12. 08 / ID ans- 4583246 株式会社個別指導塾スタンダード 事業の成長性や将来性 20代前半 男性 正社員 個人営業 主任クラス 【良い点】 なしです。星をひとつでもつけなければいけないことが遺憾なくらいです。 成長性はありません。入社当初こそ売上だけは伸びて... 続きを読む(全184文字) 【良い点】 成長性はありません。入社当初こそ売上だけは伸びていて、社員も頑張っていてまあまあでしたが、全て崩壊しました。今となってはごまかしごまかししながら売上は立ってるように見せかけてなんとか凌いでいます。やり口が汚いと思います。潰れるのは時間の問題です。 投稿日 2020. 22 / ID ans- 4343581 株式会社個別指導塾スタンダード 事業の成長性や将来性 20代前半 女性 契約社員 塾講師・家庭教師 【良い点】 圧倒的な人手不足なのに教室数は増え続け、県を超えて飛ばされることがほぼ毎回でした。上の人が見せしめのように... 続きを読む(全190文字) 【良い点】 圧倒的な人手不足なのに教室数は増え続け、県を超えて飛ばされることがほぼ毎回でした。上の人が見せしめのように全体のチャットで社員に対して暴言を吐くのである程度の精神力と体力がないと続かないと思います。実際多くのアルバイト、契約社員、社員が辞めていったので、どの階級になり給与が上がっても負担は変わらないのだと思います。 投稿日 2020. （株）個別指導塾スタンダード：【公式】データ・マックス NETIB-NEWS. 01 / ID ans- 4311717 株式会社個別指導塾スタンダード 事業の成長性や将来性 20代前半 女性 パート・アルバイト 塾講師・家庭教師 【気になること・改善したほうがいい点】 塾として成長が見られないところです。社員はなぜか教室からいなくなり、何も知らない、聞かされていないバイトが電話対応や来客案内をしま... 続きを読む(全174文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 塾として成長が見られないところです。社員はなぜか教室からいなくなり、何も知らない、聞かされていないバイトが電話対応や来客案内をします。 そういったことをしてるため、教えるための先生がいなくなり、一気に5人教えることになります。契約ではマンツーマンと聞いていたのに、騙されて嫌になり辞めた先生がゴロゴロいます。 投稿日 2020. 05. 22 / ID ans- 4299522 株式会社個別指導塾スタンダード 事業の成長性や将来性 30代後半 男性 契約社員 個人営業 【良い点】 若い社員が多く、行動力はあります。考えるよりまず動くという人が多いです。 とりあえず経営陣が即断するので、判断ミスが目... 続きを読む(全188文字) 【良い点】 とりあえず経営陣が即断するので、判断ミスが目立ちます。そのツケを社員がカバーし続けているため、耐えきれない社員が大量に退職し、今は大学生がメインになって教室運営を行っている状況。またボーナス無しなど待遇面の悪化もあり、とても将来性があるとは思えない。 投稿日 2020.
56 ID:HtXmGd1i0 「コロナはエボラとエイズを混ぜた人工ウイルス」タマホーム社長の社内向け動画 @YouTubeより これ見ると本当にやばい経営者ってこういう感じなんかなー?って思う。スタンダードの経営者はまだまともだな。 575 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/07/28(水) 19:25:00. 45 ID:HtXmGd1i0 タマホームの株価やばいな。これは潰れるかな。 俺もそう叩こうとしたが、業績絶好調だから 偉人が(俺みたいに)変人なパターンな♪ 577 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/07/28(水) 22:09:09. 08 ID:BTCTa7fy0 確かにタマホームって業績好調なんよね。 ちょっと前に誰かスタンダードの弱点を書いてたけど、タマホームって「利益率の高いビジネスモデル」なんだよね。利益率の高さは不動産ビジネスに共通した要素ではあるけどさ。ビジネスモデルだけちゃんとしてたらトップがこんな感じでも成立するんだなって。でも今回の騒動は株価にかなり影響するはずだから、相当やられるんじゃないかな。 ↑珍しいマトモじゃん。 SD塾なお前らだって、 3千人超に年収650万も貰ってるなら 半年も持たない上に、重い副作用が露見しそうなワクチンを いち早く拒否したかも知れんくらい許容範囲だろ? 個別 指導 塾 スタンダード 潰れるには. 579 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/07/28(水) 22:50:00. 38 ID:SdW2aWe+0 この時期の指導はたまらんなー。 夏休みに入ってJCも私服。