特定金銭債権の受託とその管理・回収及び買取業務 2. 上記以外の正常債権の受託(集金代行)業務 3. 事務代行業務 4.
お客さまの未払い電気料金に関して、当社よりニッテレ債権回収へ集金委託しているため、同社からハガキが届きます。 お問い合わせは、ハガキに記載されている同社の連絡先までお願いいたします。
分割、一括どちらにせよ連絡は入れた方が良いですか? 引っ越しをして新居の支払いは全てしていますが、送電停止とかあるんでしょうか?そういう例はご存知ですか? 電力会社は曖昧に「あり得ます」との事でした。委託したからわからない、という回答が多かったように思います。 本当に、こんなにきちんと回答下さる先生初めてです。心から感謝します。 2017年06月29日 18時54分 →やはり、こちらだと思います。 1度は、債権回収会社に探りを入れた方がいいでしょう。 対応が強硬なら、あとは粛々と貯めるだけです。 送電停止とかあるんでしょうか?そういう例はご存知ですか? →さすがに、新居の支払いをしていれば、 送電停止は無いと思います。 これは経験に基づくものではありませんが、 感覚的に大丈夫と思います。 請求書に振込先の記載はありますよね? ニッテレ債権回収会社から督促状やお電話のお願いのハガキが届いたら | 債務整理の森. 先方に分割を断られたとしても、強引に分割で支払ってしまう という手も考えられます。 少なくとも、2万を振り込んで4万円まで残債務を下げれば、強制執行は難しいと思われますので。 いずれにしても、明日の結果を書き込んでいただければ、 対応を検討しますよ。 2017年06月29日 22時57分 先生遅くまでありがとうございます。 やはり連絡はした方が良いのですね… うちに届いたのはコンビニから支払えるハガキで、振込先はありますが、ゆうちょ銀行からはこの振り込み用紙は使えないので振り込むようにと、ゆうちょ銀行の口座番号のみ載ってます。 威圧的であろうと悪徳業者ではないなら分割に応じてくれるだろうと期待してかけてみます。 ただ、ネットの書き込みで見たのですが、強引に分割にした人(勝手にいくらか振り込んだ)が、再度請求が来た時に払った分が差し引かれず逆に増えていたとあり… それはさすがにないですよね?とにかく良くないことばかり書いてあり、ヘタレ満開ですが緊張します。 またどのように言われたか明日ご報告させて頂きます。先生に回答頂けて随分と気持ちは楽になりました。本当にラッキーでしたし、感謝です。 2017年06月29日 23時18分 追記ですが強制執行って少額でもやられるんですか? !いえ、私には少額ではないですが、何十万とか踏み倒したりしたらあるものと思っていました… 遅延損害金が爆発的に増えていたとか、少しずつ返してるのに減ってないとか…本当にあったらどうしたら良いでしょう ストーカー被害のせいで引っ越しをし弁護士さんに依頼し、もう貯金がなくて(泣) 悪徳でないことを願うばかりです。 2017年06月29日 23時24分 あ、すみません、銀行の振込先も載ってました。念のため追記しました。 2017年06月29日 23時47分 齋藤先生、ご報告が遅れ申し訳ありません。 債権回収会社に電話しました。幸い話し方は普通の人でしたが、やはり3分割はできないとのことで、2分割にして頂きました。 ですが、二万なら何とかなりますが三万は厳しく、どうしようかと悩んでいます。来月と再来月で完済するよう言われました。私の不注意なので仕方ないのですが、お金を工面できるかわからず… もしまだご覧頂けていたらアドバイスを頂いてもよろしいでしょうか?
公開日: 2017年06月29日 相談日:2017年06月29日 2 弁護士 9 回答 ベストアンサー お忙しい中ご迷惑おかけしますが回答及びアドバイスをお願い致します。 私は4月末日で引っ越しを致しましたが、その際バタバタしていて電気料を払い忘れておりました。債権回収会社からハガキが来て初めて払い忘れに気付きました。 もちろん払い忘れていたものは払いますが請求金額がえらく高いのです。2部屋で三万くらいのはずが(ポストに入る伝票?みたいなのは保管してました)請求が6万くらい来たのです。うちは関西ですが、電力会社からの督促や連絡は一切なく、いきなり債権回収会社から請求書兼振り込みハガキが来ました。 いくら何でも高過ぎるし、今すぐ払えません。ネットで色々調べたら、一部でも払えば督促がどんどん高額になると… もちろん私の不注意が悪いのですが、延滞料金にしては高過ぎると思います。 それに電力会社はいきなり新住所や個人情報を、自分たちで私に連絡したりして確かめずこのようなボッタクリとも言える会社に委託するのですか? どう対処したら良いでしょうか? こんなこと初めてで恐いです。この暑い季節に送電停止は困るけど、いくらなんでも高過ぎてどうしたらいいかわかりません。 助けて下さい。 563677さんの相談 回答タイムライン 弁護士ランキング 長崎県1位 タッチして回答を見る >それに電力会社はいきなり新住所や個人情報を、自分たちで私に連絡したりして確かめずこのようなボッタクリとも言える会社に委託するのですか? 根拠なく高額な金銭を請求すれば詐欺になるため、何らかの根拠はあると思われます。 >どう対処したら良いでしょうか? ニッテレ債権回収株式会社から、電気料金の督促状が来ました。金額が…今年... - お金にまつわるお悩みなら【教えて！ お金の先生】 - Yahoo!ファイナンス. 相手会社に、具体的な金額の根拠資料を提示するよう求めてはいかがでしょうか。 2017年06月29日 07時30分 東京都1位 電力会社からの督促や連絡は一切なく、いきなり債権回収会社から請求書兼振り込みハガキが来ました。 →通常は、まず電力会社から、債権回収会社に債権回収の委託をしましたという通知が来ると思いますが、見落とされてはいませんでしょうか? 電力会社はいきなり新住所や個人情報を、自分たちで私に連絡したりして確かめずこのようなボッタクリとも言える会社に委託するのですか?
