投稿者:ライター 松岡由佳里 (まつおかゆかり) 2020年7月26日 治安の安全な日本といわれてきたが、さまざまな凶悪犯罪が都市部を中心に増えてきている。自分の身は自分で守る時代が来たということだ。そこで見直したいのが自宅のセキュリティだ。ひとつのドアにふたつ鍵をかける「ワンドアツーロック」は、もはや常識。補助鍵の役割として注目されているのが簡単に取付けられるドアチェーンだ。ドアチェーンを装着する必要性や種類、取付方法などを紹介しよう。 1. ドアチェーンの必要性 玄関に付いている鍵以外にドアチェーンを装着することは、どのような必要性が考えられるだろうか。 望まない来訪者対策 もともとドアチェーンは、訪問販売といったしつこい勧誘をシャットアウトする目的で作られたものだ。ドアチェーンをかけた状態で、訪問客が望む客か望まない客かを確認することができる。ドアチェーンがあることで、望まない客の玄関への侵入を阻止することができるのだ。 防犯対策として 最近では空き巣の手口も巧妙になってきている。どんなに頑丈な鍵を設置してもピッキングなどで簡単に開けられてしまうのだ。 ドアチェーンは防犯対策とはいえ、それ自体はとてもシンプルなものだ。ところが、空き巣などの犯罪者にとってドアが二重にロックされているということは、それだけ犯行の時間が長くなる。犯行の時間が長くなれば、誰かに気づかれる確率も高くなるため、ドアチェーンがかかっているというだけで犯行の抑止力になる。 2. ドアチェーンの種類 ドアチェーンにはどのような種類があるのだろう。自分の家の玄関に合うドアチェーンを探してみよう。 ドアチェーンの種類は大きく分けて2種類 ドアチェーンの種類はチェーンタイプとバータイプの2種類がある。 チェーンタイプは、昔から集合住宅などに採用されていたタイプ。チェーンの先端を金具に付けて、スライドさせながらロックをしたり外したりする。縦と横にスライドするタイプがある。 バータイプはU字ロックとも呼ばれている。チェーンタイプよりも頑丈な作りになっているので、セキュリティ性が高い。 おすすめ商品 鍵付きのドアチェーンでセキュリティをアップ ドアチェーンの弱点は、外から輪ゴムや紐でチェーンを簡単に外してしまえるということだ。ドアチェーンには犯行の抑止力はあっても、こうしたテクニックに遭ってしまうと無防備といっていいだろう。また、ドアチェーンは在室中でなければロックすることができない。 そこで鍵付きのドアチェーンがおすすめだ。もし留守中に鍵を壊されても、ドアチェーンがかかっているため住人が部屋の中にいると考えて犯行を諦める確率が高くなる。 3.
ドアチェーンの取付け方法 ドアチェーンは、ほかの鍵に比べて自分でも簡単に取付けられる。いろいろなタイプのドアチェーンがあるが、基本的にはどれも取付け方は共通している。 ドアチェーンの取付け方の基本 まず、自分の家のドアが金属製なのか木製なのか確認しよう。玄関ドアの素材に合わせたドアチェーンを購入することだ。 金属製の場合には、ピアスビスを利用するか電気ドリルで穴をあけてからビス止めをする。木製の玄関ドアには、ドライバーを使ってできるだけ太めのネジでしっかり止めるようにするのがポイントだ。 まずは、ドア枠側にチェーンの付いた金具を取付けよう。次にチェーンを受け金具に入れて、少したるみがあるくらいに調整してドア側に受け金具を固定すれば完成だ。 4.
