インターネット回線の契約が多様化して、光回線の「乗り換え」も選択肢が広がっていますね。 特に、最近、 「光コラボ」 (「光コラボレーション」)といって、NTT東西から回線の卸売りを受け、各社が独自サービスとして一体販売できるモデルが爆発的に普及していることから、 「光回線を乗り換えると安いですよ! 」といった電話が、いっぱいかかってくるようになっているのではないでしょうか。 そのとき、気になる点のひとつとして、 ひかり電話の電話番号は、乗り換えたら変わってしまうのか? 番号そのまま移行できるのか?
光電話がおトクと聞いた事はありませんか?ひかり電話と光電話の違いってなんだろう?知識ゼロでもよく分かる光電話の解説ページです。メリットとデメリットもまとめて紹介しています。 この記事のポイント ひかり電話とは、光ファイバーケーブル回線を利用した電話サービスです。 ひかり電話は光回線インターネットのオプションとして申し込むことができます。 お電話でネットの相談・申し込みを受け付けています。 03-4578-9656 ( セレクトラのらくらく窓口 ) までご連絡ください。 目次: 光電話とは? 「ひかり電話」と「光電話」の違いは? 光電話はプロバイダーによって内容や料金が変わる? 光電話のメリット・デメリット 光電話のメリット 光電話のデメリット 光電話はどんな人におすすめの人・そうでない人 光電話の申し込み方法 - 新規でネットと光電話を申し込む場合 光電話の申し込み方法 - すでに光回線を利用中の場合 光電話(ひかり電話)とは? - まとめ 総額表示への移行 2021年4月1日からの「総額表示」義務に伴い、「税込価格」統一に向けて順次変更を行っています。一部表示の切り替わっていない記事もあります。ご了承ください。 ネットの相談・お申し込みは 03-4578-9656 ( セレクトラのらくらく窓口 ) で受け付けています。 光電話と固定電話の料金比較 - 光電話は本当に安いのか? ドコモ光電話 | ドコモ光 | NTTドコモ. (記事) 新規工事費無料の光回線にはどのようなプランがある?
「加入電話からひかり電話に変更する際に電話番号は変更する必要があるのかな?」 「転用した場合に電話番号は変更する必要があるのかな?」 実は、上記のような場合であってもLNPによって電話番号を引き継ぐことが可能です。 同じ番号を引き継ぐという点では、MNPを思い浮かべる方も多いかと思います。 そこでこの記事では、 ・MNPとLNPの違い ・LNPが必要なケース ・光コラボ同士で引継ぎを行う方法 について解説していきます。 そもそもMNPとは? 光電話(ひかり電話)とは？メリット・デメリット・ひかり電話と光電話との違い・注意点. そもそもMNPとは、Mobile Number Portabilityの略で携帯電話の番号を、そのまま他キャリアに引き継げる仕組みのことです。 料金やサービスなどの要因で、他のキャリアに変えたいけど番号が変わってしまうと手間がかかりますよね。 番号変更のお知らせを知人にしなければならなかったり、仕事用携帯を変更するなら仕事相手に通知をしなければなかったりするのが大変でした。 しかし、MNPの登場でこれまで使っていた携帯の番号が乗り換え後も使えるようになったんです。 MNPの手続きは、 1. 乗り換え前のキャリアに申請してMNP予約番号を取得する 2. 予約番号の期限内に乗り換え先のキャリアに申し込む という2ステップだけなので簡単。 LNPも基本的には、これと同じ仕組みですね。 次の項目で詳しくご説明したいと思います。 LNP(番号ポータビリティ)はどのような時に必要なの? LNPの正式名称はLocal Number Portabilityで固定電話版の番号ポータビリティですが、番号引継ぎができるケースとそうでないケースがあります。 【番号の引き継ぎが可能なケース】 ・NTTの加入電話からひかり電話に変えた場合 ・ひかり電話から光コラボの光電話に乗り換える場合 【番号の引き継ぎができないケース】 ・NTT東日本からNTT西日本など管轄を超える移転をした場合 ・電話加入権のない加入電話・ライトプランからひかり電話に乗り換える場合 などです。 LNPの手続きは、 NTTの固定電話(加入電話):ひかり電話等新しいキャリアを開通後、NTTの固定電話を休止して新しいサービスへ引き継ぐ。というような手順を踏みます。 契約している内容によっては解約金等が発生する可能性もありますので、タイミングに注意しましょう。 光コラボ同士で乗り換えるときもLNPが可能に!
