佐賀県教育委員会は18日、2022年度の公立学校教員採用試験の受験申し込み状況を発表した。356人の採用予定者数に対し申込者数は956人だった。倍率は過去5年間で最も低い2・7倍(前年度比0・1ポイント減)で、申込者数は前年度から73人減った。 佐賀新聞電子版への会員登録・ログイン この記事を見るには、佐賀新聞電子版への登録が必要です。 紙面購読されている方はダブルコースを、それ以外の方は単独コースをお申し込みください 佐賀新聞電子版のご利用方法は こちら
5倍率 1, 260人 6. 6倍率 1, 026人 155人 897人 149人 671人 (出典)文部科学省調べ (注) 各校種別受験者数、採用者数が空欄となっているのは、次の理由による。 札幌市、仙台市、千葉市、浜松市、堺市及び広島市は、選考試験を北海道、宮城県、千葉県、静岡県、大阪府及び広島県と共同で実施するため、受験者数はそれぞれの道府県の欄に含まれている。 また、新潟市・浜松市については平成19年4月より、堺市については平成18年4月より、静岡市については平成17年4月よりそれぞれ政令指定都市になったため、選考試験については各都道府県にて実施している。 北海道、神奈川県、沖縄県及び横浜市については、前年度までに実施した採用選考試験の最終合格者のうち、当該年度でなく本年度に採用した者も採用者数に含めて集計している。なお、競争率は、年度選考試験受験者数わる年度採用者数で算出している。 初等中等教育局初等中等教育企画課
静岡県教育委員会は、6月10日、令和4年度静岡県公立学校教員採用選考試験の志願状況をホームページで公表した。 今年度志願者の総数は2, 673名となり、昨年度の3, 086名から413名減少となった。 志願区分別の志願者数では小学校が650名(前年度833名)で前年度より183名減、中学校が707名(前年度748名)で前年度より41名減、高校が818名(前年度963名)で前年度より145名減、特別支援学校が280名(前年度365名)で前年度より85名減、養護教員185名(前年度177名)で前年度より8名増となっている。 また、今年度より募集を開始する栄養教員には33名が志願している。 なお、倍率は公表していないが、試験案内で記載されている採用見込み者数(小学校220人程度、中学校130人程度、高校130人程度、特支100人程度、養護10人程度、栄養2人程度)で計算した場合、全体の平均倍率は4. 5倍(前年度4. 8倍)に。また、志願区分別の倍率では、小学校が3. 0倍(前年度3. 2倍)、中学校が5. 4倍(前年度5. 3倍)、高校が6. 3倍(前年度9. 6倍)、特別支援学校が2. 8倍(前年度3. 2倍)、養護教員が18. 5倍(前年度7. 4倍)、栄養教諭は16. 5倍(前年度実施なし)となる。 静岡県教育委員会・令和4年度教員採用選考試験志願状況
公開日: 2017/12/13 最終更新日: 2020/08/11 【このページのまとめ】 ・面接の「最後に一言ありますか」は最後のアピールチャンス ・「特にありません」の回答は入社意欲が伝わらないので避ける ・企業は「最後に一言ありますか」から、応募者の人柄や合否を確認している ・アピールにつながる質問や入社意欲を伝える一言、面接のお礼などを述べる 監修者: 多田健二 キャリアコンサルタント 今まで数々の20代の転職、面接アドバイス、キャリア相談にのってきました。受かる面接のコツをアドバイス致します!
最後に一言と言っても、面接の中で自分のアピールしたいことは大体伝えられたという場合もあるかと思います。 そんな時にはお礼を述べたりしてもいいのですが、確実に内定を獲得するために何か少しでもアピールしたいと思うこともあるでしょう。 そうした時のオススメは、 「面接の中でアピール」したことを改めて伝える という方法です。 例えば、面接の中で自分の長期インターンでの経験をアピールしたとします。 最後に一言でもその長期インターンで得られた経験や学びを述べることで、面接官に対してそのアピールが 最も伝えたい ことだと伝わり、また、そのアピールが 印象に残る でしょう。 これによって、面接官に響いていたアピールならさらに 好印象 に、もしも響いていなかったアピールだとしても再度伝えることでまた 別の印象 を持ってもらうことができるかもしれません。 オススメの逆質問とは? 最後に一言を利用して、逆質問をするというのもオススメです。 ここでは、選考中に聞いた内容と被らないように注意しながら面接官に質問をすることでその企業に対する 意欲 が伝わります。 また、自分が気になっていることを聞くことで入社後のミスマッチを減らすこともできるためオススメです。 オススメの逆質問としては、その会社の社風であったり、 面接官個人 に関することでもいいでしょう。 面接官も人間であるため、自分のことに興味を持ってもらえれば嬉しくなり、そうした就活生の印象は良くなるでしょう。 しかし、あまり選考と関係のないものを聞いたり、それを聞いて何になるの?というようなことを聞いてしまっては逆に印象が悪くなってしまいます。 本当にこの面接の場で時間をとって聞くべき質問なのか、 事前にしっかりと考える ことが必要です。 【最後に一言】不採用フラグ?面接の「最後に一言」を聞かれない時は? インターネット上には「最後に一言」を聞かれないと不採用フラグという情報も溢れていますが、そうではありません。 面接する側としては、面接は 効率的に済ませたい と考えています。 そのため「この学生は次に進める」と決めた時点で面接は終了です。 次に進めると決めた時点で、それ以上質問するメリットがないからです。 この場合には「最後に一言?」と質問する事はありません。 この場合には「では面接はこれにて終了です。 1週間以内にメールで結果をお伝えしますのでお待ちください」といって帰されるのみです。 「最後に一言」を聞かれなかった!不採用フラグが立ったかも!
ってことだ。今からその答え方について解説していくね。 名人 最後に一言で面接官は何を期待しているのか? 名人 世の中最初と最後が肝心。それは面接も同じやな?
(名人の顔が怖い) ただ、そのミスが命取りになってしまうのが面接。一個ミスするだけで面接官の印象は簡単に悪くなったりするんだ。 なので、面接官はミスを挽回するチャンスを「最後の一言」与えてくれている場合がある。この場合、学生側は「面接のどこでミスをしたのか」を面接中に的確に察知しておく必要があるが、この能力があると面接官的には、 新卒担当 柔軟力あるし、コミュ力あるな と好感度が上がっちゃうわけです。 「さっきはあんなこと言っちゃいましたが、真意はこう言うわけで」みたいな発言です。これができる学生はかなり能力高いです。ある意味、「最後の一言」で試してるんですね、面接官は。 つまり、最後の一言で何を言えば良いのか?
・新入社員は入社してから、どのように仕事に取り組んでいくのでしょうか?
)に過ぎなく、結果の出ないうちにフラグ頼みで判断してしまうのはやめましょう。採否の推測で100%確実なんてことは所詮ありえないんですから… …ぐっどらっく★