1 エネルギー政策全般の検討に関すること。 2 電源立地の調整に関すること。 3 電源地域の振興に関すること。 4 Jヴィレッジに関すること。 5 原子力発電施設等立地地域の振興に関する特別措置法に関すること。 6 ふくしま電源地域振興支援事業に関すること。 7 再生可能エネルギーの導入・普及促進に関すること。
福島県再生可能エネルギー推進ビジョンを改訂しました。 本県では、2011年3月に「福島県再生可能エネルギー推進ビジョン」を策定しましたが、東日本大震災によって再生可能エネルギーを取り巻く情勢が大きく変化し、本県復興に向けた主要施策の一つに「再生可能エネルギーの飛躍的な推進による新たな社会づくり」を位置付けたことから、今後の導入推進施策等について震災以後の情勢も反映した内容とするため、この度、推進ビジョンを改訂しました。(2012年3月) 1 推進ビジョン案に対する県民意見公募の結果 推進ビジョンの改訂に当たっては、案の縦覧及び県民意見公募を実施しました。その結果は次のとおりです。 「県民意見公募の結果」 [PDFファイル 487KB] 2 推進ビジョンの内容 「福島県再生可能エネルギー推進ビジョン」 [PDFファイル 7, 422KB] ※分割ファイルとなっております。 表紙・目次 [PDFファイル 139KB] 序 福島県再生可能エネルギー推進ビジョン見直しの背景 [PDFファイル 607KB] 第1章 再生可能エネルギーを取り巻く社会経済情勢 [PDFファイル 2, 038KB] 1. 1 エネルギー事情(国際的な動き、日本の動き) 1. 2 日本の再生可能エネルギー導入目標と関連政策 1. 3 日本における再生可能エネルギーの概要、導入状況 第2章 福島県における再生可能エネルギーの状況 [PDFファイル 711KB] 2. 1 再生可能エネルギーの導入推進にむけた取組 2. 2 再生可能エネルギーの導入状況 2. 3 福島県のポテンシャル(利用可能量) 第3章 再生可能エネルギーの導入推進の基本方針と導入目標 [PDFファイル 348KB] 3. 福島県における再生可能エネルギーの推進ビジョン. 1 基本方針 3. 2 日本と世界をリードするための道標として 3. 3 導入目標 第4章 再生可能エネルギーの導入推進施策 [PDFファイル 663KB] 4. 1 施策の方針と柱 4. 2 導入推進施策 用語説明・単位換算表 [PDFファイル 194KB] 資料編 [PDFファイル 3, 008KB] 資料1 福島県再生可能エネルギー導入推進連絡会関係 資料2 福島県新エネルギー詳細ビジョン策定委員会関係 資料3 福島県新エネルギー導入推進連絡会関係 資料4 賦存量・可採量関係
※お問合わせの前に、下記の各補助金ページを参照してください Tweets by f_reenergy ホーム | サイトマップ | お問合せ・申請先 一般社団法人 福島県再生可能エネルギー推進センター 〒960-8043 福島県福島市中町5-21 福島県消防会館3階 TEL 024-526-0070 FAX 024-526-0072 受付時間:9:00~12:00、13:00~17:30(土日祝日を除く) ページの先頭へ
(本所) 〒960-8043 福島県福島市中町5-21 福島県消防会館3F TEL 024-529-7463(事業相談/事業化支援) TEL 024-526-0070(福島県住宅用太陽光発電設備等補助事業) FAX 024-526-0072 E-mail: (浜通り支所) 〒970-8026 福島県いわき市平字白銀町5-7 ZENSHO白銀ビル4F TEL 0246-21-5566(事業相談/事業化支援) FAX 0246-21-5577 E-mail:
市では、平成23年12月に「南相馬市復興計画」を策定し、基本施策として原子力から再生可能エネルギーへの転換やその拠点づくり、省エネルギー政策の推進など環境との共生を目指すことを掲げており、復興を遂げるための重要な施策として再生可能エネルギーの取組みを推進しています。 このたび、再生可能エネルギー推進の羅針盤となる、「南相馬市再生可能エネルギー推進ビジョン」を策定しました。 このビジョンでは、本市の消費電力に匹敵あるいはそれ以上の電力を再生可能エネルギーで生み出すことを目標に掲げ、東日本大震災前の産業の再生を促し、さらには新たな産業の創出や、市民生活の中でエネルギーを最適に活用する地域に根ざしたエネルギーの地産地消を目指すことを目的としています。 