露出多めで主張してくる横乳が俺の授業ボードの下に隠れた勃ールペンのやる気も出させてくれるね。 もっともそのペンは白いインクしか出ないけどな。 それにマスクしてることもあってどのJCも可愛く見えるんだよなあ。脚も見放題、尻もラインくっきり、腋も見え見え。おまけにうるさい社員もいないからじっくり堪能できるし、良いバイトだわ。明日も全コマ入るぜ。挨拶で立った時に勃ールペンが露わにならないように今夜もJCの乳尻脚腋を思い出して抜いとかなくちゃな? 580 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/07/29(木) 02:00:31. 11 ID:umDuJcSW0 実際ちょっと間違えたフリして◯って、あ、ごまん、あっちょっと、でそっこート◯レで◯◯◯する。
19 / ID ans- 3137388 株式会社個別指導塾スタンダード 事業の成長性や将来性 40代前半 男性 正社員 その他の教育関連職 主任クラス 【良い点】 これだけ個性が多様化している世の中で、40人ほどの人数を1人の担任と1~2人の副担任で(それも部活などの顧問や○○委員などの役職も兼ねながら)育てようという学... 続きを読む(全225文字) 【良い点】 これだけ個性が多様化している世の中で、40人ほどの人数を1人の担任と1~2人の副担任で(それも部活などの顧問や○○委員などの役職も兼ねながら)育てようという学校教育はもう破綻寸前だと思う。そんな中、生徒一人一人に合わせた学習指導を個別で提供する事業には成長性を感じる。 少子高齢化が進む中で、長期的に見れば市場が縮小することは確実であり、子供向けのサービスだけで今の営業規模を維持できるのだろうか。 投稿日 2018. 04 / ID ans- 3096262 株式会社個別指導塾スタンダード 事業の成長性や将来性 20代後半 女性 正社員 その他の教育関連職 課長クラス 【良い点】 社会情勢を敏感に察知し、世の中が今後必要とすることを、柔軟かつ迅速に取り入れることができる。これまでに同業他社がやったことがないことも業界の枠にとらわれること... 続きを読む(全190文字) 【良い点】 社会情勢を敏感に察知し、世の中が今後必要とすることを、柔軟かつ迅速に取り入れることができる。これまでに同業他社がやったことがないことも業界の枠にとらわれることなく実行してみる。 早く取り入れるため見切り発車な部分もあり、結果的に上手くいかず断念したり、全く違う方向に路線変更したり、上の方針によって、下は振り回されることもある。 投稿日 2020. 個別指導塾スタンダードの口コミ/評判｜口コミ・料金をチェック【塾ナビ】. 01 / ID ans- 4245282 株式会社個別指導塾スタンダード 事業の成長性や将来性 30代後半 男性 パート・アルバイト その他のサービス関連職 【良い点】 営業面では多数の新規契約を獲得している。 あまりにも急速に事業拡大を行ったためか、業務内容に対し社員数が不足しているよ... 続きを読む(全199文字) 【良い点】 あまりにも急速に事業拡大を行ったためか、業務内容に対し社員数が不足しているように思われる。新規に獲得した生徒にたくさんの講座を取らせるものの、現場で勤務している講師数が全く足りておらず、提供するサービスの質の低下が深刻である。また、財務状況を見ると3期連続での赤字となっており、金銭面も不安が残っている。 投稿日 2019.
正社員 時間外手当 社宅 (株)個別指導塾スタンダード 福岡発の企業で急成長を遂げている(株)SCホールディングスの中核会社。全国展開を図っており、すでに拠点数は約500教室にまで拡大した。海外でも事業展開を図るなど、拡大意欲は旺盛。売上高は右肩上がりが続いている。吉田社長を筆頭に平均年齢も若く、福岡で勢いのある数少ない企業の1つ。 業種 教育関連 職種 総合職(個別指導塾の教室長候補) 勤務地 北海道・東北/北海道(札幌)・青森/関東:東京/北陸:新潟・富山・石川・福井 東海:愛知・岐阜・三重 関西:大阪・滋賀・兵庫・奈良・京都 中四国:広島・岡山・徳島・香川・島根・鳥取・山口 九州:福岡・長崎・熊本・佐賀・大分 勤務時間 シフト制 10:00~22:00の間で6H~8H勤務 (年間労働時間 1, 960時間※2018年度) ※1年単位の変形労働時間制 ※その他諸手当有り(詳細は備考) 年間休日 給与 ◆World(勤務地の指定なし・海外含む) 月給:21万5, 000円~ 16万7, 000円(基本給)+1万円(職務手当)+3万8, 000円(固定残業手当※) ※28. 05時間相当 ◆Area(エリア指定勤務) 月給:19万5, 000円~ 15万7, 000円(基本給)+1万円(職務手当)+2万8, 000円(固定残業手当※) ※21. 91時間相当 ◆Home(地区限定勤務) 月給:17万5, 000円~ 14万8, 000円(基本給)+1万円(職務手当)+1万7, 000円(固定残業手当※) ※20.
