4日後くらいに解答速報がネットに公開されます。 問題用紙に転記していた回答を元に、自己採点。 「うわっ!うわっ!お?これも!?? ?」 どんどん丸がついていきます。 「ああああああ!やっぱりこっちは罠だったか! !」 ということもあり、80問中76問正解。 とりあえず、 合格はほぼ決定。 よかった… 表彰される? どうやら、成績上位から10名程度は表彰される様子。 90点を超えたあたりからがボーダーらしいので、もしかしたら?? フォトマスター検定予想問題 | Amazing Graph｜アメイジンググラフ. ?なんて思ってみたりしています。 今後は? 正式発表までわかりませんが、 合格していたらもちろんEXを受けます 。 僕の活動が活動として認められるかどうかはわかりませんが。 フォトマスター検定について思うこと 写真の知識を問う問題なので、 知識をつけるためのモチベーションとしてであれば、とても良いと思います。 ただ、 合格しても写真はうまくなりません。 大切なことなので、もう一度言います。 合格しても写真はうまくなりません。全くなりません! もちろんのことですが。 合格したから写真がうまいわけではない。 けれど、 もしも指導者として活動していくのであれば、最低でも1級くらいの知識はやっぱり必要なんじゃないかな と思いました。 世の中には僕の知らない知識がたくさんあって、それに詳しい人がほんとたくさんいる。 すごいなぁと素直に思っています。 写真の設定をアドバイスする指導者であれば、ISO、絞り、シャッター速度だけでなくて、最終出力までを含めて包括的な指導力がやはり必要なんじゃないかと思うわけです。 そういう意味では 1級というのは入り口としてちょうどよい仕切り だという感触でした。 (僕ももちろん、まだ落ちる可能性は残されていますが。) 人それぞれの目標で、勉強したらよいんじゃないかと思います。 ただ、 「持ってても意味ないよね」って受けてもない人がバカにするのは小学生みたいだなぁと 。 受けるために勉強する過程に意味があるわけで、試験は単なるその証明なわけで、他人の努力を外からあーだこーだいうのは違うなぁと。 自分を研鑽する目的で受けていく意味ではすごく良い検定だな 、と感じました。 情報処理試験のポスターの、 「技術がある」と口で言うだけじゃわからない も、なんとなく言わんとすることはわかるかなぁ。 ※どんなポスターか気になる方は、「情報処理試験 ポスター」で検索GO!
続きを読む 絞り値が中途半端な数値で変化していく理由は? → 問:撮影時などで、「レンズ先端部から被写体までの距離」のことをなんと呼ぶか?次の中から選べ。 ① 最短撮影距離 ② カメラディスタンス ③ ワーキングディスタンス 正解はこのあとすぐ! 続きを読む 最短撮影距離、カメラディスタンス、ワーキングディスタンスの違い → 問:焦点距離50mmのレンズとカメラの間に、厚さ20mmの接写リング(中間リング)を入れ、露出をマニュアル露出モードに設定し、ピントをマニュアルフォーカスで無限遠の位置に合わせて撮影した。 この時、中間リングを使用した事で露出倍数は幾つになるか?最も近いものを 次の中から選べ。 ① 2 ② 3 ③ 4 正解はこのあとすぐ! 続きを読む 接写リングを使うとレンズの明るさ(露出倍数)はどう変わる? → カメラを知る、写真がもっとたのしくなる。
撮影:山﨑将方 フォトマスター検定の予想問題です。 フォトマスター検定勉強法 も掲載していますので、参考にして頂ければと思います。合格目指してさっそく問題です! 難易度: 準1級レベル 問:モノクロ写真表現の中で、寒色の色調のものを「冷黒調」、暖色の色調のものを「温黒調」と呼ぶが、冷黒調でも温黒調でもない、色被りのない無彩色のモノクロ表現の色調はなんと呼ばれているか?次の中から選べ。 ① 純黒調 ② 本黒調 ③ 中黒調 正解はこのあとすぐ! 続きを読む モノクロ写真の冷黒調と温黒調、では色被りのないのは? → 問:「ブリージング」とはどのような現象か?次の中から選べ。 ① ピント合わせの際にピントが前後に行き来する現象 ② ピント位置の移動に伴って画角が変化する現象 ③ 様々な原因からカメラが操作を受け付けなくなる現象 正解はこのあとすぐ! 