一括ダウンロード 南相馬市再生可能エネルギー推進ビジョン (PDFファイル: 8. 7MB) 南相馬市再生可能エネルギー推進ビジョン【概要版】 (PDFファイル: 695. 9KB) 分割ダウンロード 表紙・目次 (PDFファイル: 101. 2KB) 1章 南相馬市再生可能エネルギー推進ビジョン策定の背景等 (PDFファイル: 117. 7KB) 2章 国内のエネルギーを取り巻く環境 (PDFファイル: 5. 9MB) 3章 南相馬市の地域特性 (PDFファイル: 5. 5MB) 4章 再生可能エネルギー推進の基本方針と導入目標 (PDFファイル: 2. 4MB) 5章 再生可能エネルギー推進の基本施策 (PDFファイル: 797. 6KB) 資料編 (PDFファイル: 2. 福島県再生可能エネルギー復興推進協議会. 2MB) 南相馬市再生可能エネルギー推進ビジョン策定有識者会議 南相馬市再生可能エネルギー推進ビジョンを策定するにあたり、学識経験者、産業関係者、環境関係者、金融関係者、住民代表等からなる「南相馬市再生可能エネルギー推進ビジョン策定有識者会議」を設置し、本市の地域特性を活かした再生可能エネルギーの基本方針や基本施策等について協議・検討を行い、実効性のあるビジョンづくりに取り組みました。 南相馬市再生可能エネルギー推進ビジョン策定有識者会議委員 (PDFファイル: 70. 7KB) 第1回策定有識者会議 (PDFファイル: 131. 3KB) 第2回策定有識者会議 (PDFファイル: 150. 0KB) 第3回策定有識者会議 (PDFファイル: 129.
goo 退職理由は「一身上の都合」となっていますが、自己都合ということで納得している場合はこれ以上の理由は不要です。また会社によっては「一身上の都合」と印刷された退職届の用紙を用意しているところもあります。 近日に退職願を提出します。私の会社では専用の用紙があり、それに記入するのですが上司に「一身上の都合以外の理由を書いて」と言われました。一身上の都合以外って何? !本当はその上司が苦痛で退職しますがそんなこと書けるわけがない 退職願 理由 一身上の都合 以外. 皆さんはこれまで会社に退職願を出したことはありますか? !私はありますが、上司と役員に呼び出され何とも言いようがない空気に押しつぶされそうになったことを今も覚えています。 退職理由でよく「一身上の都合により退職」ということを聞いたことがありませんか? 退職願・辞表の書き方。退職届との違いは？例文と理由の具体的例も. 普段使うことはそうありませんが退職理由としてよく使われる文言です。 ただ必ずしもこれを使って良いわけではないので注意が必要。 そこで、今回は・・・ 仕事を辞める場合は退職届(退職願)を提出して退職の意思表示を行うのが通常ですが、その退職届(退職願)は具体的に退職希望日の何日前(何週間、何か月前)までに提出する必要があるのでしょうか? お仕事を何らかの理由でやめようとする際、どのような書面で出したらよいかお悩みではないですか?よくドラマなどで目にする辞表。辞表や退職届・退職願の違いってわかります? また、退職理由をどう書くかも悩んでしまいますね。果たして「一身上の都合」だけでいいものかどうか。 退職願には一身上の都合以外の理由があるのでしょうか。退職願や退職届や辞表の違いや提出時期、結婚や転職の自己都合になる理由や会社都合についての書き方を解説します。会社都合なのに自己都合になった、なんてことが無いように気をつけましょう。 自己都合か会社都合か…退職理由で違う「失業保険の給付」 投稿日: / 更新日: 読了まで約 6 分 毎月の給与明細を見ると、「雇用保険料」という項目があることがわかります。 「退職届」のテンプレート(書き方・例文・文例と様式・書式・フォーマットのひな形)の1つです(他8件あり)。本テンプレートは、退職理由を「一身上の都合」としたオーソドックスな(一般的・簡単な)退職届(退職願・辞表)の雛形(ひな形)です。 退職理由:自己都合で退職する場合「一身上の都合」と書く。 ※会社都合の場合は「部署縮小」「業績不振に伴う事業所閉鎖のため」など理由を書きましょう。 退職日:退職願には「退職希望日」を書きます。
