それぞれの特徴をお見逃しなく。 『 CR天下一閃 4500ver. 一発台 - Wikipedia. 』/Daiichi 2016年に登場し新世代一発台ブームの旗頭となった機種。特徴は何と言っても大当り入賞口(V)の手前で回転するウニのような形状の役物で、これが玉を弾いてVに入るかハズれるかが、灼熱のひと時を生み出してくれる。当たれば4000発超を獲得可能。 シリーズ機(『 CR天下一閃1200 』『 CR天下一閃〜完全突破1600ver〜 』『 CR天下一閃 7000ver. 』)も数多く登場。獲得出玉が異なるほか、一部で役物構造が異なる機種もリリースされている。 『 CR天龍∞ 7000VS 』/マルホン 龍の爪役物を乗り越えて3段クルーンに突入するかがカギを握る台。それぞれのクルーンは突破率約1/3ずつで、そのゲーム性は某賭博漫画に登場したパチンコ台を連想させる。1段目でハズれても一気に3段目に進入するスペシャルルートもあり、興奮ポイントが複数用意されているのが特徴。 なお、こちらも出玉獲得数や一部役物構造が異なるシリーズ機、『 CR天龍∞ 5000VV 』『 P天龍∞ 2400 』の2種類がリリース。 『 Pワイルドロデオ6750だぜぇ 』/豊丸 デジタル+役物の2段階抽選を採用。従来機とは発想を逆転させたゲーム性で、デジタルが3つ揃えばロデオチャレンジなる役物抽選へと移行。選択された制限時間内(60or40or20秒)で玉がハズレ穴に落ちなければ見事大当りとなる。当然、制限時間が短いほどチャンス! 『 Pスーパーコンビα7500 』/SANKYO 先ほど歴史の解説で挙げた『スーパーコンビ』の正統後継機。上段役物が新設されたが3つ穴クルーンは継承され、手前穴に入れば大当りとなる元祖のゲーム性がほぼ再現されている。大当り獲得で一撃7000玉超の大量出玉を獲得できる点も魅力。 一発台の概要や歴史、現在設置されているものに加えて今後登場が予定されている中からオススメ機種を紹介しました。 役物を突破してV入賞し大量出玉を獲得するといったプロセスを肉眼で追えるのが一発台の強烈な個性。大当り時の興奮はデジパチなど他のパチンコ機のそれとは一線を画しています。 まだ体感したことがない人は、ぜひ一度遊んで大当りを味わってみてください。得も言われぬ快感が体を突き抜けること請け合いです。 ただし、アツくなりやすいのも他ジャンル以上なのでご注意を。冷静さを欠いて、勝てない台で取り戻せないほどの過剰投資をしてしまわないよう、クールな気持ちを心掛けて勝負に挑んでください。 >> その他の用語解説へ <<
かつてパチンコファンの心を掴んだ一発台は、出玉規制によって姿を消してしまいました。しかし最近では、現代版一発台ともいえる新台が登場し、再びあのワクワク感を味わえるようになりました。かつての名機と、一発台タイプの最新台を紹介します。 パチンコ黄金期の遊技 一発台 昭和の終わりから平成にかけて、パチンコ業界にはとても活気のある時代がありました。その黄金期を支えたのが、『一発台』と呼ばれるジャンルのパチンコ台です。 手持ちの玉が最後の1個になってもあきらめずに大当たりを狙える一発台は、パチンコ本来の楽しみ方が凝縮された遊技台でした。 デジタル台全盛の現在でも昔のアナログ台を懐かしむパチンコファンは多く、プレイ画面を見られる動画もたくさん配信されています。今なおパチンコファンの心に残る、懐かしの名機を振り返ってみましょう。 一発台とは?
