「文武両道で明日をつかむ!」 サッカー部 部員数 選手110名 マネージャー6名 活動日・場所 火・水・木・金・土・日 本校サッカーグラウンドにて クラブ紹介 【目標】 日本一のチームになる 〈2021年度の目標〉 全国高校サッカー選手権大会 ベスト8以上 滋賀県高等学校秋季総合体育大会 優勝 全国高等学校総合体育大会(インターハイ) ベスト8以上 近畿高等学校サッカー選手権 ベスト4以上 滋賀県高等学校春季総合体育大会 優勝 高円宮杯U-18プリンスリーグ関西 参入 高円宮杯U-18滋賀県サッカーリーグ1部・2部 優勝 On the pitchにおいてもOff the pitchにおいても、常に一人ひとりが意識を高く持ち、自己管理できる選手を目指し、日々トレーニングに取り組んでいます。 主な成績 2019年度 全国高校サッカー選手権大会出場 全国高校総体出場 13回 全国高校サッカー選手権大会出場 11回 近畿高校サッカー選手権大会優勝 4回 高円宮杯全日本ユースサッカー選手権 3位 JFAプリンスリーグ関西2013 4位 高円宮杯U-18 サッカーリーグ滋賀 1部 優勝(2016年、2019年) 卒業生の活躍 本校卒業生の山本悠樹さんが、2020年春、進学先の関西学院大学を卒業し、ガンバ大阪に入団されました。滋賀県スポーツ協会発行のビスポVol. 26(令和2年9月30日発行)では巻頭特集でインタビュー記事が掲載されています。サッカーの魅力やエピソード、目標、メッセージなどが掲載されていますので、ぜひご覧ください。(写真をクリックするとpdfが開きます。)
いよいよ、高校生たちの熱き魂ぶつかる戦いが繰り広げられる2021年度のルーキーリーグが開幕しました。このリーグ戦に参戦している「 草津東高校 (滋賀県)」をご紹介します。 写真引用: 関西U-16~Groeien~公式HP 草津東高校 2021年度チーム情報 2021リーグへの意気込み!
草津東の応援メッセージ・レビュー等を投稿する 草津東の基本情報 [情報を編集する] 読み方 未登録 公私立 未登録 創立年 未登録 草津東のファン一覧 草津東のファン人 >> 草津東の2021年の試合を追加する 草津東の年度別メンバー・戦績 2022年 | 2021年 | 2020年 | 2019年 | 2018年 | 2017年 | 2016年 | 2015年 | 2014年 | 2013年 | 2012年 | 2011年 | 2010年 | 2009年 | 2008年 | 2007年 | 2006年 | 2005年 | 2004年 | 2003年 | 2002年 | 2001年 | 2000年 | 1999年 | 1998年 | 1997年 | 滋賀県高校サッカーの主なチーム 甲西 水口 守山北 滋賀学園 守山 滋賀県高校サッカーのチームをもっと見る
7cm 61. 9kg 滋賀セゾンFC 15 落合 大和 167. 3cm 55. 3kg AZUL滋賀 16 竹内 瑛飛 171. 0cm 56. 6kg 17 村田 優吏 178. 4cm 69. 1kg 明富中学校 18 山口 至道 172. 0kg 北大路中学校 19 末廣 樹 169. 3cm 57. 6kg FOSTA 20 谷口 景亮 176. 4kg 21 小笠原 和樹 唐崎中学校 22 仲西 遼馬 177. 9cm 74. 4kg 23 上原 壮 174. 0cm 63. 0kg MIOびわこ滋賀 24 木戸 啓晶 162. 5cm 58. 2kg 25 松村 斗吾 172. 2cm 64. 3kg ヴェルベント 26 森貞 誠人 173. 0cm 53. 0kg 27 大橋 陸人 163. 0cm アヴェニーダソル 28 木塚 友裕 170. 0cm 66. 0kg 瀬田中学校 29 中村 健斗 61. 4kg 栗東中学校 30 西谷 拓翔 左MF 179. 2cm 60. 