なぜ、こんなことになっているのでしょうか? ひかり電話で転用を検討するなら知っておくべきMNPならぬLNPとは一体！？ | まるっとシリーズ【公式】. 理解に苦しみますが、調べているとヒントらしきものを見つけました。 LNPは、電話番号を一旦NTTに戻す? たとえばA社の光電話からB社の光電話に乗り換える場合、LNPを利用しようとすると、まず使っている電話番号をA社から 一旦NTTの固定電話に戻し 、B社の光電話を開通させ、その後あらためて電話番号をB社に付け替えるのだそうです。 つまり 「NTTの固定電話以外」から「NTTの固定電話以外」へは直接LNPすることができない ようです。 また「NTTの固定電話以外」から「NTTの固定電話」へのLNPは、「一旦休止していた電話加入権を、前と同じ番号で復活させる」という形式でなければならない、と想像されます。 同一社内なら同番移行できる場合もある それでは、我が家で「メタルプラス」から「auひかり電話サービス」に乗り換えた時には、なぜ番号が変わらなかったのでしょうか? これはどうも「 同じ会社だからKDDIが何とかしてくれた 」ということのようで、厳密にいえばLNPではなかったようです。 上記ページでは、ソフトバンクの「おとくライン」(メタルプラスと同種のサービス)で発行した電話番号は継続できないのに、メタルプラスならOKとなっています。 対策:あえて電話加入権を持つ 以上をふまえると、 「加入権不要」を売り物にする各社の 光電話に新規加入する際、あえてNTTの電話加入権を入手する という選択肢があります 。 つまり、 一旦はNTTの加入電話を開通させてNTT発行の電話番号を取得し、その後すぐ、LNPで各社の光電話に移る のです。 これで、以後は何度乗り換えても電話番号は変わらないというわけです。 NTTの電話加入権というと「定価」72000円もするものです。 かつては親戚間で譲ったり譲られたり、業者を介して売ったり買ったり、果ては質入れしたりする人もいた「財産」でした。 しかし今や価値は暴落しています。 買い方もお手軽で、たとえば 楽天市場で検索すると1万円台で買えてしまいます 。 1万円で将来の「LNP権」を買えるなら検討に値しますね。 私たちは今後どうするか? 私たちの場合、今回だけ電話番号が変わるのを我慢すれば、策はあります。 電話加入権を入手の上、「加入権に基づいた電話番号」を新規に取得して、この番号で「NURO光」に乗り換えるのです。 しかし、家に(メタルの)電話線が引き込まれていない、というところが難点です。 家庭での工事がなければ2000円程度で開通するNTT加入電話ですが、実際に工事をするとなると10000円程度はかかるそうです。 加入権と合わせると2万円程度の出費となり、そこまでして電話番号を守りたいか?と考えてしまいます。 また、不要にメタル線を引き込むという行為が、雷を家に呼び込むようで、どうも引っかかります。 というわけで、指をくわえて「NURO光」を見送った私たちです。 全回線LNP対応を求む!
VoIP(Voice over Internet Protocol)とは、音声をデジタル化してネットワーク上で送受信する技術のことです。アナログの電話回線と違って、通話先との距離に関わらず料金が均一になるというメリットがあります。 VoIP事業者によって料金に多少違いがありますが、その差も微々たるものです。そのため、どのプロバイダーを契約するか決める際には、光電話サービスを比較する必要は特にないといえます。まずは インターネット接続のサービスや料金でプロバイダー選ぶのが一番良い でしょう。 光電話サービス比較 - 大手通信事業者(NTT・ソフトバンク・KDDI) 大手通信事業者が提供する光電話サービスの基本料金と通話料金を比較してみましょう。 主な違いは、自社の携帯電話への通話料金が多少安くなること。 特にソフトバンクのホワイト光電話は、 SoftBank携帯電話 への通話が完全無料になるというメリットがあります。 光電話の料金比較 VoIP事業者 NTT東日本 / 西日本 ソフトバンク KDDI 光電話サービス ひかり電話 ホワイト光電話 auひかり電話 光回線サービス ・ フレッツ光 ・ ドコモ光 ・各 光コラボ ・ ソフトバンク光 ・ auひかり 月額基本料 550円 514円 通話料金(固定電話へ) 8.
詳細はこちら 「ひかり電話」の停電対策 開く 停電時には「ひかり電話」はご利用いただけません。別途、お客さまにて無停電電源装置(UPS)等をご用意の上、関連機器等を接続することでご利用可能となります。 NTT西日本では以下の製品をご用意しております。 UPSmini500SW 関連オプションサービス ひかり電話 メニュー
ドコモ光電話とは ドコモ光電話とは、ドコモ光回線を使った固定電話サービスです。 ドコモ光回線の月額使用料にプラス550円(税込)/月 ※ 1 で使えます。 「ドコモ光電話」は「ドコモ光 10ギガ」に対応していません。 ①ドコモ光の月額使用料+550円(税込) ※ 1 。お手頃な月額使用料! 全国どこへかけても国内の固定電話への通話料が一律8. 8円(税込)/3分でおトク ※ 5 。 東日本エリア 料金表 加入電話 ※ 6 の通話料 ※ 7 ドコモ光電話の通話料 通話料金 市内/3分 9. 35円(税込) 日本全国 8. 8円(税込) ※ 10 県内市外/3分 22~44円(税込) 県外/3分 22~88円(税込) 国際電話 アメリカ合衆国宛て/1分 グアム・サイパンなど一部を除く。 60円(免税) 9円(免税) 携帯電話 ※ 8 ドコモ宛て/1分 22円(税込) 17. 6円(税込) au宛て/1分 33円(税込) ※ 9 19. 25円(税込) SoftBank宛て/1分 44円(税込) 加入電話からNTT東日本識別番号(0036)をつけずにかけた場合の通話料金です。 西日本エリア 加入電話 ※ 6 の通話料 ※ 11 携帯電話 ※ 12 ドコモ宛て ※ 13 /1分 18. 7円(税込) 19.
