教えて!住まいの先生とは Q コンセントの差込口が割れました。 携帯を充電してる時に子供が躓いてしまい、コンセントの差込口が割れてしまいました。 これは危険な状態ですか? このまま放置してても大丈夫でしょう か? 補足 欠けた破片が中に入ってしまっています これは取ったほうがいいのでしょうか? 注意！コンセント修理は有資格者のみができる！安全な電気工事方法をご紹介｜生活110番ニュース. 後、左側が凹んでしまってます。 質問日時: 2016/1/12 09:27:12 解決済み 解決日時: 2016/1/18 15:37:56 回答数: 6 | 閲覧数: 13195 お礼: 100枚 共感した: 0 この質問が不快なら ベストアンサーに選ばれた回答 A 回答日時: 2016/1/12 22:56:43 街の電気屋の者です。コンセントの画像を拝見しましたが、右下の差し込み口の部分に多少亀裂が入っていますね。個人的には下の部分はガムテープ等で使われないように差し込み口を塞いでおけば問題無いと思います。中に入り込んだ破片は無理に取ろうとすると感電やショートの原因になり危険ですのでコンセントを交換するまで放置で宜しいかと思います。ちなみにコンセントの交換には第2種、1種電気工事士でなければ法律上作業が出来ないことになっていますのでご自身で交換をせず、電気工事店や街の電気屋にご依頼下さい。 ナイス: 1 この回答が不快なら 質問した人からのコメント 回答日時: 2016/1/18 15:37:56 助かりました!
新しく家電を自宅に置きたいとき、「この場所にコンセントがあったらな……」なんて思ったことはありませんか?実はコンセントの増設には、いくつか気を付けないことがあるのです。 現在のご自宅のコンセントの数に不満があるかたは必見です。正しい知識を身に着けてより自宅を快適にしていきましょう。 コンセントの交換方法は2つ!自分でできる方法って?
教えて!住まいの先生とは Q コンセント割れました。 自分で直したいです。直す方法教えて下さい。 質問日時: 2017/10/15 03:45:03 解決済み 解決日時: 2017/10/30 04:43:09 回答数: 12 | 閲覧数: 3282 お礼: 0枚 共感した: 0 この質問が不快なら ベストアンサーに選ばれた回答 A 回答日時: 2017/10/15 07:59:55 画像を拝見しましたが、 コンセント本体(差込口)だけ破損しているので、 コンセント本体のみ交換する事は可能です。 コスモ21シリーズ埋込アースターミナル付ダブルコンセント WTF1532WK ※色はホワイト色になります。 フルカラーシリーズ 埋込アースターミナル付ダブルコンセント WN1532KP ※色はアイボリー色になります。 コンセント本体はホームセンター・電材コーナーに売っていますが、 コンセント本体を取り換えるには電気工事士法により、 電気工事士資格が必要な工事になるので、 電気工事店又はお近くの町の電気店に連絡して、 スイッチ本体を交換して貰って下さい。 関連の参考URL FAQ よくあるご質問/パナソニック Q1 スイッチ・コンセントの取り替えはどこに依頼すればいいの?
回答日時: 2016/1/12 14:49:24 どこが割れてるのか確認できないんですが。 >左側が凹んでしまってます。 左側が全体にってことですか。 特別緊急を要するようには見ませんが。 回答日時: 2016/1/12 09:52:31 大きな破損ではないので、直ちに交換しなければならないという程ではありません。 感電のリスクがあるので、破片は無理に取らない方がいいでしょう。 しかし、機会ををみて交換した方がいいでしょう。 DIYで行える工事ではありませんので電気工事業者に依頼しなければなりません。 Yahoo! 不動産で住まいを探そう! 関連する物件をYahoo! 不動産で探す Yahoo! 不動産からのお知らせ キーワードから質問を探す
1 プレートを外す コンセントプレートの交換については、先ずプレートを外します。古くなって黄ばんでいる場合にはすんなり外すことができない場合もあり少し強めにプレートを外していく必要がありますが、中々外れないという場合には、マイナスドライバーを差し込むと簡単に外れます。 4. 2 土台を外す プレートを外した後は、土台を外していきますが、土台を留めているネジを外すと簡単に外すことができます。ネジはプレートにより違いがありますのでしっかりとネジを探してすべてのネジを外す必要があります。土台を外す時の注意点としては配線に直接触れる可能性がありますので作業を行う際には、配線に触れないように作業を行っていく必要があります。 4. 3 土台を付ける 土台を外したら新しく買ったプレートの土台をつけていきます。実際にネジをしっかりと留めるようにしましょう。ネジがゆるい場合にはズレが生じてしまう可能性がありますので、ネジは強めに締めておきましょう。 4. コンセントの交換方法とは。自分でできる場合と業者に依頼する場合 | コンセント増設交換修理・プラグ交換で困ったら｜コンセント110番. 4 プレートを付ける 土台を付けたらプレートを取り付けるだけで終わりです。 4.
