01 武庫之荘店は2020年8月31日をもちまして閉店させていただきました。長くご愛顧いただきありがとうございました。 ハロウィン商品情報 を更新しました。 2020. 10 7月15日から販売の桃のケーキ情報 を更新しました。 2020. 01 限定店舗で販売している「シェフのスペシャリテ」は、夏季期間休止させていただきます。再開時期はホームページにてお知らせいたします。 2020. 15 5月発売のプティガトー情報 を更新しました。 母の日ケーキ情報 を更新しました。 2020. 09 サマーデザートギフト情報 を更新しました。 ANNIVERSARY CAKE 記念日のケーキ 記念日のケーキ、ご予約承ります! PRODUCTS 商品紹介
妊婦さんも性別をみんなと一緒に知りたいから、ベビーちゃんの性別を知らない場合ありますよね! 産婦人科の先生に性別を書いてもらって封筒に入れてある場合、その性別のメモを郵送にてデコケーキ通販に送って頂ければ、お作りします!ただし、納期に余裕が無いとお請けできませんので、まずは電話やLINEでお問い合わせいただけると助かります!! ケーキの解凍方法を教えてください 通信販売の場合は冷凍便にてジェンダーリビールケーキをお届けします。 ケーキのフィルムとプロテクターを外してから冷蔵庫で8〜10時間で解凍できます。 納期はどれくらい掛かりますか? 通信販売の場合は 到着希望日の3日前まで に注文をお願いします。 (例:土曜日に性別発表をしたい場合は、金曜日に到着・解凍開始したいので、最低でも火曜日までに注文完了してください) 天候や交通状況で宅急便の配達が遅延する場合もございます、余裕を持った注文をお願いします。 ケーキの解凍に8〜10時間掛かりますので、その時間も含め希望日を決めてくださいね。 店頭受け取りの場合は電話やLINE等で確認してください。 ▶︎いつまでに注文したらいいの?納期早見表はこちらクリックしてね! セイアグリー健康卵使用の洋菓子工房 フェルヴェール. 支払い方法はどんなものがありますか? このホームページにショッピングカートが設置できるまでは銀行振込み又は代金引換になります。 カート設置後は郵便振替、クレジットカード払、コンビニ後払い (コンビニ・郵便局・銀行)決済が利用できるようになります。 店頭受け取りの場合は現金又は電子マネー(WAON/EDY/iD/nanako)も可能です。 そもそもジェンダーリビールケーキって何?
落ち着いた大人空間で自慢の料理とワインを堪能♪ 創作和食 わた邊 三宮(神戸市営)駅 248m / 割烹・小料理、居酒屋、魚介料理・海鮮料理 こんな和食店に行きたい。自分がそう思えるお店を… 【神戸駅徒歩1分/全200席】円卓を囲み味わう、伝統の"中国料理"で『口福』な時間を満喫。 【期間限定】ポイント利用で小籠包サービスチケット配布中!! 心よりお待ちしております。 Darts dining ONE 三宮(神戸市営)駅 248m / ダイニングバー、餃子、バー 三宮駅4分◆手作り料理と多彩なお酒を提供するダイニングバー。ムーディーな雰囲気◎朝5時まで 鶏キング 新在家駅 32m / 居酒屋、焼鳥、鳥料理 阪神新在家駅から徒歩1分。焼鳥を食べるなら鶏キングで! 神戸 ジャンル別ランキング TOP20 2021年07月01日更新
お腹の中の赤ちゃんの性別を発表する方法として、欧米から伝わったジェンダーリビールがSNSを中心に注目を集めています。ケーキやバルーンを使った定番の方法から、食べ物以外のアイテムを使った意外な方法まで、みんなで楽しめるアイデアがたくさんありますよ。ジェンダーリビールケーキを手配できるおすすめの通販もご紹介します。 更新日: 2021年02月22日 目次 ジェンダーリビールとは?いつ行う? 【話題沸騰】ジェンダーリビールとは？作り方アイデア12選！ケーキは通販でも買える？ | ままのて. ジェンダーリビールのアイデア12選! ジェンダーリビールにおすすめのケーキ・クッキー通販 ジェンダーリビールのやり方は? マタニティの記念日をパパと一緒に祝おう あわせて読みたい ジェンダーリビールとは?いつ行う? 「ジェンダーリビール(gender reveal)」とは、お腹の赤ちゃんの性別をパパや家族にお披露目するイベントです。「男の子だったら○○、女の子だったら△△」と性別ごとの設定を決めてケーキや風船などに仕掛けをほどこしたもので、中身を見るまでは性別がわからないサプライズになっています。 欧米では家族や友人を招いて「ジェンダーリビールパーティー」で盛り上がることが多く、日本でもSNSを中心に話題となっていますよ。 赤ちゃんの性別が判明するのは、外性器の形がはっきりしてくる妊娠6ヶ月以降が一般的です。赤ちゃんの向きやエコーの影でなかなか判断できず、妊娠7ヶ月や8ヶ月になってから判明したというケースもあります。性別がわかったら、準備をすすめていきましょう。 ジェンダーリビールのアイデア12選!
