事でした。 ゴブゥッオォ…ゴブゥッオォ…ゴブゥッオォ… 一定のリズムで、丁寧に、深く、ゆっくりと。 暫くすると、 ズゾゾォ…ゴブッ…ゴブッ… 水位が減り、ブツが奥へ吸い込まれていきます! しかし、ブツは依然として顔を半分出したままでした。 その時、彼がスッポンを手渡してきました。 己の力を試せという強い意志を感じ、スッポンを受け取ります。 そして、恐る恐る動かします。 ビチャ…ビチャ…ビチャ…ビチャ… なんて情けない音なのだろうか。 これではブツを処理できないことを悟ります。 (全然ダメじゃないか!自分はこんなにも非力なのかよ!) 動きを止めると、重たい沈黙が二人を襲いました。 (呆れられたか?こんな簡単なことも出来ないのかと思われたか?) 何とも言えない具合の悪さを感じ振り返ると、彼は大きな体を揺らしながら笑っていました。 その瞬間、全ての緊張の糸が解け、気づけば自分も大笑い。 彼「全然ダメじゃないか~」 自「ムズカシイ…」 ビチャ…ビチャ… 彼「何でそんなに出来ないの~~?
こんにちは、メルのびです。 独学で中国語を勉強している方に役立つ教材(本)を紹介します。 語彙力(単語)向上 新ゼロからスタート中国語単語 BASIC 1000 私が最初に購入した単語帳です。 中国語会話 に必要不可欠な1000語が収録されているので、コミュニケーションはひとまずできるようになります。 リンク リスニング力向上 改訂版 耳が喜ぶ中国語 リスニング体得ト レーニン グ 英語も中国語も外国語はどの言語でも聞き取ることは難しいです。 検定試験のためにリスニングを勉強したい方は問題集を解くことが一番効果的ですが、それ以外の方はリスニング専門書(音声あり)で勉強することをおすすめします。 面白い文章が沢山あるので、 スマホ やポータブル音楽プレーヤーに音源を入れておくと暇潰しにもなります。 語学力向上 三国志 で楽しく学ぶ中国語 初級編 これから中国語を学ぼうと考えている人におすすめの1冊です。 三国志 「 赤壁の戦い 」を題材に初心者レベルの中国語(発音・文法・品詞・単語・会話)を学ぶことができます。私は会話集として使っています。 中国語解体新書 語彙、文法、読解、リスニング強化が1冊でできる! 文法別に50~70字程度のユーモアあふれる文章が用意されているところが特徴です。また単語・フレーズの欄もあり、単語帳としても使えます。この本だけで語彙力・文法力・読解力・リスニング力全て鍛えることができます。 付属CD(音楽CD形式ではなくMP3データCD形式)には文章パートと単語・フレーズパートが収録されています。 シャドーイング ・リピーティング・ディクテーション用途にもおすすめです。 漢字力向上 書き込み式 中国語 簡体字 練習帳Ⅱ 日本語も中国語も漢字を使う言語ですが、「似ているけれど若干違う」という字も多く存在します。 この練習帳には筆順(書き順)や意味、日本語の 新字体 ・ 繁体字 も参考として書かれており、音声をダウンロードすれば中検3~2級、 HSK (2. 0)4~5級レベルの単語・フレーズ帳としても使うことができます。 リンク 今回は中国語独学に役立つ教材を5冊紹介しました。ぜひ参考にしてみてください。
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■社長の常識を社員に押付けてはダメ ●飲食店を創業されたばかりの社長との相談にて 社長 「求人募集の面接で来た方から年間休日120日ほしいと言われました! 飲食店は人が休んでいる時に働く商売なのに、そんなに休みを上げられない!」 私 「人が休んでいる時に働く商売と、社員の年間休日は関係ない気がしますが… えっと、社長が独立される前の前職ではどうだったんですか?」 