時間がある時に鋼の錬金術師を1巻から読み返してみたい! 【スポンサーリンク】
鋼の錬金術師の黒幕であり、最後の黒幕である "お父様" 。 彼がラスボスってことは序盤の段階で予想がつくんだけど、それでもハガレンの物語はラストまで一瞬足りとも気が抜けない展開が続いていた! これは "結論よりプロセスが重要" ってことの素晴らしい証明になったと思う! 今回は、ホムンクルスの親玉である "お父様" について考察していく! 【スポンサーリンク】 古代国家クセルクセスにて、ヴァン・ホーエンハイムの血液を媒介にして生み出された人造人間であり、錬金術を使用して生み出された存在。 もともと奴隷だったホーエンハイムに名前と知識を与えており、この2人の運命は奇妙な因縁のもと展開されていく! しかし、お父様がやってきたコトは、まさに "悪魔の所業" と呼ぶにふさわしいものだった! 鋼の錬金術師キャラクターガイドより引用 恐ろしいまでに不敵なお父様の様子!不気味だ! 国王を騙して国家錬成陣を設置させ "自分とホーエンハイム以外のすべてのクセルクセス人を賢者の石に変換" することによって、クセルクセスを壊滅させつつ賢者の石を生成。 むろんこの行動の影響で、クセルクセスは一夜にして滅亡に追い込まれてしまった。 クセルクセスの悪夢の再来 そして、クセルクセスの悪夢を再び繰り返すかのような恐るべき行動。 あの時と同様に、アメストリスにも国土錬成陣を作り出し、5000万人ともいわれるアメストリス国民を賢者の石に変えようとしていた! 【鋼の錬金術師】お父様の強さと人物像考察、フラスコの中の小人！ | バトワン！. これが "フラスコの中の小人" によって企てられたというから驚きである! 鋼の錬金術師キャラクターガイドより引用 フラスコの中の小人が最終的な本体だということが判明した! フラスコの中の小人がお父様の正体ということになるわけだけど、これにはこれで疑問が残る。 フラスコの中の小人は、ホーエンハイムの血液から生み出された "人造人間でありホムンクルス" といった肝心存在。 当然、彼を生み出すためには賢者の石が使用されたのであろう。 ってことは "フラスコの中の小人を生み出す前に、賢者の石を生み出した何者か" が存在するってことだろうじゃ? 鋼の錬金術師の物語は完結してしまったけど、もし機会があるならば "最初に賢者の石を生み出した人物" のときのエピソードなども見てみたいものだ! 一体誰が錬金術という理論を徹底的に組み上げたんだろう! これら一連の疑問に関してはいつか解明したいと思っているし、疑問が生まれれば作品に深みが出るというもの!
【スポンサーリンク】
鋼の錬金術師は荒川弘氏による少年漫画。錬金術師が主人公っていう時点で「こりゃ何か学べそう」って雰囲気あるでしょ。期待は裏切りませんよ。(吉野賢一) 簡単なストーリー: 錬金術を学んだエルリック兄弟は死んだ母親を蘇らそうとして失敗、その代償として兄エド(鋼の錬金術師)は片手片足を、弟アルは体全部を失ってしまう。元の体を取り戻すために必要なある石を探して 旅に出た兄弟が、ある石に係るホムンクルス(人造人間)と戦う物語。 錬金術師と言えば: パラケルスス(1493-1541)が有名。彼は精液、馬の血、ハーブなどを蒸留器に入れて40日間密閉し、先ずは人間の形に似たものを作り出し、それに人間の血を加えて馬の胎内と同じ温度で40週間置くことによって、なんとホムンクルスを生み出したらしい。パラケルススはすごかった!ちなみにホムンクルスとはラテン語で「小さな人」の意味。ちなみにパラケルススはペンネーム。 兄弟が求めるある石とは: ハリー・ポッターのタイトルにも使われている「賢者の石」。錬金術師や魔術師にとっては垂涎三尺のアイテム。ドラゴンクエストを思い出す人も多いよね。HP回復のメロディーが聴こえてきそう(パラララッパッパ~♬:あっ、これはレベルアップ)。 父親の名前が良い! : 兄弟の両親は正式に結婚しておらず、母方の姓であるエルリックを名乗っている。父親の名はヴァン・ホーエンハイム。彼の血がホムンクルスたちから「お父様」と呼ばれる親玉ホムンクルスの誕生の際に材料として使用された。ヴァン・ホーエンハイムは「お父様」とは血を分けた兄弟、いわば生みの親なのである。荒木氏のネーミングが良いでしょ。 ヴァン・ホーエンハイムって、パラケルススの本名なんです。 お父様のお名前が良い①: この漫画で一番好きなシーンが74話に出てくる。ヴァン・ホーエンハイムが「おまえはなんだ?なんと呼べばいい?」、 フラスコから「お父様」が「フラスコの中の小人とでも呼んでもらおうか」と答えながら「にいい・・・」と笑うシーン。漫画で描かれていたのは三角フラスコだったけれど「きっと蒸留用フラスコで誕生したんだね」、そして「パラケルススの製造法が用いられたんだね」と思わせてくれる。 お父様のお名前が良い②: 「フラスコの中の小人」の由来は「脳の中の小人」ではないかと思っている。カナダの脳外科医ペンフィールドが見つけた運動野と体性感覚野での体部位局在を「脳の中の小人」と呼ぶ。脳科学的な知識をも駆使する荒木氏のネーミングセンスに脱帽。
