退職する際に「自己都合退職」なら有給休暇を取得できないのではないかと心配される方もいるかもしれません。 しかし、有給休暇は法律上の権利なので、自己都合退職であっても問題なく退職時にすべて消化することができます。 「自己都合退職なんだから有給休暇の消化は我慢しなくては」などと遠慮せずに、付与された有給休暇は退職までに使い切ってくださいね。 有給休暇消化中の給与は支払われるか 有給休暇は本来給与をもらって休むことができる制度です。 つまり、退職まで有給休暇を消化する場合であっても、会社は給与を支払わなければなりません。 給与の支払い方法は就業規則に定められていますが、労働者が所定労働時間勤務した場合に支払われる通常の賃金が支払われるのが一般的です。 そうはいっても、会社が給与を支払ってくれなければただの休暇になってしまいますよね。 中には給与が未払いとなる会社もあります。 この場合は、賃金が未払いになっているとして、会社に未払い賃金を請求する必要があります。まずは書面で会社に対して支払いを求めましょう。それでも会社が応じてくれない場合は、労働基準監督署や弁護士に相談してください。 有給休暇消化中でも次年度の有給休暇が付与される? もし有給休暇の消化中に次年度の有給休暇付与日を迎えた場合、さらに有給休暇をもらえるのかということは気になりますよね。 たとえ退職を申し出て有給休暇の消化中であったとしても、退職するまでに次年度の有給休暇付与日を迎えた場合には、その「次年度の有給休暇の権利も取得」できます。 つまり、退職するまでの期間でその次年度の有給休暇も消化することができます。 ここで注意しなければならないのは、最初から次に付与される有給休暇の日数も考慮して退職日を設定しておかないと、有給休暇を消化し切れずに退職してしまうことになりかねないということです。 上述の通り、有給休暇を退職日までに消化しきれなければ、会社が買い取ってくれない限りその有給休暇は諦めるしかありません。 有給休暇の付与日がいつになるのか、退職日までに何日の有給休暇を消化できるのかはしっかり確認しておきましょう。 まとめ 有給休暇は労働者の権利なので、たとえ残ったままの有給休暇の消化についてもめていて、相手に拒否されたとしても、退職時には、有給休暇をすべて消化し退職することは可能です。 ご自身の未消化の有給休暇日数が何日あるのか事前に確認した上で、会社と相談しながら円満に有給休暇を消化して退職できるよう調整してください。 もし会社ともめてしまった場合は、労働基準監督署や弁護士に相談するようにしましょう。
仕事の引継ぎなどが延びて、有給消化中に転職入社日を迎えてしまいそうな場合。 まだ前職の有給消化中になのに、転職先に入社してしまっても問題ないのでしょうか? このときにまず気にしなければならなのは、現職および転職先の企業において、 二重就職をして問題ないのか?
私も退職の経験はありますが、有給を残したことはありません。 私の場合は、常に使っていました。 まとめて使うとか、そんな考えはありませんでした。 なので、退職するときに残ったまま、なんてことはありませんでした。(笑) 自分の有給休暇は、自分が使いたいときに使いたいですよね! そして、残したまま退職はしたくない私です! 有給休暇が残っているのなら、ちゃんと話し合うことが必要になってきます。 円満な有給消化を目指しましょう! 余った有給休暇、退職前までに消化するにはどうする？/転職ガイド｜イーキャリアFA. (笑) 円満に有給休暇の残日数を消化するには?正社員もパートも同じこと! 次は、円満に有給を消化するためには大切なことをお伝えしますね! 円満に有給消化をするための大切なこと! 退職が決まったら、早めに職場に伝える 法律上では、退職を2週間前に伝えてもできるようにはなっています。 しかし、ぎりぎりに言われてもお互いにモヤモヤが残ります。 それを避けるためにも、早めに伝えることをおすすめします。 人員補充や引継ぎなどを考慮して、早めに申し出しておくと安心ですね。 2~3ヶ月前に伝えると、職場の方も余裕を持つことができます。 また、その時に有給休暇を消化したいことも伝えましょう。 上司と相談しながら、すすめると有給休暇を取りやすくなります。 