「バイトはシフトで調整していましたが、社員は私も含めて働きっぱなしでした」 「ああ…、そんな厳しいところにいらっしゃったんですね… しかし、そんなブラックな会社で働きたいという人も少ないので、 中小企業の一般的なところをお話ししますね」 ■中小企業の年間休日が形だけになっている!? まず中小零細企業と言われる会社で 年間休日120日を確約しているところはあまりないかもしれません これをきちっと消化している中小零細は もっと少なくなります 土日祝日が休日の上場企業や金融機関は年間休日124日を きちっと消化などもあり得ますが 中小零細企業といえばそこまで休みにするのは困難です ※これは会社規模もそうですが 業界慣例や社歴によっても個々に変わってきます 週休二日と思って入社したのに 土曜日出勤になり尚且つ残業代もつけずに 働いているのが中小企業の現実です ※労基上問題ですが現実はそうだということです ■中小企業の年間休日は何日が妥当なのか 中小企業やサービス業では 土日祝やゴールデンウィーク、お正月など 人が休んでいる間に稼ぐため休みも不規則になりますし 混雑状況によっては休めなくなることもしばしばです 例えば飲食店の年間休日は… 週休2日 × 52週 = 104日 これに 夏季休暇4日 正月休暇4日 としても合計112日です ここで飲食業に限らずどの業種でも 月2回くらいは休日出勤するので… 一年間で 2日/月 × 12ヶ月 = 24日 とすると 112日 - 24日 = 88日 ってのが中小企業の社員の現実的な年間休日です うーん 上場企業や金融機関と比べると 約1ヶ月分働いてる日数が多い です ■国はこの現状を把握しているの? 中小企業の年間休日の平均は？大手企業の年間休日と比較！ | Next Careerナビ. ここで厚生労働省が発表している統計によりますと 年間休日総数は [PDF]平成 29 年就労条件総合調査の概況 - 厚生労働省より抜粋 飲食サービス業で102日/年 となっています 公にしている数字でこれです ここから記録に残さない休日出勤やサービス残業などの隠れた出勤を考慮すると やはりどの業界よりも働いていますね… 国が進める「働き方改革」の成果が早く出てほしいところです ■有給はどうなっているのか ついでに 有給休暇日数 についても考察します ※労働基準法で決まっているので社長の気持ちだけでは決められません [PDF]有給休暇の付与日数 - 厚生労働省より抜粋 また 有給消化率 についても厚生労働省が統計を出しています 有給は勤続年数によって変わりますが 飲食サービス業でで5.
先ほど、1日8時間未満であれば休日数が105日未満でも問題ないとお伝えしました。 1日7時間勤務を例に、年間休日数の最低ラインを計算してみましょう。 1年間の総労働時間の上限 52週(1年間)×40時間(1週間の労働時間)=2080時間 1年間の総労働日数 2080時間÷7時間(1日の労働時間)=297. 1日 年間休日数 365日ー297日(総労働日数)=68 日 たった1時間の差でも、これだけ日数の変化が出てきます。 年間休日数68日は、105日という数字を見たあとでは非常に少なく感じますが、法的には問題がありません。 つまり100日未満であるからといって、必ずしも違法と限らないのです。 年間休日数の多い業界・少ない業界 厚生労働省の 「平成 30 年 就労条件総合調査の概況」 では、年間休日数の多い業界、少ない業界についても調査しています。 年間休日数の多い業界 年間休日数の多い業界1~5位は以下の通りです。 業界 年間休日数の平均 1 電気・ガス・水道業 120. 9 2 情報通信業 119. 8 3 専門・技術サービス業 119. 6 4 金融業・保険業 119. 1 5 製造業 117. 6 1位のインフラ業界の多くは 大手企業 が占めており、もともと休日・福利厚生ともに充実している傾向があります。 また表にある業界の中でも、特に BtoB企業 はクライアントが休日のときに仕事が発生しないため、必然的に年間120日以上の休みが多くなるのです。 5位の製造業、すなわちメーカーの場合は、GW、お盆、年末年始を工場のメンテナンスで停止させることが多くため、大型連休ができやすい傾向にあります。 年間休日数の少ない業界 次に、年間休日数の少ない業界についてです。 業界 年間休日数の平均 1 宿泊業・飲食サービス業 102. 9 2 生活関連サービス業・娯楽業 105. 6 3 運輸業・郵便業 106. 6 4 鉱業・採石業・砂利採取業 109. 年間休日は平均以上になっている？業界別の平均日数も紹介 - エンゲージ採用ガイド. 9 5 卸売業・小売業 111. 0 土日問わずに営業している ホテルや飲食店 はシフト制がほとんどで、人手不足のところも多く休日が取りにくいです。 運輸業も24時間稼働していたり、世間が長期休暇のときこそ積極的に動かねばならなかったりと、休日の確保が難しい環境にあるといえます。 関連記事 求人の年間休日数は信用できる?
