対象家族が要介護状態にあるかどうかは、どのように判断されるのですか。 過去に別の会社で介護休業をしたことがある労働者の介護休業取得日数はどのように数えるのですか。 事業主は、どの社員がどの対象家族のために何日・何回の介護休業を取得したかを記録し、社員が在籍している間保存しておかなければならないのですか。 労働者から入院している家族のために介護休業を取得したいと申出がありました。入院しているのであれば労働者が家族を介護する必要はないと思うのですが、休業させなくてはなりませんか。 介護休暇取得日は有給にしなければなりませんか。 介護のための所定労働時間の短縮等の措置について、これまでとは異なり、介護休業期間と合算しなくてもよいのですか? 労働者から、家族の介護のために所定労働時間の短縮措置を利用したい旨申出がありました。そのため、これまでとおりの正社員として勤務をすることが難しくなることが予想されるため、会社からパートタイマーとして勤務又は退職してはどうかと言ってもよいのでしょうか?
法律により、 会社が介護休暇・介護休業の取得を拒否することは禁止されています 。ただ、それぞれ取得条件があるので、自分がきちんとその条件をクリアしているのか、会社の就業規則などで確認しましょう。 明らかに条件を満たしているにもかかわらず会社が拒否してくる場合、下記のような対応をしましょう。 介護休暇・介護休業は拒否できない制度であることを説明する 介護休業ができない場合、所定労働時間を短くするなど代替案を切り出す それでも進展がない場合、労働局などに相談する ※参考→ Q22介護休業をとれない|東京都TOKYOはたらくネット 介護休業中に働くことはできる? 介護休業中は長期的に無給の状態が続きますが、その生活費のために休業中に働くこと自体は可能 です。ただし働いた上で給料を受け取った場合、その分の介護休業給付金は減額、場合によってはゼロになります。具体的な計算式は下記の通りです。 ▼介護休業中に働いた場合の介護休業給付金の金額 受け取った給料が、「休業開始時賃金日額×支給日数」の 13%以下の場合…賃金月額の67%がもらえる 13~80%未満の場合…賃金月額の80%ともらった給料の差額がもらえる 80%以上の場合…支給なし また、パートなどを新しく始める場合は、 そもそも自分の会社が副業を禁止していないか 、事前に確認しておきましょう。 介護休業中に働く日数にも注意 介護休業が始まってから1か月の間に11日以上働いた場合、その1か月間の介護休業給付金はまるまる「支給なし」になってしまう ので要注意(休業する期間が1か月に満たない場合、休業の開始日から終了日までの間)。 加えて、介護休業の終了日が含まれる休業期間が1か月未満の場合、たとえ11日以上働いていなくても、丸一日まったく働いていない日が1日以上ないと、同じくその期間分はまるまる「支給なし」になります。 ※ 参考→ 介護休業給付の内容及び支給申請手続きについて|ハローワーク 介護休業中に退職したらどうなる? 介護休業中に退職した場合(復職できない場合)、介護休業給付金がもらえなくなります 。ただでさえ休業中は無給な上に、もらえたはずの給付金までもらえないとなると、生活はますます苦しくなってしまいます。 会社には介護休業をする社員に対して、 下記のような配慮措置をすることが法律で義務付けられています 。退職を決める前に、仕事と介護を両立できる方法がないか会社と相談してみましょう。 ▼介護休業をする社員に対して、会社が検討しなければならないこと 残業や深夜労働を制限すること 1日の所定労働時間を元々8時間なら2時間以上、7時間なら1時間以上短くすること フレックスタイム制度を導入すること 出社・退社する時間をずらすこと 社員が利用する介護サービス費用を補助すること 介護休業法、改正で何が変わった?
