ちくしょうっ! (男性) ・素晴らしい番組だった! まさに視聴に値する作品だよ。 タチコマがまたもやその身を犠牲にしなければならなかったのは残念だね。 彼らの歌もとてもキュートだった。 あれは本当に感動的なシーンだったなぁ。 (フィリピン 女性) タチコマ達「僕らはみんな、生きている。生きているから歌うんだ」 ・タチコマが死ぬ前に歌っていた歌を知っている人いる? とてもスイートでピッタリだった。 彼らが恋しくなるよ……。 新しいメカコマはタチコマと比べるととても無機質だ……。 (アメリカ 男性) Re:あの曲は日本の古い童謡だったような。 でも、二つの攻殻機動隊の押井映画に携わった川井憲次の曲を彷彿とさせるね。 (フィリピン 男性) Re:正直あのシーンでは少女のように泣いてしまった。 ここまで積み重なるタチコマのキャラの発展のおかげで胸が張り裂けてしまったんだ。 タチコマに感情移入し過ぎて、' being alive '(ぼくらはみんないきている)を歌っていたシーンは直視できなかった。 堪えようも無かったよ……。 (アメリカ 男性) タチコマ達「僕らはみんな生きている。生きているから笑うんだ。僕らはみんな生きている。生きているから嬉しいんだ」 ・タチコマ……ノオオオオオオオオ@_@! (アメリカ 男性) ・タチコマがまたその身を犠牲にした。 これはここまでいろんなアニメを見てきた中で、最も記憶に残るシーンだった。 輝かしいアニメだ。 ブリリアント。 ・タチコマのおかげで核爆弾を止める事が出来た。 本当に伝説的なアニメだったな。 (ブラジル 男性) タチコマ達「手のひらを太陽に、透かして見れば、真っ赤に流れる僕の血潮」 ・ああ、もうっ!! タチコマ!! ■神山健治監督 『攻殻機動隊S.A.C.2nd GIG』 23-26話: ★究極映像研究所★. あのリトルボーイたちが名残惜しいぞ!! 彼らはただただ生きるという事を学ぼうとしている小さな少年のようだった。 タチコマが死んでしまったのは最悪だけど、でもそれこそがこのシリーズを意義深いモノにしてくれているんだよね。 僕はアニメによくありがちな、キャラが死んだのに神秘的な力で生き返るってのがあまり好きじゃないんだ。 だからうまく折り合いをつける事にするよ。 (男性) Re:1期のバトーを救出に来たタチコマ達は壊れたが、2期の始めには他のタチコマ達と同期して何事も無かったかのようになってたからな。 タチコマ達「みんなみんな、生きているんだ。友――」 ・今回の宗教的なイメージとキリスト的な暗喩には魅了されたよ。 バトーが大きな十字の金属を持ち上げていた所は明らかだったね。 そして林檎の暗喩もあれは宗教的なものの可能性がある。 林檎のシーンではクゼの手に銃弾の貫通創があった。 これらはスティグマに酷似している。 最初、クゼ自体がキリストの比喩として用いられているように思えたが、バトーが素子を助けようとする決意の中にもその片鱗が見えるね。 もちろん、タチコマの自己犠牲の中にも。 さらには衛星と核ミサイルが衝突する時のバトーがそれを見上げたシーンで彼が十字架を持ち上げていた所もね。 (男性) プロト「どうやらタチコマが衛星ごと核ミサイルに衝突したようです」 トグサ「タチコマが……ッ!
アニメ攻殻機動隊2ndGIGの最終話の不明点について教えて下さい。 ①連行されるクゼがリンゴをかじったをみて少佐が驚いたのはなぜ? たしかクゼは口が動かなかったような… ②死にゆくクゼのつぶやいた言葉は? アニメ攻殻機動隊２ｎｄＧＩＧの最終話の不明点について教えて下さい。①連行される... - Yahoo!知恵袋. 詳しい方 よろしくお願いしますm(_ _)m 補足 ありがとうございます! アニマックスの深夜放送で見てたので 音量小さくしてました。 たまに口を動かして話すシーンもあったような… 引き続きリンゴの件 お願いしますm(_ _)m 1人 が共感しています ①クゼは口の動きに制限があるだけで、全く動かせないわけではありません。 少佐が驚いたというのは少佐が「お前・・・」と言ったシーンですよね? リンゴは「知恵の実」という意味を持っているのです。 それを齧るということは「エデンからの追放」(聖書に綴ってある)を意味します。 彼は「人とネットの融合、上部構造へのシフト」が目的だと語っていましたよね?