90%の高確率で継続です! ここで最高玉数のMAXを引ければ1万発も夢ではない! CR宇宙戦艦ヤマトライトミドルのポイント CR宇宙戦艦ヤマトポイントは台選びです! 大当りが早い段階で来ても波動RUSHに 突入しなければ意味がありません!! データでの数値は52%の突入率となってますが、データ通りには行きません・・・ 私の時はヤマトの先端部分まで通常当りかと思われました!? 現在の台の回転数、 前日の大当り数、 今日のRUSH数、 これらをチェックしながらチャレンジしてみてください! 【久々の甘デジ台で連チャンが狙える1台!】 CRグラップラー刃牙甘デジ、基本スペック 大当り確率:1/99. 9 高確率中:1/19. 一撃7,500発！3穴クルーンによる一発台の名機復活！／Pスーパーコンビα7500 - グリーンべると. 9 賞球数:3&5&6&9 確変内訳:約60%(出玉なしの確変あり) 時短内訳:大当り終了後30回転 引き戻し率:約26% 出玉数:約460個 出玉数:約900個 CR刃牙甘デジのポイント 電サポ中の大当りは全て15Rで出玉が多いのがうれしです! 甘デジ台なので連続した連チャンは見込めないだろう・・・と思っていたら、何と26%の引き戻で大当り、そして再度連チャンに突入です。 これはいい台です!!! そして、このCRグラップラー刃牙甘デジの最大のポイントは、一度大当たりを引いてからの確変継続の判定になります。 レインボーで勝利確定になればいいのですが、負けると・・・ 暗いモードに突入です・・・ この暗いモードの中でも出てきますが、一発逆転のリーチアクションがこちらです! 久々に甘デジ台で興奮致しました。 【給料日前でお金が無い、庶民の味方の黄門様で天晴れの一発台! (1パチ)】 CRドラム黄門ちゃま、基本スペック 大当り確率:1/208. 1 高確率中:1/145. 3 賞球数:4&1&15 確変内訳:ST突入率約50%(150回転まで) 時短内訳:150回転 ST継続率:約65% CRドラム黄門ちゃまのポイント 最近1パチの島に新台がドーンと導入されました。 そんな日ですが、リーマンの私は給料日前で予算もあまりなく何を打ったらいいかといつもより真剣に台をチェック・・・ すると新台札がさしてある空き台を発見! それがこのCRドラム黄門ちゃま、以前液晶台でかなり出た記憶がよみがえり、CRドラム黄門ちゃまを打つことに決定。 CRドラム黄門ちゃまのリーチアクションは液晶タイプと違って、やはりちょっとつまらない感じがしたのが第一印象です。 すると突然赤保留が点灯!
投稿日:2020年10月30日 更新日: 2021年3月18日 SANKYOはこのほど、パチンコ新台『Pスーパーコンビα7500』を発表した。納品は2021年1月3日(全国最速)を予定している。 1985年に産声をあげた「スーパーコンビ」は、一発台として一世を風靡。その後「スーパーコンビⅡ(1986年)」、「スーパーコンビSP(2000年)」とシリーズを重ね、この度、20年ぶりのシリーズ最新作が登場する。 ゲーム性は一発台の遺伝子を完全継承。興奮必至の3穴クルーンも搭載されている。飛び込み通過口に入賞した玉は、1段目の役物突破で3穴クルーンへ。同クルーンの赤穴に入賞すれば大当たりとなる。大当たり後は右打ち消化で、1, 500個大当たり×5セット、一撃7, 500個の出玉を獲得することができる。 また、「静かな湖畔」や「ジ・エンターテイナー」など当時の記憶を喚起させる楽曲も搭載している点も特長だ。 主なスペックは以下の通り。 ▶小当たり確率:1/1. 0 ▶賞球数:5&10&15 ▶ラウンド:10R(10カウント) ▶出玉:1, 500個 ▶ラウンド振り分け:オール10R - 新台 - SANKYO, スーパーコンビ, 一発台