有給休暇以外の休暇ですので、休んだ分のお給料が出るのかが気になるところ。 残念ながら、法律では介護休暇中の給与支払いについて、企業側に定められてはいないのです。 企業によっては給与の数%を支払うケースもあるようですが、無給扱いとなる会社も多いようで、休暇中の賃金については企業側の裁量に委ねられていることが実情です。 そのため、「介護休暇を取得するよりも有給休暇にしたほうがいい」と有給休暇を取得して家族の介護をしている人も多いそうです。 「介護休暇」の取得方法は? 介護休暇は、書面などでの申請は特に必要なく、口頭で申請することで取得することができるとされています。 つまり、対象家族が朝に突然体調が悪くなって介護が必要となった場合でも、当日に申請することで取得できるのです。 しかし、企業によっては申請書などを用意している場合が多いようです。 内容は、対象家族との続柄や、対象家族を介護しなければいけない理由を記入します。 そのほかに、診断書や要介護認定の通知書などの提出書類を用意しなければいけないケースもあるようなので、介護休暇を取る可能性が出てきたら事前に確認しておきましょう。 また、介護休暇は育児・介護休業法で定められている労働者の権利なので、申請を受けたら企業側は断ることはできません。 また、介護休暇を取得したことを理由にして不当な扱いをすることも禁じられています。 「どうせ、うちの会社では介護休暇は取れないだろう」と諦めずに、介護が必要になったら会社側に相談してみましょうね。 「介護休暇」と「介護休業」との違いは? 介護休暇と似た制度で「介護休業」という制度もあります。 介護休暇と介護休業の違いは主に3つあるので、簡単にご紹介します。 【違い1】休暇日数 介護休業では、対象家族1名につき1年間で最大93労働日までお休みすることができます。 介護のために長期間休まなければいけないということになった場合は、介護休業を取ることをおすすめします。 【違い2】申請方法 当日申請も可能な介護休暇に対して、介護休業は事前に申請しておかなければなりません。 介護休業の開始予定日と終了予定日を、開始予定日の2週間前までに申請することで介護休業を取得することができます。 前もって計画を立てて介護休業を取得するようにしましょうね。 【違い3】介護休業給付金 介護休暇と同様に、賃金の支払いが義務づけられていない介護休業。 しかし、介護休暇よりも長期間のお休みとなるため、金銭面の心配がありますよね。 そんな時のために、「介護休業給付金」という制度があります。 介護休業給付金では"休業開始時賃金日額×支給日数×67%"が給付金として支給されます。 93日間も無給だと金銭的にも非常に厳しいので、給付金を得られるととても助かりますね。 しかし、この介護休業給付金制度はいくつかの注意点があります!
仕事をしながら、大切な家族の介護をしなければいけない状況になった時、あなたはどうしますか? 働き世代の30代・40代は、親世代が60代~70代となるので介護問題がどんどん現実的なものになってきます。 仕事と介護の両立が難しく、やむを得ず退職を選ぶ方もいるかもしれませんが、そんな時は一度会社に相談してみましょう。 今は「介護休暇」という制度があるので、それを活用してみるといいかもしれません。 「介護休暇」とは? 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」で規定されている、 労働者が介護と仕事を両立するのをサポートするための制度が「介護休暇」 です。 有給休暇以外で介護のために仕事をお休みすることができます。 大切な家族の介護をするためにお休みを取らないといけない時のために、覚えておくべき制度ですね。 介護休暇の対象となる労働者は? 介護休暇を取得するためには、以下の条件を満たしていなければいけません。 雇用期間が6ヵ月以上 要介護状態の対象家族を介護する、正社員、パートタイマー、アルバイト、契約社員 要介護状態とは、"身体上・精神上の障害や病気などによって、2週間以上の期間にわたって常時介護が必要な状態"だそうです。 つまり、下記の人は介護休暇の対象とはならないので注意が必要です。 日雇い労働者 雇用期間が6ヵ月未満 1週間のうち所定労働時間が2日以下の方 介護休暇の対象となる被介護者の条件は? 介護休暇が適用される家族は以下の通りです。 配偶者 子 実父母 配偶者の父母 祖父母 兄弟姉妹 孫 「配偶者」とありますが、事実婚でも認められるそうです。多様な結婚の在り方が実現してきた現代に対応していますね。 介護休暇の「介護」の範囲は? 直接的な介護から、間接的な介護までが「介護」の対象と見なされます。 食事や排せつなど日常生活における直接的な介護 病院への送迎 家事や買い物 事務手続きの代行 被介護者は自分で家事をしたり、買い物・病院に行ったりすることが難しいので、家族のためにそれらを行うことが介護として見なされるのは嬉しいですね。 「介護休暇」の期間は? 介護休暇を利用することで、介護が必要な家族が1名につき、__1年で5労働日__までお休みを取ることができます。 父母など対象家族が2名いる場合は、1年間で最大10労働日となっています。 ただし、対象家族が3名や4名など2名以上いる場合でも、上限は10日ですので注意してくださいね。 また、介護休暇は1日単位のほか、半日単位でも取得することができます。 つまり、「午前中のみ病院へ付き添って、午後は会社で仕事をする」ということも可能です。 しかし、下記の条件に当てはまる場合には半日休暇を取ることができず、1日単位での取得となります。 1日の所定労働時間が4時間以下 半日単位で介護休暇を取得することが難しい業務を担当している 介護休暇中の給与は支払われるの?
お宮参りは生後 1 か月を目安に行うものですが、上述の通り、生後 100 日目に行う地域もあります。このことから考えると、生後 100 日、およそ生後 3 ヵ月を目安に行けばよいでしょう。生後 1 年など、あまりにも時期がずれこむと、初誕生祭(初めての誕生日)と重複してしまいます。 初誕生祭でも、家庭によっては氏神様に参拝し、御祈祷を受けます。お宮参りをしていない状態で生後 1 年前後に参拝すると、それはもうお宮参りではなく初誕生を祝う行事になってしまい、結果的にお宮参りをしなかったことになってしまいます。 遅くとも生後 3 か月、母子の健康状態が芳しくなければ生後半年を目安にお宮参りに行っておくとよいでしょう。 お宮参りの時期をずらしてもいいの?
