そんなみなさんに弁護士無料相談ができる便利な窓口をご紹介します。 こちらの弁護士事務所は、刑事事件の無料相談を 24時間365日 受け付ける窓口を設置しています。 いつでも専属のスタッフから 無料相談 の案内を受けることができるので、緊急の時も安心です。 LINE相談には、夜間や土日も、弁護士が順次対応しているとのことです。 急を要する刑事事件の相談ができるので、頼りになりますね。 ちなみにLINE相談は、 匿名 でも受け付けているとのこと。 誰にも知られずに、お悩み解決に近づけるのが魅力的ですね。 【弁護士検索】全国47都道府県から弁護士を厳選! 弁護士を探そう!と思い立ったとき、あなたは自力で探すことができるでしょうか。 全国に約4万人もいる弁護士の中から 地元の弁護士 刑事事件に注力している弁護士 の条件を満たす自分にぴったりな弁護士を探し出すのは一苦労ですよね… そこで!編集部が独自の基準で厳選した都道府県別の弁護士をご紹介します。 それぞれに実際の利用者の 口コミ も掲載されいて参考になります。 ぜひご利用ください。 弁護士を探す 5秒で完了 都道府県 から弁護士を探す いかがでしたか? 私選弁護人 辞任届. すぐに自分の地元の厳選された弁護士を探し出すことができましたね。 事件解決は早めの弁護士選びが大切です! 一刻も早く頼れる弁護士を探しましょう。 最後にひとこと 今回は 国選弁護人 の 解任 について特集しました。 国選弁護制度は便利な制度ですが、被疑者が自ら選べないので不満などもでてくるかもしれないですね。 一度、選任されれば交代することができないのでどうしようもなくなりますね。 では最後に岡野先生からひとことお願いします。 国選弁護人は被疑者本人が選ぶことができません。 報酬・待遇などのモチベーションから弁護活動の懈怠や、コミュニケーションの不足なども考えられます。 国選弁護人に不満があり、私選弁護人に 切り替える ことが可能であれば私選弁護人を選任することをオススメします。 刑事事件は スピード が大切です。 この判断は早ければ早いほどよいでしょう。 まとめ お悩みのことがあれば スマホで無料相談 で弁護士にすぐ相談してみましょう! そして、弁護士を探すときは 全国弁護士検索 を使えば厳選された弁護士が見つかることもわかりました。 国選弁護人について 関連記事 もありますのでそちらも参照してみてください。
たいした病気ではないと思えば,近場の病院へ薬をもらいにいけばよいでしょう。 症状が落ち着いているのなら休業明けの月曜日の診察を受ければよいということもあるでしょう。 ですが,重篤な症状があるのであれば,必死に信頼できる医師や病院を探し,緊急外来であっても医師に診て貰うのではないでしょうか。 あくまでも私の考えですが,以下のケースでは,信頼できる私選弁護人を探すことができるなら,依頼した方が良いと思います。 1. 対象事件や時期により,被疑者国選弁護人制度が利用できない方で,早期に弁護活動をすることで結論が大きく左右する可能性がある場合 繰り返しになりますが,被疑者国選弁護人の請求は,勾留後の段階でなければできません。 たとえば,以下のケースでは,被疑者国選弁護人が就きません。 酔っぱらってケンカをして逮捕されてしまったが,早期に示談をすれば勾留されない見込みがある。→勾留されていない。 未だ逮捕はされていないが,知人女性から虚偽の被害届が提出され,「乱暴しただろう」などと疑われ,警察から呼び出しを受け,取調べを受ける予定である。→勾留されていない。 これらのケースは,弁護活動の必要性が高いにもかかわらず,被疑者国選弁護人が就くことはできない場合ですから,早期に私選弁護人を依頼した方がよいケースであると言えます。 2. 弁護活動の出来不出来が,結論に大きく影響を及ぼす可能性のある場合 事件の中には,どんなに優秀な弁護士が就いてもどんなにダメな弁護士が就いても,結論に大差がないだろうと思う事件があります。 他方で,弁護人が,きちんとこういう弁護活動をしていれば,あるいは,こんなおかしな弁護活動をしていなければ,こうはなっていないだろうと思う事件もあります。 勾留されるか否か,起訴か不起訴か,懲役求刑か罰金求刑か,保釈されるか否か,実刑か執行猶予か,微妙な事案であればあるほど,弁護人の方針の選択や,活動の仕方によって,結論が大きく左右する場合があります。 たとえば,以下のケースは,弁護人の力量が結論に影響しやすいと思います。 否認事件(事実関係を争っているケース) 示談の成否が,起訴か不起訴か,実刑か執行猶予かの結論を分けてしまうケース あなたや家族にとって,逮捕,勾留,裁判などという事態は,人生の一大事のはずです。 もし,あなたや家族が,どんな弁護士でも良いとは考えないのであれば,早期に信頼できる弁護士を探すほかありません。 3.