続きを読む ブリージングってどんな現象? → 難易度:2 級レベル 問: 1960年代から1970年代にかけて、アメリカの新世代の写真家たちがカラー写真で作品を発表し、それまでモノクロ写真が主流であった芸術写真の世界に新風を吹き込んだ。 70年代後半には多くの写真家がカラー写真を作品に使い始めるようになるきっかけとなったこのムーブメントは、写真評論家サリー・オークレアの著書「ザ・ニュー・カラー・フォトグラフィ」のタイトルをとって、「ニューカラー」と呼ばれるようになった。 このニューカラー世代を代表する写真家の一人で、上の写真を撮影した写真家を 次の中から選べ。 ① ティム・ウォーカー ② スティーブン・ショア ③ アンディ・チャオ 正解はこのあとすぐ! 続きを読む 芸術写真の世界を変えた、ニューカラー世代の写真家たち。 → 問:記録メディアをデジタルカメラやプリンターなどのデジタル機器で使えるようにするためのファイル規格がDCF である。 このDCFは記録メディアに関するもの、記録メディアへの記録・書き込みに関するもの、記録メディアからの再生・読み込みに関するものの3つで構成されている。 そして記録メディア内に作られるフォルダーやファイルの名前もこのDCFで制定されており、DCFに準拠したデジタルカメラでは、(ア)と名付けられたフォルダーが作られ、その中に自動的に付番されたフォルダーが作られ、さらにそのサブフォルダーの中に画像ファイルが自動的に付番され記録される。 なお、この(ア)と合わせて(イ)と名付けられたフォルダーも作られるが、この中にはDPOFの機能を使った場合の情報が記録されている。 (ア)と(イ)に入る正しい言葉の組み合わせを次の中から選べ。 ① ExifとDCF ② DCFとMISC ③ DCIMとMISC 正解はこのあとすぐ!
ストレスチェック、2回目終わりましたか? やりっぱなしになってない? 厚生労働省では、ストレスチェック義務化したり、過労死等防止対策白書を公表したりと、職域でのメンタルヘルスや過労について、本気で何かしようとしているようです。下の記事も(ちょこっと)参考になるかも(無駄に長いので読まなくていいです)。 さて、法律通りに厚生労働省のストレスチェックが行われていれば、すでに11月30日までに、労働者が常時50人以上いる事業所では2回目が行われているはず。 ストレスチェック受けたらストレスが減るかって? 減るわけないじゃないですか〜! 何言ってんですか! じゃ、 模試受けたら学力上がりますか? 上がりませんよね? PDCAサイクルがんがん回さないと。 ダンスも同じ! ビデオみてチェックするだけじゃ、上手にならないから!!! 産業医、機能してる? 開始４年「ストレスチェック制度」は役に立たない？どう活用すればいいのか、専門医に聞きました（市川衛） - 個人 - Yahoo!ニュース. 労働者が常時50人以上いる事業場には、産業医の選任も義務付けられてるんですが。。。 私のメンタルヘルス苦手は今に始まったことではないですが、 ストレスチェックは、そういう残念な産業医にも、数値で従業員のストレスについて示してくれるわけ です。 で、残念な産業医でも、産業医であるからには、去年との比較くらいはやってる。。。というか、しないと気持ち悪い境地になってる、比較したら職場にフィードバックしたくってたまらないはずです。だって、そこが一番楽しいし、そこで役に立てるんだから! ストレスチェック後の面談は、産業医でなくてもかまいません。極端な話、外部委託でも。けど、その結果について、職場に対して何のフィードバックももたらさない産業医は、控えめに言って「ぜんっぜん」仕事してません。 産業医だけど、精神科医じゃないんだよね 精神科医じゃない産業医にストレスが扱えるのか 精神科専門医の産業医は20%以下。産業医が精神科医じゃないのは普通のことです。 でも、 産業医はいつもの状態の「従業員」と話し、接することができるんです。 さらに、 産業医は、同業他社ではどうなのか、同社内他部署ではどうなのか、そこで働く人たちの標準の働き方 を知っている。 せっかくそういう機能を持ってるんだから、その機能は使い倒しましょう。いつもの状態と違うことや、他社と比べて明らかに雰囲気悪いことにすら気づかないんだったら、産業医雇ってる意味ってないじゃん!