31 ID:P9Q3W0Bn0 540 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/07/24(土) 18:58:22. 13 ID:wlNS3N7f0 ドMには良い会社かもなw 542 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/07/24(土) 23:37:25. 09 ID:Ms7LQXWA0 >>540 ほんときしょ 543 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/07/24(土) 23:38:45. 62 ID:Ms7LQXWA0 スタンダードのこと褒めるのがそんなにダメなことなの??? 私は誇りもってやってるんだけどお!! ほんとこーゆー人らにがて 就職出来たら、とても戻りたくない月給痛感するぞ♪ 545 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/07/25(日) 02:46:18. 42 ID:HktX5rDQ0 >>543 頑張ってね^ ^ 応援してるよっ^ ^ お前就職してねーじゃんバイトだろ 547 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/07/26(月) 12:34:59. 82 ID:FEhrhiFc0 この会社の給与はそこまで高くなかったけど、これまではそれを満足度で埋められてた。 強化指導になって授業がキツくなり、効率は良くなったし理念も理解できるけど、だけど儲かるのは会社だけ。 講師は給料上がるって嘘つかれててほとんどの奴が研修だからと対象外。 会社が利益を独り占めしたら潰れるだろ。だからもう終わりだろ。誰がクソキツい夏期講習なんて出るんだ笑 倍にしろとまでは言わんけど、最初に講師に配られた約束通りちゃんと高く払うべき。つまり経営者の経営センスに問題があったってことよ。 548 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/07/26(月) 19:51:07. 52 ID:YgZHbSha0 >>547 なんだかんだいって全然つぶれねーじゃん。 549 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/07/26(月) 21:56:38. 65 ID:iNPE/1cV0 まあでも採用情報が動いてないし、それってつまりそういうことだろ? 550 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/07/26(月) 22:13:30. 76 ID:z6ddEazb0 HP見ても1年以上前に辞めた人が職種紹介のページに載ってて全然更新されないからなあ。更新する余裕ないのはわかるけど普通の企業じゃありえないことだよね。 大して若くもない俺からしても、アトピー面で 一緒に働けない陰険キモ教室長んとこの面接では、 HPでは半分近く占めてたJD講師が 1女児以外全部男って信じられない教室にしてたっぽいから 「あなたみたいな暗~い教室では、辞めた大量の女性講師や 生徒と同じように、働きたくありません!
7%となりました。 2)「コロナの影響で結婚式ができなかった」を理由にあげたナシ婚層のうち、将来的な実施意志がある人は約6割 「コロナの影響で結婚式ができなかった」を理由にあげたナシ婚層に「今後、人生のどこかで結婚式をあげたいか」についてきいたところ、「挙げたいと思わない」13. 0%、「考えが変わったら挙げるかもしれない」25. 0%と回答した人が合わせて全体の約4割となり、将来的に結婚式を開催する意志がある人は約6割でした。 3)「コロナの影響で結婚式ができなかった」を理由にあげたナシ婚層のうち、75. 9%が結婚式準備を具体的に始める前に実施しないと決断 さらに「コロナの影響で結婚式ができなかった」を理由にあげた人に「実施しないことを決断したタイミング」についてきいたところ、「結婚式のイメージ(どんな形式の結婚式にするかなど)の検討、両親への相談をするタイミング」75. 9%が最も多く、結婚式準備を具体的に始める前に実施しないと決断していることがわかりました。 4)ナシ婚層が結婚にあたって大切にしたい、記念に残したいと思ったシーン第1位は「入籍日(婚姻届の提出)」、アリ婚層に比べて「ふたりで祝うシーン」をより重視 続いて、ナシ婚層に「結婚にあたって大切にしたい、記念に残したいと思ったシーン」をきいたところ、「入籍日(婚姻届の提出日)」と回答した人が最も多く、「プロポーズ」「結婚指輪を買った時」「両家双方への挨拶」「ハネムーン」などが上位となりました。一方、アリ婚層では、ナシ婚層同様「入籍日(婚姻届の提出)」が第1位となったものの、「挙式」や「披露宴」なども上位に入りました。ナシ婚層は、アリ婚層と比べると「ふたりで祝うシーン」を大切にしたいという価値観が強いことがうかがえます。 また、このような結婚にあたって大切にしたい、記念に残したいと思ったシーンにかけられる金額(総額)は、ナシ婚層は平均57万9, 665円、アリ婚層は平均164万2, 900円となりました。 5)アリ婚層のうち、コロナ禍でも結婚式を「予定通りの日程で開催した(する予定)」カップルは67. 0% 直近1年以内に入籍をした既婚女性のうち、「入籍をして結婚式(挙式・披露宴)も実施した(する予定)」107名のアリ婚層に「結婚式開催までに、どのような影響があったか」についてきいたところ、67.
