現在、全産業の平均就業者数は大きく変わらないのに対し、建設業界では就業者が1997年を境に減少し続けており、建設業の人材不足は深刻な状況にあります。 「採用難といわれる建設業で、どのような方法で採用を行うとよいのか」と考える人事担当者や管理職層も多いのではないでしょうか。 今回の記事では、建設業が採用難に陥っている原因をもとに、採用を成功させるコツをご紹介します。 建設業における採用難の現状 昨今の建設業における採用難は、年々増している状況にあります。 厚生労働省によると、平成31年度の有効求人倍率は、建設の職業が5. 38、電気工事の職業が3. 85、土木の職業が6. 14と、全職種で大幅に人手不足が生じていることがわかります。 特に建設躯体工事の職業は、有効求人倍率が11. 64と人手不足が顕著です。また、建設業全体の有効求人倍率は5. 75であるのに対し、全産業の有効求人倍率は1.
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自営で建設業をしております。 求人なのですが、みなさんならどうやって求人しますか?
"って思う人がどれだけいるのか。 出典:工学関連基礎資料 - 文部科学省 土木建築工学系の学生の割合は 年々減少 しており、 いわゆる建築土木系の技術者を志望する若手が減っている。 上記のグラフを見ても、 全業種の年齢割合と比較して高齢化は顕著で、 建設業就業者全体における、 29歳以下の人財はわずか11% ・・・ そりゃ、 有効求人倍率 はバカみたいに上がって 5倍~6倍 になるし、になるし、 求人の数が3倍~4倍 になるし、余計にヒトは来ませんわ…ってハナシ。 【参考】全業種の有効求人倍率はだいたい1. Indeedが現場作業員の人材募集に向いている理由 | 採用マーケティングツール「採用係長」 | 採用アカデミー. 6倍くらい それでいて、 若手の早期離職が同じく高いのが建設業。 1年以内で2割~3割 、 3年以内で4割以上 がドロップアウトしてしまう。 ヒトが来ない上に、 来ても数年で辞めてしまうんだから、そりゃ厳しいわけで。。。 だから、考えなければならないのは、 ★初めから、建築・土木に始まる「建設業」を目指すヒトは少ない ⇒中途であろうが新卒であろうが、 もっと 「パイ」を広く確保 していかないと、採用はうまく行かない ★採用しても辞めるから、とにかく応募が来たら全員採用!が間違いの全て ⇒早期離職者が多い一番の理由は、 採用における双方の 「ミスマッチ」 があるから ここで言う 「パイ」 とは何か? ・建設業界を志す学生(建築系学科の学生)を探そう・・・ ・建設業界の経験者・即戦力を探そう・・・ ・建設=理系で探そう・・・ この発想が、 「パイ」を狭めているという事実 に気づくべき。 別に、 ・建設業以外を見ている学生だって ・異業種を経験している未経験者だって ・文系の学生だって 採用して間違いかと言われれば、そうでは無いはず。 実際に建設業の企業様と話をしていて出てくるのは、 ・この仕事(監督業)で必要なのは、 なによりも「 コミュニケーション」能力 (建設=チームプレイ) ・仕事に必要な知識は、 実際に働いて身につく ものがほとんど だから事前知識がいるかと言われればそれは無い ・実際に、 異業種経験者(小売の営業など) から、 自社に入って監督になった人財も当たり前のようにいる ・施工管理の資格がある=監督としてスグ活躍できる! わけじゃない … つまり、 小さな「パイ」にこだわる必要は皆無であり、 【文系】【異業種】【未経験】 ここに視点を拡げることで、「パイ」を広くとるべきだ!ということ。 魚を釣るなら、 まず魚がいるところに釣り糸を垂らそうとするはず。 そして、 釣り場所が変われば「釣り方」も当然変わってくる。 釣る場所と釣り方に幅が出れば、 努力はいるが、それだけ採用は格段にやりやすくなる。 もう一つ、採用の 「ミスマッチ」 について。 定着しない、育たない、これは、 採用の時点で企業側に怠慢があると言わざるを得ない。 ・本当に、業界のこと・会社のこと・仕事のことを、 キチンと理解してもらってから入社しているか?