結婚を機に退職させて頂きます 文字通り、結婚を機に退職する場合にこの表現を用います。 女性の場合は特に結婚を機に大きく生活が変化することが多く、妥当な退職理由として会社側にも受け入れられやすいです。 特に、会社側に問題があるような意味合いも持たないため、会社側としては特に不満に思うことはないでしょう。 ただし、 現代の日本では結婚を機に退職するということが受け入れられるのが主に女性で、男性の場合はあまり受け入れられません。 また、もし結婚するということが嘘である場合には、それがばれないように退職後にも配慮する必要があるので、その後の生活に支障が出る可能性があるので、この表現を使用する場合には注意しておきましょう。 5. 人間関係の問題で退職させて頂きます 職場の人間関係の問題を素直に打ち明けて退職を願い出る場合に用います。 ただ、この表現に関しては、 ある意味会社の職場環境を非難するものであって、会社側の人間からすれば、あまり気持ちのいい退職理由とは言えません。 例えば、退職願を渡す上司が親しい人間で、退職について相談しているような間柄の場合はその退職願の表現に納得してくれるかもしれません。 しかし、退職の詳しい経緯を知らない上司にこの表現を用いた退職願を渡すことは刺激が強すぎます。 6. 上司からパワーハラスメントを受けたことを理由に退職させて頂きます この表現に関しても、社内での問題点を具体的に伝えて、それを退職理由としています。 退職理由を読む相手が、パワーハラスメントの詳細について把握していて、納得してもらえる見込みがある場合には使用しても構わない表現です。 しかし、パワーハラスメントについて何も知らない上司にこの退職願を渡すことは、相手にとってはあまり気持ちのいいものとは言えません。 余程の信頼関係がある場合を除き、この表現を使うことは避けることをおすすめします。 7. 退職願 理由 一身上の都合以外 例文. 給与未払いが続いているため退職させて頂きます 給与未払いは退職する理由として十分な妥当性があります。 これを不服に思う上司はいないのではないでしょうか。 決して気持ちのいい表現ではありませんが、 給与未払いに関してはしっかりと主張する必要もあるので、これは退職願の理由に記載しても問題ないと考えられます。 8.
一身上の都合以外の退職届の書き方について 介護施設で勤務していましたが、高齢者からの一歩的な暴... 暴力により仕事ができなくなり労災で休んでいます。なんとか身の回りのことはできるくらいに回復しましたが、まだ忙しい介護の仕事に戻れるほどの体力があるようには感じられません。 事務長や直属の上司は暴力を受けたことはどう... 解決済み 質問日時: 2021/3/15 16:54 回答数: 1 閲覧数: 56 職業とキャリア > 就職、転職 > 退職 退職願を書くのに一身 上の都合以外で書けと言われ何を書いたらいいかな な 質問日時: 2021/2/20 17:14 回答数: 1 閲覧数: 33 職業とキャリア > 就職、転職 > 退職 先輩がとにかく嫌いで、今の彼氏と同棲するからと言って退職します。 退職届には一身上の都合以外で... 都合以外で書いてと上から指示がありました。 今の部署でもムカッとすることが多々あったのでそれを理由に書きたいぐらいですが、一身上の都合以外で書くとしたらなんと書くべきですか? 退職願 理由 一身上の都合以外 体調. 本当は上司からのパワハラなどと書いてや... 解決済み 質問日時: 2020/10/3 21:28 回答数: 1 閲覧数: 93 生き方と恋愛、人間関係の悩み > 恋愛相談、人間関係の悩み > 職場の悩み 退職を考えています。 退職理由は一身上の都合以外で書くようにと上からの指示ですとあったのですが... 指示ですとあったのですが、守らないとダメなのでしょうか? 解決済み 質問日時: 2020/7/16 22:43 回答数: 1 閲覧数: 345 職業とキャリア > 就職、転職 > 退職 退職届の退職理由について。 上司や周りの人からの陰湿な陰口、いじめにより退職するのですが、一身... 一身上の都合以外で何かいじめられた旨を正しく書く言葉はありますか? 解決済み 質問日時: 2020/6/13 19:44 回答数: 2 閲覧数: 307 職業とキャリア > 就職、転職 > 退職 給料低くて生活できないから実家に帰るときの退職の伝え方を教えてください。一身上の都合以外でお願... 願いします 解決済み 質問日時: 2018/12/19 8:08 回答数: 4 閲覧数: 167 職業とキャリア > 就職、転職 > 退職 家事都合で退職します。 退職届にはどうかけばいいですか?