【課税免除】傷病手当金は非課税所得!税金は引かれない 【注意】住民税と社会保険料は傷病手当金から支払いが必要 傷病手当金は年末調整・確定申告も基本的に不要! 所得税の還付金が受けられる場合は傷病手当金を確定申告をしよう 傷病手当金の確定申告をするケース① 傷病手当金の確定申告をするケース② 傷病手当金は医療費控除からも差し引く必要がない 傷病手当金を受け取っていても扶養控除は受けられる? 傷病手当金を会社側で住民税・社会保険料は相殺することはない 【参考】傷病手当金をもらいながら副業をしてもいい? 家計のやりくりが困難になる場合はFPに相談を! おすすめ保険相談窓口はこちら マネーキャリア相談 保険見直しラボ まとめ 傷病手当金に税金は基本的に発生しない!支払わなければならない税金には注意しよう
9%です。このうち、労働者が負担するのは0. 3%、事業主が負担するのが0. 6%です。雇用保険料も社会保険料控除の対象になります。 雇用保険に入っていると、会社が倒産したときや、会社側の事情で解雇されたときに、失業等給付がもらえます。働いている間でも、教育訓練受講費用の一部が支給される制度があり、キャリアアップに役立ちます。 ・所得税 その年の見込みの所得税が控除されます。多く支払った分は年末調整で戻ってきますし、足りなければ12月の給与から多めに控除されます。 ・住民税 すでに、確定した前年分の住民税を分割払いするものです。確定額は毎年6月頃に住民税決定通知書で確認することができます。 ・財形貯蓄 給与天引きで貯蓄ができる制度です。利息に税金がかからないというメリットがありますが、近年の低金利ではあまり意味がないかもしれません。それでも、天引きされることで最初からないものとしてやりくりができるので、お金が貯まりやすいと言われています。
5万円までであれば55万円の給与所得控除があります。162. 5万円を超えた場合は以下のとおりです。 162. 5万円超~180万円以下・・・収入金額×40%-10万円 180万円超~360万円以下・・・・収入金額×30%+8万円 360万円超~660万円以下・・・・収入金額×20%+44万円 「社会保険料控除」 自分が支払った国民年金保険料や国民健康保険料の金額がすべて控除されます。 その他にも配偶者控除や扶養控除、生命保険料控除や地震保険料控除、ふるさと納税をしたときの寄付控除などもあります。 フリーターが支払わなきゃいけない税金の計算方法って?
4月に所定労働時間を変更する契約内容の変更があった。 時給 1, 200円 → 1, 200円 (変更なし) 所定労働時間 1日8時間 → 1日6時間 所定労働日数 1月21日 → 21日(変更なし) 従前の標準報酬月額200 4月総支給額 16万円 5月総支給額 17万円 6月総支給額 16. 埋葬料とは？支給額と申請方法。葬祭費、葬祭料との違い | はじめてのお葬式ガイド. 5円 新標準報酬月額170 A、 月額変更に該当する。 時給額に変更がないので、一見月額変更に該当しないように思えますが、 契約時間が変更となったときは、固定的賃金の変動に該当します。 この場合は、契約時間変更後、3か月平均をみると2等級以上の差が生じたので、月額変更に該当となります。 <ケース3> Q、非固定的賃金であっても、新たに創設されたり廃止されたりした場合は、賃金体系の変更にあたるため月額変更の対象となるが、 例えば非固定的賃金が創設されたが、非固定的賃金支給の条件に該当せず支払われなかった場合はどのような取扱いになるのか? 4月支給の給与より、欠勤がなかった場合に3万円支給される皆勤手当が創設された。 現在の給与15万円 標準報酬月額150 ・4月給与 15万円 (欠勤ありのため皆勤手当支給なし) ・5月給与 15万円+皆勤手当3万円=18万円 ・6月給与 15万円+皆勤手当3万円=18万円 新標準報酬月額170 2等級以上変動となった。 この場合、月額変更の起算月はいつになるのか? A、 起算月は4月となる。 皆勤手当が新設されたのは4月なので、賃金体系の変更となる月は4月となります。 皆勤手当の支払の有無に関わらず、この場合は4月が起算月となり、 以後3か月間のいずれかで皆勤手当が支払われていれば、月額変更の対象となります。 今回のケースでいえば、5月、6月に皆勤手当の支給があったので、月額変更の対象となりました。 しかし、4月、5月、6月とも条件を満たさずに皆勤手当が支払われなかった場合は、起算月は4月とならず月額変更に該当しません。 7月以降に皆勤手当が支払われた月を起算月とすることもありません。 <ケース4> Q、昇給分をまとめて支給された場合の、月額変更の取扱いはどうなるのか? <具体例>4月支給の給与より昇給する予定だったが、査定が遅れ6月支給の給与で、4月、5月分の昇給分も含めて支給された。 標準報酬月額200 4月支給給与 20万円 5月支給給与 20万円 6月支給給与 24万円+8万円(4月、5月昇給分)=32万円 7月支給給与 24万円 8月支給給与 24万円 この場合は、起算月は4月となるのか?それとも昇給分が反映された6月となるのか?