あなたの会社の年間休日数は何日ですか? よく105日や120日という数字がありますが、中には100日を切ってしまう場合もあります。 年間休日数が少ないとなかなか疲れもとりにくく、ストレスもたまりがちです。 そこで今回は 年間休日数の平均や計算方法、よく聞く105日、120日の働き方 についてご紹介していきます。 あなたの会社は平均に比べ多い方でしょうか、少ない方でしょうか。 おすすめの転職サービス なかでも リクルートエージェント は 全年齢層向け・求人の種類も豊富 なので、まずはここから登録を始めてみましょう。 おすすめの3サービス 公式 リクルートエージェント ・ 業界最大手で求人数No. 年間休日数105日は下限の時代に！ 愛知県の年間休日数調査｜就業規則なら北見式賃金研究所. 1 ・大手/中堅企業の求人率48% ・転職者の6割以上が年収UP 公式 マイナビエージェント ・20代の信頼度No. 1 ・未経験歓迎の求人多数 公式 JAIC(ジェイック) ・フリーター/既卒/中退/18~34歳未経験向け ・利用者の転職成功率81. 1% 公式 ➡ 転職サービスの正しい選び方とは? 年間休日数の概要 まずは簡単に、年間休日とは何かについて解説します。 年間休日数とは 年間休日数とは、 会社で定められている1年間の休日数 です。 土・日・祝日、正月などの長期休暇 がこれに当たり、 有給休暇はこの休日に含まれません。 そのため年間休日数が同じでも、有給休暇が取りやすい会社かどうかによって休日数の合計は変わってしまうのです。 年間休日数と法律の関係 年間休日数は法律で決められてはいませんが、 週おける休日数 については 労働基準法第35条 に以下のような規定があります。 使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない。 前項の規定は、4週間を通じ4日以上の休日を与える使用者については適用しない。 1年間は【365日÷7日(1週間)=52. 14週】ですから、 最低でも53日間の休日 を取らねばならないということになります。 法定休日と法定外休日 休日には、厳密にいうと法定休日と法定外休日の2種類があり、前述した 53日間は法定休日 に当たります。 しかし労働基準法には休日数以外に 労働時間 の決まりもあり、 1週間の労働時間は40時間以内 (労働基準法第32条) と定められています。 この制限を守るために、企業は 法定外休日 を別に設けて調整する必要が出てくるのです。 週休2日制の会社を例にとると、土曜日を法定外休日、日曜日を法定休日と定めていることが多いです。 無意味な区別にも見えますが、休日出勤などに関係しており 法定休日 では割増賃金が1.
