22% 銅(小) 83. 98% 銅(中) 68. 75% 銅(大) 58. 98% 銀(小) 89. 45% 銀(中) 80. 47% 銀(大) 58. スロット 優 駿 倶楽部 2.4. 59% 金(小) 金(中) 金(大) 70G 80G 90G 100G 81. 64% 64. 45% 39. 45 150G 200G 300G 30. 08% 100. 00% ARTのシナリオ レース 晩成 超晩成 大器晩成 ムラ駆け 10% 1% 66% 40% 75% 超ムラ駆け 早熟 超早熟 普通 名馬 三冠王 伝説馬 ※11レースのみ主役馬によって勝率が変化 サイレンススズカ…勝率80% オリフェーブル・シンボリルドルフ…勝率50%< 上記以外…勝率10%/span> シナリオ示唆 通常時の新聞演出 → 「何かが起こる」 …大器晩成シナリオ濃厚 → 「50%以上勝てる!」 …普通 or 名馬 or 三冠 or 伝説濃厚 → 「80%以上勝てる!」 …名馬 or 三冠 or 伝説濃厚 → 「三冠期待」 …三冠 or 伝説 ステージ背景色 → 黄色 …30%以上 → 緑色 …50%以上 → 赤色 …80%以上 → 虹色 …継続確定 扉絵 →基本は「馬→まこ→馬→まこ…」の繰り返し(青背景) →星背景のまこならムラ駆け・超ムラ駆け否定 →まどか背景なら超晩成or超早熟or普通or名馬or三冠or伝説 →まこコスプレ(ハートピンク背景)なら晩成or超晩成or大器晩成or名馬or三冠or伝説 →うまぽんなら大器晩成濃厚(2セット以降に出現すれば海外挑戦必至) →まこ・まどか姉妹なら名馬or三冠or伝説 →特殊扉絵なら伝説必至!! 上位ART【凱旋ロード】 凱旋ロード 契機 凱旋門賞に勝利 (香港カップ含む) 継続率 88% 上乗せ特化ゾーン【まこまこたいむ】 まこまこたいむ ART中のレア役メイン 11G~51G まこまこたいむでは下記を抽選。 V揃いによるセットストック(約1/10で出現) 全役でG数上乗せ抽選 チャンス目成立で「めもりあるゾーン」へ 消化中はまこ図柄揃いが発生しやすく、 ART継続ストック期待度も高いです。 めもりあるゾーン まこまこたいむ中のチャンス目で突入。 8G間9枚役(ベル/チェリー)成立。 成立役に応じてG数を上乗せし、 消化中はまこまこたいむの減算ストップ。 まこまこタイム突入抽選 ART中の弱チェリー…0.
【G1優駿倶楽部】初九州!投資〇枚からの奇跡! !【 よしきの成り上がり人生録#38】[パチスロ][スロット] - YouTube
3 1/148. 9 1/297. 9 2 1/81. 9 1/151. 7 1/287. 4 3 1/78. 8 1/154. 6 1/277. 7 4 1/75. 9 1/268. 6 5 1/70. 6 1/260. 1 6 1/68. 3 1/252. 1 出走間隔 5週 7週 11週 0. 78% 0. 39% 0. 39 0. 78 1. 95% 1. 17% 1. 17 3. 13% 2. 34% 3. 91% 2. 73% 4. 69% 3. 52% 設定差は大きめなので、早々に複数回5週目・7週目・11週目出走が確認できた場合は、かなり高設定の期待度がUPします。 連闘チャンス突入率 突入率 5. スロット 優 駿 倶楽部 2.5. 47% 6. 25% 7. 03% ART初当たり確率 ART初当たり 1/348. 8 1/342. 2 1/324. 1 1/296. 4 1/283. 1 1/266. 7 ART終了画面での設定示唆 ボイス 示唆 信じてるよ 奇数示唆 オーナーさん。ふぁいとー 偶数示唆 期待、してもいいよねっ! 設定2以上 ひひ~ん 設定4以上 ぱーふぇくと 設定6確定‼ ART終了画面でコナミコマンドを入力するとボイスが発生。 機種情報 導入日 2017/2/6 メーカー KPE タイプ ART機 純増 約2. 0枚 回転数 約32G/50枚 導入台数 約6000台 スペック・初当たり 機械割 97. 8% 98. 4% 99. 6% 103. 4% 105. 5% 110. 2% リール配列 打ち方 左リール上段付近に黒BAR狙い。 左リール下段にBAR停止時 →中・右リール適当打ち。 ベル&リプレイダブルテンパイハズレ… 弱チャンス目 (成立後は8G間にわたって9枚のチェリー or ベルが成立する) その他成立役… ベル/リプレイ/ハズレ 左リール下段にチェリー停止時 →中リール適当打ちし、右リールに黒BAR狙い。 非3連チェリー… 弱チェリー 3連チェリー… 強チェリー 左リール上段にスイカ停止時 →中リールBAR狙い、右リールフリー打ちでOK! スイカ揃い… スイカ スイカハズレ… 強チャンス目 左リール中段にチェリー停止時 成立役… 中段チェリー(3枚) 設定差無し 小役 出現率 リプレイ 1/7. 3 押し順ベル 1/3. 7 弱チェリー 1/58.