借家だからですか?なら大家さんに相談してみましょう。 というか、設置してもらいましょう。 そもそも、玄関ドアにそういうものがついてないのは欠陥です。 もっといえばアパートのような構造なら、覗き穴も設置してもらいましょう。 1 この回答へのお礼 お気遣い有難うございます。 ベランダとの扉部分で、ドアの殆どがガラスでできています。 また、上階の人や同階から、頑張れば来れるベランダですので、大丈夫だと思いますが、家族の安心のためにも、付けられたらと考えています。 お礼日時:2017/12/06 22:03 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
日本の家屋では、玄関のドアにU字ロック(ドアガード)かチェーンがついているのが一般的だ。家の中にいるとき、鍵を外してU字ロックだけをかけ、ドアを少しだけ開いた状態で空気を入れ替えたりしている人もいるのではないだろうか。 ドアを開けようとすると、「ガチャン!」としっかりブロックしてくれるU字ロック。これがあれば大丈夫……なわけではない!?
お礼日時:2016/02/13 10:54 No. 1 mirukudesu 回答日時: 2016/02/13 10:26 賃貸でしたら、まずは大家に言ってください…心配だから補助錠つけてほしいと。 この回答へのお礼 ありがとうございます。 大家さんと管理会社には確認済みです!! お礼日時:2016/02/13 10:55 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
取付完了!のはずが 今この状態だと扉引っ掛かって開きません、・・・微妙だ 結果高さ調整の部品をゴム製にしたことが功を奏し、高低差の微調整がうまくいきます。 1mm以下の微調整が容易です、木製ではこうはいきませんでしたネ。 慎重に開閉を繰り返して お! ?スムーズに開きました 作業完了です 管理会社の腕の見せ所 玄関の扉の構造によっては今回のような高低差の調整修理が必要無い場合も有ります。 現場の事情によって状況が異なるということです、でもそういう現場判断となる問題って結構多いです。 臨機応変に対応できないと、なかなか直せません。 今回簡単な修理ですが、こんな程度でも直せないとなると、ドアガードを新調して、へたするとドア側の造作も必要になる可能性が有ります。プロにお願いして莫大な費用がかかるような事になれば、オーナー様への負担も大きく、申し訳ないです。 そうならぬようにするのが管理会社の務めと、精進しております。 今回もうまく解決できました、良かった良かった。 さて、新規入居者様に今回の件をご報告・・・。 私「決めてくれたお部屋の玄関扉のドアガード。壊れていたから直しましたね」 入「ドアガードって何ですか?」 私「内側から少しだけ開ける事が出来る、防犯用のものだよ」 入「あ~なんとなくわかります。でもほとんど使うことが無いような気がします・・・」 私「・・・」 『使ってくれや、頼むで。おじさん悲しいよ・・・』 ドアガード(ドアチェーン)が壊れた
Aさん はい、大体慣れてきましたが、この点については自分の考えたやり方の方が効率的だと思います。 あれ? 仕事の手順にはマニュアルがあるし、ちゃんと教えてもらっているんだよね? ま~そうなんですけど、マニュアルよりも自分のやり方の方がよいと思います。 えっ! 試用期間後の退職勧奨について - 弁護士ドットコム 労働. そ、そ、それじゃ君はマニュアルがあるのに、マニュアル通りにやっていないの? やっていませんよ。だってマニュアルなんかより、この方が効率的なんですよ。 いや、一見無駄に見えても、他の人との作業の関連上必要なのもあるし、間違えやすいところは敢えて手間をかけてミスを防ごうと、みんなで相談して手順を決めたんだよ。 そうかもしれませんが、私はそうは思いませんね! だいたい効率悪すぎなんですよ! そして、いまだにAは自分の作業手順に固執し、周囲と軋轢を生んでいるため困っているとのことです。 また、Aに他の仕事を行わせようとしても、積極的ではなく、言い訳をして、仕事を回避しがちであることも報告がありました。 そこで総務部長は、Aと面談をしてみましたが、Aはマニュアルの件については自説を曲げないばかりか、課長をはじめとする上司、同僚の方が悪いといわんばかりの態度であり、仕事に対する積極性に関しても課長の報告を否定できる事情が部長には見いだせませんでした。 部長は困ってしまい、この件については、役員会でも報告しました。 すると役員会では、Aについては試用期間中であるから、試用期間終了をもって退職してもらう、つまり本採用を拒否しようとなってしまいました。 さて、会社はAに退職してもらうことはできるのでしょうか?