1kg 31 伊藤 翔汰 169. 4kg 1年 32 臼井 虎太朗 160. 0cm 48. 1kg 33 河野 晟也 177. 0cm 65. 3kg 34 権田 英史朗 189. 0cm 76. 6kg 35 須永 虎佑 168. 0cm 58. 1kg 36 竹下 蓮人 59. 2kg 37 西野 勇太 86. 6kg 38 西村 海希 184. 0cm 71. 8kg 39 福井 渓吾 181. 1kg 京都サンガ瀬田 40 宮本 慶次郎 63. 9kg 栗東FC 41 佐藤 廉 63. 6kg 八幡中学校 42 篠原 優太 43 塚本 雄大 56. 7kg 八幡東中学校 44 土居 陽斗 167. 0cm 52. 3kg COLORS SHIGA U-15 45 中野 貴元 164. 0cm 46 西脇 凜癒 59. 3kg アルバーセ滋賀セントラル 47 渡邉 良 48 福田 駿介 市立守山中学校 49 細川 和詩 49. 【草津東高校（滋賀県）メンバー紹介】 関西U-16～Groeien～2021（グロイエン・2021関西ルーキーリーグ） | ジュニアサッカーNEWS. 5kg 50 正岡 駿介 55. 9kg レボナ滋賀 51 四方田 匠 48. 4kg 52 稲葉 亮輔 50. 8kg 53 川口 晴大 54 寺川 広人 66. 6kg エスピロッサU-15 55 永山 迅 56 神谷 航史 63. 2kg 57 河合 勇徳 74.
U-15 SETA 滋賀 40 福田 大和 (フクダ ヤマト)GK 169 栗東FC 参照サイト: 関西U-16~Groeien~公式HP みんなで草津東高校を応援しよう!試合の感想もこちらにどうぞ! 草津東高校 | 関西U-16～Groeien～ 公式HP. 草津東高校 への応援メッセージ、試合の感想などをお寄せください!みんなで 草津東高校 を一緒に盛り上げていきましょう! 関連記事 ■まとめ記事 【2021年度 参加メンバーまとめ】ルーキーリーグ 2021【全リーグ出場校紹介】 ■関連公式サイト ルーキーリーグ公式HP( 北海道 、 東北 、 北信越 、 関東 、 東海 、 関西 、 中国 、 四国 、 九州) ミズノルーキーリーグU-16エントリーリーグ公式HP( spolab 、 登竜門 、 NOVA NEXT 、 挑男2021) ■上位リーグ ・【全国大会】2021年度 ミズノチャンピオンシップU-16 ルーキーリーグ ・ 【全国大会】2020年度 ミズノチャンピオンシップU-16 ルーキーリーグ (昨年度) ■下位リーグ ・ spolab rookie league 2021(スポラボルーキーリーグ2021) (関東) ・ 登竜門 (関西) ・ NOVA NEXT (中国) ・ 挑男2021 (九州) ■ 関連大会 ・ 高円宮杯JFA U-18サッカープレミアリーグ2021 EAST/WEST ・ 高円宮杯 JFA U−18サッカーリーグ2021プリンスリーグ関西 ・ ジャパンユースプーマスーパーリーグ2021(JYPSL) ■ルーキーリーグ仕掛人、Blue Wave sports concierge office伊藤誠氏ロングインタビュー 【前編】強豪高校から参加希望殺到のルーキーリーグ仕掛け人に聞いた「大会運営のこだわり」とは? 【後編】強豪150校にかかわる男の「距離感」のセンス ■同年代まとめ情報 【2021年度高円宮U-18リーグ】昇格をかけての軌跡【47都道府県別】 【2021年度 男子インターハイ】令和3年高校総体 各都道府県情報【47都道府県まとめ】 ■おすすめ情報 2021年度 大学サッカー部 セレクション・体験会・募集情報記事まとめ 【新入生必見】高校サッカー、ルーキーリーグ他大会まとめ、知っておきたいルール、卒業後のサッカー進路特集 大学を出てからでは遅すぎる!? サッカー留学の専門家が10代からの留学を進める4つの理由!
