裏庭一帯にウッドデッキを作っちゃおう!という計画が進行中。初心者でも作りやすいサンドイッチ工法で、男3人試行錯誤しながら、ウッドデッキをDIYする道のりをご紹介! 束石を並べる時のポイント 前回は、束石に束柱を打ち付けて並べる所までを実施しました。束石を等間隔に並べ、全体的な高さの水平をある程度取っておきます。 サンドイッチ工法の場合、束柱に打つ根太の高さを調整することで、床板の水平を取る事が出来る ので、この場所のように地面が平らに整地されていない場所では有利になります。 ▶ 前回までの作業はこちら(費用を抑えて簡単に!庭にウッドデッキをDIY!#1) 今回根太に使う材料は2×4材なので、2×4材の幅で調整できる範囲まで地表を掘って調整しました。 束石を置くときに、砕石を敷くのも、完成後の安定を生むポイント です!これがなかなか骨の折れる作業。。。気合いで掘り進めます!さて、次の工程に進みます! 主婦が一人でウッドデッキキットをDIY！③束柱は調整式の一択！！｜30坪のカイテキハウス。. ③束柱を2×4材で挟み込む(根太の取付け) 等間隔に基礎を並べ、ある程度の水平をとったら根太を取り付けます。束柱を挟むようにして、根太となる2×4材を打ち込んでいきます。水平を取る為に仮の床板を置きながら、それぞれの列に根太を打ち込んでいきます。 【根太の上に仮の床板を置き、水平をとっている様子】 水平を取るときはいろいろな方法がありますが、やはり水平器が便利!この空気の玉が中心に来るときが水平ポイントです。2人作業で水平位置を確認しながら根太打ちを進めていきました。 そして、 束柱よりも少し高い位置に根太を取り付ける、ここがサンドイッチ工法の最大のポイント です!この根太で水平と強度を保ちます。強度を保つためには、接続する木材をドリルで貫通させ、ボルトで繋いだ方が耐久性が高くなります。最初はコーススレッドで繋いでいましたが、ボルト接続に後ほど変更しています。 ④床板を打ち付ける さて、根太の準備が打ち終われば、あとは床板をひたすら打ち込むのみです!根太に対してコーススレッドを打ち込んでいきます。前回でもお話していますが、 コーススレッドは半ネジタイプが必須 です!木材同士を引き合わせる様に力が働くので、多少床材がしなっていても根太に対してピッタリとくっつきます。ひたすら、ただひたする打つのみです。資材を運ぶ係と床板打ちをローテーションで進めていきます! 4分の1まで完了!
みなさん、こんにちは。 ネットショップキロ ウッドデッキ工事専門店の山内です。 今回は、人工木 ウッドデッキの柱 (束柱:つかばしら)についてのお話です。 人工木のデッキは YKKAP リウッドデッキ200 、LIXIL 樹ら楽(きらら)ステージ、LIXIL レストステージ、三協アルミ ひとと木2、など主要アルミメーカーさんから発売されていますが、どのメーカーのものも固定式と調整式の束柱があります。この 固定式 と 調整式 では何が違って、どちらがいいのでしょうか? お客様からのお問い合わせも多いので簡単に説明いたします。 固定式 固定式の束柱は、その名のごとく高さが固定されているものです。とはいっても現場によって 高さはバラバラ なので、職人さんがその場で高さを合わせるように カット して調整します。ウッドデッキに使われる柱の数はサイズによりますが、例えば2間×6尺(横幅 約3. 6m、奥行 約1.
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激務、圧倒的激務…ッ! 建設業界全般激務だけど、作業員なんて特にヤバイですよね。家の近くで工事をしているとき、毎日同じ顔の人が働いていることがありました。 平日・祝日関係なく、同じ顔ぶればかり見て、たまに休んでるなあと思う程度。 実際、辞めたいと思っている人も多いのではないでしょうか? そこで、よくある悩みを分析しつつ、転職経験者の僕なりにおすすめの転職先を考えてみたいと思います。 いつ休んでるの? 土木作業員から異業界、異業種への転職する可能性は？ | 転職エージェントのすべて. 僕が常々疑問に思っていたこと、「建築作業員の人たちは、いつ休んでいるのか」を実際に建築現場で作業員として働いている人に聞いたことがあるんです。 「俺は休み日曜日だけだな。工事が遅れてるときは日曜日でも工事する」 その工事現場は日曜日だけ作業が止まっているようだったのですが、全く作業しない日にしか休めないなんて…。しかも、一週間で唯一の休みすら潰れることがあるとは、驚きました。 そして何よりも驚いたのが、求人には完全週休2日と書かれることが多いということです。 実際休みは週に1日しか無いのに、求人では完全週休2日制と書かれている。 騙されたと感じながらも皆働くけど、結局は休日が少ないのを理由に辞める人が多いんだそうです。建築作業員の仕事を辞める人の大半が、この理由だとか。 仕事柄休めないのは仕方がないけど…。 それなら最初から求人にそう書いとけよ!! 現場作業の辛さ 休日について質問したら、作業員さんは数々の愚痴をこぼしてくれました。 その愚痴は、現場職の辛さを表現していたんです。 休日も仕事をして当たり前、残業をするのも当たり前。体力を酷使して馬車馬のように働き、普段現場に出ない管理職たちに高圧的な態度を取られる。 それもこれも当たり前のこととして受け入れなければ、この業界では生きていけない…。 体力仕事だけしていれば良いのならまだ楽かもしれませんが、建築の仕事は体力を使うだけじゃありません。 段取り7割という言葉がありますよね。作業員が実際の建築作業に取り掛かるときには、全体作業の7割は終了しているということです。 そういう意味でも段取り7割ですが、 作業員の仕事内容も段取り7割 ですよね。 建築作業員は翌日のシミュレーションをし、緻密な計画を立てて段取りをします。その段取りどおりの作業をするからこそ事故が起こらないわけです。それに加えて常に臨機応変、四方八方にアンテナを張って集中しています。 精神作業でもあるわけです。 体力を酷使するだけでなく、集中力も切らしてはいけない。 それなのに残業や休日出勤が多くて休めないという、極限まで追い詰められた状態なんですよね。 建築作業員に未来はあるのか?
