8%を含め再エネ比率は18. 1%に達している。大きく発電量を伸ばした太陽光発電は、FIT導入前の14倍以上に増え、水力を除く再エネの発電量は3. 8倍になった( 図-1 )。太陽光発電設備を筆頭とする再エネ設備の導入を支えたのがFITだ。その結果、消費者の負担額は大きく増加した。 2012年度再エネからの電気の買取価格約2500億円、内賦課金額1300億円、1kWh当たり0. 22円、標準家庭負担額月当たり57円で始まった制度だが、再エネ設備導入量の増加につれ消費者負担額も増えた。2021年度買取額3兆8400億円、賦課金額2兆7000億円、1kWh当たり3.
対象事業の実施区域とその周辺の状況(航空写真) (出所:仮称・真庭太陽光発電事業・環境影響評価方法書・補足説明資料・別添資料・令和3年7月・合同会社NRE-46 インベストメント) クリックすると拡大した画像が開きます 経済産業省は7月8日、2021年度第3回の環境審査顧問会 太陽電池部会を開催し、岡山県真庭市のメガソーラー(大規模太陽光発電所)「真庭太陽光発電事業(仮称)」について、環境影響評価(環境アセスメント)方法書の書類審議を実施した。 同事業は、真庭市福谷・神代・荒田周辺のゴルフ場を含む約185. 6haに、太陽光パネル出力71. 7MW、連系出力68. 64MWのメガソーラーを新設するもの。事業主体は、ヴィーナ・エナジーグループの日本再生可能エネルギーが代表社員を務める合同会社NRE-46インベストメント(東京都港区)。 505W/枚の単結晶シリコン型太陽光パネルを14. 2万枚、定格出力2670kWのパワーコンディショナー(PCS)を26台、5340kWの昇圧変圧器(副変圧器)を13台、70MVAの送電設備(主変圧器)を1台設置する。中国電力の既設鉄塔へ連系する。建設工事期間は、着工後15~18カ月を予定し、2026年3月末ごろに営業運転を開始する予定。 計画地は、A区の約160. 2haとB区の約25. 4haに分かれており、それぞれ約122. 9ha(太陽光パネル約52. 0ha、調整池約3. 0ha、変電所・造成法面・管理道路など約67. 9ha、造成森林約0. 03ha)、約16. 7ha(太陽光パネル約16. 7ha、調整池約1. 8ha、変電所・造成法面・管理道路など約13. 4ha)に施設などを設置する。非改変区域(残置森林など)は、それぞれ約37. 3ha(約23%)、約8. 芙蓉リース Research Memo（4）：コロナ禍の影響を一部受けたものの、「不動産」や新領域などが伸長（1） | ロイター. 7ha(約34%)になる。 排水対策は、既設の調整池を拡張して活用することを前提に、雨水排水を場内排水施設によって調整池に集約することで、周辺河川や沢への汚濁の流出を防止する計画。調整池は5カ所でいずれもダム型式、貯留可能容量は合計約14万5000m3。 岡山県では、2017年に「新岡山県環境基本計画第2次改訂版(エコビジョン2020)」を策定し、主要施策のひとつに太陽光発電の導入促進を挙げている。また同年、「おかやま新エネルギービジョン(改定版)」の重点分野に太陽光発電を位置付け、家庭や地域への太陽光発電の導入を拡大している。2019年には「岡山県太陽光発電施設の安全な導入を促進する条例」を制定した。 一方、同事業の実施予定地である真庭市では、2015年に「真庭市自然環境等と再生可能エネルギー発電事業との調和に関する条例」を制定。特色ある景観、豊かな自然環境および安全安心な生活環境の保全・形成と、急速に普及が進む発電事業に係る再エネ電源の利用と調和するための必要事項を定めた。
「住宅用の太陽光発電システムから発生する電磁波は身体に悪影響なのでは?」といった、電磁波に関する健康面の疑問は多方から聞こえます。 結論からいえば、太陽光発電システムから発生する電磁波は家電製品と大差なく、発電設備の設置を理由として健康を損ねる可能性はほとんどありません。 太陽光発電システムから発生する電磁波は、日本国内で規定されている電磁波の基準を下回っており、発電設備から少し距離を取るだけでも強度は大幅に減衰するのです。 ここでは、電磁波が身体に及ぼす影響、および不安を解消するための方法についてご説明します。 太陽光発電システムから発生する電磁波は健康に悪影響?