暇人36 様 さっそくのお返事ありがとうございます。 > 1 始業前に清掃、朝礼など > > 始業前の最低限の行為、清掃・朝礼などは無給でも構わない。時間的に10~15分程度であれば問題は無いはずです。そこを給料発生とするならば、貴社の考え方次第です。 弊社は中小企業のため、清掃を外部委託するような余力はありません。 もし余力を出せるとしたら、社員の給料が下がることも覚悟しないといけないと思っております。 ですから、会社の共用部の清掃をあくまで『自主的に行う』ということに社員は納得していますが、正直なところパート社員は(今回の該当パート社員も含め)納得していないのでしょうね。 もっとも、該当パート社員はその清掃・朝礼にも参加していないのですが。 > 2 休憩時間 について > > それが、会社や上長の命令、指示であれば、給与の発生(一日の 労働時間 8時間を超えるのであれば割増対象)となりましょうが、自主的にと言うところがミソですよね。これも貴社の考え方次第なのですが、時間通りに帰宅するために早めに切り上げて、というのが難しいところですね。 休憩 は時間通りに休むことを徹底してはどうですか? 時間通りに休むように言うとしばらくは従うのですが、しばらくすると元に戻ってしまいます。。。 継続させないといけませんね。 > 3 残業が許可制 > 法律上は当然の行為です。許可無く勝手に残業してはお金ほしさにしなくていい残業をしてしまう輩が出てきてします。 > 作業の遅れ具合等を判断し、残業が必要かどうか上長の判断、重要な事です。 > しっかりとした説明も必要です。 許可制に賛同を頂き安心しました。 今でさえタイムカードを押す前に会社内をうろうろする人がいます。 この点も踏まえ、上長にしっかりと説明してもら王と思います。 > 4 署名・ 捺印 ・受領を拒否 > 発行し、互いに納得した上で、というのが重要ですよね。 > 但し、実態と乖離していることは多いと思います。 > 従業員 と話し合い、会社側と相談し、折れるところは折れ、曲げないところは曲げない、という姿勢で期日を決めて交渉してください。そこまでに納得できないというのであれば、 退職 もやむなしではないでしょうか? > 労働条件 を飲めない、ということを指してますから。受領の拒否は。 そうですね、期限を決めて折衝していきたいと思います。 > まずは、しっかりと話し合いを。 従業員 側とも会社側とも。 > それから対応を考えましょう。 ありがとうございます。 上司とパート社員の板挟みで右往左往しておりました。 しっかりと話し合い、双方の言い分を聞きつつ、うまくまとめていきたいと思います。
実は、厚生労働省のHPから労働条件通知書のひな型をダウンロードすることができます。 雇用形態に応じて、次の9種類が用意されていますので、各労働者に適合するものを利用しましょう。 【一般労働者用】 ① 常用、有期雇用型 ②日雇型 【短時間労働者用】 ③ 常用、有期雇用型 【派遣労働者用】 ④ 常用、有期雇用型 ⑤日雇型(Word:56KB;PDF:82KB) 【建設労働者用】 ⑥ 常用、有期雇用型 ⑦日雇型(Word:56KB;PDF:91KB) 【林業労働者用】 ⑧常用、有期雇用型 ⑨日雇型 引用元: 「主要様式ダウンロードコーナー」(厚生労働省) 労働条件通知書 今回は、特に使用されている①と③を掲載いたします。 ①一般労働者用:常用、有期雇用型 ②短時間労働者用:常用、有期雇用型 【注意6】法定の項目を空欄にすると労働基準法違反になります。少なくとも前述した「書面によって通知義務がある事項」は必ず記載してください。 労働条件通知書 の書き方 「書面によって通知義務がある事項」の記載 実際に、どうやって書くの?どこに注意したらいいの?