早速の回答ありがとうございました。 申し訳ありませんが、追加の質問があります。 ①会社が労働者に対し退職を勧め、労働者がそれを受け入れる場合を退職勧奨ですよね?2月8日にはっきりと自己都合で退職してはどうですか?と会社側から言われました。それ以前は、遠まわしに言われていました。遠まわしであれ、2~3回言われた場合退職強要となりますか? ②職を失う保証の件ですが、会社側は自己都合で退職させたいと考えています。それを会社都合へ話を持っていくだけでも大変なのに,給与の数か月分を請求していくにはどのよな切り口で話をもっていけば良いでしょうか? ③退職勧奨によって退職になった場合は、退職届を出さずに「退職理由を記載した退職証明書」の交付を求めた方が良いでしょうか? 試用期間中の退職勧奨について - 弁護士ドットコム 労働. ④今会社での勤労意欲はゼロです。本日は体調不良で休みましたが、明日以降も出勤するつもりはありまん。試用期間中ですので有休がありません。退職が成立するまでの間の休暇願いはどのようにすれば良いでしょうか? 長々と書いてしまい申し訳ありません。お手数をおかけしますが、ご回答のほどをお願いいたします。
広島オフィス 広島オフィスの弁護士コラム一覧 労働問題 不当解雇・退職勧奨 能力不足を理由に解雇されそうな場合、どのような対応をとるべき? 2020年02月28日 不当解雇・退職勧奨 解雇 能力不足 広島 突然上司に呼ばれ「解雇する」と告げられたら、誰でも驚き動揺すると思います。特にその理由が成績不良や能力不足によるものの場合、納得がいかないというケースが多いでしょう。 そもそも能力不足や成績不良を理由に一方的に解雇することは認められるのでしょうか。 今回は、解雇が認められる要件と解雇された場合に労働者がとりうる法的な手段について、ベリーベスト法律事務所 広島オフィスの弁護士が解説していきます。 1、能力不足を理由とした解雇は認められるのか?
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今回は、試用期間で解雇・本採用拒否するときの会社側(企業側)の注意点を弁護士が解説しました。試用期間について、単なる「お試し期間」と考え、安易に解雇・本採用拒否してしまう会社もあります。 しかし、試用期間は、「本採用したあとの解雇よりは、少し要件が緩和される」程度に考える必要があり、原則として解雇・本採用拒否には厳しい制限があることを理解しなければなりません。 試用期間中、試用期間満了後の解雇・本採用拒否は、適正な手続きを踏んで、慎重におこなう必要があります。採用内定・試用期間の適切な運用についてお悩みの会社は、ぜひ一度、企業法務に詳しい弁護士にご相談ください。 「採用内定・試用期間」の法律知識まとめ
弁護士が教える正しい闘い方』(ファミマドットコム)。 『弁護士 岩沙好幸の白黒つける労働ブログ』 も更新中。頼れる労働トラブル解決なら≪ ≫
相談料・自宅からのご相談の違い 相談料 相談内容 自宅相談 何度でも 相談無料 残業代請求 電話・ZOOMでの相談に対応可能※ 初回60分 相談無料 不当解雇・退職勧奨、労働災害、退職サポート、同一労働同一賃金 有料相談 5000円/30分 上記以外の労働問題 ハラスメント、労働条件、給与未払いなど 原則、対応できません。対面でのご相談が必要です ※ご相談の内容により、自宅からのご相談はお受けできない場合もございます。 詳しくはお問い合わせの際にご案内いたします。 弁護士とのご相談は 予約制 です まずは、お電話で 事務員より詳しいご相談内容をお伺い します。その後、 相談日時のご予約 をいただき、弁護士とのご相談になります。 労働基準監督署ではございません ベリーベスト法律事務所へお電話が繋がります 電話でのお問い合わせ