」とするのじゃ。 なるほど。僕もそろそろ健康診断行かないとヤバいなあ。 人間ドックに関しては、「基本健康診断」というものに加えて次の中から1つ以上選ばなければいけません。 「胃がん検診、子宮がん検診、肺がん検診、乳がん検診、大腸がん検診、歯周疾患検診、骨粗鬆症検診」です。 制度を導入した健康診断を有期契約の人に受けてもらう 支給申請 最後に支給申請です。タイミングは突然やってきます。 支給申請期間は「 4人目の健康診断を実施した日を含む月分の賃金を支給した日の、翌日から起算して2か月以内 」じゃ。 ちょっとよく分からない。 4人目が健康診断を受けた日が9月なら、9月の給料が対象者に振り込まれた日から起算になります。9月25日 に6ヶ月分の給料の支払いが終わった場合、支給申請の受付期間は「 9月26日~11月25日」 となります。 4人目の人が健康診断を受けたらすぐに申請 って覚えておこう! 4人目の人が健康診断に行ったらすぐ申請する ざっくりまとめ 流れとしては、そんなに難しくありません。「え?健康診断3ヶ月前に行ってきたの?支給申請の期間過ぎてるじゃん!」とならないようにさえしていれば大丈夫です。
パートタイム労働者が在籍する事業所の従業員に対する定期健康診断の実施状況では、14. 1%の事業所がパートタイム労働者を対象にしていませんでした。 出典元 『厚生労働省』パートタイム労働者等の健康管理事業 調査報告書 またパート従業員が、勤務先に実施して欲しい取組で最も多かったのは「定期健 康診断」であり、36.
「言語切替」サービスについて このホームページを、英語・中国語・韓国語へ機械的に自動翻訳します。以下の内容をご理解のうえ、ご利用いただきますようお願いします。 1. 翻訳対象はページ内に記載されている文字情報となります。画像等で表現する内容は翻訳されません。 2. 機械による自動翻訳のため、必ずしも正確な翻訳であるとは限りません。 3. 翻訳前の日本語ページに比べ、画面の表示に若干時間がかかる場合があります。
キャリアアップ助成金「健康診断制度コース」とは? キャリアアップ助成金の一つである「健康診断制度コース」は、 有期雇用の従業員 に対して、 法定外の健康診断を新設・導入した事業主 が受給できる助成事業です。 従業員の健康管理の強化を通じて、キャリアアップに繋げることを目的しています。 ※法定外の健康診断とは ・正社員よりも短い勤務時間で働いているアルバイト等に「雇入時の健康診断」、「定期健康診断」実施を行う。 ・正社員ではないアルバイト等に、人間ドックや生活習慣病予防検診(ガン検診や歯周病等の健診等)実施を行う。 4. キャリアアップ助成金健康診断制度コース 平成30年度 | 仙台助成金.com. 事業主要件 1. キャリアアップ助成金(全コース共通)事業主要件 (1)雇用保険適用事業主の事業主であること (2) キャリアアップ管理者 ※1を置いていること (3) キャリアアップ計画 ※2を作成し、管轄労働局長の受給資格の認定を受けていること (4)キャリアアップ計画期間内にキャリアアップに取り組んだ事業主であること ※1キャリアアップ管理者とは 雇用保険適用事業所ごとに選任しなければならず、有期契約労働者等のキャリアアップに取り組む者として必要な知識および経験を有していると認められる者。 ※2キャリアアップ計画とは 有期契約労働者等のキャリアアップに向けた取組を計画的に進めるため、今後のおおまかな取り組みイメージ(対象者、目標、期間、目標を達成するために事業主が行う取り組み)をあらかじめ記載したもの。 2. 「健康診断制度コース」の事業主要件 「健康診断制度コース」の事業主要件は、キャリアアップ計画に基づいて、次の(1)~(7)すべてを満たした法定外の健康診断制度を規定・実施することが必要です。 (1) 有期契約労働者 等を対象とする、 各種健康診断制度を労働協約又は就業規則に規定 した事業主 (2)雇用する有期契約労働者等延べ 4人以上 に実施した事業主 (3)規定した健康診断制度等を継続して運用している事業主 (4)実施した健康診断等の費用の 全額負担 する事業主 (5)実施した健康診断等の費用を 半額以上負担 する事業主 (6)健康診断制度を実施するにあたり、実施要件がある場合には、 労働協約または就業規則に規定 している事業主 (7)生産性を満たした場合の支給額の適用を受ける場合は、当該生産性要件を満たした事業主であること 5. 支給対象の従業員 「健康診断制度コース」の支給対象となる従業員は、次の(1)~(3)要件を満たす必要があります。 (1) 有期契約労働者 であること (2)雇用時の健康診断・人間ドックの受診日に、申請事業主事業所において 雇用保険被保険者 であること (3)助成金の支給申請日に 離職していない こと 6.