まとめ スケジュール管理や、社外の所用などをひかえるよう改善してゆく事が課題という結論です。今回の改善報告書は職場の意識改革提案書を制作、改善案策定いたします。さらなる職場改善のため、一致団結してまいります。 以上 会社での改善提案はどんな時に必要なの?
この記事を読むのに必要な時間:およそ 3 分 前回 , "改善文化の定着"を 「ワークアウト」 や 「学習する組織」 を例にお話しましたが, 皆さんの中には, 「 改善文化を作るなど, 業務改善の枠を超えているのでは?」 とか 「それって経営者の仕事でないのか?」 と思われた方もいるかもしれません。 今回は次回と2回にわたって, 業務改善でできる改善の範囲はどこまでとするか? また, 業務改善で解決できない課題とは何か? についてお話します。 誰が・ どこまでやるか?
2020/2/26の記事 こんばんは、平月(ひらつき)です!
「世界そのもの」と「人間に見えている世界」を分け、 2. 人間がどのように思考するかを分析し、 3. それをベースに人間の根本に関わる重要な4つの問題に対しての答えを提示する。 常に万能だと思っていた自分の頭の考え方には実は様々な制限(ルール)があって、考えられることの上限が存在する という、とてもユニークで興味深い説を唱えたカント。 用語はわからなくても、カントが何を言いたかったかが何となくでも伝われば嬉しいです。
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何かを理解するためにはまず、その「何か」 を見て感じなければいけない。その時に使われるのが感覚だ。 感覚とは私たちに備わる5感(視覚、聴覚、嗅覚、味覚、触覚)のこと 。私たちはこの5感を使って、その「何か」から情報を受け取る。 この時、その「何か」が 空間上・時間上に存在していることが必須の条件 となる。なぜなら、私たちは「空間」と「時間」の枠組みの中にないものについて感じることはできないからだ。 例えば、「どの時間上にも、どの空間上にも存在しないリンゴ」を見たり、食べたり、感じたりできるだろうか。いや、絶対にできない! つまり 私たちが物事から情報を受け取る時、空間と時間という仕組みが絶対に必要 ということだ。なぜかと言われても、人間がそのようにできているからとしか答えようがない。 空間と時間という枠組みは人間がもともと持っているもの と考えることができる。 カントは上の文章で出てくる「感覚」のことを「 感性 」と呼んでいるよ。 また、空間や時間のような「人間がもともと持っているもの」のことを「 アプリオリ 」 反対に「人間が経験した後でわかること」を「 アポステリオリ 」と呼んでいるよ。 考える力とは? 人間の5感が読み取ってきた情報を分析して意味あるものにするのが考える力 の役割だ。 ただし、誰もが好きなように自分の情報について考えることができるわけではなく、ここでも感覚の時の空間や時間のように、考える力も従わなくてはならないルールがある。 その中の一つが 因果律(原因と結果) だ。人間である以上、因果律のルールを無視して考えることはできない。 例えば、私たちが「床の上で割れている卵」を見たとする。なぜ割れているのか考える時に、「隣にあるテーブルの上から落ちたからだ。」とか「いや、誰かが踏んづけたんだ。」とか何か原因を探すはずだ。 原因(テーブルの上から落ちた)がないとなぜそのような結果(床の上で割れている卵)になっているのか理解できないからだ。 私たちは何か「結果」を見た時に「なぜ? オーベルシュタインの政治学【前編】～マキャベリズムと国家理性（銀河英雄伝説の考察）│アテナイの午睡. なぜ? 」 と考えることで物事を理解するような仕組みを持っているといえる。 つまり、 「因果律」も人間がもともと持っているもの と考えることができる。このように人間がもともと持っている考え方のルールってなんだとカントが一つ一つ調べていったところ、 12個のルール が見つかった。 ここでは、一つ一つに触れることはしない。人間はそのようなルールに従って考える生き物だとわかってくれればそれでいい。 カントはこの「考える力」のことを「 悟性 」と呼んでいるよ。 また、「人間がもともと持っている考え方のルール」のことを「 カテゴリー 」と呼び、12個のカテゴリーを表にまとめているよ。 ※参考《12個のカテゴリー一覧》 単一性、数多性、総体性、制限性、否定性、実在性、相互性、因果性、実体性、必然性、存在性、可能性 まとめる力とは?
たとえ理性的な人であっても人には喜怒哀楽などの感情があり、いつも理性的でいられるとは限りません。人間なので理性的、感情的両方あって当然なのです。理性的、感情的を状況に応じて上手く使いこなすことが、人間らしく生きることにつながるとも言えるのです。 理性的であるべき時ってどんな時? 特に社会生活においては理性的であるべきです。仕事や学校などの公の場は、多人数で構成されており、協調的な振る舞いが必要とされます。感情的に振舞う人がいたら、周囲に迷惑をかけるだけではなく、仕事や学業を妨害してしまうこともあり得ます。 仕事や学校など社会的つながりの場では、特に「人との和」があってこそ成り立つのが日本社会です。海外では国により、「個を重んじる」ところもあり、また少し事情は違います。しかし、協調性が重要な日本では、感情的な人は、未成熟な人と捉えられてしまう傾向があります。 理性的であるべき時は、社会の一員として過ごす時です。特に怒りや妬みなどの負の感情は、コントロールし理性的に振舞うように気を付けましょう。 感情的であるべき時ってどんな時? 人には様々な感情があります。その中でも怒り、恨み、妬みなどの負の感情は、出来るだけ捨てたいものです。ただ悲しい時や楽しい時の感情はどうでしょうか?人に迷惑をかけることもない感情は、状況をわきまえ吐き出してもいいのです。 生きていると、人生には数々の悲しみも存在します、人との死別の悲嘆感情は深く、最大の悲しみとストレスだとも言われています。病気もそうです。それらの感情は、むしろコントロールせずに、吐き出すべきです。悲嘆を嘆き悲しむその時は、感情的であるべき時なのです。 また、人から辛い気持ちを打ち明けられ、相談された時、あなたはどのような態度をとりますか?理性的に感情を表に出さず、淡々と話を聞くでしょうか?もしも、逆に聞いてもらう立場だったらどうでしょうか? 感性と理性の違いは何ですか？ - Quora. 相手の気持ちに感情移入して時には一緒に涙を流しながら、感情的に相手の話に耳を傾ける方がいいはずです。人が辛い時に、自分の理性的な感情は時として冷淡に受け止められます。相手の辛さを理解しようとするその時も、感情的であるべきです。 自分の悲しみや辛さを開放する時、そして相手の気持ちをくむ時こそ感情的であるべき時なのです。それが人間らしさでもあるのです。 理性的な自分と感情的な自分 自分自身を見つめた時、理性的な自分と感情的な自分がいると感じるはずです。自分は理性的な人間だから会社でも上手くやっていると思っているあなた、家庭ではどうでしょうか?夫や妻、子供に対して感情をぶつけることはありませんか?