ハーモニカの村上浩一先生が関西テレビ(ch8)の朝の番組「よーいドン」で『となりの人間国宝さん』の取材を受けられました。放映は5月17日(木)9:55~10:30頃。 私のお気に入りの番組です。円広志、月亭八光がある駅(今回は神鉄長田? )からぶら~り出発してたくさんの出会いの中で印象に残った人に人間国宝さんのステッカーを渡します。 以前の掲示板にもアップしましたが、兵庫県考古博物館の種さんと中さん(米朝さんのご子息)が『となりの人間国宝さん』に認定され受付に飾ってあります。 ヤラセいっぱいとのこと、村上先生の場合も事前の取材、資料(写真など)提供などされたとのことですが、『となりの人間国宝さん』の資格十分です。放映が楽しみ!皆さんも時間があれば見てください。
本日、関西テレビ「よ~いドン!」の人気コーナーのとなりの人間国宝さんのテレビ取材が ありました。となりの人間国宝さんに認定されました!初テレビでド緊張。事前打ち合わせがあったので「やらせかよ!」と思っていました。 そうしたら、打ち合わせと質問内容が全く違うし、9割アドリブ。 精神状態乱れっぱなし。雑談してた内容が質問の主旨になってるし。 そのため気功は全く駄目でお恥ずかしい限り。やらせではなくドッキリでした。 道楽の仕掛けたドッキリではなく関西テレビが仕掛けたドッキリだったようです。 まあ「となりの人間国宝さん」に慣れたしラッキ~ 放送は4月28日(木)か29日(金・祝)です。関西テレビで朝9時55分からです。 関西ローカルなんで近畿にお住まいの方はよろしければみてくださいね ~ 来られたのは月亭八光さんです。 それでは次回のブログでお会いしましょう。さよなら さよなら さよなら~ 2011年4月15日
先日報告した 関西の情報番組「よ~いドン」の「隣の人間国宝さん」のコーナーで うちの実家に、円広志が来た件。 月~金の午前中にある番組で 日曜日には総集編があるらしい。(「いいとも」特別号みたいな感じ) そこで、1週間の人間国宝さんのベスト3が選ばれるんやけど なんと、うちの実家がベスト1に選ばれたのだ~~~!! 【海外の反応】 パンドラの憂鬱 海外「日本の番組面白い！」 外国人への街頭インタビュー映像が大好評. びっくり~~ で、兄がブルーレイに入れてくれて、それが札幌に届いたので 早速見てみた。 わ~~懐かしの我が家。 家の庭には、父が作った 蛍や、カブトムシを育てている小屋があります。 それをみて、円さん、びっくりしてます。 父が尺八を吹いて、母が太鼓をします。 すると、ここでクイズになります。 この後、円広志さんがびっくりします。 何故か? スタジオのゲストが、いろいろ面白い答えを言います。 実は、2階からドンドンと、すごい音が聞こえるのです。 2階では、兄のお嫁さんが、 フラメンコ教室をしていたからです。 円さんと、兄のお嫁さん登場です。 母(太鼓)・父(尺八)・お嫁さん(フラメンコ) で、コラボしましょうと 円さんのいきなりの無茶振り。 「炭坑節?知らない・・・」と とまどうお嫁さんに、円さんが 「あんた、長男の嫁やろ?お父さんがやるって言うたら?」 と・・・・ お嫁さん「やらせて下さい」 ・・・言わされています・・・・。(笑) で、尺八とフラメンコのコラボが始まります。 ちなみに、左端の女性は、 お嫁さんのフラメンコ仲間さんです。 「こんなん初めて見た」と大爆笑の円さん。 あなたがやらせたんです・・・(笑) 最後に、番組特製「隣の人間国宝さん」認定のステッカーを頂きました。 「奥村一座はじまりました~~」 って感じで すごく面白く構成されていました。 そうそう、 いつも東京でお世話になるのは、私の旦那のお兄さんのお嫁さん。 とってもすてきなお姉さん。 こちらのフラメンコのお姉さんは 滋賀の私の実の兄のお嫁さん。 年が私の下で、天然キャラで、すごく面白くてかわいいのだ。 とにかく、関西ではよく見られる番組に 2回もばっちり放送されたから 昔の知り合いだとか?? ?誰かわからないような人からも 電話やら手紙やらきて、反響が大きかったようです。 私は、守山の街並みやら、人やら、いろいろ見れたし とにかく懐かしく、楽しめました~。 スポンサーサイト