神戸 ランキング TOP3 【神戸・元町/テラス36席】BBQ&ビアガーデン予約受付中!都会の真ん中でリゾート気分を! 神戸でおすすめのグルメ・レストランガイド | 食べログ. 夜の予算: ¥3, 000~¥3, 999 昼の予算: ¥1, 000~¥1, 999 全席禁煙 飲み放題 クーポン 感染症対策 Tpoint 貯まる・使える ポイント・食事券使える ネット予約 空席情報 こまじろ 神戸三宮(阪急)駅 249m / 魚介料理・海鮮料理、居酒屋、割烹・小料理 【各線三宮駅5分】敷居をくずしたカジュアルな和食割烹。6月21日(月)に営業再開します♪ 夜の予算: ¥4, 000~¥4, 999 個室 テイクアウト 【三ノ宮駅5分】朝5時まで営業!和モダンな焼肉居酒屋で上質な黒毛和牛を堪能◆タンにこだわる 昼の予算: - 全席喫煙可 【三宮本通商店街すぐ】キレイをサポート♪南カリフォルニア風のローカロリーメニューが人気! 夜の予算: ¥2, 000~¥2, 999 分煙 ポイント使える JR垂水駅東口を出て海側に徒歩30秒!敷居をくずしたカジュアル割烹!ランチもやってます♪ ふわふわスフレオムライスが大人気*TV各メディアから取材多数の話題店!食事会やランチ会に◎ 飲茶バル 蒸龍 旧居留地・大丸前駅 194m / 中華料理、居酒屋、飲茶・点心 三宮駅3分◆心地よい空間で気の合う仲間と、手作り飲茶×中国酒で乾杯◎ちょい飲み歓迎!! 昼の予算: ~¥999 港町神戸(元町商店街内)のジャズが流れるステーキレストラン。 夜の予算: ¥1, 000~¥1, 999 ライブ感溢れるカウンター席で黒毛和牛とワインを堪能。大切な人と訪れたい鉄板焼き店 - 件 夜の予算: ¥6, 000~¥7, 999 周りが気にならないプライベート空間完備!雰囲気自慢の本格九州居酒屋です♪ 食べ放題 ≪話題のお店≫独創性あふれる創作料理に、つい写真が撮りたくなる料理の数々 ♪ 夜の予算: ¥5, 000~¥5, 999 4名様~店舗貸切OK!送別や特別な日に◎目の前の鉄板で焼き上げる神戸牛ステーキをお値打ちに 夜の予算: ¥8, 000~¥9, 999 昼の予算: ¥3, 000~¥3, 999 【飲み放題プランあり】ビール大瓶399円!今朝獲れ鮮魚に名物鳥皮スパイス串☆三宮駅徒歩1分 自慢のWチーズの北海道花畑牧場のラクレットチーズに ソースの選べるチーズフォンデュ… アレグリア 三宮(神戸市営)駅 131m / スペイン料理、イタリアン、ワインバー 【三宮駅3分】おすすめ★絶品アヒージョ!!
