という人もLevel2に該当します。 それと外耳炎の腫れとか 外耳炎を冷やすですとか、外耳炎の応急処置を教えて欲しい!みたいなひと。 それと「外耳炎で耳だれが出てきてしまって生まれて初めてだからどうしよう!」とかですね。 で、「どうしよう外耳炎は耳鼻科に行かなきゃいけないんじゃないか?」、 「病院に行かなきゃいけないんじゃないか」と言うふうに泡泡してる人だと思います。 これが外耳炎レベル2です。 後は喉もちょっと痛くなってきてるんですけどもみたいな人が外耳炎レベル2ですね。 外耳炎を克服した私にとっては懐かしい症状になります。ここ2年ぐらいですかね、一切外耳炎の症状が出ていません。耳もかゆくありません。 外耳炎に15年間苦しめられてきましたので、外耳炎の治し方のポイントが分かってからは、QOLがだだ上がりです。もう最高に嬉しいです。 まもなくニコ生クルーズが到着します。 (※ニコニコ生放送をご視聴の方にライブ配信の状況を説明中)あと、笑笑。何? ?外耳炎って言う地獄みたいな痛みの病気をどうやって自分が克服したかみたいなところを皆さんに紹介しています、Facebookライブとニコ動で2元中継しています。 えー「カカロットに言っちゃえよ」と言うコメントに対してはですね。あのそのシーンではないですね笑えよベジータと言うのはセルがベジータに対して放ったセリフですからね。 (ニコ生クルーズ終了。) →そのぐらい外耳炎が治ると完全体になれる完全なハッピーになれると言う事ですね。 これは超気持ちいいです。外耳炎なると超気持ちいいです。 これまでいかに自分が日ごろから耳の痛みに悩まされてきたかと言うのを気づくことができますので、すごい嬉しいです。 話を戻しますと レベル1は初めてだった人レベルに症状が激化した人。 病院行こう耳鼻科行こう冷やさなきゃいけないいたすぎるだるい応急処置どうしようと言う人がレベル2。 【LEVEL3:耳鼻咽喉科に行ってステロイドを処方されて戻ってきた人】 外耳炎2回目位の炎症の人ですね。外耳炎が治らないと言う検索の仕方をしてる人です。 ・期間がどのぐらいかかるんですか?
皮膚科で外用薬を処方された際、どのくらいの量を塗ればよいのか迷われた方もいらっしゃるのではないでしょうか。外用薬にはFTUという目安量がありますが、これを毎回きちんと計測することは困難です。そのための解決策として 最近提唱されて いるのが、「まずは塗ってみてそのときの感覚を覚える」という方法です。皮膚科外用薬をどのように塗れば適切なのか、国際医療福祉大学三田病院皮膚科講師の竹腰知紀先生にお話しいただきました。 外用薬はどのくらい塗ればよいのか FTU(フィンガーティップユニット)について 一般的に処方される軟膏はチューブ型で、含有量5gのものが多数です。このようなタイプの場合、人差し指の先端から第1関節まで押し出した軟膏の量が約0. 5gにあたります。この量は「1FTU(フィンガーティップユニット)」と呼ばれており、1FTUあたり成人の手の平2枚分の面積を塗ることができます。 0. 5gを10回使うと0.
