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時間帯を選ぶ!&メニューを選ぶ! GoToEat 岩手 取扱店 GoToEat食事券ご利用いただけます。 当店は岩手GoToEat食事券の取扱店となっております。 ※他県のGoToEat食事券はご利用対象外となります。 お持ち帰りメニュー ご自宅でも食べれる、本格かに料理 かにちらし弁当 1, 000円税込、 かにイクラ弁当 1, 500円税込、 かにピラフ弁当 900円税込など、 ご予約弁当2, 000円税込~3, 000円税込もございます。 お電話での注文も承っております。 ご予約、お問い合わせは ☎ 019-639-2231まで 午前11時~午後10時までメニュー おもてなしにピッタリの御膳・定食・かに料理 おすすめは、特選もてなし御膳 2, 530円税込 11時~24時までメニュー ミニ丼2品とミニうどんがセットになったトリプルセット! ミニ丼2品とミニうどんがセットになったトリプルセットが5つの組合せでご用意、おすすめです。 定食・寿司・そば・スパゲッティー・ピザ・グラタン等々、どれにしようか迷ってしまうほどの盛沢山なメニューがいっぱいです。 午後5時~居酒屋メニュー おまかせ刺身盛り合わせ(5~6人前) 4, 950円税込 本格刺身・焼き鳥・焼き魚・サラダ・お好み寿司・揚げ物・煮物・居酒屋一品メニューが勢ぞろい。 夏の特別会席 全10品付きです。 3, 850円税込 前菜・かに酢・お刺身盛り・椀物・焼売・揚げ物・茶碗蒸し・うどん・握り寿司3貫・デザート かに会席料理 [舞](まい) 4, 400円税込 [雅](みやび) 6, 600円税込 [華](はな) 8, 800円税込 季節、市場の状況により内容が変わる場合があります。 ご予算に応じて対応させていただきますので、なんなりとお申し付け下さいませ。 かに会席[雅]みやび 6, 600円 かに政宗 盛岡店 岩手県盛岡市北飯岡4丁目12-1 年中無休 ■営業時間 11:00~22:00 ☎ 019-639-2231 盛岡店MAP 無料送迎バスをご用意いたしております。 15名様以上で、お一人様お料理3,500円以上お召し上がりのお客様は 無料送迎バスをご予約いただけます。
Go To Eatキャンペーン および 大阪府限定 少人数利用・飲食店応援キャンペーンのポイント有効期限延長ならびに再加算対応について ( 地図を見る ) 岩手県 盛岡市北飯岡4-12-1 【盛岡南ICから車で10分】盛岡西バイパス沿い 月~日、祝日、祝前日: 11:00~22:00 (料理L. O. 21:30 ドリンクL. 21:30) 【ランチ】11:00~15:00まで…※日、祝日はランチメニューお休み 定休日: 年中無休 お店に行く前にファミリーダイニング かに政宗 盛岡店のクーポン情報をチェック! 全部で 3枚 のクーポンがあります! 2020/08/04 更新 ※更新日が2021/3/31以前の情報は、当時の価格及び税率に基づく情報となります。価格につきましては直接店舗へお問い合わせください。 テイクアウトメニュー 大好評の政宗弁当等、かに政宗特製のテイクアウトメニューを開始しました!こちらも是非お召上がり下さい! 全席個室!お子様連れ歓迎 全席個室だからお子様連れでも安心!小上がり席、テーブル席など多数取り揃えております! 大人気!豪華ランチ 政宗ランチ(限定100食)1, 300円、かにちらしランチ(限定50食)1, 500円、レディースランチ(限定20食)など! 宴会・ご会席にオススメ♪盛岡限定!季節の特別コース!飲み放題は+1650円です。早期予約特典も! 宴会やご家族でのお祝い事、法事、御法要での利用に最適◎会席料理は3850円~とリーズナブル。+1650円で120分飲み放題に変更可能!! 15名様以上のご利用で幹事様無料クーポンもご用意♪ 3850円(税込)~ 【1日限定100食!! 】「政宗ランチ」はこのクオリティでなんと1300円!! この他限定ランチメニュー多数!! 鮮度・質・味・安全…全てに自信を持ってご提供!! かに政宗では11:00~17:00までランチ営業!! (日、祝除く)大型パーキングもご用意しておりますのでお気軽にファミリーで、お子様連れで、ご友人とお越しください!! この他ランチメニューは料理ページへ!! ファミリーダイニング かに政宗 盛岡店(和食)のメニュー | ホットペッパーグルメ. 1, 300円(税込) ぷりっぷりの、蟹を存分に堪能して頂ける、人気のコース★かにすき会席コース 【前 菜】季節の前菜三種盛り、【酢 物】かに酢、【かに刺身】ずわいがに、【 サラダ 】かにサラダ、【 メイン 】かにすき、【 天麩羅 】かに天麩羅、【 蒸し物 】茶碗蒸し、【香 物】季節の香の物、【 お食事 】雑炊、【 デザート 】フルーツ - 茹でズワイ盛合せ ズワイ盛りをここまでリーズナブルに楽しめるのは当店だけ!
