96m² 建物:117. 99m² 築:新築 岐阜県本巣郡北方町高屋白木2丁目 穂積 徒歩35分 (株)リンクスホーム 新築一戸建て 岐阜県本巣郡北方町芝原東町1丁目 2, 180万円 岐阜県本巣郡北方町芝原東町1丁目 191. 06m² 105. 58m² 2ヶ月 2, 180万円 4LDK 階建:2階建 土地:191. 06m² 建物:105. 58m² 築:2ヶ月 岐阜県本巣郡北方町芝原東町1丁目 北方真桑 徒歩32分 2, 180万円 4LDK 階建:2階建 土地:191. 58m² 築:1ヶ月 岐阜県本巣郡北方町芝原東町1丁目 北方真桑 徒歩33分 EXCEED(株) 関西事業部 岐阜県本巣郡北方町芝原東町1丁目 穂積 徒歩7分 ハウスドゥ 岐阜芥見 (株)ライズ 新築一戸建て 岐阜県本巣郡北方町柱本1丁目 岐阜県本巣郡北方町柱本1丁目 樽見鉄道/北方真桑 徒歩26分 3LDK 221. 51m² 123. 51m² 1ヶ月 2, 580万円 3LDK 階建:2階建 土地:221. 51m² 建物:123. 51m² 築:1ヶ月 岐阜県本巣郡北方町柱本1丁目 北方真桑 徒歩26分 新築一戸建て 岐阜県本巣郡北方町柱本1丁目 岐阜県本巣郡北方町柱本1丁目 樽見鉄道/北方真桑 徒歩27分 123. 39m² 2, 580万円 - 階建:2階建 土地:221. 39m² 築:新築 岐阜県本巣郡北方町柱本1丁目 北方真桑 徒歩27分 株式会社夢のおてつだい ハウスドゥ 大垣 2, 580万円 3LDK 階建:2階建 土地:221. 39m² 築:新築 岐阜県本巣郡北方町柱本1丁目 東大垣 徒歩28分 2, 580万円 4LDK 階建:2階建 土地:221. 円鏡寺 - Wikipedia. 39m² 築:1ヶ月 岐阜県本巣郡北方町柱本1丁目 バス/バス停:北方柱本 (株)マルヤスホームズ 岐阜県本巣郡北方町柱本1丁目 北方真桑 徒歩28分 (株)サンエイライブ 岐阜県本巣郡北方町柱本1丁目 北方真桑 徒歩27分 宮北不動産(株) 2, 580万円 3LDK 階建:2階建 土地:221. 39m² 築:1ヶ月 ハウスドゥ!岐阜東島店 (株)グラホス 残り 4 件を表示する 2, 630万円 224. 65m² 126. 28m² 2, 630万円 - 階建:2階建 土地:224. 65m² 建物:126.
1960年2月(S35年) 岐阜県岐阜市忠節町4丁目60番地にて井原商会設立 ・代表 井原増美 1960年3月(S35年) 岐阜県岐阜市西改田松ノ木136番地に長良化学工業設立(第1工場新築)….
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円鏡寺 本堂 所在地 岐阜県本巣郡北方町北方1345 位置 北緯35度26分9. 97秒 東経136度41分12. 15秒 / 北緯35. 4361028度 東経136. 6867083度 座標: 北緯35度26分9.