採用者のターゲットは、「建築学部を卒業した若年層」か「50代の資格保有者」のどちらかに絞るとよいと思います。 人員不足の現状から1人でも多く採用したいがために、「若手からベテランまで、多数活躍できるためどなたでも採用できます」と打ち出す企業が多いです。 建設業界の特徴として、過去にリーマンショックや民主党政権の影響により、中小ゼネコンの倒産が続き、大企業でも採用を抑制していた時期があったため、現在30代の在職者がほぼいないといった現状があります。 しかし、一般的に企業で30代の未経験者を採用するのはリスクが高く難しいでしょう。そのため、建築業界での採用を成功させるためには、幅広い人材をターゲットにするのではなく、企業にとって必要な人材にターゲットを寄せる方がよいと思います。 各社どのように中途採用を行っている?効果的な方法は?
222: 名無しのあにまんch 2020/08/19(水) 20:22:48 >>218 やっぱ!? 207: 名無しのあにまんch 2020/08/19(水) 20:20:28 ロビンvsアトランティスまんまパロったりしてたよね 犬と広末涼子で 211: 名無しのあにまんch 2020/08/19(水) 20:21:13 >>207 肉パロはかなり多かった覚えがあるな… 212: 名無しのあにまんch 2020/08/19(水) 20:21:27 >>207 キン肉マンネタも結構出てくる 電車止めようとしたボーボボをテリー呼びしたり 219: 名無しのあにまんch 2020/08/19(水) 20:22:26 久しぶりに+で読んだけども就職周りの茶番でビュティさんにまだ続くの?って聞かれて首領パッチがもう少しって答えててダメだった 自覚あるんだ… 103: 名無しのあにまんch 2020/08/19(水) 19:59:10 数打ちゃ当たる理論みたいな感じでどんどんボケるから一話の中のなにかしらのところでツボにはまる
112: 名無しのあにまんch 2020/09/01(火) 12:58:17 >>109 ム リ 108: 名無しのあにまんch 2020/09/01(火) 12:57:51 ダンスか鼻毛って単語を予備知識なしで言われたとして 何の話題なのか理解できないと思う 115: 名無しのあにまんch 2020/09/01(火) 12:58:54 直撮りすまんが そもそもアニメやゲームになれるなんて作者や担当すら想定外だった作品ということは知られていない 121: 名無しのあにまんch 2020/09/01(火) 13:00:11 この作品アニメ化して欲しい!って思いながらこれ書いてたら病気だよ まあ現実の方が頭おかしくて狂気のアニメ化されてその後の経緯もぶっ壊れてるわけだが… 126: 名無しのあにまんch 2020/09/01(火) 13:01:50 >>121 Q. なんでスポンサー降りたのにアニメ続けてるんですか? A.
ボーボボとの共演に鬼龍院さんは、「いや! 第二の新八になる否か? -- 名無しさん 2020-05-28 16:42:24• 原作者が推してるキャラが一番人気にならなくて機嫌を悪くして、一番人気になったキャラを扱き下ろして扱いを悪くするのが多くなってない? -- 名無しさん 2016-01-27 21:45:04• 結果としてなんと が2連覇を達成。 -- 名無しさん 2019-11-26 17:57:30• そこからやはり根強い人気の、対戦でも一線級を張るニューカマーのと続いている。 人気投票 📲 ちなみに人気投票の結果は上から• 、にてケが開催され、が実施された。 その、連載誌をもにする挑戦的な姿勢、いかにもっぽいのなど、作中屈ののひとつとして根強いがある。 青春兵器の人気投票の一番イカれてるところは作者の妻に18票も入っていること。 12 -- 名無しさん 2017-06-05 08:10:44• しかも2位の佐為の得票数が3800票ほどなのに対して伊角の得票数は 11000票以上という圧倒的大差での勝利である。 それまでの人気投票で惨敗続きだった星矢が、「必殺技人気投票」で見事1位と3位を獲った辺りで読者の良識を感じたもんだよ -- 名無しさん 2016-05-12 22:35:57• 美少女モノの人気投票なのに野郎が1位• 暗殺教室とかいう一コマしか登場してないニホンカワウソがヒロインの茅野より順位が高い漫画 -- 名無しさん 2020-04-15 06:07:02•。