いつもお世話になっております。 当社の社員が自己破産し、当社が債権を持っている住宅ローン(仮に200万円とします。)が民事再生法により100万円だけ返済することと裁判所から言い渡されたのですが、この場合に残りの返済されない100万円について、以前この掲示板でご質問させていただいたのですが、やはり会社からは返済するようにとは言い切れないと、回答をいただきました。 そこで、質問ですが、こういう場合に実務では他に回収する手立ては何かありますでしょうか。 どうぞ宜しくお願いいたします。 投稿日:2010/12/13 09:04 ID:QA-0024326 *****さん 兵庫県/その他メーカー この相談に関連するQ&A 社内貸付金の返済完了時の書類 貸付金返済額について 民事再生法による債権放棄の法的効力はどこまで影響するのか? 社員への融資 退職金を前払いするには 社員間の金銭の貸し借りについて 無利息での社内貸付金 立替金の清算について 社員への教育資金貸付について 社員からの融資金要求について プロフェッショナル・人事会員からの回答 全回答 4 件 投稿日時順 評価順 プロフェッショナルからの回答 この回答者の情報は非公開になりました 100万の回収 賞与 からの回収もありますが、繰り返しになりますが、賃下げによって実質的に確保するしかないでしょう。 民事上では無理です。 民事再生は合法的な処理ですから。 基本的に追加請求も回収もできないです。 投稿日:2010/12/13 09:36 ID:QA-0024327 法定同意した放棄債権の「場外回収」を図るのは慎むべき. ■ 裁判所は,一定期間を設け、債権者が意見を述べる機会を設け、その期間内に出された債権者からの意見を考慮して,免責を許可するか,不許可にするかの決定をします。免責許可決定も官報に公告され、債権者からの 《 不服申立てがなければ 》 確定します。 ■ 然し、破産 ( 自己破産 ) による免責の効果は,破産者の支払義務を免除するだけで,保証人に対しては及びません。抵当権以外に、人的担保を設定していれば、少なくとも、保証人に対しては、請求可能です。 ■ また、自己破産の事由は、収入に見合わぬ生活、連帯保証、ギャンブル、家族の病気治療費などと、様々です。再度、申し上げますが、一旦、同意した放棄債権を、「 場外回収 」 を図る目的で、賃金カットするのは、( 明らかな ) 「 法の決定した生活の立直しへの阻害 」 と ( 恐らく ) 「 就業規則 に対する違反 」 になり、慎むべきだと考えます。再発防止措置に目を向けるべきです。 投稿日:2010/12/13 11:03 ID:QA-0024330 回答が参考になった 0 件 請求は可能だが、ポイントは、保証期間.
2021. 04. 19 00:00 東京商工リサーチ(TSR)によると、20年度(20年4月~21年3月)の旅行業の倒産は14. 経営者が知っておきたい！ 民事再生と破産の違いを弁護士が解説. 8%減の27件となり、過去20年間で最少だった。ただし、負債総額は295億6100万円と最大で、前年度の16億8200万円を大幅に上回った。旅行業で過去最大の倒産となったホワイト・ベアーファミリー(負債総額約278億円)が全体を押し上げた。 原因は販売不振が18件で約8割を占める。倒産形態は消滅型の破産が21件で9割に上り、再建型の民事再生法はホワイト・ベアーのみだった。従業員数別では、5人未満の小規模企業が18件と約8割を占めた。 渡航制限や国内の移動自粛が続くなか、旅行業を取り巻く環境は厳しく先行きが見通せない。TSR は「コロナ禍の発生から1年余りが過ぎ、関連融資も返済期限を迎える。資金調達が限界に達した企業のあきらめ倒産の増加が危惧される」としている。 倒産が少なかった旅行業に対し、宿泊業は71. 6%増の127件となった。7年ぶりの100件台。負債総額は前年に大型倒産が発生したことの反動で16. 2%減の662億8500万円。民事再生法が3件にとどまる一方、破産が103件と倍増した。原因は販売不振が86件で7割近くを占める。従業員5人未満が61件で、旅行業と同様、小規模企業が目立った。 【あわせて読みたい】 観光バスの倒産・廃業が過去最多 旅行業者の自主廃業増加、静鉄観光やトラベル日本も
「自主廃業」の場合の債権 「自主廃業」は「任意整理」とも呼称されます。 自主廃業による会社の解散を選択した場合は、会社の資産は債権者に平等に分配されます。法人を解散しすべての債権を精算したあと、残った資産をしかるべき方法で株主に分ける「残余財産の分配」という流れになります。 そして、解散した会社が従業員を解雇する時期については、会社の業種や業態や解散時の状況によって変わってきます。現実には解散を決めた時点で解雇となるケースが大半です。 ①法定期限等以前から抵当権が設定されている債権 「国税徴収法」の15、16条により「質権及び抵当権は、その設定された時期が国税の法廷納期期限等以前であるものはその国税に優先する」とあり、この債権は国税に優先されます。 ②租税債権 国や公共団体へ納税義務が課せられた税金の債権です。 ③法定期限以降に抵当権が設定された債権 設定された時期が国税の法定納期期限以降の債権です。 ④賃金等 従業員の給与などです。 ⑤一般債権 債務不履行により切迫した経営危機に陥ってはいない企業の債権は「一般債権」として優先順位の最下位に位置します。 4.