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こんにちは。はじめましてですね、タイラーです。 タイラーという名前は数十年前に放送された「無責任艦長タイラー」に由来してます。家族に仕事に色々と責任がのしかかってくる30代…「無責任」って言葉、最高じゃないですか? 1999年からインターネットに触れていますが、無法地帯みたいだったネットの世界も時が経ち、ネットの世界が「有責」になってから「無責任」って言葉をすごくいいなと思うタイラーです。 そんな僕もすでに37歳。34歳で転職して色々思う事があったので今回は書き連ねてみようと思いました。 みんなどんな仕事をしてるんだろう?
工場から転職を検討しはじめたときに 「工場勤務から転職したい。おすすめの職種や業界はどこ?」 「工場での単調な作業にやりがいを持てない。どの仕事がおすすめ?」 「工場からの転職は難しい?転職の難易度を知りたい」 と悩みませんか?
転職する前、僕の前職では毎日残業が当たり前だった。というか残業してない日は1日も無かった。 9時から18時が定時なんだけど、23時や日付をまたいで1時まで残業とか普通で、それを4年半続けてた。 そしてIT系にありがちな ジャネー だったので、もちろん残業代は少しだけ。 月に10時間のみなし残業ってやつが雀の涙程度についてました。 だいたい毎月100時間は残業してたので、今思えばむちゃくちゃだ。残業代もボーナスも出ないのにね。 その頃の僕は 「今が頑張り所なんだ、今やれば後で良くなるんだ」 と思い続けてたんですが、多くの会社と同じで実際にはそんなこともなく…。本当にそう思ってるんなら、それは会社のためにじゃなく自分のために向けるべきだったなと今は凄く思う。 売上げを作って数字を出していくと給料が「基本給プラス歩合給」に変わっていったんだけど、給料が28万円を越えたあたりから 給料の見直しをする という名の元に、なぜか基本給を下げられて給料は絶対に30万円を越えないように上手く操作されていったりしてた。 最後の頃には 社内規定を作り直すから給料についても、もう1度根底から作り替えるね。よろしく! ということで、給料は更に上がらなくなっちゃった。 給料が上がらないのってツラい。サボってて売り上げが上がってないならまだしも、右肩上がりだったしなんで?という感じ。 ちなみにその頃の特別な歩合報酬は、5000万円を売り上げてやっと3万円の歩合報酬でした。 その時点で転職しよう!と辞めるのを決めたし、 自分の時間は自分で管理して切り売りしないといけない。 ということを考えるようになった。 名ばかりだけど役職を与えられて 課長にされてしまってるので、残業代うんぬんも言えない んだけど、残業しまくって 消耗してるこの現状は正しいのか? ということを意識するようになりました。 働くってのは楽しみもあるけど、会社に縛られて少なからず搾取されていくわけで、搾取される一番の物は「時間」だと思うんです。 なんか、自分がどんどん安くなっていくというか実際に自分を安売りしてるわけで、お金にならないことやってどうするんだ?と思ったわけです。 子供も小さくて可愛い盛りなのに、時間を無駄に安売りして(実質0円で)会えない時間を増やして後で後悔しないか?と考えてると馬鹿馬鹿しくなった。 これがサラリーマン時代。 結局僕は、4年半で5000時間以上残業した。 現場仕事になった今はどうかというと、出会った人みんなハッキリ線引きしてる。 残業と言われれば出来る時はやるけど、残業代が出て当たり前でしょ。なんで無報酬で残業しなきゃいけないの?
それは冗談として、 給料がこれ以上上がらないのは悪くなってる部分 ではあると思う。 人を増やせば取り分も増やせるんだろうけど、 現場仕事でずっと生きてくぜ! というつもりもサラサラないから、早く現状を変えて現場仕事から抜け出す必要があるのも悪いところと言えるかもしれない。 このブログは現場仕事からのし上がっていく軌跡を辿れるブログになったらいいな、と思ってます。 子供と過ごす時間はどう変わったか?
というお話でした。よし、無責任にまとまったぞ。