元々、上司に命じられてやっていたことなので、部下たちは、何ら悪びれることもなく新任上司である私の目の前でその行為に及んだという次第。 もちろん、きつく注意しましたが、部下たちは何が悪いのかさっぱりわかっていない様子でした。 きちんと理解させ、これ以降は打刻洩れ自体がほぼ無くなりました。 しかし、そもそも、なぜ以前はそんなに打刻洩れが頻発していたのでしょう? 打刻洩れに厳しい会社だったのに。 今もって謎のままです(笑) タイムカードの不正はダメ。ゼッタイ。 さて、今回は、タイムカードにまつわる従業員側の不正についての話でした。 一方で、会社側が不正を働くケースも後を絶ちません。 残業代の支払いを逃れるために行われるケースがほとんどかと思いますが、労働基準法違反となる他、未払残業代請求として訴訟リスクもあります。 従業員も、会社も、タイムカードの不正はダメ。ゼッタイ。 この記事が気に入ったら いいね!をお願いします! スポット相談承ります 顧問契約のない企業様でも、面談またはEメールによるスポット(単発)のご相談を承ります。
部下の勤怠不正を発見した場合 基本的に、勤怠を含む部下の不正は、上司に当たる管理職の責任となってしまいます。部下の勤怠不正を隠すため、上司がタイムカードを正しい内容に直してしまうことも、改ざんに当たるので注意が必要です。 このような改ざんのほか、不正を隠す行為、見逃す行為があった場合、部下共々懲戒解雇処分になることもあり得ます。 つまり、部下の不正に対する対応によって、自分自身が処罰の対象となるのです。 部下の勤怠不正が発覚した際は、前述の処分の手順と同様に、まずは口頭での注意をおこないます。 それでも不正が見られる場合は労務などに報告をします。その後は会社として懲戒処分をおこなうために調査をおこなった上で、処分内容が決定されます。 2-2. 上司の勤怠不正を発見した場合 部下の場合とは異なり、上司の勤怠不正を発見した場合は、部下から直接口頭で注意することは難しくなります。本来は管理する側である管理職の不正となれば、なおさらです。 一般企業では、内部通報を受け付ける「通報窓口」を設置しているところが多くあります。 しかし、事実誤認で通報して不正がなかった場合、自分自身の立場が悪くなる可能性があります。 いきなり通報をする前に上司の行為が本当に不正なのか、事実を確認しましょう。 上司の不正は、社内の他の上司にはなかなか相談しづらいものです。 不正を告発するためにどのように動けばいいのかは、弁護士にも相談可能です。無料相談をおこなう弁護士などに相談してみるのも、一つの手段です。 2-3. 派遣社員の勤怠不正を発見した場合 派遣会社に籍をおいて働く派遣社員は、派遣先の企業の労働契約ではなく、派遣会社との労働契約の元で働いています。 とはいえ、派遣社員は就業先企業のルールに従って勤務する必要があるので、派遣先の勤務場所である企業での勤怠管理も必要とされています。 このことからも、派遣社員の勤怠不正が発覚した際は、派遣会社への報告が必要です。 発見したのが直属の上司であれば直接派遣会社に報告をおこない、その他の社員であれば派遣社員の直属の上司、または派遣会社との契約担当をおこなう社員に派遣社員の不正を報告します。 関連記事: 勤怠管理は何をチェックするべき?用意すべき法定三帳簿とは? 3. 勤怠の不正や改ざんの主な手口とは? 勤怠不正は、主に手作業で打刻をおこなう方法で多く見られます。現在も多く利用されている方法でも、勤怠不正や改ざんがおこなわれる可能性があるといえるでしょう。 3-1.