2つの待遇方式 「派遣先均等・均衡方式」 の場合 「派遣先均等・均衡方式」は、派遣先企業が自社の正社員の待遇について派遣会社に情報を提供し、均等・均衡待遇を実現する方式です。 Point 1 派遣 先 正社員との「均等待遇」「均衡待遇」を図ります 比較対象労働者に当てはまる正社員がいなければ、 パートタイム・契約社員などと比較します。 2 すべての待遇に均等または均衡が求められます すべての待遇とは、基本給・賞与・手当・福利厚生・教育訓練・安全管理などです。 3 職務の内容、職務の内容・配置の変更の範囲が 同じなら均等、違えば均衡 派遣先の通常の労働者と派遣社員が同じ条件で同じ仕事をしていれば、 待遇も同じにします。 4 均等は同じ決定基準で、均衡は待遇の性質・目的に応じて 均衡待遇では、待遇ごとに事情を考慮して不合理な待遇差がないか判断します。 「派遣先均等・均衡方式」 でパートタイマーor有期契約の派遣社員の場合は? 短時間または有期契約の派遣社員の待遇は、派遣先企業の正社員との均等・均衡が求められます。 さらに、職務に密接にかかわる待遇以外は、派遣会社の正社員との間でも不合理がないようにします。 派遣先正社員との均等・均衡を図るために 手当や賞与なども正社員と同じにすると派遣料金に大きな影響がでると想定されますが、派遣先企業は派遣会社がルールを遵守しているか確認してください。 Step 1 派遣 先 が比較対象労働者をピックアップ Step 2 派遣 先 から派遣会社へすべての待遇情報を書面で提供 Step 3 派遣会社が待遇を決定 Step 4 派遣 先 が福利厚生施設利用などの就業環境を整備
労使協定方式とは? A. 「一定の要件を満たす 派遣元 との労使協定による待遇をとる」という制度です。 派遣先 の正社員に待遇を合わせるのではなく、派遣社員を含む 派遣元 の労働組合または社員の過半数代表と労使協定を結び、それに基づいて派遣社員の待遇を決定する方式です。 派遣社員の待遇は、以下を指します。 ● 賃金待遇(基本給、通勤手当、各種手当、賞与、退職金) 【 派遣元 の義務】 同じ地域、同じ能力/経験、で同じ仕事をしている正社員の、平均的な賃金水準と同等以上にする必要があります。 また、派遣社員の成果や能力などが向上したら賃金もアップします。 ● 賃金以外の待遇(食堂、更衣室、休憩室、教育訓練 等) 【 派遣先 の義務】 こちらは 派遣先 正社員と同等以上の水準にする必要があります。 派遣先 は食堂、更衣室、休憩室、教育訓練等の情報を 派遣元 に情報提供する義務があり、「派 遣先 均等・均衡方式」と同様に、情報提供をしないと労働者派遣契約を結ぶことは出来ません。 賃金待遇の決定については、厚生労働省の定める方法により「賃金構造基本統計」、「職業安定業務統計」のどちらかで決定しなければなりません。詳細は以下の通りです。 「賃金構造基本統計」、「職業安定業務統計」のどちらかの方が高いか? 答えはまちまちで、職種や地域によって異なります。 「職業安定業務統計」の方が、職種が多く、より現実的な細分になっており、該当職種が探しやすいという利点もあり、「職業安定業務統計」の方が使いやすい印象です。 Q. メリット デメリット では最後に今回説明いたしました「派遣先均等・均衡方式」「労使協定方式」のメリット/デメリットを簡単にまとめてみたので、参考にどうぞ! 【同一労働同一賃金】「派遣先均等・均衡方式」「労使協定方式」とは？ガイドラインに沿って適切な対策を｜2020年派遣法改正 | 勤怠打刻ファースト. ※ この記事に関する対策を新しく掲載しました! (2020年11月11日更新) 「 格差トラブル対策 」も併せてご参照ください♪) 「派遣先均等・均衡方式」「労使協定方式」について理解を深めることは出来ましたでしょうか? どんなご質問にも対応いたしますのでお気軽にお問い合わせください♪ 併せて読みたい!この記事のよくある質問 ご質問・ご相談・お見積り なんでもお気軽に! ライター:カロテン君 (2012年入社 人事部広報担当) ドムに関わる全ての皆様に有益な情報提供を発信すべく日々奮闘中! ★派遣元責任者・職業紹介責任者 受講済★ ★プライバシーマーク個人情報保護管理責任者★ ★派遣法や労働基準法等の事業関連諸法令はちょっぴり詳しい★ カロテンは好物の大葉の栄養素から命名
この記事を書いた人 最新の記事 人事実務の専門家集団「社会保険労務士法人人事部サポートSRグループ」のwebメディア。人事制度、採用、労務、HRtech、法改正など旬の人事ニュースを掲載。実務に役立つExcelツールも無料配信中! 公開日: 2019/07/19 日常業務に関するちょっとした疑問から、コンプライアンス、人事戦略まで、お気軽にご相談ください。 無料労務相談のお申し込みは、以下のバナーからどうぞ! 人事・経理・法務アウトソーシング事業
労働者派遣事業の同一労働同一賃金の法施行は、 来年4月1日よりスタートします。 派遣労働者の賃金決定方法は ①「派遣先均等・均衡方式」 ②「労使協定方式」 の2通りあるというのは、以前このブログでも書きましたが、 どちらを選ぶべきなのか?