4. 21 2015 企業からよくあるご質問 | ストレスチェック制度について | ストレスチェックの実施方法について | ストレスチェック制度について ストレスチェックに関する労働基準監督署への報告を怠った場合、または虚偽の報告をした場合、罰則はありますか? 社員数が20名、派遣社員、アルバイト30名の企業ですが、ストレスチェックの義務が生じる「常時50人以上」のカウント基準を教えてください。 実施頻度はどれくらいでしょうか? すべての事業場が対象となるのでしょうか? 長時間労働による面接指導とストレスチェック結果による面接指導は同時に実施可能でしょうか? 面接指導はテレビ電話等を利用してもいいのでしょうか? 支店の従業員数は50名未満です。法人全体で50名超になりますが実施義務はありますか? 親会社がグループ会社(50名以上)も一括して「事業者」として実施することは可能でしょうか? 派遣労働者に関しては、派遣元と派遣先どちらで実施することになりますか? 在籍出向労働者のストレスチェック実施は、出向元または出向先のどちらで行うのでしょうか? 海外の長期勤務者に対するストレスチェックはどのようになるのでしょうか? 「こころの耳」を労働者が実施して産業医に提出すればストレスチェック実施扱いになりますか? ストレスチェックについて-産業医の方からよくある質問 | ストレスチェック・マニュアル｜産業医契約企業数全国1位のドクタートラスト. 長期出張や長期の病休のために、ストレスチェックを受検できなかった者はどうしたらよいですか? ストレスチェックや面接指導の実施の際、地域産業保健センターを活用することは可能でしょうか? ストレスチェックの実施方法について 外部委託をせず、人事部内のスタッフがストレスチェックを実施することは可能でしょうか? ストレスチェック制度の義務化を受けて、衛生委員会で何か話し合う必要はありますか? ストレスチェックを外部機関に委託した場合、本人への面接指導の勧奨は誰が行いますか? 結果について、職場の分析に用いるため、個人情報等を加工して事業者に提供することはできますか? 健康診断のように、ストレスチェックの実施を外部機関に委託しても問題はないのでしょうか? 事業者が行う受検勧奨は、安全配慮義務の観点からどの位の頻度・程度で行うのが妥当でしょうか? 健康診断と同時に実施することは可能ですか? ストレスチェック受検を拒んだ従業員に対して勧奨することは可能でしょうか? 受検率が低い場合、労働基準監督署から指導される事はあるのでしょうか?
「仕事の量が多すぎてつらい」 「プレゼンに失敗して、周囲の目が気になる」 「上司からの対応がパワハラ気味…」 国の調査では「職場で強いストレスを感じている」と回答した人は全体の5割を超えます。 その対策として、4年前のちょうど12月1日に始まったのが 「ストレスチェック制度」 です。「そういえば、職場で受けろと言われたなあ…」と思われた方もいらっしゃるのではないでしょうか。 しかし「そもそも役に立つの?」「活用の方法が分からない」という声も。せっかくの身近な制度、いまストレスを抱えている人もそうでない人も、知っておいて損はないはず。 ストレスチェックの内容や上手な活用のしかたについて、産業衛生専門医の福田康孝さん(仮名)に聞きました。 出典:厚生労働省 『労働安全衛生調査(実態調査)平成29年度 結果の概況』より Q)そもそも、ストレスチェックってどんな制度なんでしょうか? (福田)近年、職場で精神的なストレスなどを抱えてメンタルヘルス不調を起こし、労災認定される人が増え続けてきました。そこで、いわゆる精神障害と診断されるような状態になってからではなく、もっと早く気づいて対応できないかと始まった制度です。 精神的なストレスは、自分自身でもなかなか気が付けないことがあります。 そこでチェックを受けることで、「もしかして、自分はストレスを抱えているのかも」と働く人自身に気付いてもらったり、働きやすい職場づくりを始めるきっかけになったりすることを狙いとしています。 働く人が50人以上いる事業場(企業など)では年に1回実施する義務がありますが、チェックを受けるかどうかは、あくまで働く人の自由とされています。ただし、ご自身のストレスの状況を把握することは健康管理にとても大切です。受ける機会があるならば、ぜひ1年に1回の「心の健康診断」と思って受けてみられてはいかがでしょうか。 Q)具体的には、どんなことを調べるんでしょう?
