質問日時: 2019/09/13 11:18 回答数: 4 件 現在紹介予定派遣として働いています。現在4カ月になり、半年勤務のあと正社員予定です。勤務先は最初から採用前提であくまで派遣期間=試用期間ととらえており、先方は私が入社するつもりでいます。契約は2か月ごとの延長で派遣期間最大の半年まで延長もしてしまいました。(あと2か月) 仲介会社にはもともと営業がやりたく紹介をお願いしたところ、「営業は大変だからやめたほうがいい」と営業事務の仕事を紹介されました。採用が決まったその時は他に仕事が決まっていなかったのと紹介予定派遣で採用される確率は低いと聞いていたので承諾してしまいました。 しかし、実際やってみると細かいデータを毎日見て分析したり、営業事務というよりは社長秘書のような感じで本部に提出する分析レポートを毎月書かされたりします。業界自体も初めてなので未経験だと厳しいなと感じています。人と会話することも全くありません。 こんなにがっつり事務だけの仕事が初めてなのと、もともと細かい作業が苦手なので苦痛です。 慣れればなんとかこなせるようになるとは思うのですが、この先ずっとこういう仕事を続けると思うと正社員になってから辞めるよりも今辞めたほうがいいと思っています。 好きな仕事をしている人なんていないといいますが、実際そんなもんなのでしょうか? 正社員になった際の仲介手数料の額を考えると紹介予定派遣のうちに辞めたほうがいいと思いますが、1年は働いたほうがいいのでしょうか。 客観的な意見を伺いたいです。 補足ですがもともと8時間労働だったのが入社前日に7時間労働にしてくれと通知が来たことや、派遣期間なのに残業代が出ない(会社自体その分代休という方針)という点も気になっています。陰口も当たり前でこの前私のことを言っているのも聞こえてしまいました。周りに相談すると社会はそんなもんだといわれますが、そうなのでしょうか? 長文ですがご回答いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。 辞める方向でいいと思いますが、その理由は、仕事が合わないだけでなく、その文章の節々から(貴方は気付いていないのでしょうが)先行きが怪しい節が見えていることです。 結論を言うと、正社員になった先には、人間関係の悪さ、それによる業務の支障・ストレス、与えられる仕事自体のきつさとか、貴方の想像以上に有りそうですね。 まず、紹介予定の時期の人に「本部に提出する分析レポートを毎月書かされたりします」は異常。 貴方の文章から垣間見える事業所規模からして、既存メンバーでその仕事やれる人居ますよね?
3 回答者: blue_rumble 回答日時: 2019/09/13 12:11 本当に好きな仕事をできてる人は、そう多くは居ないかも知れないですが 「特に好きでも嫌いでもない」や「好きではないが仕事だから我慢はできる」 という人が多いのではないでしょうか。 苦痛に感じる様な状況では、その内身体を壊してしまう可能性もありますし 合う合わないを見極める期間があるのは紹介予定派遣のメリットなのではないかと思います。 紹介予定派遣は一定期間の派遣契約後に 「双方合意の上で」正社員契約するものですから 1年の期間を待つ必要もありません。 契約が切れるタイミングで、更新しない、 正社員として契約しない旨を伝えれば問題ありません。 0 この回答へのお礼 ありがとうございます。前職はやりがいを持ってできていたこともあり、そことのギャップにも戸惑っています。正社員であればなんとか適用するよう努力するべきですが、おっしゃる通り見極め期間がある分ありがたいと思います。正社員のお話はお断りの方向でいきます。 お礼日時:2019/09/13 14:24 No.
