それは故意だったのか過失だったのか? 故意だとしたらその動機は?
18 ID:llczjKMp0 >>55 生後から数年の間に変わるからな 最近は調べもせんのやと
もしや DevKit でインストールすればイケたりして? そりゃっ gem install bcrypt --platform=ruby お,インストールできた。む, require してもエラーにならん。むほ。 しかも readme のサンプルコードがちゃんと動くぞ。なーんだ,早く試せばよかった。 よし,早速 Ruby 2. 2 で Rails! GO! 動いた。よし,認証だ!
なかめのくまちゃん🧸 @wgextra これはシンプルな疑問なんだけど、進学先とか資格とか就職先とか結婚とか子供とか、何につけても「コスパコスパ」言ってる人達って今際の際に「コスパいい人生だった。。。」って満足して死ねるんかね。。。? 2021-06-04 08:10:49 コスパを追い続けるのもどうなんだろう ぼびい団長 @bobbydantyo コスパ悪くても納得できるベネフィットが得られれば問題ないと思うんだけどね。 恋愛とか結婚とかコスパ悪いのに何故する人いるんだろう?
そう、どんどん深みにはまって行って、最初の目的を忘れたりする… @take_CG Aを調べてるうちにA'とかBとか気になって調べ始めてGあたりまで調べたところでAが解決してないことに気付くときもある 2020-09-08 14:45:39 遊星からのずた袋X @zutazutta めっっっっっっっっっっっちゃわかる アレ(名称・現象)なんだっけ→ こんな語源なんか→ はえーもとの意味はコレなのか→ そういやなんかの作品の名前にあったな→ あぁ、この作品だわ→ じゃあ他の名前はどうなん→ 以下ループ→ アレ?なんの話だっけ?? までワンセットマジ何にでも起こる … 2020-09-08 12:09:00 いつの間にか最初とは全く異なる項目に辿り着いていたり…
法令の素顔をゆるりと愉しむブログ、 「 おきてのみやげ 」を始めました、 テラボ(terrabo)です。 表舞台である「おきての手引き」の後に、 課外ルームとして用意しました。 たとえ、門外漢( amateur )でも、 たやすく読めるはずの法律の条文を、 まさしく読めるようにしようとするのが、 このブログの密かな使命( mission )です。 堅物(かたぶつ)でしかめっ面の条文には、 『北風と太陽』の二回戦目のように、 ゆるりとした心構えで取り組むのが得策 なときもあります。 そこで今宵は、 「 法律の「題名」を改めた?
バンコクから吹く風(下) 男女雇用機会均等法の制定から35年が過ぎ、第1世代と呼ばれる女性たちが50代を迎えている。幹部管理職や役員にさしかかる年齢だが、まだ少ないのが実態だ。バンコクでも、企業や日本政府系の組織の幹部が中心となる日本人会の役員三十数人のうち、女性は1人だった。国際協力機構(JICA)タイ事務所で、女性初の所長を務めた宮崎桂さん(55)。JICAで18・6%を占める女性管理職の一人である。 拡大する 宮崎桂・JICAガバナンス・平和構築部長。女性で初めてJICAタイ事務所長を9月まで務めていた=2020年11月17日、東京都千代田区、吉岡桂子撮影 「ロールモデルにとらわれず、自分のやりたい道を切り開いていきましょう」 バンコクで開かれた働く女性の集いで、後輩世代を励ましていた。 宮崎さんは1965年、東京都… この記事は 有料会員記事 です。有料会員になると続きをお読みいただけます。 新型コロナウイルスの感染者は国内で100万人、世界で2億人を超した。感染拡大の収束の兆しは見えず、パンデミック(世界的大流行)の終わりはまだ見えてこない。 国内外で感染の広がりに拍車をかけているのが、変異ウイルスだ。それまでよりも感染力の強…
男女別学の学校は、現代の日本では数少ない貴重な環境であることがわかりましたが、それでは今、そのような男女別学の学校を選ぶメリットはあるのでしょうか。 考えられるメリットを次にあげてみます。 ①異性の目を気にせず、本当にやりたいことに専念できる 10代の思春期は、自分なりの規範を設け、自分の生き方を探す時期です。 「学校は社会の縮図であるべきだから、多感な10代の思春期に多くの時間を過ごす学校は現実社会に即した環境である共学のほうがいい」という意見があります。 学校内が 「理想」の社会の縮図であれば問題ないのですが、「現実」の社会の縮図だとすればどうでしょうか?
切にそう願っている。 この記事を書いた人 仲田祥子 かがみすと 読書が趣味。小説だけでなく、実用書を読むのも好き。 仲田祥子の記事を読む あなたもエッセイを投稿しませんか 恋愛、就活、見た目、コミュニケーション、家族……。 コンプレックスをテーマにしたエッセイを自由に書いてください。 詳細を見る
まず、法律では妊娠や出産をきっかけとして不利益な扱いをすることを禁止しています。 根拠となる条文は下記の通りです。 男女雇用機会均等法 第9条(婚姻、妊娠、出産等を理由とする不利益取扱いの禁止等) 3項 事業主は、その雇用する女性労働者が妊娠したこと、出産したこと、労働基準法第65条第1項の規定による休業を請求し、又は同項若しくは同条第2項の規定による休業をしたことその他の妊娠又は出産に関する事由であって厚生労働省令で定めるものを理由として、当該女性労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。 育児介護休業法 第10条 事業主は、労働者が育児休業申出をし、又は育児休業をしたことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。 ② 具体的に違法となる可能性がある言動は? つまり、下記のような言動は違法と言えます。 妊娠を申し出たら解雇になった 妊娠を申し出たら正社員からパートになれと強要された 「 うちの会社では産休育休を取得させられる余裕はない」と言われた 産休前についていたポジションを無くされて「戻ってきてもやることがない」と言われた 保育園も決まって復帰した直後に転勤を伴う異動の辞令が出て、断ると解雇された などが例として考えられます。 (2)ハラスメントを禁止している ① 禁止している法律は? また事業主には妊娠・出産、育児休業等に関する、上司や同僚からのハラスメントを防止するために対策を講じることが義務付けられています。 男女雇用機会均等法 第11条(職場における性的な言動に起因する問題に関する雇用管理上の措置) 事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受け、又は当該性的な言動により当該労働者の就業環境が害されることのないよう、当該労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない。 2項 厚生労働大臣は、前項の規定に基づき事業主が講ずべき措置に関して、その適切かつ有効な実施を図るために必要な指針を定めるものとする。 育児介護休業法 第25条(子の看護のための休暇の措置) 事業主は、その雇用する労働者のうち、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者に関して、 労働者の申出に基づくその子の看護のための休暇(負傷し、又は疾病にかかったその子の世話を行う労働者に対し与えられる休暇(労働基準法第39条の規定による年次有給休暇として与えられるものを除く。)をいう。)を与えるための措置を講ずるよう努めなければならない ② 具体的に違法となる可能性がある言動は?
マタニティハラスメントを受けた場合に法的手段を取ることは可能なのでしょうか?