事業者はストレスチェック制度に関する基本方針を表明したうえで、実施方法および実施状況等を審議する必要があります。 審議後は、結果を踏まえ法令に則ったうえで、当該事業場におけるストレスチェック制度の実施に関する規定を定め、あらかじめ労働者に対して周知しなければなりません。 主な審議事項は下記が挙げられています。 ④ ストレスチェック結果にもとづく集団ごとの集計・分析方法 ⑤ ストレスチェック受検の有無の情報の取り扱い ストレスチェックを外部機関に委託した場合、本人への面接指導の勧奨は誰が行いますか? ストレスチェックの実施者が行うことが望ましいため、産業医が共同実施者でない場合は、 外部機関の実施者が本人に勧奨することになりますが、産業医が共同実施者の場合は産業医が勧奨することが望ましいです。 具体的な勧奨方法も含め、衛生委員会で話し合い、事業場ごとに決めましょう。 結果について、職場の分析に用いるため、個人情報等を加工して事業者に提供することはできますか? 個々の労働者の結果であることが識別できないよう加工した集団的なデータであれば、労働者の同意なく、事業者に提供することは可能です。 ただし、集団の単位が小さいなど、集団的なデータであっても個人が識別できるような場合には、労働者の同意なく、事業者に提供することはできません。 健康診断のように、ストレスチェックの実施を外部機関に委託しても問題はないのでしょうか? 問題ありません。 この法律は、個人の秘匿情報を取り扱うことから、産業医や保健師等の実施者については外部委託することを前提に制度設計がなされています。 信頼がおける外部機関に委託することをお勧めします。 社内にいる専属産業医や保健師などの保健スタッフ(医療資格者)を活用する場合は、労働者の秘匿情報漏えいに十分気をつける必要があります。 事業者が行う受検勧奨は、安全配慮義務の観点からどの位の頻度・程度で行うのが妥当でしょうか? それぞれの企業状況により異なるため、勧奨方法や頻度・程度に関しても事前に衛生委員会にて調査審議を行うのが望ましいとされています。 健康診断と同時に実施することは可能ですか? ただし、健康診断の問診票とストレスチェックの調査票を区別する等、労働者が受検・受信義務の有無及び結果の取り扱いがそれぞれでことなることを認識できるよう必要な措置を講じることが必要です。 ストレスチェック受検を拒んだ従業員に対して勧奨することは可能でしょうか?
実施者からストレスチェックを受検した労働者のリストを入手し、受検の有無を把握のうえ、未受検者に対して勧奨することができます。 なお、この場合において実施者は、受検の有無の情報を事業者に提供するに当たり、労働者の同意を得る必要はありません。 受検率が低い場合、労働基準監督署から指導される事はあるのでしょうか? あくまで労働基準監督署への報告は、ストレスチェック制度の実施状況を把握するためのものであるため、ストレスチェックの受検率が低いことをもって指導することは現状考えていないとのことです。
この記事は6分で読めます 企業の方から「うちの社員は健康だから、産業医に来てもらう必要ないよね?いなくていいよね?」とお話いただくことがあります。 ……産業医の選任は従業員50名以上の企業場の義務です! また法律の義務がある、ない以前に、従業員の健康管理上、産業医がいないのはとても危険なことです。 今回は産業医にまつわる法律の要件、および産業医の探し方・選び方をわかりやすくご説明します。 「うちの従業員は健康だから、産業医いらないよね?」の誤り~法律はどうなってる?~ 以前、企業の方からこのような質問をいただきました。 来年度から従業員が50名を超えるんだけど、定期健康診断での有所見者やメンタル不調者などはまったくいないよ。 うちの従業員は健康だから、産業医いらないよね? 従業員が健康なら、産業医は不要? いえいえ、そんなことはございません! 産業医については、労働安全衛生法13条に以下のとおり 「医師のうちから産業医を選任し、その者に労働者の健康管理その他の厚生労働省令で定める事項を行わせなければならない」 と定めが置かれています。 <産業医等> 第13条 事業者は、政令で定める規模の事業場ごとに、厚生労働省令で定めるところにより、 医師のうちから産業医を選任し、その者に労働者の健康管理その他の厚生労働省令で定める事項 (以下「労働者の健康管理等」という。) を行わせなければならない 。 出所元:労働安全衛生法 加えて、労働安全衛生法施行令5条では、産業医を選任すべき事業場の要件が 「常時50以上の労働者を使用する事業場」 と具体的に定められています。 <産業医を選任すべき事業場> 第5条 法第13条第1項の政令で定める規模の事業場は、 常時50以上の労働者を使用する事業場 とする。 出所元:労働安全衛生法施行令 また、労働安全衛生規則には、 「産業医を選任すべき事由が発生した日から14日以内に選任すること」 と選任までの期限まで定められているのです!
123 No. 2 休複職者の現状と実践的な対策 高野 知樹】