紹介予定派遣で働いていると、 「会社の社風と合わない」 「人間関係が悪い」 「思っていた仕事と違う」 という理由で派遣先の仕事を辞めたいと思ったことはありませんか? 直接雇用が前提の紹介予定派遣であるため、紹介予定派遣として働くと、自分から断るなんて出来ないよ・・・。 と不安に思う人は多いのではないでしょうか? この記事では、紹介予定派遣で働いたものの、直接雇用を断った経験がある僕が、紹介予定派遣の断り方を教えます。 記事を読み終えると、紹介予定派遣で働くことに対するハードルを下げる事が出来るでしょう。 紹介予定派遣から直接雇用を断りにくい理由とは? まずは、紹介予定派遣から直接雇用を断りにくい理由をあげていきましょう。 直接雇用を前提とした面接を通過しているから 一般派遣でも面接はありますが、紹介予定派遣は直接雇用を前提とした面接になります。 つまり、派遣の面接でありながら、転職活動の面接と何も変わらないのです。 その面接を通過して、双方が合意した上で働いているので、 この地点で、 直接雇用になる確率はかなり高くなります! 紹介予定派遣のイメージは、派遣先から断ることケースが多いと思われがちですが、面接を通過している地点で派遣先は直接雇用に向けた準備を進めているので、派遣社員の方から断るケースがかなり多いです。 職歴に傷がつきやすくなるから 正社員を目指している人は、短期間で何度も職を転々とすると、転職活動に大きな影響が出る事を気にするのではないでしょうか? 僕も派遣社員として長く働いていたので、ただでさえ履歴書の職歴欄が埋め尽くされているのに、紹介予定派遣を辞めるかどうかかなり迷いました。 紹介予定派遣は一般派遣と違って、最長6か月しか契約が出来ないので、何度も紹介予定派遣をやっては断り続けると、正社員の道はどんどん遠ざかるのかな?と思います。 直接雇用のチャンスを提供してくれたことに対する罪悪感 特に派遣から正社員を目指すのはなかなか難しく、せっかく正社員のチャンスを与えてくれたのに、それを裏切るという罪悪感に悩む人は多いのではないでしょうか? もし、直接雇用を断ったら二度と紹介予定派遣を紹介してくれないのではないか?という心配はあると思います。 しかし、紹介予定派遣は転職活動と違い、実際に働いてマッチングするシステムなのでそこまで気にする必要はないと思います。 スポンサードリンク 紹介予定派遣の断り方の4つのポイントは?
「戦国最弱」とい云われる小田氏治に転生した女子大生が戦国時代を駆け抜ける! 最終更新:2021-08-06 06:00:00 207119文字 会話率:50% 暇さえあれば過去にタイムスリップして歴史改変する妄想に明け暮れている高校生、大作は幼馴染の萌と買い物に出掛けた先で事故に巻き込まれる。気付けば大草原のど真ん中に一人ぼっち。ここはどこだ?
大河ドラマ「麒麟が来る」を(後追いで)見ている。 主人公の明智十兵衛光秀たちが、自在に美濃・京都・尾張へと移動していき、ストーリーが進んでいく。実際の戦国時代の移動は、そこまで一筋縄ではいかなかったのではないだろうかと思わないでもないが、「主人公が移動すること」が「物語の進行」とつながることに意味があるのである。 主人公が自在に活躍するさまを見て、私は思った。 ああ、まさに今は亡き「太閤立志伝シリーズ」ではないか!!
さて、独り立ちもしましので、 本格的に砦制覇を目指しましょうか。 まずもっとも近い(と思われる)清水の砦を 第一攻略目標として軍備を整えます。 大名同士の戦いでは、今回は武田が強いみたいで、 上杉家、徳川家が相次いで滅亡しました。 浪人が20人ぐらい居る町が2つも出現し、人材登用に大忙しです。 お茶を振る舞い、武具のプレゼント攻撃を行って大量に登用です。 なかでも掘り出し物(者? 信長の野望・全国版 - 概要 - Weblio辞書. )なのが 服部半蔵と可児才蔵。 やっと戦力になりそうな武将が出てきて良かった。 でも水軍、弓、鉄砲などを身に着けさせなければ海賊としては まったく使い物にならないので、しばらくは長期修行オンリーですな。 とりあえず彼らを活躍させるには時間がかかりそうなので、 そこそこ使えるように修行させた苗字ナシ軍団で清水の港へゴー! うーむ。 門がガチガチに堅い! そのうえ今川家から援軍もやってくるし。 これはダメだな。 弱気になったところで停戦の提案が・・・。 しかたない、今回は停戦に乗ろうではないか。 どうすればよいのか・・・。 そこで考えたのが忍者軍団の育成。 大量登用した武将のうち、船を作るにも、戦闘するにも向いてない武将に 忍術4まで集中的に修行させ、 砦の破壊、放火、拠点調査を行わせる専任部隊を作ることに。 本当に海賊なんですか君達は・・・。 ともあれ忍者軍団の工作活動により、 十市の砦、続いて停戦が終わった清水の砦を連続して落としました。 やれやれ。 これで多少落ち着いた感じになりましたが、 いかんせんお金がありません。 コレでは大型船が全然作れません。 海賊は主命伝達の中に「軍資金調達」がないんですね。 だから主命の大半は「長期修行」になってしまいます。 それはそれでいいっちゃいいんですが、 軍資金調達するのは全部頭領の仕事というね。 大変だね、頭ってのはさ。 角屋?のおっちゃんと那覇を行ったり来たりする生活・・・。 貿易が主な収入源です、ハイ。 本当に海賊なの?俺ら? 関連記事 新着記事