ファンタジー 連載中 あなたの『大切な人』を奪います。 僕のヒーローアカデミア×進撃の巨人 ─ ☆*:. 。. o(≧▽≦)o. :*☆ @復帰しました 齢12歳にして、調査兵団のリヴァイ班に所属。 天は二物を与える、、、彼女と同等の兵はリヴァイくらいしかいない。 美人で頭脳明晰、運動神経抜群の彼女は、ヒロアカの世界に入ってしまった、、、 448 9, 223 2021/05/24 ファンタジー R18 夢小説 完結 ある進撃の巨人好き少女の物語 ─ わに ○トリップ、愛され、夢主チート ○ガッツリ出てくるオリキャラ(名前付きのやつ)は無し ○オリジナルストーリーはあり〼 ○ついでに駄作者の夢詰め放題! ○ミカサ☞エレン要素がめちゃ少し入ってます!地雷な方お控なすって! ※R-18にしてるのは流血表現または話進んでくと リヴァイとピーーー【自主規制】があるからです! (ダイレクト) 上記の設定苦手な方は回れ右でお願いします🙇♀️ 465 4, 870 2019/08/16 ファンタジー 夢小説 連載中 【進撃の巨人】フードを被った美少女 ─ 千秋 5年前、私は家族を失った... 私を助けてくれたのは、リヴァイ兵長だった それからリヴァイ兵長が私の親代わりになってくれた... 私は、リヴァイ兵長が... __ __だ _________ どうも!千秋です! 初めて進撃の巨人の小説を書きます! 原作とは、かなり掛け離れていますが よろしくお願いします! コメント&お気に入り&いいね 待ってまーす!! 734 3, 843 2021/02/22 ノンジャンル 夢小説 連載中 進撃の巨人_リヴァイ ─ SEINA⚡️ リヴァイと幼い頃からずっと一緒だった。 その後からかな? Black Field 進撃長編小説. 私が,父も母も 私の"生まれた理由"も 全て,忘れてしまったのは…。 ※妄想でしかありません 399 2, 779 2021/04/23 恋愛 夢小説 完結 心の闇に一筋の光 ─ SEINA⚡️ 父と母がいなくなってから私の心は深く暗い闇に染まった。でもあの日私の心に一筋、一筋の光をくれたのは「あなた」だった。 242 1, 944 2020/08/06 ファンタジー 夢小説 連載中 青色のペンダント ─ 愛奈 私は気付くと、手綱を掴んでいた。 「…この世界を救え。」 五年間、分からなかった秘密___。 375 2, 196 2019/04/23 ノンジャンル 夢小説 連載中 壁の中で今日も生きる ─ クレナ 進撃の巨人のリヴァイとの恋愛ものです!
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進撃×○○Rank 進撃の巨人の混合小説を扱っていることだけが条件です!! 96 キーワード検索 51位 IN:0/OUT:0 深淵の果てで 進撃×鋼錬の女主連載始めました。 [詳] 52位 IN:0/OUT:0 電気羊の夢 ×進撃で色々、非夢小説 [詳] 53位 IN:0/OUT:0 Allungare 狩人×進撃。悲しい女の子が頑張る。 54位 IN:0/OUT:0 アポロ 鳴門→進撃。攻男主で裏長編。エルヴィン中心 55位 IN:0/OUT:0 S×Rannex 兵長中心に鋼練混合トリップなど 56位 IN:0/OUT:0 終わりのない旅路 ハリポタ✖進撃でアルミン・ジャンより連載 [詳] 57位 IN:0/OUT:0 ラクガキマジック ルカリオ「リヴァイ様! 」 58位 IN:0/OUT:0 罰点 bsr→sngk。忍女主です。 [詳] 59位 IN:0/OUT:0 The other side リボーン→進撃 兵長贔屓 60位 IN:0/OUT:0 つまりは愛情という名の毒薬 ドラクエ→進撃 兵長と結婚 DQ知らなくても大丈夫です ←前㌻ 次㌻→ 新着サイト ☆参加中ランキング☆ 進撃rank Total: 2200864 サイト運営 登録 | 変更 お問い合わせ 【管理者編集】
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育児休業申出を受けた旨 2. 育児休業開始予定日及び育児休業終了予定日 3.
相談の広場 いつも勉強させてもらってます。 育児休業取扱通知書 の交付についてですが、規定例に掲載されているような詳しい 通知書 を交付した方が良いのでしょうか? どのような 通知書 を交付されているのか教えていただきたく投稿させてもらいました。 よろしくお願い致します。 Re: 育児休業取扱通知書の件 いつかいり様 早速のご回答ありがとうございます。 参考にさせていただきます。 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
6週間の産前休業と8週間の産後休業を合わせて「産休」と呼びます。従業員が産休に入るときは、社会保険料の免除申請や出産手当金の申請などやらなければならない手続きがたくさんあります。また、必要な場合は配置転換や勤務時間の変更など妊娠中の従業員への配慮も必要です。ここでは、産休の手続きや人事担当者がすべき対応について解説します。 産休の期間・大まかなスケジュール 産休の期間は? 産休前後の大まかなスケジュール 産休前後の手続き・対応 産休の申し出 妊娠中の従業員への配慮 育休の申し出+取り扱いの通知 住民税の徴収方法の確認 社会保険料免除の申請 扶養追加の申請 出産育児一時金の申請 出産手当金の申請 標準報酬月額の改定の申請 養育期間の標準報酬月額特例の申請 産休の期間と大まかなスケジュールを説明します。 産休の期間は、 産前休業は6週間(双子以上は14週間)、産後休業は8週間 です。出産日は産前休業に含まれます。産前休業は従業員の請求があれば取れますが、産後は請求の有無に関わらず 最低6週間は強制的に休業させなくてはなりません 。 産前6週間(多胎妊娠の場合は14週間)<いずれも女性が請求した場合に限ります> 産後は8週間女性を就業させることはできません。 (法第65条第1項、第2項) 出産予定日より出産が早まっても遅くなっても、出産の日までが産前休業として扱われます。出産予定日より遅く生まれた場合は、遅れた分だけ産後休業期間が延長されます。ちなみに、休業中の給与を有給とするか無給とするかは会社の労使間の取り決めによります。また、会社によって独自の祝い金を設けていたり、法律以上の条件にしていたりする場合があるため、実際に適用する際には自社の規程の確認が必要です。 妊娠報告があってから育休に入る前までのスケジュールはおおむね以下の通りです。 1. 妊娠の報告 2. 妊娠・出産・育児に関して利用可能な制度や給付金、保険料免除などについて説明 3. 妊娠中の働き方について確認 4. 育休の申し出を受ける 5. 育児休業取扱通知書 記入例 有給休暇の個所. 社会保険料免除の申請(産前産後休業取得者申出書を年金事務所に提出) 6. 出産の報告 7. 予定日と出産日がずれた場合、産前産後休業取得者変更(終了)届を年金事務所に提出 8.