TOP Utada 1983年、ニューヨーク生まれのシンガー・ソングライター。98年、EMI MUSIC JAPANより邦楽アーティストとしてアルバム『First Love』でデビュー。日本音楽業界の数々の記録を更新。2004年、全曲英詞による『エキソドス』で全米デビュー。R&Bはもちろん、エレクトロニカ的アレンジやロック色の濃い楽曲など、宇多田ヒカルとは一味違う作風で話題となる。2009年3月、スターゲイト&トリッキー・スチュワートらのプロデュースによる、Utada名義2作目『This Is The One』を発表。 人気順 新着順 50音順 関連アーティスト 注意事項
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約148万枚 5位: Movin' on without you 約122万枚 6位: COLORS 約89万枚 7位: For You / タイム・リミット 約88万枚 8位: traveling 約85万枚 9位: First Love 約80万枚 10位: SAKURAドロップス / Letters 約68万枚 「光」や「FINAL DISTANCE」などの有名曲がトップ10に食い込めないほど、シングル曲も大ヒットを連発しており、シングルのトータルセールスは23作品で 約1388万枚 となっている。ちなみにアルバムは全10タイトルで 約2200万枚 を記録しており、トータルの 約3588万枚 は伝説レベルの数字と言ってもいいだろう。 ・数字は楽曲の良さに付いてきたもの もちろんこの数字は、楽曲の良さに付いてきたものであり、シングルだけではなくアルバムにも名曲が目白押し。個人的にはアルバム『DEEP RIVER』収録曲、「プレイ・ボール」がイチ押しだ。とにもかくにも、宇多田ヒカルの復活は、音楽業界に大きなうねりを巻き起こすことは間違いない。復活を楽しみに待とう。 参照元: スポーツ報知 、 年代流行「宇多田ヒカルCDシングル売上枚数一覧」 Report: P. 「宇多田ヒカル」の楽曲一覧（人気曲ランキング） 【dミュージック】すべて 2000000619. K. サンジュン Photo:RocketNews24. ▼デビュー曲「Automatic」が歴代1位。 ▼2位の「Addicted To You」 ピンクの手袋が印象的だった。 ▼3位は「Wait & See ~リスク~」 この乗り物ね。 ▼4位の「Can You Keep A Secret?」 グッと大人っぽくなってました。 ▼5位は「Movin' on without you」 まだ表情に幼さがある。 ▼6位の「COLORS」 トップ10の中では一番最後にリリースされた曲。 ▼8位の「traveling」 カバーされたりパロディにもなりました。 ▼9位は「First Love」 名曲中の名曲。 ▼10位は「SAKURAドロップス」 春の定番ソング。
「Deep River」 発売日:2002年6月19日 収録アルバム:Deep River 3rdアルバムの表題作にもなっている「Deep River」 民族的なメロディから始まり聴く人を惹きつけます。 それまでの宇多田ヒカルの楽曲とは一線を画し、どこか世の無常を歌う、物悲しさのようなものが伝わってきます。 シングル化はされていないものの、ファンが多いのは、そういった壮大な世界観に深く共感しているからかもしれません。 第5位. 宇多田ヒカルの人気曲10選！新旧問わず間違いない名曲をご紹介 | 音ハコ. 「SAKURAドロップス」 発売日:2002年5月9日 タイアップ:TBS系ドラマ「First Love」主題歌 伊藤若冲にインスパイアされたという妖しくも鮮やかなミュージックビデオが評判となった「SAKURAドロップス」 失恋の痛みと、生きて行く強さのようなものが掛け合わされていて、胸に響きます。 第4位. 「Goodbye Happiness」 発売日:2010年11月24日 収録アルバム: Utada Hikaru SINGLE COLLECTION VOL2 ミュージックビデオを宇多田ヒカル本人が初監督した「Goodbye Happiness」 それまでの集大成ともいえるべき曲。 「Good Bye Happiness」と歌っているのに、ポップな曲調と可愛らしいミュージックビデオは聴く人を笑顔にさせます。 さて、宇多田ヒカルのおすすめ人気曲ランキングはついにここからトップ3です! どんな楽曲がランクインしているのでしょうか?
そういうマイナス意識やネガティブなスタンスは、相手にそのまま伝わってしまうものでもあります。 上司が心のどこかで思っている「どうせ、また失敗するんだろ」という意識が、相手の心を固く閉ざしてしまい、ミスを誘発してしまうということも考えられるわけです。 著者は「『ないものねだり』をするより、『ないものを育てる』」べきだと主張していますが、そんな考え方には大きな説得力があるように思います。 なお本書においては、部下に学ばせ、それをプラスに作用させるための「スティッキー・ラーニング」というメソッドがていねいに紹介されています。 「sticky(ベタベタする、くっつく)」と「learning(学習)」からなる、「ベタベタ頭に貼りつけていく学習法。 ここでその方法論を詳しくご紹介するのは難しいのですが、「社会常識に欠ける」「やる気が感じられない」「気が利かない」など、部下のタイプごとの活用法も紹介されているので、参考にしてみると役立つかもしれません。 ベテラン社員の成功体験が持つリスクとは?