タイムカードの代理打刻 出勤・退勤時、タイムカードをタイムレコーダーという機械に通して打刻をするタイムカード式の勤怠管理は、比較的不正や改ざんがしやすい方法だといわれています。 遅刻してしまったときなど、打刻をおこなうタイムレコーダー自体の時刻を修正して時間通りに出勤したと見せかけるのは、タイムカードの不正でおこなわれやすい手口です。 また、タイムカードさえあれば本人以外でも打刻ができるため、社内にいる他の人に代理で打刻してもらうケースが少なくありません。 3-2. 自由記入式のタイムシートの悪用 タイムカードでの打刻は、機械が時刻を打ってくれるものですが、中には出勤・退勤時間を手書きするタイプのタイムシートで勤怠管理をおこなう企業もあります。 すべて手書きでおこなうタイムシートでは、書く人が違う時刻を書こうと思えばすぐに書けてしまうため、これを悪用した不正が起こり得ます。 遅刻をした、または定時で退社した場合でも、出勤時刻を早めに、退勤時刻を遅くして残業したと見せかけることも、決して難しくはありません。 関連記事: 勤怠管理で気をつけるべきルールとは?見落とせない法律も解説! 4. 勤怠管理システムで不正や改ざんは予防できる タイムカードや手書きのタイムシートでの勤怠管理では、個人で時刻を調整しやすいため、不正がおこなわれやすいデメリットがあります。 そんな勤怠管理の不正を予防するための方法として、デジタル技術を活用した勤怠管理システムの利用がおすすめです。 4-1. デジタル活用で打刻時間を厳密に管理 勤怠管理システムでは、打刻した時間をシステムで自動的に集計ができるので管理がしやすく、一人ひとりの残業時間などもリアルタイムで集計も把握できるメリットがあります。 そして、正確な打刻時間を管理できることも、大きなメリットです。 勤怠管理システムは、現在さまざまなシーンで活用されているデジタル技術が採用されているのが特徴です。 各社員の私物であるICカード、タブレットやスマートフォンでの打刻ができ、さらに指紋や静脈を使用した生体認証にも対応するシステムもあります。 いずれの方法でも本人以外は打刻が不可能です。タイムカードのように代理で打刻をおこなう不正を予防でき、正確な打刻時間で勤怠管理がスムーズにおこなうことができます。 このように、最新のデジタル技術により、従来のアナログなタイムレコーダーでの打刻や手書きタイムシートのような不正を勤怠管理システムでおこなうことは困難で、本人の正しい時間での打刻のみを管理できます。 5.
まとめ 出勤時間や退勤時間をごまかして遅刻を避けたり残業代を多くもらったりする勤怠の不正は、明らかな違法行為であり就業規則違反にあたる行為で、不正や改ざんが発覚した場合は、適切な対応が求められます。 従来よく使用されてきた打刻方法では不正や改ざんが比較的しやすい点も、問題として挙げられるでしょう。 近年では、デジタル技術を応用した勤怠管理システムで、厳密に正確なデータの管理が可能です。このようなシステムを活用すれば、勤怠の不正や改ざんを予防し、かつ管理もしやすくなります。 勤怠情報の不正や改ざんをゼロにしたい 人事担当者さまへ タイムカードや出勤簿での勤怠情報の管理に対して、不正や改ざんの不安を抱えている人事担当者様も多いのではないでしょうか。 タイムカードや出勤簿は従業員が毎日触ることのできるものなので、どうしても不正や改ざんが容易におこなうことができてしまいます。 しかし、人事担当者様や管理者様が常にタイムカードや出勤簿の記入を管理することは手間もかかりますし、人の目での確認は限界もあるでしょう。 今回は、不正や改ざんの心配をゼロにして正確な勤怠管理を実現するための解決策として「勤怠管理システム」を紹介した資料をご用意しました。 「すぐに導入とまではいかないけど、手間をかけずに不正や改ざんを防止する方法があるなら知りたい」とお考えの方は、ぜひご覧ください。
「タイムカードで勤怠管理している」という企業や店舗は多いのではないでしょうか。タイムカードは比較的安価に導入できますが、アナログな管理方法なので、不正打刻が発生しやすい面もあります。 今回は、タイムカードの改ざんや不正打刻を防止する方法、対処法についてご紹介していきます。 【1】そもそも「打刻」とは? そもそも「打刻」とは、従業員の労働日数、労働時間、時間外労働時間、休日出勤時間など記録するために、 業務の開始と終了の時間を記録すること を言います。 打刻は労働基準法で定められた賃金台帳の作成に基づいて行われているほか、適正な労務管理のためなどの目的で運用されています。 具体的な打刻の方法としては、紙などのタイムカードを利用したり、表計算ソフトや専用の打刻システムを利用したりと様々な方法があります。 【2】なぜ打刻を行う必要があるの?
