朝日新聞 (朝日新聞社): p. 朝刊 8. (2018年9月8日) ^ 銀行法第六条 広報資料・プレスリリースなど一次資料 [ 編集] 外部リンク [ 編集] セブン銀行 セブン銀行 (@7bankofficial) - Twitter セブン銀行 - YouTube チャンネル(2011年6月17日 - ) 金融雇用、全世界で半減も〜米に「バッドバンク」不可欠 - 社長・安斎隆インタビュームービー( JBpress - 2009年 (平成21年)1月29日)
5% (5倍) ■セブン銀行デビットカードのポイント優遇 セブンイレブン、そごう・西武、セブンネットショッピングでの買い物で還元率1. 0% イオン銀行のデビットカードは、イオンスーパーやマックスバリュでのデビット決済で、ポイント還元率が 1. 0% に倍増します。 1. 0%還元とは、クレジットカード並みの還元率です。一般的なデビットカードの中でも、高い方です。 どちらかの系列店を頻繁に利用するなら、よく使う方のネット銀行での口座開設がよいと思います。 特に、イオン銀行デビットカードは、毎月10日に還元率が 2. 5% まで引き上がり、セブン銀行よりも多くのポイント還元が狙えます。 セブン銀行は、セブンイレブンなどでの買い物で、ポイント還元率が1. 銀行ATM 振り込みの仕方＆振り込みカード使い方 - YouTube. 0%に倍増します。 カードの国際ブランドにも、イオン銀行とセブン銀行には違いがあります。イオン銀行デビットカードは、 VisaとJCB から選べます。セブン銀行のデビットカードはJCBのみです。 国際ブランドにこだわりがないなら、世界シェアNo. 1のVisaを選ぶのがおすすめです。Visaは、カードの国際ブランドの中で加盟店がもっとも多いからです。 カードローンは一長一短 イオン銀行もセブン銀行も、カードローンがあります。 金利だけの比較では、イオン銀行が低金利ですが、少額の借入だと利息差はそこまで開きません。 少額しか借りない予定や、すぐに返済するつもりなら、使い勝手で選んでもよいくらいの差です。 カードローンの使い勝手では、イオン銀行は 大きな利用限度額が欲しい人 、もしくは 月々の返済額を少なく抑えたい人向き です。 一方、セブン銀行は キャッシュカードのみで、少額のカードローンを利用したい人向き です。 ■イオン銀行・セブン銀行 カードローンのサービス内容を比較 比較条件 金利 年3. 8~13. 8% 年15.
0%という高還元率でnanacoポイント付与になります。 イオン銀行の方がポイントが貯まりやすいものの、セブンイレブンをよく使う人なら、セブン銀行の方が、ポイントバックが多くなるかもしれません。 平日は、いつも職場近くのセブンイレブンでランチを買うなど、利用頻度が高い人は、セブン銀行でデビット機能付きキャッシュカードを作っておくとお得です。
キーワードで検索する フリーワード検索 ※複数語で検索を行う場合は、単語と単語の間をスペースで区切ってください 例)ATM 手数料 カテゴリから検索する
前の会社の健康保険を継続する(任意継続といいます。ただし2年間が限度です。) 2. 国民健康保険に新たに加入する 3. 家族が加入している健康保険に加入していればその扶養に入る。 1の場合は現在の保険料が2倍になります(ただし上限あり) 20日以内に協会けんぽ等に手続きが必要 2の場合は退職後14日以内に市区町村役場に手続きが必要です。 こちらも前年所得に比例して高額になります。 3が一番お金はかかりませんが扶養に入れない場合は1か2の選択肢のいずれかです。 それぞれ計算してみて安い方に入りましょう。 それにしても健康保険料は高いです。 任意継続で2倍。国民健康保険も前年度の所得によって計算されるためかなり高額となります。 ただし国民年金の免除制度と同様に減額できる場合もあります。 市区町村によって対応が異なりますので、ホームページなどで確認しましょう。 ※倒産や解雇で退職した場合は、地域によっては国民健康保険が安くなる場合があります。 雇用保険の金額を上げるには 雇用保険は特に退職日には関係ありませんが、雇用保険の受け取る額について得する情報を紹介します。知っていて損はありません。 雇用保険(失業保険)の受け取れる額というのは、直前6ヶ月の給与で決まります。 収入が多ければ多いほど雇用保険の基本手当日額が増えてきます。 基本手当日額が増えればそれだけたくさんの雇用保険が受け取れるわけです。 そのためにはどうすればよいのか?
!、さいごに まとめです。 社会保険料は翌月控除という原則があるので、前の月の分が引かれている。 給与当月払いなどで次月の給与が社会保険料が天引きできない場合、二重に天引きされる事がある。 締め日の関係で最後の給与が社会保険料より少ない場合も、二重に天引きされる事がある。 住民税はキリの良い5月分まで一括徴収される事がある。 以上となります。 この記事がヒントになりますように!
毎月の給与から徴収する社会保険料(健康保険料、厚生年金保険料、介護保険料)の額は 、標準報酬月額に所定の保険料率を乗じて計算しますので、標準報酬月額や保険料率に変更がなければ、毎月同額となります。 ただ、入社時と退社時については、若干注意が必要な場合があります。以下、当月20日〆、当月末払いの「甲社」を例に解説します。 1. 入社時の社会保険料 社会保険料は、資格取得月から喪失月の前月分までの月単位の負担となり、日割計算は行いません。また、原則として、当月分の保険料が翌月支給の給与から徴収されます。 例えば、甲社に4月1日に入社したAさんの場合、4月分の保険料はその翌月である5月支給の給与から徴収されますので、4月末に支給される給与(4/1〜4/20分)からは社会保険料の徴収はされません。 2. 退職時の社会保険料 社会保険の資格喪失の日は死亡などによる喪失を除き、退職日の「翌日」とされています。したがって、月末退職の場合はその翌日である翌月1日が資格喪失日となります。 また、社会保険料は資格喪失月の前月分までのものが徴収され日割計算は行いません。 例えば、甲社に数年勤務し4月30日に退職したBさんの場合、資格喪失日は翌日の5月1日となりますので、5月に支給する給与(4/21〜4/30分)を計算する際に、4月分の1カ月分の社会保険料を徴収する必要が生じます。 しかし、同じく甲社に数年勤務し4月29日に退職したCさんの場合、資格喪失日は翌日の4月30日となり4月中の資格喪失となりますので、社会保険料はその前月分である3月分までの徴収となります。したがって、5月に支給する給与(4/21〜4/29分)を計算する際に、社会保険料を徴収する必要はありません。 退職者本人にとっては、いずれにしても1日の空白もなく社会保険に加入する必要がありますので、例えば、Cさんについては4月分の保険料を退職後に加入する保険制度(例えば国民健康保険や国民年金など)に支払う必要があります。しかし、会社にとっては、1日の退職日のズレにより、1カ月分の保険料の事業主負担分に違いが生じます。退職者側で月末退職にそれほどこだわりがないのであれば、退職日について一度お話し合いになるのも良いかと思います。
退職金については、就業規則に勤続3年以上等要件が書かれているので、こちらも確認するとよいでしょう。 いろいろと確認することばかりですが、 こちらがより賢い退職の仕方です。