#コラム 吉祥寺のカフェ・モイの岩間さんがこんなツイートをしてくれました。岩間さんありがとうございます。 飲食店って本当に面白いなあって感じの本を出しました。『バーのマスターは「おかわり」をすすめない 飲食店経営がいつだってこんなに楽しい理由』 この記事は投げ銭制です。この後、オマケで僕のちょっとした個人的なことをすごく短く書いています(大したこと書いてません)。今日は「昨日は食べログ3,5のお店にいったのですが」です。
荒川 :これはセックスする云々ということじゃなくて、一緒に同じベッドで眠りたくない人。腕枕とかしたくない人。 杉山 :なるほど(笑)。 荒川 :要はいつも、何かこう……。グラフ見せましょうね。(プロジェクターに、眠る時は1人になりたいソロ男と既婚男性の数を示したグラフを映して)眠る時は1人になりたいという、このソロ男の圧倒的な数字。眠る時は本当に1人にさせてくれと。 だから、ダブルベッドとかで寝たくないんですよ。「一緒に旅行行こうね」とか言って、彼女が予約したホテルがダブルベッドとかだったら、たぶん落ちます。何でダブルの部屋予約したんだよ……って。 杉山 :表現どぎついですけど、することはするんですね? 荒川 :でしょうね。すること終わって眠る段階になったら、さっさと1人で眠りたいという。これね、(ソロ男は)20代も30代も40代も、ほぼ44パーセントで同じですよ。50代になって、なぜか下がるんですけど。 この赤いのは既婚男性なんですけど、既婚男性は本当にラブラブですね、20代、30代。40代になって、とたんに嫌気がするんでしょうか(笑)。奥さんと一緒に眠りたくないと思うのか、奥さんから拒否されるのか。 杉山 :眠るときは1人ね。 荒川 :こういう質問、あまり聞いたことないじゃないですか。下らなすぎて誰も聞かないんでしょうけど(笑)。 杉山 :でも、わかんない人にはわかんない心理だから、この質問はすごいかもしれない。 荒川 :だから、ラブラブなのに眠る時は頑なに1人で眠りたがる男は危ないです。 ソロ男が多い職業 荒川 :最後、こんな業種、職種の男。ひとつめ。法律・会計事務所とかデザイン業、著述家。(プロジェクターを指して)この青いのが男の生涯未婚率で、赤いのが女性の生涯未婚率です(注:2010年就業構造基本調査より)。女性のほうが高いです。 杉山 :これは、割と高いということですか? 荒川 :高いです。これ、今3位からカウントダウンしていきます。弁護士とかデザイナーとか、あと作家さんとかいう人たちは、結婚しない率が高いんです。これ、後で女性の率も覚えておいてくださいね。 2位が広告業です。広告業とか我々のところも、未婚率高いんです。これも、女の人が27パーセントもあるんです。 1位、映像・広告制作、新聞、出版業。ディスカヴァーさんとかに勤めてらっしゃる方は……(笑)。 杉山 :女性で、新聞とか出版やってる人は……。 荒川 :35パーセントですよ。生涯未婚率ですよ、これ。 杉山 :バツイチとかじゃなくて。 荒川 :全体的に見ると、男性が20パーセント、女性は10パーセントなはずなんですよ。何でこの産業別で比較した時に、女性のほうが男性より高いんですか、となりますよね。なぜならば、職業に就いてない家事手伝いみたいな女性の未婚率がものすごく低いからです。 仕事してる人は、女性のほうが未婚率高いんですよ、男性より圧倒的に。仕事してるからというのもあるんだろうけど。女性が仕事をするというのは結婚をある程度犠牲にする危険がある、という話なんですよ。 杉山 : 一番ショッキングな話ですね。 狙い目は銀行と金融と教師?
2013年10月25日 13:54 接してる世界が狭いのかな? 私は今年40になる女性ですが、28歳の恋人と結婚が決まりました。 相手のご両親は不快そうでしたね。 私は子供が要らない、結婚も興味が無いので 彼とも結婚する気は無かったのですが、結婚願望のある彼で 結婚する気なら別れると言ったところかなり縋って来たので 結婚もありかと思い、今に至ります。 年収600万かぁ・・・と考えるところはありますが、 私よりは多いのでいいかな。研究職だし。 私みたいな事もあるので、そう思っていて間違いないですよね?の問いには いいえです。 40歳越えて10歳以上年下と結婚となると、否定的な人って多いですね。 なんでだろう~?自分には無理だから嫉妬しちゃうのかな。 トピ内ID: 8918606249 💰 ゆい 2013年10月25日 14:26 すっごい意地悪なんだね …。 トピ内ID: 5984026390 🐱 ねこすき 2013年10月25日 14:29 ぜひとも実行して、結果を知りたいです。 トピ内ID: 1006768176 ♨ ぽにょ 2013年10月25日 14:30 彼ら彼女らは、いつか宝くじで一等当選すると思っているんです。 当たるかもしれないし、当たらないかもしれない。 けど買わないと当たる確率はゼロ。 だから一応参加しているんですね。 一等当選したくないわけじゃない!=結婚したくないはずがない! 本当は結婚したくないんだよね | 恋愛・結婚 | 発言小町. 実際当たれば四等五等でも満足すると思います。 今のところ当たりくじに当たってない。 そんなに当たるわけないと決めつけずにいいのではないでしょうか? 人生何がおこるかわかりませんよ。 トピ内ID: 1458304262 ☁ うんうん 2013年10月25日 14:44 そういうことだよね。 いちいち賛同しながら読みました。 面白いケーススタディーでした。 トピ内ID: 3285122006 既婚子持ち 2013年10月25日 15:25 プラス、そういう人達は、自分を棚に上げて好条件を切望するから 厚かましい って事。 だから、相手から、呆れられて、誰からも相手にされない。 トピ内ID: 2446986579 永井 2013年10月25日 15:26 何でそんなことが気になるんですか?トピ主さん自身、生活がうまくいっていないんですよね。だから他人の粗探しして、自分はまだマシだ…とかって思いたいんでしょう。 『他人は他人』という考えで生きていかないと、時間のムダだと思いませんか?残念な人。 トピ内ID: 4997660446 同感 2013年10月25日 15:50 36歳の女の友人にもいます!
このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 140 (トピ主 2 ) 鰊 2013年10月25日 11:10 恋愛 40過ぎた未婚女性が、年下男性と結婚したいと言っているのを聞いたら、 もう少し現実的に考えて相手を探した方が良いと言いたくなりますよね (言わないけど) それと同様に、 40過ぎた未婚男性が、20代の女性と結婚したいと言っていたら、 もう少し現実的に考えた方が良いと言いたくなります。 (言わないけど) 私は両者とも知っています。 それで、ふと、この二人を引き合わせたら上手く行くことはあるのかなと思い、 それとなく、こういう人はどう?と打診してみました。 男性の方が女性より3つ年上です。 女性は会ってみてもいいかな…という答えでしたが、イマイチな様子。 男性の方は子供が欲しいということでNOでした。 確かにミスマッチではありましたが、でも…45過ぎたら30代前半女性も結構難しいと思うけどな。(言わないけど) 彼らは本当に本気でそういう理想の相手と結婚できると思っているのでしょうか…。 もちろん縁はどこでどうなるか分からないものですが。 傍から見ていると、本気で結婚する気があるようには思えません。 そこで、彼らは実は結婚したいと思ってはいないのだと気付きました。 余計なお世話はもうしませんが、そう思っていて間違いないですよね? トピ内ID: 1038974865 350 面白い 64 びっくり 25 涙ぽろり 20 エール 420 なるほど レス レス数 140 レスする レス一覧 トピ主のみ (2) このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました パンドラの箱 2013年10月25日 11:43 40代既婚男です。 女性の場合はどうか知りませんが… 男の場合は、結婚は(出来れば)したい。 だからといって40代女性とは結婚したくないって事ですよ。 子供を望むなら尚更でしょう。 誰でもいいって訳じゃありませんからね。 40代女性と結婚するなら独身の方がいいって人は多いんじゃないですか? トピ内ID: 1399625356 閉じる× はな 2013年10月25日 12:05 >そこで、彼らは実は結婚したいと思ってはいないのだと気付きました。 >余計なお世話はもうしませんが、そう思っていて間違いないですよね?
他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する] アクセス数ランキング その他も見る その他も見る
就業規則を変更する まずは、就業規則とはどういった会社が作らないといけないのか、どんなケースで就業規則の変更をする必要があるのかについて紹介します。 就業規則とは 就業規則とは、労働時間や賃金などについて会社が定めたルール をまとめたものです。 常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法第89条の規程により就業規則を作成し、所轄の労働基準監督所長にそれを届出しなければなりません 。 就業規則の記載事項 就業規則に必ず記載しなければならない事項には次の3つがあります。 1. 労働時間関係 始業及び終業時刻、休憩時間、休日、休暇など 2. 賃金関係 賃金の決定、計算及び支払いの方法、賃金の締め切り及び支払いの時期、昇給に関する事項 3.
ステップ2 就業規則変更届の作成 就業規則変更届には、決められた様式があります。各都道府県の労働局のホームページからダウンロード可能です。記入自体は非常に簡素なので、作成にも時間はかからないでしょう。 ステップ3 労働者を代表する者の意見書の添付 就業規則変更届には、労働者(従業員)の代表をする者の意見書を添付することが必要です。この意見書について、重要なポイントは2つです。 労働者の過半数を代表する者の選出方法 まず、 管理監督者は代表になることはできません。 管理監督者は経営に近い立場にあるからです。また、選出の手段は投票や従業員の話し合いなど、労働者の過半数が支持したことがわかる方法で行わなければなりません。 あくまでも労働者が選出することが重要です。 会社が指定する労働者を代表者にすることは「労働者の過半数を代表している」とは言えないので認められません。 労働者の意見 もし、労働者代表が反対意見を出してきたらどうなるのでしょうか?
続くコロナ禍に対応した就業規則に見直しをしましょう! ( 産業保健新聞) 2020年は、真の意味で働き方改革元年と言えたでしょう。 働き方改革という言葉自体は数年謳われてきましたが、実際に柔軟な働き方が必要とされたときに、本当に今までの準備が正しかったのか…。 それまでの成果が明確に表れたかと思います。 緊急事態宣言下での働き方について、「規程やインフラを整えていたけれども、実情に沿っておらず機能しなかった」、「なんとなく規程はできていたが内容が曖昧だったため、いざ実行の際に混乱した」などの失敗を耳にします。 4月に新年度を迎える企業も多いと思いますので、2回目の緊急事態宣言を経験下の今、コロナ禍での実際のワークスタイルを想定し、就業規則の見直しを行ってみてはいかがでしょうか?