音のトラブル【地面、屋根共通】 太陽光発電を設置するときに「 パワーコンディショナー 」という機械が取り付けられます。 パネルで発電した直流電力を一般家庭などで使う交流電力に変換する太陽光発電システムの心臓部です。 パワーコンディショナーは 動作音 がします。 その動作音により近隣の方とトラブルになってしまうケースでがあります。 【対策】パワコンの動作音のレベルを知り、事前に隣地へ説明する 動作音は 40デシベル程度で、エアコンの室外機と同程度 の音を発します。 エアコンの室外機というと「 騒音レベルではない 」と思う方が多いですが、実際にパワコンの動作音によりトラブルになるケースがあります。 しかし、そのトラブルというのも 元々お隣さんと仲が悪く、事あるごとに文句を言われるケース が多いです。 ただ確かに動作音はしますので、事前にお隣さんに「 エアコンの室外機程度の音が出ます。 」と説明しておいたほうが良いかもしれません。 パワコンの動作音 ファンのないパワコンはほとんど音が出ません。 この動画のパワコンはファンがありませんのですごく静かですが、ファン付きのパワコンはもう少し音が大きくなります。 1-4. 電磁波トラブル【地面、屋根共通】 太陽光発電システムを設置してお隣さんから「 電磁波の影響で体調が悪くなった 」と言われてトラブルになるケースがあります。 「電磁波が…」と言われてしまうと、一般の方が証明することは難しいと思います。 相手の主観で一方的に言われる ケースもありますので、事前に客観的な知識を得ましょう。 【対策】正しい知識を得る 確かに、太陽光発電システムは電磁波を発生させますが、 一般住宅にある家電製品も電磁波を発生させます。 太陽光発電システムの電磁波は、研究機関の一般財団法人電気安全環境研究所電磁界情報センターの発表によると、 国際機関のガイドラインの基準を十分下回る数値とのことです。 詳しく知りたい方は以下の資料をご覧ください。 太陽光発電システムから発生する電磁界 (引用元: 一般財団法人電気安全環境研究所 電磁界情報センター ジェイクくんのなっとく!電磁波) 屋根に設置しようと考えていますが、発生する電磁界は健康に悪い影響を及ぼすのでしょうか? (引用元: 一般財団法人電気安全環境研究所 電磁界情報センター よくある質問) 太陽光発電システムから発生する静磁界及び商用周波数磁界 (引用元: 一般財団法人電気安全環境研究所 電磁界情報センター) 太陽光発電システムからの磁界測定結果 (引用元: 一般財団法人電気安全環境研究所 電磁界情報センター) 1-5.
労働基準法32条で定める法定労働時間(1日8時間・週40時間)を超える労働は違法となります。したがって深夜の時間外労働も認められないことになります。 しかし、労働基準法36条に基づく36協定を労使間で締結し、労働基準監督署への届出をすれば、時間外労働をしても違法にはなりません。したがって深夜残業(深夜の時間外労働)も可能となります。 また、時間外労働の上限規制に抵触すれば違法となりますが、これには深夜労働に関する規定は置かれていません。 そのため、通常通り、原則として「月45時間、年360時間」が時間外労働の上限となり、これを超えると違法となります。 例外的に、臨時的な特別の事情がある場合、特別条項付き36協定を労使間で締結すれば「月100時間未満」「2~6ヶ月平均80時間」「年720時間」「原則である45時間を超えていいのは年6回まで」という上限の範囲に限っての時間外労働が可能となります。 深夜残業がある場合には、会社が36協定を締結しているか、締結済みの場合は上限を超えていないか、確認しておきましょう。 (2)固定残業代制の残業代は? 固定残業代とは、給与のうちであらかじめ基本給に加算されて支払われる、あるいは特定の手当として支払われる、「想定される一定時間分の時間外労働、休日労働および深夜労働に対する定額の割増賃金」のことを指しています。 想定される残業代は、実際の労働時間にかかわらず固定給として支払われます。 しかし、あらかじめ定めた残業代が、実際の時間外労働や深夜労働の割増賃金を下回る場合には、不足分を追加した残業代を払う義務があります。 また、固定残業代制のもとで深夜労働や休日労働をした場合、深夜労働や休日労働の割増率は、固定残業代制度に組み込まれていないため、別途残業代を請求できることになります。 「固定残業代制は、常に残業代が一定という制度であるから、深夜残業や休日労働でも残業代が発生しない」と勘違いするケースが多いので注意しましょう。 (3)深夜残業に女性の制限はある? 1999年3月までは、業種により女性の深夜残業は原則的に禁止されていましたが、同年4月以降は女性の深夜労働に関する制限はなくなりました。 ただし、妊産婦(妊娠中の女性及び産後1年を経過しない女性)は、深夜業や休日労働、時間外労働をしないことを請求することができます(労働基準法66条)。 (4)深夜労働の休憩時間の扱いは?