この口コミは、フィンクスさんが訪問した当時の主観的なご意見・ご感想です。 最新の情報とは異なる可能性がありますので、お店の方にご確認ください。 詳しくはこちら 2 回 昼の点数: 4. 0 ¥1, 000~¥1, 999 / 1人 2018/02訪問 lunch: 4. 0 [ 料理・味 4. 0 | サービス 4. 0 | 雰囲気 4. 0 | CP 4. 0 | 酒・ドリンク 3. 0 ] ¥1, 000~¥1, 999 / 1人 カニ政宗 × お得なランチを × 土曜日に喰らう! {"count_target":" ", "target":"", "content_type":"Review", "content_id":83465889, "voted_flag":null, "count":26, "user_status":"", "blocked":false, "show_count_msg":true} 2016/04訪問 岩手県 × 進出 × かに政宗 政宗ランチ1000円! お刺身! ファミリーダイニングかに政宗 盛岡店 ランチメニュー - ぐるなび. レディースランチ1000円! おかず達! かに政宗ランチ1080円! タッチパネル注文! お水やお茶はセルフで!
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3km) JR東北本線(黒磯~利府・盛岡) / 仙北町駅(2. 6km) ■バス停からのアクセス 岩手県交通 505 三ツ森 徒歩7分(500m) 店名 かに政宗 盛岡店 かにまさむね 予約・問い合わせ 019-639-2231 お店のホームページ 宴会収容人数 218人 ウェディング・二次会対応 専用プランのご用意はしておりませんが、ご要望にお応えいたします。 席・設備 個室 有 カウンター 無 喫煙 不可 ※健康増進法改正に伴い、喫煙情報が未更新の場合がございます。正しい情報はお店へご確認ください。 [? ]
アルバイトを管理するうえで非常にややこしい問題が時間外手当といった割増賃金の計算です。 時給制や日給制、月給制といった体制によって計算方法は変わってきますので、頭を抱える方も多いでしょう。 ただ、時間外の計算方法について理解しておかないと、賃金に対してのトラブルが生じてしまうので、知識を深めておくことはとても大切です。 そこで今回は割増賃金の計算方法についてご紹介します。ぜひ参考にしてください。 シフト作成・管理システム「シフオプ」では残業や給与の設定ができるためトラブルを防ぐことに役立ちます。 >資料ダウンロード ■人気のコラム コロナ禍だからこそシフト管理サービスを導入すべき3つの理由 手書きのシフト作成はもう古い?最新のシフト管理サービスとは シフト制と固定制の違いは?効率よくシフト作成をするためには 飲食店のシフトの特徴 シフト管理サービスを使った効率の良いシフト作成の方法 時間外手当の計算をする前に知っておきたいこと 時間外手当とは、労働基準法で定められた時間を超えての労働に対して払わなければいけない、手当のことを指します 時間外手当には、 残業手当 ・・・通常賃金の1. 25(1. 5)倍の割増賃金 休日残業手当 ・・・通常賃金の1. 35倍の割増賃金 深夜(早朝)手当・・・通常賃金の1. 深夜手当 残業手当 重複. 25倍の割増賃金 の三種類があります。深夜(早朝)手当における割増賃金はほかの割増賃金に重複するのでご注意ください。 残業手当 残業手当は労働基準法で定められた労働時間「法定労働時間」を超えた際に、超えた分の労働時間に対して通常賃金の1. 25倍の割増賃金を支払う手当を指します。 「法定労働時間」は、休憩時間を除く1日8時間以内、1週間40時間以内と定められています。さらに1か月の間に法定労働時間を60時間超えた場合支払う割増賃金は1. 5倍となります。 また「法定労働時間」内で会社側が独自に決めた出勤時間と退勤時間のことを「所定労働時間」と呼びます。 よく勘違いされるのですが、「所定労働時間」には割増賃金を支払う義務はありません。ただ、就業規則に支払いについての記載がある場合は除きます。 注意として1か月のうち1週間だけ出勤し、50時間働いた場合10時間の残業手当が付くのですが契約の際に「変形労働時間制」という契約を結んでいると残業手当が付かない場合があります。 「変形労働時間制」とは週単位、月単位、年単位で設定される契約です。仮に月単位の契約を結んでいた場合、法定時間外労働の週「40時間以上」の箇所が「月177.