マイナンバーの管理ルールに基づいた適切な取り扱いが行えます。 離職票などの配付もシステム内で完結。マイナンバーの収集も安全かつ効率よく。ワークフロー・クラウドシステム DirectHR 入力をしない・させない、だから迷わない年末調整申告を実現!法令改正にもスムーズに対応。 「年に1回の作業だからこそ」申告者の煩わしさを軽減します。 #年末調整 #スマホで申告 #問い合わせ減少 #年末調整 #使いやすさ #わかりやすさ マイナンバーや手続進捗管理も国内データーセンターで高セキュリティ管理。年間340万を超える電子申請の実績! この記事をシェアする
2021/03/10 月額変更届とは|書類を提出するまでの流れや注意点を徹底解説 企業の経営者や管理職の方にとって、従業員の社会保険料に関する手続きは気になるポイントではないでしょうか。手続きにミスがあるとペナルティの対象となるため、必要書類や提出の流れについて正しく理解することが大切です。 当記事では、月額変更届の概要や提出が必要となるケース、書類の作成方法や注意点について解説します。月額変更届についての正しい知識を身につけ、ミスなく手続きを行いたい方は、ぜひ参考にしてください。 1. 月額変更届とは 月額変更届とは、 特定の条件下で従業員の報酬額が変わる際に、社会保険料を更新するために必要となる書類 です。月額変更届の正式名称は「健康保険・厚生年金保険被保険者報酬月額変更届」で、提出先は日本年金機構の事務センターまたは管轄の年金事務所となっています。 社会保険料は原則として、4月から6月までに支払われた報酬の総額をもとに算定され、当年9月から翌年8月まで適用される仕組みです。 しかし、 年の途中で報酬額が大幅に変更となった場合は、控除される社会保険料と実際の収入が乖離する リスクがあります。 月額変更届を提出する目的は、報酬額の大幅な変更があった際に標準報酬月額を見直し、労働者の生活を守ることです。 2.
月額変更届の入手から提出までの流れ 随時改定が発生し月額変更届の提出をする場合、速やかに手続きを進める必要があります。 あらかじめ月額変更届の入手から提出までの流れを把握しておくことが、スムーズな手続きをするために重要です。 ここでは、月額変更届の入手から提出までの流れについて詳しく解説します。 3-1. ①月額変更届を入手する 月額変更届のデータは、 日本年金機構の公式Webサイトからダウンロードすることが可能です。 月額変更届のデータ形式は、PDF版とエクセル版の2種類が用意されています。 用紙に印刷して記入する場合はPDF版、パソコン上でデータを入力する場合はエクセル版のデータ を入手しましょう。 3-2.
しかし、その結果「自分たちの住所を犯人の男に明かされる」ことになり、男は反省の言葉ひとつ述べず、実家で暮らしている。私にも同居する家族がいるし、同僚の女性プロデューサーに至っては女性1人で暮らしていて、非常に恐怖を感じていると思う。 仮に民事で損害賠償請求のため訴訟を起こしたとしても、非常にお金も手間もかかる。相場から言うと、我々が訴訟費用として支払うお金を上回る額が先方から支払われる可能性は低いとみられる。 きっと私たちのケースは、犯人が逮捕され、執行猶予付きとはいえ有罪判決を受けただけでも、まだ良い方だ。こんなことで、果たして表現の自由は守られるのだろうか?SNSやweb、その他のメディアで発言をする人の身の安全はどこまで守られるのだろうか?