企業で働く従業員は、毎日の出勤・退勤時間を記録して勤怠管理をおこないます。しかし、この記録時に不正を働いたり、記録したタイムカードなどの内容を改ざんしたりするケースも少なからず発生しています。 数分の時間調整という感覚で軽い気持ちでおこなっているかもしれませんが、勤怠不正はれっきとした違法行為です。このようなケースが見られた場合の対処法と、勤怠不正を予防するための方法をまとめました。 勤怠の改ざんが起きない安心の勤怠管理環境を整えよう タイムカードや出勤簿で勤怠管理をおこなう上で「不正や改ざん」は人事担当者の大きな負担になります。 近年では管理方法の見直しのため、不正や改ざんの解決策として勤怠管理システムを活用する企業が徐々に増加しております。 しかし、実際どのように不正や改ざんを防ぐことができるのかは、システムに詳しい方でないとイメージすることが難しいのも事実です。 今回は、 正確で客観的な勤怠管理を実現する勤怠管理システムについて解説した資料 をご用意いたしました。 資料は無料ですので、ぜひご覧ください。 1. 懲戒解雇する前に。不正発覚時の対処法について 従業員がタイムカードの出勤・退勤時間を改ざんしたなど、勤怠において不正が発覚した場合、企業側から不正を働いた従業員へ「懲戒処分」という制裁をおこないます。 1-1. 不正や改ざんは懲戒解雇が妥当 懲戒処分と一口に言っても、制裁罰が軽いものから複数の種類があります。最も重い罰が、企業が従業員をペナルティとして解雇する「懲戒解雇」です。 では、勤怠の不正がおこなわれた場合の懲戒処分はどのようなものになるのかというと、懲戒解雇が妥当といわれています。 過去の判例では、タイムカードの打刻で不正を働いた従業員が懲戒解雇となったケースもあります。 なぜ懲戒処分の中で最も重い懲戒解雇に当たるのかというと、勤怠の不正は法律違反となるからです。 1-2. 勤怠の不正はどのような法律にふれる? 前述のように、勤怠の不正や改ざんは法律を犯す行為です。具体的に、どのような法律にふれるのかを見ていきましょう。 刑法 刑法では、勤怠で不正をおこない本来の勤務時間分より給料を多く受け取ることは、他人を欺いて金品をだまし取る「詐欺」に当たります。 打刻の不正のみで逮捕されることは多くはありませんが、刑法において 詐欺罪は最大10年の懲役または50万円以下の罰金 に処される、決して軽くない罪です。 民法 勤怠の不正は、民法において労働法違反となります。 民法では、本来の勤務時間とは異なる実態のデータを元にお金を多く受け取り、相手となる企業に損害を与えることが法律違反に当たります。 その他 企業で働く際、労働契約を結びます。勤怠の不正は、この労働契約にある就業規則に違反する行為です。 労働契約の違反は法律違反とイコールではありませんが、原則的に従業員は各企業の就業規則に則って働いているはずですから、就業規則違反として懲戒解雇となる可能性が高いでしょう。 労働基準法を確認!
大学生の頃に「代返」をした経験のある方って、そこそこいらっしゃるんじゃないでしょうか?