22時~5時の間におこなう残業を深夜残業といい、その時間内の労働では通常の給料よりも割増した賃金を支払うことが企業に義務付けられています。 この記事では深夜残業の定義から計算方法まで詳しく解説します。適切な残業代が支払われているのか気になる方は、ぜひ本記事を活用して、残業代を計算してみてください。 残業時間の計算、自動化してみませんか? 22時以降の残業代はいくら？深夜残業の考え方と割増賃金の計算方法 | リーガライフラボ. 働き方改革が始まり、「残業時間の抑制や労働時間の客観的な把握」など、これまでよりも正確な勤怠管理が求められるようになりました。 しかし、それと同時により正確な労働時間の計算に追われて人事担当者様のお仕事は多くなるばかりです。 労働時間の計算作業は複雑で正確さが求められるため、手間を感じている方も多いのではないでしょうか。 そのような方のために、今回「働き方改革に対応した勤怠管理対策」の資料をご用意いたしました。 人事担当者様の業務をよりラクにしながら働き方改革に対応した勤怠管理を実現 するためのノウハウ資料です。 人事部の働き方改革を実現するため、ぜひ 「働き方改革に対応した勤怠管理対策」 をご参考にください。 1. 深夜残業の定義とは 深夜残業とは、文字通り深夜の時間帯におこなう残業のことです。 深夜残業の場合、残業手当に加え深夜手当が付くことになるので、通常の残業のときよりも高い報酬が支払われます。しかし、従業員側が深夜残業の仕組みをよく把握していないことを利用して、不当な賃金で働かせている企業もなかにはあるので、注意が必要です。 深夜残業を明確に定義するためには、残業とは何か、深夜労働とは何かということについて理解を深める必要があります。そこで、以下で残業と深夜労働について詳しく説明します。 1-1. 残業の定義を確認しよう 残業とは、一般にあらかじめ決められていた就業時間を超えて働くことを指す言葉です。あらかじめ決められていた就業時間は、所定労働時間と呼ばれることもあります。 所定労働時間は、企業と従業員の間で自由に決めることができ、人によっては所定労働時間が6時間であったり、8時間であったりさまざまです。 しかし法律上では、法定労働時間を超えた時間を残業とみなします。日本の法律では、法定労働時間を8時間と定めており、それを超える場合は時間外労働となり、会社側は従業員に対し割増賃金を支払うことになっています。 たとえば、9時~17時勤務で1時間の休憩がある場合、所定労働時間は7時間になります。この場合、1時間の残業をしたとしても、法定労働時間の8時間を超えないため、会社は割増賃金を支払う義務はありません。 一方、2時間の残業をして19時に帰宅した場合は、労働時間が9時間になるため、企業は残業した時間に対して割増賃金を支払う必要があります。 1-2.