転職活動に不安がある、悩みを相談したい 忙しくて転職活動に時間を割けない プロのサポート を受けたい ☞ 応募書類の添削/面接対策/スケジュール調整/年収交渉など 非公開求人 を利用したい ☞ 転職サイトには載っていない大手や人気企業などのレア求人 転職サイト はこんな人におすすめ! 自分のペース で転職活動を進めたい 求める条件や方向性が既に決まっていて、相談の必要がない 急ぎの転職ではない 既に転職経験があり慣れている おすすめの転職サービス 【最大手】リクルートエージェント 転職サイト| 転職エージェント 多くの非公開求人を保有しており、 求人件数はダントツNo. 1 。 20代の若手から40代のミドル層まで 幅広い求人を扱っているので、転職するなら 登録必須のサービス です。 まだ方向性の定まっていない方でも、あらゆる業界・職種の情報からピッタリの求人を見つけられるでしょう。 ◎電話・オンラインで面談実施(申し込みはこちら) 【若手も安心】マイナビエージェント 転職サイト| 転職エージェント 未経験でも応募しやすい求人、中小企業の求人 を多く取り扱っています。 利用している企業は採用基準に 人柄を重視 する傾向にあるので、 経歴に自信のない人 にもおすすめです。 未経験職に挑戦したい、と考えている方にとっても利用しやすいサービスとなっています。 ◎電話・オンラインで面談実施(お申し込みはこちら) 【未経験 から正社員に】JAIC 転職エージェント ジェイック最大の特徴は、 フリーター・第二新卒・既卒・中退専門・30代未経験の無料就活講座がある ことです。 履歴書の書き方・面接対策だけでなく、ビジネスマナーをはじめとした就活対策も丁寧にサポートしてくれるのが魅力。 フリーターが7日間で3社の内定を貰えた実績もあるので、 経歴に不安がある方・就活の始め方もわからない方 におすすめできるサービスです。 ◎Web面談・受講実施中(お申し込みはこちら)
4日 ( 有給消化率32. 8% なので有給10日なら 3日消化 です) 上記社長の会社はまだ就業規定などが無いのですが 年間休日102日に有給化3日追加で 年間休日は105日となります 公に出ている年間休日は飲食サービス業で105日なので 面接に来た方の「120日」というのは なかなか受け入れられないところです しかし… 面接に来た人「休みが120日ほしい」 社長「えーそんなに休むのかよ。もっと働け!」 では良い人材は来てくれませんし 入社したとしても、すぐに別の好条件のところに転職するでしょう ※※※➡当社では経営者の右腕となって働きやすい会社作りをお手伝いします 社員の不満を経営者に変わってヒアリングしフィードバックもしています 社員の心がわからないと思ったら… 詳しくはこちらをご覧ください ■年間休日以外に魅力ある会社作りが必要 社員をこき使って収益を上げよう! と思っていても社員は社長の意のままに動きません いい人材がどんどん応募してきて 「会社でこんなことをやりたい!」 「こんなことを一緒に作り上げていきたい!」 という会社にしていかなくてはなりません 給与、休日も大切ですし ワークライフバランスが重要とも言われていますし 「働き方改革」の考え方も浸透してきています しかし 面接希望者の会社を選ぶときの基準が 「給与、休日以外に何の魅力も無い!」 というのは経営者の責任です 会社の存続と 社長の暮らしのために 身を粉にして働けと言われても 誰が続けられますか 会社を選んでもらう基準が 「私の自己実現したいことはこれだ。それを実現できるのは御社だ。だから入社したい!」 という人が多く集まる会社が強くなります 給与、休日のせいで選ばれない会社 になるのではなく 会社に魅力を感じてもらえる会社 を作りましょう! ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 中小企業の資金繰り改善を中心に、経営改善・計画策定・実績管理、 各種交渉の同行までサポートしています。 詳しくは「 サービスのご案内 」をご覧ください 経営に関するご相談や、記事に対するご質問は… ご相談・お問合せフォーム へお願いします。 【メルマガ】 『事業再生の現場から ~リアルレポート~』 クライアントの現場で日々起こる事件を どう解決していくのか? ぜひご購読ください。 ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※