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データは語る コーチング研究所によるさまざまな調査の結果や、データの分析結果をご紹介します。 「上司の行動と部下のモチベーションについて」読者アンケート結果(No. 17) キーワード 上司の行動、部下のモチベーション 1. 調査の主旨と概要 1. 1. 調査の主旨 本調査結果レポートは「上司の行動と部下のモチベーションについてのアンケート調査」をまとめたものです。本調査では、企業等で働く人を対象に、どのような上司の行動が部下のモチベーションに関係しているのかを調査しました。 1. 2. アンケート調査概要 調査対象:コーチ・エィ発行メールマガジン「WEEKLY GLOBAL COACH」の読者 実施期間:2017年9月6日~2017年9月26日 実施方法:メールマガジンに記載されたURLにアクセスして回答 調査言語:日本語 調査機関:株式会社コーチ・エィ コーチング研究所 1. 3. アンケートの回答状況 回答数:514件 無効回答数:44件 有効回答数:470件 1. 4. アンケート調査の質問内容 問1. 部下 の モチベーション を 下げる 上司 の 特徴 9.3.1. 過去1年間を振り返り、上司の行動があなたのモチベーションを下げたと感じたことがありますか。 以下の上司の行動の中から、当てはまると思うものを最大3つまで選択してください。 あなたの提案に対して否定的な意見から入って、うまく行かない理由を説明する あなたに対し、感謝や承認をしていない 言ったことと実行していることが異なる あなたに仕事を任せず、自分一人でしようとしている 周囲との摩擦を避けて、言うべきことを言わない 過去の自身の経験にしがみつき、それに基づき物事を判断する 自身の言葉で背景などの説明をすることなく、決定事項だけ伝える 社内の人の悪口を言う 組織に悪い影響を恐れて、あなたに情報を開示しない えこひいき等、個人的な感情を仕事に持ち込む その他( ) 特になし 上記を選択した理由・エピソードを教えてください。※任意・自由回答 問2. 問1で回答した上司の行動について、あなたは「その行動を変えて欲しい」と上司本人に伝えたことはありますか。 □はい □いいえ 上記を選択した理由・エピソードを教えてください。 ※任意・自由回答 2. 回答者の属性分布 ※注1 3. 質問別集計結果 問1. 過去1年間を振り返り、上司の行動があなたのモチベーションを下げたと感じたことがありますか。以下の上司の行動の中から、当てはまると思うものを最大3つまで選択してください。 図1.
タイプはさまざまでしたが、いずれも周囲の生産性やモチベーションを下げる、厄介なものでしたね。 ぜひ今回の記事を参考にして、モチベーションを下げるような社員への対応に役立てていただけると幸いです。 なにより、これを読まれているあなた自身が、そんな厄介社員にならないように気をつけないといけませんね。 2016年9月にHR NOTE編集部にジョイン。多くの人事担当者や、人材業界の方々と接する機会が多く、そこで得たノウハウをHR NOTEで公開している。働き方改革に興味があり、生産性が上がるテクノロジーやサービスを常に探している。
こんにちは!HR NOTE編集部 野上です。 グループ、もしくはチームで目標を追いかけていく中で、メンバーに向けてアツい発言で鼓舞する上司や、仕事への行動や振る舞いを魅せて背中で語る上司、そして切磋琢磨し合うメンバーなどは、生産性を高めたり、モチベーションを高く保つ上で重要になってきます。 しかし、グループにいるメンバー全員がそうであれば最高ですが、中には生産性やモチベーションを下げるような発言や行動をしてしまう社員がいるかもしれません。 そこで今回は、周りの社員のモチベーションを下げる社員の特徴などをまとめてみました。 周りのモチベーションを下げる社員の特徴まとめ ビッグマウス(有言不実行) 発言が達者で、行動内容が伴わない人が周りにいませんか? このような 有言不実行タイプ の人と付き合っていると、こちらの時間とモチベーションまで浪費されてしまいます。 前の職場の有言不実行野郎がパワーアップしまくってる(´・∀・`)私はもう全くの無関係だから巻き込まないで!
問1 の結果(全体集計) 「あなたの提案に対して否定的な意見から入って、うまく行かない理由を説明する」が32%で一位であった。それに続き、「あなたに対し、感謝や承認をしていない」、「言ったことと実行していることが異なる」、「過去の自身の経験にしがみつき、それに基づき物事を判断する」がそれぞれ20%を上回る結果となった。 表1.
キャリア > 人間関係 2019. 12.