最後に近づくにつれてだんだんもったいなくて、ゆっくり見てしまいました。 最終回はめまぐるしく同時進行で展開してるので、1回見たときは何が起きたのか把握できませんでした。 クゼはワタナベ・タナカにマイクロマシンを注入されて殺されてしまったけど、最後に 「先に行ってるぞ」 と(初めて口を動かして)つぶやくことや、その前のシーンでリンゴをかじってることからも (クゼと少佐がネット世界のアダムとイブってこと) 、ネットの中にコピーを残せたんだと思う。少佐に出会って孤独から抜け出せたクゼ。でも過去にも出会ってたんだけどね。そういえば、クゼがリンゴかじったのがわかるシーンで少佐はそれを見ているわけでもなく、「オマエ! ?」と驚いたようにつぶやくことから、 電脳ロックされる前にもうネット世界に行ってた わけですよね。 少佐は一度死を決心してクゼとネットの世界に行ってしまうことを決心するが、タチコマ達の歌で踏みとどまった。タチコマは少佐よりも機転が利いてた。バトーが十字架背負ってキリストみたいになってるけど、 実際はタチコマが救世主みたいなストーリー だよね。自己犠牲でみんなを救い、タチコマの記憶のコピーは少佐の支持で集めた可処分領域にバックアップとれてて、ウチコマになって復活するし。 茅葺総理は福沢諭吉の言葉「一身独立して一家独立し、一家独立して一国独立し、一国独立して天下も独立すべし」を引用して、日本国の独立を主張する。しかし「一身独立」と「一国独立」をすぐに結びつけていて独裁的だなと思う。 しかしゴーダは簡単に殺されたもんだなと思う。もう一捻りあるかと思ったけど、攻殻機動隊の最初のシーンのパロディとして殺されるのは、最後までリアルな感じがしなくてゴーダらしいのかも。 とりあえず思いつくまま書きました。また書きます。
?」 荒巻「最悪の事態は防げたという事か」 ・タチコマ達の自己犠牲は愉快でもありながら、とても悲しい物だった。 あの歌を歌っていた彼らが避けようのない『死』に向かっているという感じが伝わってきて、胸に響いたよ。 プロトが『タチコマ達がゴーストを獲得するなんてあり得ない』と言った時、タチコマ達の意思がうまく表現されていると感じたね。 (カナダ 男性) ゴーダ「ミサイルが? まぁいい、どのみち茅葺の行動如何で冷戦構造は完成する」 ・結局、誰がアメリカに核を落とすように要請したの? これは難しい質問だって分かってるけど、米帝との防衛協定は幹事長によって推し進められたけど、でも公的資金とポセイドンの贈賄はゴーダと彼のチームがアメリカに出島に核攻撃をする要請をさせた事を示唆しているように思える。 それとも自分の考えが間違っているだけ? Re:まぁゴーダがCIAを経由して米帝に核攻撃を要求したんじゃない? 米帝もそれをきっかけに日本との安保体制を組めるから喜んでやった。 (イギリス 男性) ・気に入った、とても気に入ったよ。 SACとSAC2ndGigでは色合いが違い、1期の方ではどちらかといえば明るいトーンだったけど、2期は暗くゾッとするトーンだった。 まぁどちらも好きだけどね。 またもや、タチコマが死んでしまったのは悲しい事だ。 泣かないようにはしてたけど、結局、男泣きしてしまった。 「あの爆発は……?」 「ああ、タチコマの歌が聞こえていたようだが」 「あいつらが止めてくれたのか?」 ・ミサイルは爆発したけど、あの爆発の規模は核爆弾っぽくなかったと思うんだけどどうだろ? (ルーマニア 男性) Re:核反応を起こす前に起爆させたか、威力を調整してたかのどちらかじゃない? (男性) Re:あの潜水艦の米兵も核爆発では無かったようだって言ってたし、違うんじゃないの? バトー「……」 ・最後の方のシーンでバトーが顔に傷を負って、灰色の金属みたいなのが下から覗いていたところが気に入ったよ。 まぁ僕の勘違いかもしれないけど、でもこの番組でサイボーグがダメージを負って、その人工的な部分を露出させたのはこれが初めてじゃないかな? (男性) Re:1期でもバトーや素子が似たような傷を負っていたよ。 (イギリス 男性) クゼ「どうした?」 素子「なぜかAIが私の命令とは違う行動を取ったようだが……」 ・あの噛んだ林檎を優しく手に持っていたシーンは、素子がクゼに林檎を手渡した方法や、タチコマの歌を聴きながら彼女が林檎をドラマティックに噛んだ所から、とても意義深いもののように見える。 あれは素子とクゼが、肉体的な死を受け入れ、難民と共にネットにその記憶をアップロードする決意を共にした事を暗示した描写なのかな?
もうっ!!! タチコマが本当のヒーロだよ! あの挿入歌"I Do"が本当に愛してる。 本ッ当に良い曲だよ。 攻殻機動隊を愛している!! (女性) 「総理の命令で来たッ!
そしてヘリに乗っていた時も素子はリンゴを持っていて、何やら問いかけていたが、あの時何を思っていたのだろう? (男性) バトー「少佐! 無事か!? タチコマが!」 素子「ああ……」 ・ナイスフィナーレ!