新型コロナウイルスが世界を大きく変え、私たちの生活を変え、職場での働き方も変えた。 この大きな変化は企業における「人材マネジメント」のあり方に多⼤な影響を及ぼしている。社員やメンバーをどうモチベートし、育成し、企業活動を力強く円滑に導くのか…。激変する環境の中で頭を悩ませている⼈は多いだろう。 企業と社員、組織と⼈を取り巻く環境は大きな変化の途上にあり、誰にも正解がわかる状況ではない。まさに企業の経営者も⼈事部も、そこで働く社員もみな、手探りしながら考えている状況だ。 ⼈材マネジメントの新しい潮流をふまえて解説した『この1冊ですべてわかる 人材マネジメントの基本』より、自律型人材を育成する部下との関わり方に触れた一節を紹介する。 ※本稿は、『この1冊ですべてわかる 人材マネジメントの基本』 (日本実業出版社刊)の内容を抜粋・編集したものです。 部下が言うことを聞かないのはなぜか?
回答日 2012/05/13 共感した 3 改悛の見込みがなければ解雇の理由にはなりえますが、 それまでにどれだけ指導、教育、懲戒処分(譴責、減給、出勤停止)をしたかです。 現状での解雇は重きに失するという判断で無効でしょうね。 回答日 2012/05/14 共感した 0 仕事をしないための言い訳ばかり・・・ お願いしますというのはいいでしょう。しかし一緒にやってみましょうよと声をかけ見本を見せる必要がありますよ そして手順表を書いて渡しやらせる・・・とか 後は今の状態を教えてできないなら解雇になる可能性もありますよ・・と忠告するのもいいでしょうね。 後はできない理由を聞いて問題点を浮き彫りする 解雇も後々難しい問題でユニオンに相談したりしてきますからね。慎重に・・・ 就業規則だけは見せてあげてくださいね 回答日 2012/05/13 共感した 1
部下のいる皆様。部下が言うことを聞かない場合、どうしますか?自らの指導では限界を感じている程酷い部下です。上席者に直訴して左遷してもらいますか? それとも自ら身を引きますか?
自分の言うことを聞かない部下に対して上司ができる6つの対処法 750 500 株式会社アールナイン 2019年7月3日 2021年7月20日 部下が言うことを聞かない 指導をしてもすぐに反論してくる そんなことに悩んでいる管理職の方は多いのではないでしょうか?伝え方や指導法などを具体的に改善することも重要ですが、実はそれ以前に部下との関係性が上手くいっていないと言うケースもあります。 そこで今回は部下が指導を聞かない理由とその状況への対処法について紹介したいと思います。 部下が指導を聞かない理由 なぜ、部下は指導を聞いてくれないのでしょうか?その原因を突き止めることで、対処法も見えてくるはずです。 1. 信頼関係が作れていない 2. 部下に軽んじられている 今回は、2つの理由を紹介しますので、それぞれ具体的に見ていきましょう。 1. 信頼関係が作れていない 部下が指導を聞いてくれない大きな理由として「部下との信頼関係が作れていない」ということが挙げられます。 信頼関係が作られていない状態では、いくら正しいことを言っても受け入れられません。人間は感情で動きますので、まずは「この人の言うことを聞こう」と思ってもらうことが重要となってきます。部下の話を聞く・約束を守るなど、日常の細かいことに気を使うことで部下との信頼関係を築いていきましょう。 2. 部下に軽んじられている また、部下に「この人の言うことは聞かなくても大丈夫」と思われているかも知れません。部下に対して強いことが言えなかったり、上司として正しい注意ができないとこのような状況に陥ってしまいます。性格的に強く言えない人もいると思いますが、部下の成長のためにも最低限の注意はできるように努力をしましょう。 部下が指導を聞かない際の6つの対処法 続いて、部下が指導を聞かない時の具体的な方法について紹介していきます。 指導を聞かない部下に対して、無理やり言うことを聞かせるようなやり方は、短期的な効果は見込めるかも知れませんが、中長期的には効果が落ちてしまいます。今回は、指導する時だけではなく普段から気をつけるべきことを6つにまとめました。 1. 話を聞く 2. 承認する 3. 頼る 4. 感謝を伝える 5. 注意する 6. 部下が言うことを聞かないのは、人が相手と感情で動く幼い生き物だから。｜上司と部下の仕事お悩み解決ブログ. フォローをする 部下との適切な関係性を築く参考にしてください。 1. 話を聞く まず、重要なのは導をする前に部下の話を聞くことです。いくら的確な指導であっても、頭ごなしな指示では部下は従いません。 部下の話を聞き「この人は話を聞いてくれる」と印象を部下に与えましょう。話を聞きながらリアクションをとる・オウム返しをする・質問をするなどに気をつけるとより有効です。 2.
悩み多きビジネスパーソン。それぞれの悩みに効くビジネス書を、「書評執筆本数日本一」に認定された、作家・書評家の印南敦史さんに選書していただきます。今回は、"言うことを聞かない部下"に悩む人へのビジネス書です。 ■今回のお悩み 「部下が若くて言うことを聞かないので困ってます」(55歳男性/メカトロ関連技術職) "言うことを聞かない部下"に困っていませんか?