割増率を求める 次に割増率を求めます。割増率は、時間外労働なのか、それとも法定休日の労働なのかによって変わります。 時間外労働、つまり法定労働時間を超えた残業の場合は、時給が1. 25倍になります。一方、法定休日の労働の場合は、時給が1. 35倍に割り増されます。 22時~5時に働く深夜労働の場合、さらに時給が0. 25倍割増になります。つまり深夜の時間外労働の場合、時給が1. 5倍に、深夜の法定休日の労働の場合は時給が1. 6倍になります。 3-3. 残業時間を求める 最後に残業時間を求めます。 前述の通り、給与計算をおこなう際は、給与計算をおこなう際は、法定労働時間の8時間を超えた部分が残業扱いになります。所定労働時間が6時間や7時間であっても、勤務時間が8時間を超えた段階で、割増賃金が適用できるので注意が必要です。 4. 深夜残業の計算の具体例 時給、割増率、残業時間の求め方を解説したので、最後にこれらを用いて残業代がいくらになるのかを計算してみましょう。ここでは、以下のような給与、勤務時間の場合を考えてみます。 【Aさんの場合】 ・基本給は20万円 ・役職手当2万円、地域手当4万円 ・通勤手当3万円、住宅手当5万円 ・月の平均所定労働時間は170時間 ・月の総残業時間は60時間(うち20時間分は深夜労働) まずは月給を時給換算することから始めましょう。役職手当、地域手当は月給に含める手当、通勤手当と住宅手当は月給に含めない手当であるので、月給は基本給+役職手当+地域手当の26万円となります。この月給を月の平均所定労働時間で割ると、時給は1, 529円と計算できます。 次に残業代を求めます。残業代は通常の残業と深夜残業に分けて計算をおこないます。通常の残業時間は、総残業時間から深夜残業時間分の20時間を引いた40時間であるため、40時間分の残業代は以下のように計算をすることができます。 1, 529円(時給)×1. 25(割増率)×40時間(残業時間)=76, 540円 次に、深夜残業に該当する20時間分の残業代を以下のように計算します。 1, 529円(時給)×1. 深夜残業時間に対する割増手当の計算方法とは？ | 残業代 残業時間 トラブル解決！. 5(割増率)×20時間(残業時間)=45, 870円 以上の2つから、月の残業代は「76, 54+45, 870=122, 410円」と計算することができます。 5. システムを用いて給与計算を簡単におこなおう 深夜残業とは、22時~5時の間におこなう残業のことで、企業側は従業員に深夜残業を課す場合、通常の給料よりも割増した賃金を支払うことが義務付けられています。 給与計算は従業員の給与に直結するため、ミスは許されません。勤怠管理システムと給与計算システムを連携させることで、従業員の出退勤記録をもとに、残業代や深夜労働代を含めた給与計算を自動でおこなってくれます。 これを機にシステムの導入をご検討されてみるのはいかがでしょうか。 残業時間の計算に大きな負担を感じている人事担当者様へ 労働時間の集計作業は人事担当者様の業務の中でも特に時間がかかる業務です。 時間がかかってしまう大きな理由として、 ・正確さが求められるためミスが許されない ・確認作業を何度もおこなう必要がある ・Excelへの転記作業を慎重におこなう必要がある が挙げられます。 その課題、システムで解決できるかもしれません。 まずは「勤怠管理システムってどこまでを自動化できるのか」を解説した資料で 勤怠管理システムについて見ていただければと思います。 今後、ゆくゆくは導入していきたいとお考えの方はぜひご覧ください。 この資料が人事担当者様の課題解決の一助となれば幸いでございます。
仕事がいつも忙しく、「夜遅くまで残業することも珍しくない……」という方もいらっしゃるでしょう。そのような方は、深夜残業に関するルールをきちんと知っているでしょうか。深夜残業のルールは少し複雑であるため、その定義を誤解している方も少なくありません。 深夜残業の正しい知識をもつことで、不当な環境下や賃金での深夜残業から自分の身を守れます。 そこで今回は、誤解されがちな深夜残業の定義や、本来もらうべき残業代を知るための計算方法をまとめました。 よくある質問・疑問にもわかりやすくお答えしています。 【監修】鎧橋総合法律事務所 早野述久 弁護士(第一東京弁護士会) 監修者プロフィール ・株式会社日本リーガルネットワーク取締役 監修者執筆歴 ・ケーススタディで学ぶ債権法改正、株主代表訴訟とD&O保険ほか まずはじめに、深夜残業の基本的な知識を確認しましょう。深夜残業は、「夜の22時から朝の5時までに行う残業」を指します。