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いや、そんなに期待してはないんですけど(⌒-⌒;) 8人 がナイス!しています
今回は日本のテレビで放送された、外国人への街頭インタビューの映像から。 映像は、日本テレビ系列の「ズームインサタデー」の人気コーナー、 「爆笑!外国人インタビュー」の傑作編で、 外国人にも内容が理解できるよう、英語字幕もついています。 いくつかのテーマごとに分かれてインタビューが纏められており、 「好きなニッポン食」、「驚き! ニッポン文化編」、「ニッポン語に夢中編」、 途中(12:06~15:36)メイドカフェ好きの外国人が紹介され、 最後に「外国人の名言編」として外国人によるオモシロ発言が紹介されています。 流暢な日本語で回答する外国の方々に、様々な反応が寄せられていました。 (※元動画が削除されていたため、動画は差し替えてあります) NTV interview foreigners in Japan ■ 大笑いしながら観たわ……。メチャクチャ面白いね、これ……。 ■ ウォー。あのインドの人、まるでプロみたいな日本語喋ってるやん。 ウチらって、英語を喋ると訛りが出ちゃうのにな -_- +58 インド ■ 日本語は英語に比べてアクセントがないからね。 発音は英語に比べて圧倒的に簡単。 +7 イギリス ■ 俺はカナダで育ったんだけど、言語はヒンディー語なんだ。 そんでもって今は日本に住んでる。 気づいたんだけど、ヒンディー語の発音って日本語にかなり似てんだよ。 アクセントがないのは俺達にとっては凄くありがたい。 逆に英語を勉強するときはそこが難しくなる。 カナダ ■ 牛肉を食べるインド人に誰も笑ってないだと? よ～いドン!｜民放公式テレビポータル「TVer(ティーバー)」 - 無料で動画見放題. まぁたぶん彼はヒンドゥー教徒じゃないんだろうけどねw +3 アメリカ (2:40~) ■ 私も絶対日本語の勉強始めないと。なんて素敵な言語なんだろう! :3 アメリカ ■ インド人は日本でどういう扱いなのか気になるところ。 インド ■ おかしい。全員母国語の訛りがないじゃん。 みんなもっっと強い訛りがあるものかと思ってたのに。 イギリス ■ 字幕をつけてくれて感謝しきれないくらい感謝してる。 メチャクチャ面白かったよこれ:D アメリカ ■ センパイって呼ばれてみたいあの男に大爆笑した、ハハハ。 ドイツ (14:36~) ■ 動画を観ながら、何回か心の底から笑ったよ。 俺が日本に行ってマイクとカメラの集団に遭遇したら逃げるけど:P カナダ ■ やべー、日本のテレビ番組面白い!
番組概要 よ~いドン!の人気コーナー「となりの人間国宝さん」が土曜日にも!円広志、月亭八光、織田信成が関西各地の街をぶらり歩きする中で出会った素敵な人たちを「となりの人間国宝さん」として認定していますが、土曜日には、その週の"国宝さん"のいいトコだけを、セレクションしてまとめて放送!平日についつい見逃してしまった方も、必見です!円さん、八光くん、信成くんがみなさんが住む街の素敵な魅力を探して、きょうも歩き続けます! 出演者 円広志 月亭八光 織田信成 7月24日(土)
1%が自らの業務量増加と回答する など、働き方改革による労働時間の削減で、 中間管理職に負担がしわ寄せされている ことがわかってきました。 下記のグラフのように、働き方改革が進んでいる企業群(オレンジ)と、進んでいない企業群(青)とを比較すると、 働き方改革が進んでいる企業群の方が 中間管理職の負担感 が増しています。 ■昨年からの働き方改革の進行具合について 進んでいる:非常にあてはまる、あてはまる(計610)/進んでいない:どちらともいえない~全くあてはまらない(計1390) ***:5%水準で統計的に優位な差 出典:パーソル総合研究所「 中間管理職の就業負担に関する定量調査(2019) 」 さらに、中間管理職を負担感に応じて「高群」「中群」「低群」に分けると、高群では、残業が増えるほか「仕事の意欲が低下した」が23. 8%(低群は18. 6%)、「転職したい」が27. 0%(同20. 働き 方 改革 管理财推. 0%)、「学びの時間が確保できていない」が63. 0%(同41. 1%)、「時間不足から付加価値を生む業務に着手できない」が64. 7%(同38.