既にはじまった「同一労働同一賃金」をおさらい 働き方改革の一環で、2020年4月に施行され、各方面で話題となっていた、いわゆる「同一労働同一賃金」。厚生労働省によると、同一労働同一賃金とは、 「同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者(無期雇用フルタイム労働者)と非正規雇用労働者(有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者)の間の不合理な待遇差の解消を目指す」 ものらしいです。( 厚生労働省Webサイト「同一労働同一賃金特集ページ」 ) 雇用形態によって異なる待遇解消への取組み その中でも大切な「お給料」。お給料といっても、その中身は様々です。基本給の他にも、賞与(ボーナス)や退職金、通勤手当(交通費)や住宅手当など、実際には様々な名称がつけられ、支給されています。そして、実際は、こうした様々な名称がついたお給料が、同じ企業で同じ仕事をしていたとしても、いわゆる正規社員(正規雇用労働者)と非正規社員(非正規雇用労働者)の 雇用形態に違いによって支給されたりされなかったり 。同一労働同一賃金は、こうした不合理な待遇差を解消していこうという壮大な取り組みなのです。 派遣社員のお給料はどうやって決める!? とはいえ、「非正規雇用労働者」の中でも、派遣社員は、雇っているのは派遣会社、実際の就業場所は派遣先企業という特殊な事情を抱えています。そんな事情を考慮して、派遣社員のお給料の決定方式には、 2つの仕組み(賃金決定方式) が用意されることになりました。 お給料を決める仕組みが2つあるなら、当然自分に有利な仕組みを選択したくなるものです。それに、お給料は、労働の対価としてもらうものですから、受け取る派遣社員に選択権があってもよさそうですよね?
派遣先企業の正社員の待遇と均等・均衡を図ることで、同一労働同一賃金に対応する方式です。派遣先企業の正社員との間に不合理な格差が生じないよう賃金を決めます。 「正規社員と非正規労働者の待遇格差を禁止する」という同一労働同一賃金の本来の意味を考えると、この方式が妥当と思われますが、派遣社員にとっては、場合によっては同じ仕事内容でも賃金が下がるリスクが生じます。また、後述のように比較対象労働者の選定や待遇に関する情報提供など派遣先企業の負担が多岐に渡ってしまいます。 そのため、多くの派遣会社が「労使協定方式」を選択しています。 この方式では、派遣先企業は、自社の教育訓練や福利厚生施設についての情報に加えて、比較対象労働者(※)を選定し、その労働者の選定理由や待遇などに関する情報を派遣会社に提供する義務があります。提供がない場合は、派遣会社との間で労働者派遣契約の締結ができません。情報提供は口頭ではなく、書面の交付やFAX、メールなどによって行い、その写しを派遣終了日から3年間保存しておく必要があります。 (※)比較対象労働者の選定方法は以下厚生労働省の資料にてご確認ください。 厚生労働省:派遣先のみなさまへ(PDF) 同一労働同一賃金実現のために派遣先企業が他に対応すべきことは?