こんにちは。 プロフェッショナルコーチの中原宏幸( @coach_nakahara )です! 『他人の評価が怖いです』 『他人の評価が気になって仕方ありません』 『他人の評価と自己評価のギャップが怖いです』 このような悩みを度々相談されます。 他人の評価を知ることは自分では気づかない長所や正すべきところが分かるので基本的には有益な情報といえます。 一方で気にしすぎたり、評価そのものに囚われてしまうとストレスの原因になって苦しむことになります。 この記事では 『他人の評価が怖い人へ〜今日からできる他人の評価を気にしない方法〜』 について解説していきます。 ポイントは評価を気にしないのではなく、評価なんて気にならなくなるようにあなたが成し遂げたいことにロックオンするということです。 その結果、仕事・プライベート問わず、相手の評価を気にすることなく人間関係を楽しむことができるようになります。 1. 他人の評価が怖い理由 他人の評価が怖い理由は大別すると3つあります。 自分に自信がない 自分のアウトプット(仕事など)に自信がない 別の恐怖と結びついている 自分に自信がない、自分のやっていること(アウトプット)に自信がないというのは当たり前な気がしますが、別の恐怖心と結びついているケースも多々あります。 順番に解説していきます。 1-1. 自分に自信が持てない ①については自分に自信がない、つまり自己評価が低いということがいえます。 そのことによって他者からの評価を過剰に気にしてしまって恐れてしまっている状態です。 ②に関しては所謂仕事や共同作業などの中でのその人の働き(機能)に対しての評価を恐れているということです。 1-1. 他人の評価が怖い人へ〜今日からできる他人の評価を気にしない方法〜. 他人の評価ではなく自己評価はどうか? 自己評価が低いために相手の評価を過剰に気にしてしまうのは自己評価を上げてしまえば気にならなくなります。 そして重要なのが、たとえ会社の上司などの指導する立場の人であっても、その人自身を評価してはいけないということです。(権利や権限がないのです) そこでネガティブは評価をその人自身に対してしてしまうと人格否定になり、パワハラになってしまいますよね。 自己評価を上げる方法に関しては セルフエスティームとは何か 〜最短で自尊心を高める方法〜 セルフトークとは何か 〜マネジメントから例文まで実践的な使い方〜 を参考にしてみて下さい。 1-2.
気軽に自分のアウトプット(仕事など)に目を向ける 自分のアウトプット(仕事など)に自信がない場合、現実(現状)を直視できない傾向が強いです。 自分のやった仕事、果たした機能に対して、それを認めることができないというものですね。 この場合のポイントはシンプルで自分がどのような機能を果たしたいのか、果たせる人になりたいのかを設定すればいいのです。(ゴール設定ですね) そして、仮に今その水準に達していないとしても、そこを目指して日々研鑽している自分はすごい、最高だと評価すればいいのです。 もし自分のアウトプット(仕事など)の自己評価はそんなに悪くないのに、他人の評価が低い場合は基準をその人以上に設定すればいいことですよね。 2. 気にするのは他人の評価ではなくゴール 他人の評価が怖い、気になって仕方がないという人に共通しているのがゴールがないということです。 ゴールがないというのは先述したように自己評価の水準が他者の評価より低くなっている。 自分ではいいと思っているのに他者からネガティブな評価がつく。 でも現状を変えるつもりはないというものです。 反対にチームで取り組んでいるプロジェクトの結果を少しでも上げたくて頭から湯気が出るほど夢中になって考えている。(楽しくて仕方ない) このような人が周りの人の自分に対する評価が気になって・・・というようなシチュエーションは有り得ません。 仕事でも趣味でも目の前のタスクに夢中になってゴールを追いかけている状況では他人の評価を気にしている暇なんてありません。 ゴール達成や成長が何より重要な為、そもそも意識に上らないのです。 3. 他人の評価を気にしない方法 他人の評価を気にしない方法は意識するポイントを他人の評価から反らせることです。 ではどこを意識する、ロックオンするのかというと、 あなたはどんな機能を果たしたいのか? どんな機能を果たす人でありたいのか? 心が強い人が持つ｢他人に反応しない｣技術 | 読書 | 東洋経済オンライン | 社会をよくする経済ニュース. に対してです。 つまり自分のアウトプットにのみ、集中するということです。 とはいえ、私たちは当然、感情がありますから他人の評価を全く感じなくすることはできませんし、する必要もありません。 ですが、過剰に意識してしまうとパフォーマンスを大きく下げるばかりか、苦しんでしまうことになる。 そして もっと重要な"意識すべきこと"がありますよね ということです。 3-1. ゴールにロックオンして他人の評価を隠す 意識した途端に、そこが気になって仕方がなくなったという経験はありませんか?
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