【筆者】特定社会保険労務士・産業カウンセラー・通訳案内士(中国語) 川村姿子 大学卒業後、国家公務員、中国への社会人留学、中小企業の総務人事業務を経て、ポータルサイト「こころの耳」運営事務局で、働く人向けのメンタルヘルス情報を提供。社会保険労務士として四つ葉事務所を設立後は、これまでの経験を活かし、メンタルヘルス研修の講師や人事労務管理の指導で中国人経営者にも対応している。HP: 人を雇うことは決まったけれど、労働条件に関しての詳細は働きながら伝えていけばいいと思ってはいませんか? 労働基準法では、労働者に労働条件を明示する義務を定めています。 労働条件を明示する「労働条件通知書」について、改めて確認してみましょう! 作成しないとどうなる?労働条件通知書とは そもそも労働条件通知書ってなに? 雇用者は、労働基準法第15条により、正社員だけでなく、アルバイトでも、パートでも、労働者に労働条件を書面で交付する義務が規定されています。 この文書は、一般的には「労働条件通知書」といいます。 ただし、規定された労働条件が明示されていれば、書類の名前は労働条件通知書でなくても構いません。 ここでは便宜上、一般的な名前の労働条件通知書で統一させていただきます。 労働条件通知書を渡さなければいけないのは分かりました。しかし、作るの面倒だとサボっているとどうなるのでしょうか? もし作成しなかった場合は、労働基準法第120条により、30万円以下の罰金刑が規定されています。 1人につき30万円かかるので、仮に労働条件通知書なしで社員を10人雇ったら、10人×30万円で300万円の罰金を支払う必要があるんです! 御社の労働条件通知書は大丈夫ですか？ | RE:WORKSTYLE(リワークスタイル). なので、必ず作成しましょう。 書かなきゃ罰金?労働条件通知書の記載事項とは 労働条件通知書には何を記載するの?
雇用契約の期間 前述したように、労働条件通知書に記載する項目には「絶対的明示事項」と「相対的明示事項」があります。絶対的明示事項とは、必ず記載しなければならない項目のことです。これに対して相対的明示事項とは、就業規則で定められている場合に明示するというもので、必要がなければ記載しなくてもかまいません。絶対的明示事項として労働条件通知書に記載する主な項目の一つが、雇用契約期間です。雇用契約期間は、まず「期間の定めなし」または「期間の定めあり」のいずれかを選択します。正社員のように期間の定めがない労働者の場合は「期間の定めなし」となりますが、契約社員などの場合は「期間の定めあり」として、さらに契約期間を記載します。ただし、正社員であっても試用期間を設けている場合は、その期間について記載しなければなりません。 労働条件通知書に記載する項目 2. 契約更新の有無・基準 契約期間がある労働者の場合、更新の有無や更新するかどうかを判断する条件についても記載しなければなりません。厚生労働省のテンプレートでは、更新の条件は「契約期間満了時の業務量」「勤務成績、態度」「能力」「会社の経営状況」「従事している業務の進捗状況」「その他」の6つの項目から選択できるようになっています。契約更新の条件にその他を選択した場合は、その内容を明記しておきましょう。 ただし、その他以外の項目でも、さらに具体的な基準をどこかに設けておく必要はあります。例えば、契約期間満了時の業務量の場合なら、業務内容や量によって判断は変わってきます。他の社員が引き継ぐことで処理できる内容であれば、業務が残っていても更新の必要はないと判断することも可能です。このような労働者と企業側で相違が出やすい項目については、就業規則などに別途記載しておいた方がいいでしょう。 労働条件通知書に記載する項目 3. 就業の場所 労働条件通知書の就業場所には、支店名などではなく所在地を記載します。もしも複数の場所で業務を行ってもらう場合には、それぞれの所在地をすべて記載する必要があります。例えば、複数の支社や店舗で業務を遂行してもらう場合などがあげられます。厚生労働省のテンプレートは就業の場所がやや狭く作られているため、複数の場所を記載する必要があるときには記載欄を使いやすいように変えてもいいかもしれません。また、在宅勤務で雇用する労働者の場合は、労働者の自宅が就業の場所となります。 労働条件通知書に記載する項目 4.
A 「ズバリ、本当です!」 あなたの弁護士では質問を投稿することで弁護士にどんなことでも簡単に質問できます。 数十万~数百万の弁護士費用、用意できますか?
助成金ももらえない!!! です(^^)。 社長の中には、 「変に入れ知恵させたくない」とか、 「約束守る自信が無いので、渡せない」 とかおっしゃる方がいらっしゃいますが・・・・・ ネット花盛りのこのご時世、隠しても無理です! 従業員が言わないだけで、採用時に働く条件の書面が無いのはおかしい、とおもっていますよ。 労使とも気持ちよく働くために、採用時・更新時には「労働条件通知書」を必ず、会社は交付してあげてくださいね。 « 【助成金】 時間とお金を返せ~!とならないために 助成金ってなに? »