民事再生法に基づいて、民事再生手続きをしたからといって、必ず成功するという訳ではありません。時には、資金が足りなかったり再生計画が認可されなかったりして、失敗することもあるでしょう。その場合は、どうなるのでしょうか?
最近、民事再生後の退職金について検索から入ってこられる方が多いようです。 働いている会社が民事再生(事実上の倒産)した…と言っても、民事再生の場合、倒産よりも社員の処遇がハッキリしないため、分かり難い事が多いんてすよね。 会社が民事再生をしたけど先行きが見えないし会社を辞めるしかない 会社が民事再生を申請して、自分は解雇されるかも知れない ……こんな状況になってしまった場合、社員やその家族が真っ先に気になるのは退職金ではないでしょうか? 今回は働いていた会社が民事再生を申請した場合の退職金について、夫の体験から赤裸々な話を書いていこうと思います。 転職夫 働いている側にしてみれば退職金だけでも欲しいよな 転職応援妻 それはそうなんだけどね… 民事再生後に退職金は支払われるのか? 会社が民事再生法を申請した場合、従業員がもらうべき給与や退職金は「 労働債権 」と呼ばれます。 労働債権とは?
民事再生法を適用した際、経営陣は退任する必要がないことは先ほど説明した通りです。では、従業員の扱いはどうなるのでしょうか?
倒産・廃業・清算前にM&Aを検討 会社の運営に行き詰まり、資金繰りもうまくいかないとなると廃業を選択せざるを得ません。あるいは、借入金返済の目処が立たず、やむなく倒産となるケースもあるでしょう。ただし、倒産・廃業を回避し、従業員の雇用も確保できる手段があるとすればどうでしょうか。 方策が尽きて廃業に追い込まれてしまうよりも、事業だけでも切り売りすることができる可能性があるのなら、最後の手段として思い切ってM&Aを選択する企業が増えてきています。 M&Aでは、従業員も事業ごとひきとってもらうというケースが多いので、「座して死を待つ」よりも、従業員のメリットはもちろん、経営者にもメリットが大きいM&Aを決断することも視野に入れておくべきです。 8. まとめ 事業の継続が難しい場合、倒産・廃業を考えてしまうことが多いと思いますが、M&Aという選択肢があることを念頭に置きたいものです。中小企業にとって、事業の存続と従業員の継続的雇用の可能性が少しでもあるのなら、M&Aこそ社会的に大きな意義を持つ手段となり得ることでしょう。 〈話者紹介〉 齋藤幸生(さいとうゆきお) Liens税理士事務所代表 インバウンド税理士 税理士として独立以前から日本に進出する海外企業の支援活動を継続。創業や起業のスタートアップ、国際税務などを数多く担当。フォワーディング業、貿易業、建設業を中心に税務顧問や経営コンサルティング。経営革新等支援機関としては経営力向上計画、先端設備等計画、ものづくり補助金申請を中心に作成、提出、コンサルティング。クラウド会計MFクラウド公認メンバー。経営革新等支援機関 税理士会新宿支部 情報システム部 幹事。東京税理士会所属。東京商工会議所新宿支部 商業分科会。 廃業かM&Aか~どちらのメリットが大きいか徹底検証~ 廃業の時に在庫はどうなる?税金や登記手続き含め専門家が5分で解説