209号は、 「採用面接で『男?女?』と性別を聞くのは就職差別?」 です。
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「言った」「言っていない」といった不毛な後々のトラブルを防ぐためにも、採用時に労働条件通知書を交付することが必要です。 そもそも法令で義務づけられていますし、特に行政はきちんと労働条件通知書を交付しているかどうか重視しています。 関連: 労働条件の明示義務と労働条件通知書について図解解説! 労働条件通知書 バイトひな形. ただ、なぜか、このような労務管理の話をすると、パートタイム労働者の場合は、正社員に行っているような手続きが不要と思っている経営者や管理職の方は意外と多くいます。 今回は、パートタイム労働者にも労働条件通知書は必要であり、むしろ正社員よりも厳しい規制と罰金・過料が課せられているという事実と根拠を解説します。 パートタイム労働者にも労働条件通知書は必要? 冒頭でも紹介しましたが、本当にこの質問はよくされます。 質問というより「不要だよね」という確認をされているような気もしますが、これは大間違いであり、危険な理解です。 労働基準法における労働者の定義 まず、労働者というのは正社員だけではありません。 労働者というのは、労働基準法第9条で定義されているように、パートタイム労働者やアルバイトなどの呼び名は関係なく、 事業に使用され、賃金を支払われる人 を指します。 例外はありますが、本筋から外れるので、今回は割愛します。 労働基準法第9条(定義) この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所(以下「事業」という。)に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。 以下の記事では、事業場の定義を紹介しましたが、法律を読むときは、定義をきちんと理解しておく必要があります。 関連: 労働基準法における事業場とは?「事業場」と「企業」はどう違う? 結論:パートにも労働条件通知書は必要・・・さらに! パートタイム労働者も、労働基準法における労働者の定義の中に入るので、以下の記事でご紹介した労働条件通知書は、当然、必要ということになります。 特に、パートタイム労働者というのは、正社員よりも、入社・退職といった出入りが多いものです。となると、労働条件の不明確な明示によるトラブルというのが発生しやすいことになるため、正社員以上に重要とも言えるわけです。 このような考え方から、実は、 パートタイム労働者の場合は、労働条件通知書の必須記載項目が正社員以上に多い のです。 本当の結論:パートへの労働条件通知書は項目が増え、過料も課される!
必須記載事項や口頭での明示で構わない事項に関して明示がない場合:当該企業に罰金30万円以下が科せられる 2. 短時間労働者に対して明示義務のある昇給や退職金、賞与の有無、相談窓口について明示がない場合:行政処分として10万円以下の過料が科せられる 雇用契約書と労働条件通知書の違いって?
労働条件通知書とは、従業員を雇い入れる際に交付しなければならない書類で、従業員とのトラブルを防ぐためにも重要な書類です。 今回は、労働条件通知書の概要や作成方法などについて解説します。 労働条件通知書とは?
労働契約書は、使用者と労働者が合意して労働契約を締結したことを表す書類。 一般的には、使用者と労働者の双方が署名捺印して作成します。 一方、労働条件通知書は、使用者が労働者に労働条件を明示するための書類。 一般的に署名が必要ないので、労働者が労働条件に納得しているかどうかまではわかりません。 つまり、労働契約書は署名捺印がある分、使用者と労働者の双方が、自分の意思に基づいて作成した書面であると推定される証拠となりえるということです。 企業によっては「雇用契約書兼労働条件通知書」として、一体になっている場合もあります。 ▼一般的には雇用主から労働者へ労働契約書が渡される▼ 法律や施行規則では、労働条件通知書の交付を義務づけていますが、労働契約書の交付は義務ではありません。 しかし、労働契約書の交付が義務でないとはいえ、一般的にはトラブルを防ぐために労働契約書を活用しています。労働契約書をもらえない場合は、次の章を参考にしてください。 バイトの労働契約書をくれない場合の対処法2つ! 前章で解説した通り、労働契約書の交付は義務ではありません。労働者に契約書を渡さないからといって、労働基準監督署や弁護士に相談して発行してもらうことは難しいでしょう。 とはいえ、「どうしても労働契約書が手元にないと不安」という人もいるのでは? バイト先が労働契約書をくれない場合は、どうすればよいのでしょう。対処法を解説していきます。 ▼対処法① 責任者や会社に相談する▼ バイト先から労働契約書をもらっておらず発行してほしい場合、責任者や会社に相談してみましょう。「労働条件通知書を渡しているでしょう」と一蹴される可能性もありますが、「どうしてもほしい」という気持ちがあるならお願いしてみるのもひとつの手です。 ▼対処法② 労働条件通知書を確認し理解を深める▼ 労働契約書をもらえなくても、労働条件通知書には交付義務があるので必ず従業員の手に渡ります。書いてある内容によく目を通し、労働条件に対する理解を深めてください。わからないところがあれば、責任者に尋ねてみましょう。 ▼番外編:労働条件通知書がないなら交付を求めるor退職を視野に▼ 労働条件通知書をもらえていないなら、会社に対して交付を求められます。以下の手順で対処してみましょう。 ①会社に相談 ②労働基準監督署に相談 ③労働問題に強い弁護士へ相談 まずは会社に労働条件通知書の明示&交付を求めてください。それに応じてくれない場合は②や③の手段を検討しましょう。 「外部に相談するのは気が引けるな……」という人は、退職を視野に入れてみませんか?