多方面へのコミュニケーション リモートワーカーがいる場合、オフィスにいない分の時間管理が難しくなります。もちろん、勤怠管理システムなどで勤怠を把握する必要はありますが、評価としてはパフォーマンス評価となる傾向があります。そのため、「どのような成果を出しているか」についてこまめに確認を行わなくてはなりません。 リモートワーカーとは顔を合わせることが少ないため、コミュニケーション不足の問題が浮き上がります。リアルタイムで会話できるツールを導入するなどして密なやりとりをしながら、離れていても高いパフォーマンスを発揮してもらうことが必要です。 また、残業をさせないためにも、「部下の抱えている業務量」「業務がどのくらいで完了するか」など、近くにいない場合でもコミュニケーションをとりながら把握しなければならない負担が出てきます。 4. 管理職の負担を解消するには 管理職の負担を減らすことで、企業としての危機感を解消し、適切な形で企業運営を進めていくことは可能です。人事や経営者などが管理職の負担を減らすためには、「どのようなことが必要か」について重要な項目をいくつか紹介していきます。 4-1. 働き方改革 管理職 しわ寄せ. 管理職の裁量権を拡大する 管理職の負担軽減には、経営陣のサポートが最も重要です。管理職が自分で決定できる範囲を拡大することで、迅速に動けるようになり負担も減ることが考えられます。たとえば、チームメンバーの構成は、管理職が現場のリアルな声を取り入れて、決定することが可能です。また、現場だからこそ感じる無駄な業務の排除やシステムなどを外注するかどうかなど、管理職の裁量の枠をある程度広げることが、チーム全体の負担を減らすためにも必要です。 自社の管理職に現状どのくらいの裁量権があるかなどを細かく調査したうえで、必要に応じて見直すことが大切といえます。 4-2. 全体の業務効率化を図る 管理職の負担を減らすには、チーム全体の業務効率を上げるのも効果的です。そのためには、無駄を省いて業務効率をアップさせることを意識しましょう。まずは、業務やチームメンバーのスキルを可視化し、現在の状況を把握することが大切です。また、「何が不足していて、何が必要なのか」を明確にしなければなりません。それによって、業務の適任者を選びやすくなったり、業務の無駄を省いたりすることが期待できるでしょう。 また、人事データを見直して業務効率化に必要な項目を管理職と人事で共有できるような体制をつくるのも効率的です。 4-3.
TOP 河合薫の新・社会の輪 上司と部下の力学 中間管理職がヤバい!死亡率急増と身代わり残業 2019. 6. 18 件のコメント 印刷? クリップ クリップしました (写真:shutterstock) 「働き方改革ってどうなんですか? 他の会社とかうまくいってるんでしょうか? いえね、なんと言うか、働き方改革って仕事よりプライベートを大切にする若い世代だけのためにあるような気がするんです」 こう話すのは大企業に勤める課長職の男性である。 職場では上からも下からも責められ、家庭では妻からも責められる中間管理職は、いつの時代も"会社の変化"のとばっちりを真っ先に受けてきた気の毒な存在である。その中間管理職が「働き方改革で追い詰められている」と言うのだ。 部下と上司の"働き方改革格差"は、今年2月に公開された 日本能率協会のアンケート調査 でも確認されている。働き方改革が進んだと実感する理由として「有休取得」「残業減」をあげた人が多かった一方で、「働き方改革実感なし」と7割が回答。年齢別では、20代が61. 働き方改革が管理職を疲弊させる、労務管理など負担増の“三重苦” | Business Insider Japan. 5%であるのに対し、40代は69. 0%、50代では75. 0%と、年齢が高いほど否定的な意見が増える傾向が認められていたのである。 そもそも「働き方改革」が「働かせ方改革」になってしまったことで、そのひずみがあちこちで表面化し始めているとは感じていたけど、管理職の"それ"は本人の自覚以上に深刻。そこで今回は「中間管理職の呪縛」をテーマにあれこれ考えてみようと思う。 まずは男性の現状からお聞きください。 「うちの会社は‥‥私も含めて‥中間管理職が疲弊しています。と言っても、ラインの管理職ではなく、現場付きのプレイング・マネジャーです。例の広告代理店の事件以来、長時間労働の締め付けがきつくなりました。 『部下に残業をさせるな!』と上からはことあるごとに言われますし、会社もSNS告発にかなり敏感になっているので、とにかくうるさい。部下にツイッターでブラック企業だの、パワハラ上司だの言われたら株価だって左右されるご時世です。 なのでどんなに忙しくても若い社員は一刻も早く帰さないとダメなんです。 すると必然的に管理職が、部下の業務を肩代わりするしかない」 この記事はシリーズ「 河合薫の新・社会の輪 上司と部下の力学 」に収容されています。WATCHすると、トップページやマイページで新たな記事の配信が確認できるほか、 スマートフォン向けアプリ でも記事更新の通知を受け取ることができます。 この記事のシリーズ 2021.