有給休暇がどれだけ残っているのかを確認する 土日や祭日などを入れて有給期間を決めてしまうと、 すべての有給休暇が消化されずに終わってしまいます。 そんなケースがよくあるので気をつけてくださいね。 引継ぎはしっかりと責任を持って最後までする お世話になった取引先などにも有給消化期間があることを伝えてください。 引継ぎを中心に有給消化のスケジュールを立てることをおすすめします。 有給休暇を使う権利があるとは言え、職場に迷惑をかけるやり方をしては、 円満とは言えません。 いろんな思いがあっての退職なんですが、 どんな場合でも最後は円満で終わらせたいですよね。 まとめ トラブルを避けて、円満に有給休暇を使いきりたいですよね。 そのためにも、就業規則を確認して、わからないことは人事や、 わかる方に相談をすることをおすすめします。
質問日時: 2020/12/20 15:43 回答数: 5 件 自分が11月27日に退職しました。 後日に会社から12月給与明細が届いて、内訳を確認したところ、以下の点が納得できません。助けてください。 1、会社が28日と30日出社しなかった理由として、非在籍と判断されました。よって、12月に支給の給与が下がりました。自分が11月30日に退職意思を伝えましたが、会社側が27日に退職してくださいと命じられた。当時、スムーズに退職したかったので、27日に退職合意しました。 2、有給がまた6日間が残って、有給消化してくれなかった。自分が退職前に申請してなかったので、有給が残ったまま、退職してしまいました。退職面接時、人事の人が有給残数を通知してくれなかった。今更、どうすればいいでしょうか? No. 5 回答者: -yo-shi- 回答日時: 2020/12/21 08:15 >自分が11月27日に退職しました。 合意のもとで退職日してますよね? また、有給休暇は退職をもって消滅します。 >退職面接時、人事の人が有給残数を通知してくれなかった。 聞いたの?? 退職願と、有給休暇の遡り - 弁護士ドットコム 労働. ?←ここ重要 聞かないことを言うなんて普通は無いでしょう。 仮に有給休暇が残ってるって知ってたところで…11月27日は土曜日で休みでしょう?休みじゃなくても2日しか消化できないからね。 >今更、どうすればいいでしょうか? どうするも…なにも…合意のことなので… 0 件 No. 4 ises8255 回答日時: 2020/12/20 17:25 1 合意した以上 27日で退職です 2 消化しなかったんですから 今さらどうしようもありません。会社が残日数を教える法的義務もありません。 この回答へのお礼 ありがとうございました。 お礼日時:2020/12/20 19:50 No. 3 neKo_deux 回答日時: 2020/12/20 15:58 有給休暇は、在職中に計画的に消化しておくべきでした。 > 27日に退職合意しました。 ならば、働いていない分の賃金が出ないのは妥当です。(ノーワーク・ノーペイの原則) > 12月に支給の給与が下がりました。 本来、27日まで勤務して支払いされる賃金より、それ以降の日が非在籍だって話で減額されたって事? であれば、不当な減額、賃金不払いとして対応とか。 ・タイムカードのコピーや勤務記録、過去の賃金明細など、請求根拠を取得。 ・まずは、フツーに請求。 ・職場の労働組合へ相談の上で、担当者に間に入ってもらって話し合い。 ・組合が無い、機能していない状況なら、社外の労働者支援団体へ相談。 日本労働組合総連合会(連合) 全国労働組合総連合(全労連) 全国労働組合連絡協議会(全労協) 首都圏青年ユニオン ・内容証明郵便で請求。 ・指定した期日までに、指定した方法(口座番号)で、指定した金額が支払いされない事が確認出来る通帳のコピーを取得。 ・会社を管轄している労働基準監督署に行政指導を依頼。 並行して、支払い督促、少額訴訟など、淡々と処理するのが良いです。 > 退職面接時、人事の人が有給残数を通知してくれなかった。 積極的に教える義務は無いです。 有給の日数を確認したけど、教えてくれなかったって事?
有給休暇の買取りは、基本的には、労働基準法39条違反であり、許されません(S30. 11.