こんにちは。コトノバです。 「会社の上司の指示に納得がいかない!」 もしかすると仕事のスキルが高い人、自信がある人ほどそう感じる人も多いのではないでしょうか? 「上司が無駄な指示をしてくる!」 「この前と言うことが変わっている!」 など、「本当は自分のやり方や判断の方が正しいのに…」と思いながら、そのまま上司の指示に従うのが耐えられない人も少なくないかもしれません。 この記事では、むかし私が同様の経験をした時、信頼する経営者からアドバイスをもらい、考え方を少し変えることで納得して仕事に向き合えるようになった方法をご紹介します。 少しでもあなたのヒントになれば幸いです。 ※この記事は2分ほどで読めます 上司を自分の顧客だと思って対応する まず結論から言いますと「上司を自分の顧客だと思って対応する」ということです。 「それってけっきょく言いなりになれっていうこと?」 そう思われるかもしれませんが、そうではありません。 指示どおりに対応するのか、しないのか、別の方法を提案するのかも、 相手を顧客だと思って判断すれば、自分で納得できる答えが出る ということです。 このあたりをもう少し説明していきます。 上司の指示に納得いかない人は当事者意識が高い人 「上司の指示に納得いかない」と感じる人の多くは、 仕事に対してかなり当事者意識が高い人 だと思います。 これを読んでおられるあなたも仕事に対する責任感が強いほうではないでしょうか? 職場の人たちが、ほぼ全員片づけられない人で、本当に嫌になります。 -... - Yahoo!知恵袋. もし当事者意識が低い人なら「言われた事を、ただ言われた通りこなせばいい」となるので、上司の指示内容に対して納得するもしないも関係ないかと思います。(ただの不満は言うとしても) ある程度の判断力や自信のある人にとって、的外れや非効率な(と感じる)指示を、そのまま受け止めるのは、たびかさなるとけっこうなストレスかもしれません。 基本的に他人はコントロールできない→ましてや上司は難しい でもそんな時にできることは2つ ①上司のやり方を変えてもらうか? ②自分が変わるか? のどちらかです。 ①については、もし相談してみて理解してくれる上司なら相談してみるのもありです。 でも基本的に他人はコントロールできないもの。特に上司ともなるとよほどの信頼関係がないと、相手のやり方や考えを変えるのは難しいかもしれませんし、やり方を間違えると良かれと思ってしたこともリスクに繋がるかもしれません。 なぜ「上司を自分の顧客だと思う」と納得できるのか?
職場の人たちが、ほぼ全員片づけられない人で、本当に嫌になります。 接客業のパートなのですが、とにかく備品やpop、資材等、ぐっちゃぐちゃで、 毎回、みんな(お孫さんもいる主婦の方々と男性社員)全ての扉を開けて探し物をしています。 用途不明の商品が、無造作に扉の中に入れてあったり、私物を客注商品のコーナーに置いてあったり、 もう本当にイライラします。 誰も片づけないので、私1人で数か月前から時間のある時を見つけては、徐々に整理整頓し、 みんな探し回ることは減ったのですが、まだまだです。 ですが、最近心が折れそうです。 今まで、整理整頓・定位置管理をすることで、みんなの作業効率がよくなり、 快適に仕事ができるようにと、そのうち場所が固定すれば、あちこち置くことはなくなると、 思っていましたが甘かったです。 せっかくスッキリしたと思ったら、空いたスペースに、また用途不明の商品、備品を詰め込みます。 それに、片づける事に陰で文句を言っている人もいたそうです。 何か物がなくなれば、私のせいにされたこともありました。 もう、片づけるのはやめようとおもいますが、このイライラを解消するには考え方を変えるしかないと思いましたが、 どう考えればいいと思いますか? 一番許せないのは、お取り置きや、注文商品等、お客さま関連のものを置いてある場所に 私物を置いてロッカー化していることです。 みんな先輩なので、私が言うとまた嫌味言われそうです。 上司に言っても無駄でした。 職場の悩み ・ 10, 031 閲覧 ・ xmlns="> 100 3人 が共感しています それに、片づける事に陰で文句を言っている人もいたそうです。 ****** 本当に腹が立ちます。私の職場でもそうです。 片付けをしない癖に私の片付けに文句を言うので、本当に嫌になります。 私は、片づけも給与の一部だと思ってやっています。 ぐちゃぐちゃな場所を見るのは、 片づけない以上にストレスになってしまうからです。 <どう考えればいいと思いますか?> 誰もしないからみんなの為にやっていると思うのではなく 性格上、ストレス解消に自分の為にやっていると思うのはどうでしょう。 それにしても・・・ なぜあんなにぐちゃぐちゃで平気なんだろうと全く信じられません。 探す時間がもったいないって思わないのでしょうか・・・ 私は50代。 片づけをしない人は20代~60代まで年齢層は広いです。 片づけをしないくせに、自分の思い通りの片づけをして欲しいらしく 私のお片付けに文句言うなんて言語道断!!