残業に限らず22時から5時の間の労働を「深夜労働」と呼びますが、この深夜労働にあたる時間帯に「残業」をすることが「深夜残業」です。 深夜残業に対しては特別な手当がつき、通常の1. 5倍の賃金が支払われます。従業員にとって負担が大きい深夜残業ですが、会社としてもコストがかさむため、通常はあまりありません。 深夜残業の多い会社に勤めている場合、適切に残業代が支払われていないおそれもあります。不当な扱いから自分を守るため、深夜残業手当の計算方法はぜひ知っておきましょう。次の章でわかりやすく解説します。 深夜残業には、通常の賃金に手当がプラスされることを紹介しました。それでは、深夜残業手当の計算の仕方を見ていきましょう。 大まかな流れは、まず自分の「基礎賃金」を出し、その基礎賃金に「割増率」と「深夜残業時間」をかけます。 それぞれのステップについて詳しく解説しているので、ぜひ実践してみてください。 2-1. 自分の基礎賃金を出す まず初めに、自分の「基礎賃金」を求めます。基礎賃金は「1時間あたりの賃金」です。時給制であればその時給の金額が基礎賃金になり、月給制であれば「月給÷1か月の平均所定労働時間数」で算出できます。 月給から基礎賃金を出す計算における「月給」とは、「基本給に特定の手当を含めたもの」です。含めてよい手当と、そうでない手当があるため注意しましょう。 含めてよい手当は、「役付手当」「役職手当」「業務手当」「職務手当」「営業手当」などです。 一方、含めない手当には「賞与」「通勤手当」「家族手当」「子女教育手当」「住宅手当」「別居手当」「結婚手当」「出産手当」「残業手当」「深夜手当」などがあります。 2-2.
25倍以上 時間外労働が月60時間を超えた部分 1. 5倍以上(※3) 深夜労働 22~5時の間の労働 1. 25倍以上 休日労働 法定休日の労働 1. 35倍以上 重複する部分 時間外労働が0時間を超えて月60時間までの部分と、深夜労働が重複する部分 1. 5倍以上 時間外労働が月60時間を超えた部分と、深夜労働が重複する部分 1. 75倍以上 (※4) 法定休日に深夜労働した部分 1. 6倍以上 ※1 残業時間として認められるためには、「会社の指示によって労働させられた」ことが必要です。 ※2 時間外労働の例外 常時10人未満の労働者を使用する商業、映画・演劇業(映画の製作は除く)、保険衛生業、接客業については、週44時間を超えた労働 ※3 次に該当する企業(中小企業、以下同じ)は、2023年3月末までは、最低の割増率は1. 25倍となります。 小売業:資本金5000万円以下または常時使用する労働者が50人以下 サービス業:資本金5000万円以下または常時使用する労働者が100人以下 卸売業:資本金1億円以下または常時使用する労働者が100人以下 その他:資本金3億円以下または常時使用する労働者が300人以下 ※4 中小企業では2023年3月末までは、最低の割増率は1. 5倍となります 法定時間内残業の場合は、割増率は労働基準法において定められていません。 そのため、法定時間内残業の残業代を 所定労働時間の賃金の単価よりも割増しした単価で払うのか それとも、所定労働時間の賃金と同様の単価で支払うのかは 企業の自由となっています。 残業代は、「1時間当たりの基礎賃金×割増率×残業時間」で計算します。 (2)複雑になりやすい夜勤労働者の割増率 夜勤労働者の割増賃金や残業代の計算においては、割増率が追加される時間帯に労働(深夜労働)することが多いことから、日勤だけの人と比べて複雑になりやすいです。 例えば、8~17時(休憩1時間)まで働く日勤の人の場合、法定労働時間と所定労働時間の範囲内であれば、割増賃金は発生しません。 一方で、例えば21~6時まで働く夜勤労働者の給与計算をする場合、日勤労働者と比べて単純に「勤務時間が違うだけ」ということにはなりません。 このケースの割増率は、基本的には以下のようになり、複雑な計算になります。 21~22時:割増なし 22~2時:1.
Q. 当社ではシステムの受託開発をプロジェクト制で請け負っているのですが、納期の直前にクライアントから仕様の変更を依頼されるなど、イレギュラーが生じることが頻繁でして、現場のエンジニアがいわゆる「デスマーチ」という超・長時間労働を行い、ぎりぎりで対応している状況です。 プロジェクトに従事するエンジニアは専門業務型裁量労働制の対象となっているため、残業代の支払いは必要ないと考えていたのですが、深夜勤務を行った場合には、深夜残業手当の支払いが必要ということを聞きました。深夜残業手当はどのような場合に支払う必要があるのか、また、その計算方法について教えていただけますでしょうか。 A.