このコンテンツは関連性がなくなっている可能性があります。検索を試すか、 最新の質問を参照 してください。 サーバーに拒否された送信メールはどこにありますか? iPhoneからメール作成しアドレス帳から検索しメールを送信しました。いつもそのアドレスを選択する際に表示されない「このアドレスは〜」有効?みたいなメッセージが出たのですがあまり気にせず送信してしまいました。 すると メールを送信できません。 コピーを送信ボックスに入れました。〜mサーバ に拒否されました。 みたいなエラーメッセージが届いたので、送信ボックスを確認しましたが見当たりません。それどころかその作成したメールがどこにもないです。 ・Googleアカウント容量には空きが充分にあり。 ・ChromからG mailにログインし全てのメールから検索しても見当たらない。 ・送信相手にも確認したが、来てない。 ・testメールをしたが、その際いつも通りで、相手からも問題なく返信あり。 ・testメールではなるべくおなじ手順で送信まで至り、このアドレスは〜のメッセージもなかった。 欲しいのは送ったメール内容(コピー可)です。 どう検索すればいいのでしょうか? 最新の更新 最新の更新 ( 0) おすすめの回答 おすすめの回答 ( 1) Gmailではなく、iPhone側のメールに、送信フォルダというのが新しくできていて、そこに収納されていました。 別のメールアドレスから無事送れてよかったのですが、Gmail…時より素人には理解しがたいエラーが起こり、時々使いづらいです。 Google ユーザー さんがおすすめしています 元の投稿者 これを回答に設定しました 有効な情報に基づく推奨案 自動システムは返信を分析して、質問への回答となる可能性が最も高いものを選択します。その返信が役に立つと思われる場合、最終的におすすめの回答としてマークされます。 関連性が高い回答 関連性が高い回答 ( 0) 自動システムは返信を分析して、質問への回答となる可能性が最も高いものを選択します。 この質問はロックされているため、返信は無効になりました。 ファイルを添付できませんでした。ここをクリックしてやり直してください。 リンクを編集 表示するテキスト: リンク先: 現在、通知は オフ に設定されているため、更新情報は配信されません。オンにするには、[ プロフィール] ページの [ 通知設定] に移動してください。 投稿を破棄しますか?
決定通知が届いた場合は被保険者の従業員にも通知する 次の決定通知が届いた場合、事業者は被保険者の従業員にも通知する義務があります。 ・被保険者が資格取得または喪失したことの通知 ・標準報酬月額の決定または改定 ・標準賞与額の決定 ・適用事業所以外の事業所が認可を受けて適用事業所となった場合 ・上記の適用事業所が認可を受けて適用事業所以外の事業所となった場合 ・適用事業所以外の事業所に使用される70歳未満の者が認可を受けて厚生年金保険の被保険者となった場合 ・上記の被保険者が認可を受けて被保険者の資格を喪失した場合 出典:日本年金機構「 被保険者への通知 」 決定通知を被保険者の 社員に通知しなかった場合のペナルティは、6か月以下の懲役または50万円以下の罰金 です。ペナルティを避けるため、上記の決定通知が会社に届いたら速やかに該当従業員に通知しましょう。 HRを使用すれば労務作業を効率化できる! 膨大で煩雑な 労務作業を効率化したい方には、労務管理システム「DirectHR」がおすすめ です。DirectHRでは、労働通知書を含む労務作業を大幅に軽減することができます。 申請処理をクラウドで一元管理できる ため、従業員はスマホやパソコンから気軽に申請可能です。 DirectHRが対応している労務関連の手続きは、入社手続きから、住所・扶養・被保険者区分などの基礎情報手続きまで多岐にわたります。そのため、 離職や労災に関する公文書を電子交付することも可能 です。 また、 暗号通信など確かな対策が講じられており、セキュリティの面でも安心 となっています。 膨大な労務作業で悩んでいる方は、労務管理システム「DirectHR」の導入をぜひ検討してみてください。 6. まとめ 月額変更届は、昇給や降給によって従業員の固定賃金が変動した場合に提出が必要となる書類です。実際の報酬と社会保険料に乖離が生じることを防ぐため、月額変更届を提出し随時改定を行う必要があります。 月額変更届の書類は、日本年金機構の公式Webサイトから入手することが可能です。月額変更届の提出漏れや、社員への通知漏れはペナルティの対象となります。 ペナルティを避け、従業員が安心して働ける職場環境を整えるためにも、随時改定の手続きは正しく行いましょう。 人事・労務ご担当者様必見!雇用保険・社会保険・労働保険の電子申請クラウドシステム。 マイナンバー対策はお済みですか?