ビジネスシーンでも、日常生活の中でも、「大丈夫ですよ」「それでOKですよ」ということを伝える時、「構いません」「構いませんよ」などということがありますね。 「いいよ」というよりも「構い『ません』」と丁寧な言い方になっているので、目上の人や上司に対しても使っているという人も多いと思います。 ですが、実はこの「構いません」は、意味をきちんと理解して使いこなさないと、失礼になってしまうこともある言葉なんです。 今回は、「構いません」「差し支えありません」は目上の人に失礼?「結構です」は?ビジネス敬語の使い方!についてご説明いたします! 【スポンサーリンク】 「構いません」の意味 「構いません」は「構わない」の丁寧表現です。 「構わない」は、「差し支えない」「気にしない」という意味です。 「構う」には他にもいろいろな意味がりますが、「気にする、気を使う」「差し支えが生じる」という意味もあります。 そのような否定的な意味合いの言葉をさらに「ない」と否定することで、 「気にしない」「差し支えない」=「いいですよ」という許容の意味になるわけです。 「構いません」の使い方 「構いません」は「気にしない」「差し支えない」という意味でした。 ですから、 自分が「気にしない」「差し支えない」ということを表す時に使います。 また、「構いませんか?」というかたちで、 自分の都合で何かする許可を得る時や確認をする時に「それでいいですか?」「~してもいいですか?」という意味で使うこともあります。 【例文】 その日であればご都合の良い時間で構いませんので、面接会場までお越しください。 時間がかかっても構いませんので、修理をお願いします。 演奏中にビデオ撮影をしても構いませんか? 「結構です」と「かまいません」の違い！敬語、丁寧語にはなるの？目上の人に使う場合は？ | 違いはねっと. 「構いません」は目上の人には失礼? さて、この「構いません」ですが、使い方によっては失礼にあたる言葉なんです。 「構いません」は自分が気にしないですよ、自分の都合に差し支えないですよという意味になります。 ですから、 相手に対して許可を与える、許容するという意味合いになるのです。 もしくは、「気にしない」ということから「どちらでもいい」というニュアンスで受け取られてしまうこともあります。 ですから、きつい印象や冷たい印象を与えがちな言葉でもあります。 そのため、 目上の人に対して使うことは 失礼 であるとされています。 相手が目上ではなく同等や目下で、さらに自分が許可を与えるような状況の時であれば使っても差し支えありません。 ですが、なるべく他のやわらかい印象を与えるような言葉に置き換えたほうがよいでしょう。 「差し支えありません」は?
「構いません」と同じような状況でよく使われるのが「差し支えありません」です。 「差し支えありません」は「支障がありません」「都合が悪くありません」という意味です。 つまり「いいですよ」「問題ありませんよ」ということですね。 こちらの方は、「構いません」と違って特に自分の都合を中心にして許容するという意味はありません。 ですから、 目上の人に対しても失礼にはならず使える表現です◎ 「構いません」を言い換えると? 「構いません」を「差し支えありません」のような、ビジネスシーンでよく使われる他の言葉で言い換えてみましょう。 大丈夫です 結構です 差し支えありません 問題ありません 問題ございません などになるでしょうか。 「大丈夫です」は最近よく使われている表現ですが、自分の都合が「大丈夫」だという、自分中心に判断する言い方なので、目上の人に使うには失礼な表現です。 「結構です」は「構いません」と同じような理由で、目上の人には使わない方がよい表現です。 「差し支えありません」は上で述べたように、目上の人にも使える表現です。 「問題ありません(ございません)」は、特に失礼な言い方ではなく敬語として使えますが、「OKです」という意味であれば「差し支えありません」とした方が柔らかく丁寧な印象になります。 こうして挙げてみると、 一番失礼にあたることがなく無難な表現は「差し支えありません」かもしれませんね。 他にも状況に応じて「承知しました」「かしこまりました」などでもよいでしょう。 「結構です」の意味と使い方!目上の人には失礼?言い換え方は? 結構です 構いません. 社会人になると、様々な人と付き合うようになります。 会社の同僚、先輩、上司、取引先、お客様…などなど。 相手の立場によって敬... まとめ 「構いません」は日常的に使われている言葉ですが、案外使い方に気をつけなくてはいけない言葉であることがお分かりいただけたしょうか。 間違った言葉ではありませんが、使う相手や状況をよく見極めましょう。 言葉遣いで印象を悪くすることも、よくすることもできます。 ビジネス敬語はよく気をつけて使っていきたいものですね。 最後までお読みくださりありがとうございました! ABOUT ME