35(休日割増)×8時間=10, 800円(1日あたり) 有給手当とは 有給手当とは、正式には年次有給休暇と言い、休暇を働いた日として賃金をもら仕組みのことです。条件を満たせば、働き始めて6か月が経過した時点から毎年決まった日数が付与されます。労働基準法によりすべての労働者に与えられる権利で、アルバイトやパートでも取得することができます。 取得条件や付与日数など、有給休暇手当について詳しく知りたい人は、こちらの記事を参照してください。 アルバイトでも有給休暇は取れるの?条件や日数を教えて! 通勤手当の支給は、会社ごとに違う 通勤手当は、自宅から働く場所へ通勤する際にかかる電車やバス、ガソリン代に関する手当です。通勤手当は、法律上の支払い義務はなく、会社ごとに対応が違いますが、雇用形態にかかわらない公正な待遇を目指す同一労働同一賃金制度の一環から、アルバイトやパートにも交通費を支払う企業も多くなってきています。通勤手当が出るかどうかは、募集広告や契約の際に明記されているはずなので、事前にきちんと確認しておきましょう。 アルバイトやパートの交通費支給、上限などの基準は?税金についても解説 手当が支給されているか、給与明細で確認を いかがでしたか?「アルバイトだから働いた分だけしか給料がもらえない」と思っていたら大間違い。毎月の給与明細をきちんと確認して、深夜手当や残業手当など各種手当がきちんと支払われているかどうか確認するようにしましょう。もし手当が支払われていない場合には、雇用主である会社に請求ができるので、シフト表やタイムカードなど、勤務時間が証明できるものを保管しておくといいですよ。 監修:冨塚祥子(トミヅカ社会保険労務士事務所) ※この記事は2014年10月1日に公開したものを2020年11月11日に更新したものです。
時間帯を重複時間も区切ることで、3つに分けています。 最初に説明した計算方法と計算結果は同じなのですが、複雑な計算をしています。 どちらが良いというものではありません。 どちらを選択するか左右されやすいのは、給与計算ソフトの設定が、どちらの計算方法を採用しているか次第ということが多いようです。 もしくは顧問社労士がどちらを選択するか次第といったところでしょう。 Pochikinでは、深夜割増、深夜残業割増を分けて計算する面倒なほうの計算方法をエクセルテンプレートで無料提供しています。 Pochikinのデータをエクセルに貼り付ければ計算があっという間に終了します。 エクセルに手作業で入力する手間が無い分、効率よく給与計算ができるようになります。 深夜割増と、深夜残業を分けて計算するのは、有料の勤怠管理管理システムですら、対応していない製品もあるぐらいなので、シフト制の勤怠管理にどうぞご活用ください。
宿直勤務は、常態として、《 ほとんど労働する必要のない勤務のみ 》 についてのみ、認められるもので、「 宿日直手当 」 は、この勤務態様に対して支払われるものです。「 ほとんど労働する必要のない勤務 」 には、通常の労働は含まれず、定時的巡視、緊急の文書又は電話の収受、非常事態発生の準備等を目的とするものに限られます。. ※. 労基法第41条第3号は、宿日直勤務に該当する労働者について、第4章 「 労働時間、休憩及び休日に関する規定は適用しない 」 としています。深夜の割増賃金の定め ( 第37条 ) は、この第4章に含まれるので、適用されないことになります。元々、通常業務は対象外ですから当然のことです。.