お宮参りの撮影はこちら お宮参りの出張撮影についてもっと知る お宮参りの参拝先で、ご家族の記念写真を撮りませんか? fotowaのフォトグラファーは写真の腕前だけでなく、ご両親やお子様への接し方もプロフェッショナル。 当日は「ご家族の専属カメラマン」として、ご家族の大切な一日を一緒にお祝いいたします。 もしも撮影当日が悪天候でも、キャンセル・日程変更可能。どうぞ安心してお任せください。 お宮参りの撮影についてもっと知る FUNmilyの編集を担当しております。「家族と写真をもっと楽しく!」とモットーに更新していますので、ぜひお読みください♪
我が子の誕生は、とても嬉しい出来事ですが、孫の誕生も負けず劣らず嬉しものです。 誕生の喜びも冷めないうちに、次の行事があります。 お宮参り です。 初宮参り(はつみやまいり)、初宮詣(はつみやもうで)とも言われます。 赤ちゃんが無事に生まれて、一か月を迎えることを出来たことを感謝し、その報告を氏神様へ行う行事 ですね。 氏神様というのは、住んでいる土地の人々を守っている神様のことで、産土神(うぶすながみ)とも呼ばれています。 本来のお宮参りは、 「母方がお膳だて(お金から召し物まですべて準備)して、父方が参加するもの」 とされています。 また、 男の子は31日目、女の子なら32日目 に行います。 現代では、両親、祖父母そして両親の兄弟姉妹が参加することもあるようです。 そうなると、参加者全員の都合を調整するのも大変ですね。 「いつまでに」の目安としては、百日祝い(お食い初め)ぐらいまでに行きましょう。 ちなみに、我が家の場合、1月の寒い時期に生まれたこともあって、赤ちゃんの体調も考え、春先にお宮参りを行いました。 他のお宮参りの赤ちゃんに比べ、相当に大きな赤ちゃん(生後三か月)ですから、祝い着の帽子が似合わない! (汗)という問題はありました(笑) お宮参りに同行する祖父母、恥ずかしくない服装は?
冬は多くの人がスーツの上にコートなどを羽織ると思いますが、 神様にお参りする時だけは脱いでおく 方が良いです。しかし、神社の人(宮司)が「寒いのでコートを着ても大丈夫ですよ」というように言ってくれることもあるようですので、指示に従うようにしましょう。 仮に、コートを脱いで参拝しなければならないときのために、ホッカイロ多めに用意したり、中に多めに着こんでおくなどの対策をしておくと、いざというときに安心です。 派手すぎはだめ!スーツの色は何色が良いの? スーツの色は、普段から良く用いられている、黒,紺,茶,灰色などで大丈夫なので、普段着用しているスーツがあればそれで大丈夫です。ビジネスの現場や公の場に出ても恥ずかしくない色であれば、問題はありません。 もちろん喪服を着るなどの行為はだめなので、一般常識の範囲で色を決めてください。 またネクタイの色にも注意しなければなりません。 【必見】スーツでお宮参り!失敗しない&かっこいいネクタイの色とは? を参考にお宮参りに適したスーツとネクタイの組み合わせにしてください。 ママがスーツでお宮参りもOK! 最近は働くママも多いため、女性がスーツで参拝をしても問題はありません。 お母さんのお宮参りの服装で多いのは、着物かワンピースですが、最もフォーマルな格好がスーツなのは間違いありません。 衣装を決める上で最も大切な事は、夫婦間やご両親との間で服装のバランスを保つことです。家族で事前に服装について話し合っておくようにしましょうね。 女性がバリバリ働く時代になった現代を表している服装とも言えます。これからの入学式や卒業式でも使えるので、持っておいて損はないアイテムですね。 注意点としては、授乳をする際に大変だという事です。スーツを着るにはワイシャツを着用しなければならず、タイトな服装になってしまいます。だぼっとした服装で行きたいというお母さんには、緩めのワンピースなどがお勧めです◇ お宮参りの服装はスーツだけではない! ここまでスーツについてまとめてきましたが、和服を着るという選択肢もあります。日本古来の考え方を大切にする方の中には、袴や着物などを着用したいという人も多くいると思います。 そんな方は ママ・パパの服装ってどうすれば?これで解決!簡単、お宮参り服装チェック! 3ヶ月の赤ちゃんの服装。春・夏・秋・冬で変えるのが正解 | Webライター歴10年以上の主婦・稼ぎ続けるライティング術【30マム】. を確認してみてください。たくさんのお宮参りの服装が載っていますよ!