そんなに気に入らないなら、もう汚いものは捨てちゃうよって思います こっちは百均に行ってお片付けグッズを買ってまでやっているのに!! (ちょっと愚痴です・・・私もちょっとイライラ溜まってます) 9人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント >>片づけをしないくせに、自分の思い通りの片づけをして欲しいらしく 全くその通りですね! 整理整頓ができない人は、仕事もできない人が多いですね。 もう私は、自分が関わる最低限の場所だけ維持しようと思います。 他のみんなは、これから先ずっと探し回って無駄な時間を過ごして、 お客様に関わるものを紛失破損し、お待たせして怒られて…を ずっと続ければいいと思います。 ほんと、馬鹿らしいですね。 お礼日時: 2014/3/19 1:06 その他の回答(1件) 質問者さんの、職場向上や仕事の質を高めたいと言う意識は とっても素晴らしい物だと思います。 本来は「皆がそう有るべき」だとは思いますが 「そうでは無い」人もいるのが現実だと思います。 それは「できない」「する必要は無いからしない」に関わらず。 そちらの職場では「整理整頓」を職務規約に定めてますか? 机や引き出しの「整理担当責任者」などを決めて在りますか? そして給与などに罰則規定を定めてあるとか・・・。 企業によっては「机周りを整理できない=仕事も出来ない」として 机の中を定期的に開けて「どの様に"片付け"が出来てるか」を 評価し、昇進・昇給などの査定にしている所も在ります。 共有で使用する道具なども管理責任者を決めて、 「どの様に使いやすく、同時に保管制度も高める」取り組みを しているか、出来ているか、向上を図れたかを 評価し査定に影響させている企業も在ります。 地面に絵を貼って「それしか・この場所に置けない」にしたり 机の中に、わざとスポンジウレタンを敷き詰めて、 ハサミならハサミの形だけ切り抜いてそれ以外入らない様にとか。 徹底使用とすれば、もう凄い所まで行きますよね。 大手の飲食チェーンでも、物の置場所を 製造業の様に、ミリ単位・秒単位まで拘って 定位置化を導入しだしたりもしてますね。 さて、質問者さんの職場には、そう言う職務規定は在りますか? あくまでも「努力目標」「やれる人はやって欲しいな」的かな? 上司の方に言っても無駄だったと言う事は、義務では無い様で。 また「みんな先輩」との事ですから「それでオッケーだった」。 お客様に迷惑をかけそうな業務状態との事ですから 上司の方も「今がベスト」だとは思って無いのでしょう。 質問者さんが黙って片付けてくれるのを嬉しく思っては いるはずですが、それは全員の義務とまでは認識してない。 質問者さんの職場への理想と、 現状のチームやリーダーの「必要とする物」には解離がある。 そして、上司や先輩型は、現状で問題は無いと思ってる。 質問者さんが、もしストレスを溜めるようなら 「みんなに合わせる」ので、良いのでは?