普段から何気なく会話している言葉の中にも、活字にすることによって不適切に感じられたり不自然な 言い回し に見られることがあります。 例えば 「構いません」という言葉もその一つ。 「構いません」は本来「気遣いは不要です」の意味を表す言葉ですが、使用する相手の立場や場面によっては不適切なケースがあります。 どのような使い方が適切なのか、詳しく解説していきます。 PR 自分の推定年収って知ってる? 「 ビズリーチ 」に職務経歴を記入しておくと、年収と仕事内容が書かれたメッセージが届きます。1日に2~3通ほど届くため、見比べることで自分の相場感がわかります。 1.「構いません」の意味 「構いません」という言葉を言い換えると、「構わなくて 結構です 」という意味になります。 すなわち、 心配しなくても良い、気遣いは不要です、と同じ意味を表しているのです 。 相手が自分に対して気を遣う必要がないということは、相手のことを肯定することを意味しており、「問題ない」、「大丈夫」という ニュアンス で使われることが多い言葉です。 もう少し詳しく掘り下げると、相手から何かを求められたときに許可をするという意味合いの強い言葉として使用されています。 2.「構いません」は敬語として適切? 相手のことを気遣い、肯定する「構いません」という言葉ですが、 実際に目上の人やお客 様 に対して使用することは適切なのでしょうか 。 どこか 上から目線のようなニュアンスにも捉えられがちな言葉 でもあるため、敬語として使用することに躊躇する人も少なくありません。 ここからは、「構いません」を目上の人に使用する際のポイントを説明していきます。 2−1.目上の人に対しては不適切 結論から言えば、「 構いません」という言葉は敬語としては不適切であり、ビジネスの場面において目上の人やお客様に対して使用することは極力控えたほうが良いです 。 なぜならば、 そもそも 「構いません」という表現は何かを許可する意味合いの強い言葉であるためです。 何かをしても良いかうかがいを立てられたときに許容するニュアンスを含んでおり、こちらが謙って使用するには適切ではない言葉でもあるのです。 2−2.「構いません」の正しい使用例 「構いません」という言葉は 対等もしくは下の立場の人に対して使用することは正しい使い方です 。 例えば、取引先から訪問時間の相談があった際に「いつでも構いません」と返答したり「A案とB案どちらが良いか?」を聞かれた際に「どちらでも構いません」と返答するように、何らかの判断を下すときに使用すると 丁寧 な印象を与えてくれます。 < 構いませんの例文 > 例1.
公開日: 2019. 03. 04 更新日: 2019.
- "I'm all right with that. 「構いません」は偉そう？正しい意味と使い方、類語、英語表現を解説 - WURK［ワーク］. " 「中華行きたいのですが」-「構いませんよ」 など、 all right fine okay などで表現することが可能です。 謝罪・お詫びに対する「構いません」は、 などがあります。 科学的に正しい英語勉強法 こちらの本では、日本人が陥りがちな効果の薄い勉強方法を指摘し、科学的に正しい英語の学習方法を紹介しています。読んだらすぐ実践できるおすすめ書籍です。短期間で英語を会得したい人は一度は読んでおくべき本です! 正しいxxxxの使い方 授業では教わらないスラングワードの詳しい説明や使い方が紹介されています。タイトルにもされているスラングを始め、様々なスラング英語が網羅されているので読んでいて本当に面白いです。イラストや例文などが満載なので、この本を読んでスラングワードをマスターしちゃいましょう! ビジネスシーンで英語が必須な方など、本気で英語を学びたい人にオススメの英会話教室、オンライン英会話、英語学習アプリを厳選した記事を書きました。興味のある方はぜひご覧ください。 「構いません」について理解できたでしょうか? ✔︎「構いません」は「気にしない」「差し支えない」を意味している ✔︎「構いません」は、相手に許可を求められた場面で"大丈夫です"という意味で使う ✔︎「構いません」は敬語だが、"相手を許可する"という意味合いのため、目上の人には使わない ✔︎「構いません」の類語には、「大丈夫です」「問題ありません」などがある 敬語の使い方が面白いほど身につく本 元NHKアナウンサーの著者が教科書通りの敬語ではなく、様々なシーンで使うことができる生きた敬語表現を紹介しています。文法的に正しい敬語でも、言い回しや場面によっては相手に不快感を与えてしまう場合があります。こちらの本では "気の利いた敬語" の使い方を、言葉のプロがコンパクトに解説しています。 入社1年目ビジネスマナーの教科書 ビジネスシーンでの正しい敬語の使い方から身だしなみ、電話対応などビジネスマナーについて幅広く書かれている書籍です。新入社員からベテラン社員まで使える大変便利な一冊です。イラスト付きで分かりやすくまとめられているので、スキマ時間でスラスラと読むことができます。 おすすめの記事
A:お客様、こちらの商品サイズで試着をされますか? B: 結構です 。問題ございません。 A:ただいまアンケートを行っております。差し支えなければお電話番号を教えていただけないでしょうか? B: 結構ですので 、失礼します。 先ほどと違い、 否定的に伝えたいときは「結構です」のみでも使いやすい です。 しかし、上記の言葉を使うことにより、感情がクッション代わりになるので相手にあまり深いな印象を与えないというメリットがあります。 ただし、相手があまりにもしつこかったり、失礼な態度の場合は「結構です」と一言でシャットアウトすることもおすすめです。 「結構です」の類語とは?