2019年4月1日から施行された「働き方改革関連法」により、フレックスタイム制の精算期間に関するルールが変わりました。 労働者のワーク・ライフ・バランスに合わせて、好きな時間に出社・退社できるフレックスタイム制を導入する企業は今後増加傾向にあるといわれていますが、一歩間違えると業務効率の低下やトラブルに発展してしまうこともあります。 では、具体的にどのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか? 精算期間の延長による注意点や残業代の精算方法まで、おさらいしておきましょう。 フレックスタイム制の概要と従来の仕組み フレックスタイム制とは、1日の労働時間を固定せずに最長1カ月という清算期間のなかで、労働者が始業・終業時刻を自由に選択できる労働制度のこと。 【出典】東京労働局 フレックスタイム制の適正な導入のために 1日の労働時間は労働者が自由に出勤・退社することができる「フレキシブルタイム」と必ず出勤しなければならない「コアタイム」の2つに分けることで、仕事と生活の両立を図りながらも、業務効率を上げることができるといわれています。 詳しくは関連記事( 柔軟な働き方を導入できる「フレックスタイム制」とは? )をチェックしてみてください。 2019年4月の働き方改革によるフレックスタイム制の変更点 「一定期間(清算期間)の総労働時間を定め、労働者がその範囲内で各日の始業および終業の時刻を選択して働くことで、労働者が仕事と生活の調和を図りながら効率的に働くことを可能にすると共に、労働時間の短縮を実現すること」を目的にスタートしたフレックスタイム制。 2019年4月1日から施行された「働き方改革関連法」によって、具体的にどのような変更点があるのでしょうか?
1時間、30日の月は171. 4時間、29日の月は165. 7時間、28日の月は160時間となります。 清算期間における労働者の実労働時間を算定し、各清算期間に対応する暦日数の法定労働時間の総枠を超える場合には、その超えた時間が時間外労働となります。 例えば、暦日数31日の清算期間において、実労働時間が190時間であった場合、12. 9時間(190-177. 1=12. 9)が時間外労働となります。 清算期間が1ヶ月を超える場合 清算期間の法定労働時間の総枠を実労働時間が超えた場合、その時間が時間外労働となるのは、清算期間が1か月以内の場合と同様です。これに加えて、清算期間が1か月を超える場合には、1か月ごとの労働時間が、週平均50時間を超えた場合には、その超えた時間については、時間外労働となります。 計算方法としては、①1か月ごとに週平均50時間を超えた労働時間を時間外労働として算定し、②①で算定した時間を除いて、清算期間を通じて、法定労働時間の総枠を超えて労働した時間を、時間外労働として算定します。 具体的に、4月から6月までの3か月が清算期間であった場合を例に、説明します。 まず、法定労働時間の総枠を求めます。4月から6月の暦日数は91日ですので、法定労働時間の総枠は、520時間となります(40時間×91日÷7日=520時間)。 次に、各月の週平均労働時間が50時間となる月間労働時間数を求めます。 4月と6月は、214. 2時間(50時間×30日÷7日)、5月は、221. 4時間(50時間×31日÷7日)です。 実労働時間が、4月220時間、5月180時間、6月140時間であったとします。 ①まず、各月ごとに週平均50時間を超えた労働時間を算定します。 4月は、5. 有効期間の扱いは？ フレックスと労使協定│人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A｜労働新聞社. 8時間(220時間-212. 4時間)、5月、6月は0時間となります。 ②清算期間の実労働時間は、540時間(220時間+180時間+140時間)ですが、5. 8時間分は、すでに、さきほど時間外労働として算定済みなので、清算期間の法定労働時間の総枠を超える労働時間の算定では、二重に算定しないように除きます。そうすると、総枠を超えた時間は、14. 2時間(540時間-5. 8時間-520時間)となります。 そして、4月から6月の清算期間における時間外労働の時間は、①と②を合計した20時間となります。 特例措置対象事業場の法定労働時間 一般の事業場と異なり、特例措置対象事業場は、週の法定労働時間が44時間とされていますので、法定総労働時間の総枠の計算においても、週44時間を用いて計算を行います。そのため、清算期間における法定労働時間の総枠は、一般の事業場に比べて大きくなります。 なお、特例措置対象事業場とは、常時10人未満の労働者を使用する商業、映画・演劇業(映画の製作の事業を除く。)、保健衛生業、接客娯楽業です。 労働時間に過不足があった場合の対処法は?
4時間)、実労働時間の合計:180時間の場合 ●法定時間内の残業時間:「法定労働時間-総労働時間」という式で計算します。法定労働時間が171. 4時間、総労働時間が168時間なので、法定時間内の残業時間は3. 4時間になります。法定時間内の残業であれば、割増賃金は発生しません。 ●法定時間外の残業時間:「実労働時間の合計-法定労働時間」という式で計算します。実労働時間の合計が180時間、法定労働時間が171. 4時間なので、法定時間外の残業時間は8.