現在お使いのブラウザ(Internet Explorer)は、サポート対象外です。 ページが表示されないなど不具合が発生する場合は、 Microsoft Edgeで開く または 推奨環境のブラウザ でアクセスしてください。 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す 一度に投稿できる相談は一つになります 今の相談を終了すると新しい相談を投稿することができます。相談は弁護士から回答がつくか、投稿後24時間経過すると終了することができます。 お気に入り登録できる相談の件数は50件までです この相談をお気に入りにするには、お気に入りページからほかの相談のお気に入り登録を解除してください。 お気に入り登録ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。 この回答をベストアンサーに選んで相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 この回答をベストアンサーに選びますか? ベストアンサーを設定できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 追加投稿ができませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ベストアンサーを選ばずに相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」や「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 質問を終了できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ログインユーザーが異なります 質問者とユーザーが異なっています。ログイン済みの場合はログアウトして、再度ログインしてお試しください。 回答が見つかりません 「ありがとう」する回答が見つかりませんでした。 「ありがとう」ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。
相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 この回答をベストアンサーに選びますか? ベストアンサーを設定できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 追加投稿ができませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ベストアンサーを選ばずに相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」や「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 質問を終了できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ログインユーザーが異なります 質問者とユーザーが異なっています。ログイン済みの場合はログアウトして、再度ログインしてお試しください。 回答が見つかりません 「ありがとう」する回答が見つかりませんでした。 「ありがとう」ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。
派遣法について質問です。指揮命令者が帰宅後の残業って可能なのでしょうか?私はIT関連会社に派遣で入っている者です。 作業もほどほどに忙しく、残業も毎日3時間ほどやっております。(もちろん指揮命令者の許可は得てます) しかし、そんな中。ある日の残業中に、指揮命令者が「じゃぁ、帰るから後の作業よろしくね」と言い残し、 帰宅してしまいました。 作業をやる上では、特に指揮命令者がいなくても問題ないのですが、 私は派遣で入っている他社の人間なので、働いているフロアの最終退場者になれないのです。 (今、作業しているフロアから人がいなくなる場合、正社員の方が作業場のフロアの鍵を閉めるルールになっています) そんな事から、まだ自分的には作業をやりたいのに、最後までフロアに残っている方が私のところまで、 「そろそろ作業場の鍵を閉めたいから帰ってもらえる?」と強制的に退社させられてしまい、非常に困ってしまいます。 やはり私(派遣社員)が残業する場合は、指揮命令者も残るのが原則的なルールなのでしょうか? 質問日 2010/11/24 解決日 2010/11/24 回答数 1 閲覧数 4433 お礼 25 共感した 0 基本的に指揮命令者が不在の場合は 代理命令者を選任しないといけないそうです。 しかし そんなに守られてないのが現状です。 IT系のどんな業務内容かわかりませんが。 >やはり私(派遣社員)が残業する場合 >は、指揮命令者も残るのが原則的なルールなのでしょうか? 指揮命令者が不在の場合は まあ 派遣なんて、便利屋みたいな使い方ですよね。 私も似たような状態だったから良くわかります。 私は派遣には見切りをつけてます。 私にとって派遣は社員で就業する際の 臨時のバイトみたいな感覚です。 ですので今の私は派遣の仕事より 面接のが大事です。優先度が高いです。 ある程度で見切りを付ける事が大事だと思いますよ。 回答日 2010/11/24 共感した 0 質問した人からのコメント アドバイスありがとうございました!業種はソフト開発です。 回答日 2010/11/24
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ To: 派遣元会社の営業担当者 From: 仲 真由子 ------------------------------------------------------------------ <派遣元会社> (営業担当)Mさま お疲れさまです、仲 真由子です。 ひとつご相談があり、ご連絡いたしました。 明日12/28は派遣先会社規定の最終稼働日ですが、 私が所属する企画課の社員さんが全員有給取得でお休みするそうです。 なので、明日出社するのが派遣社員の私ひとり、という状況で、 Kさん(現場指揮命令者)から 「できれば明日は仲さんも休んでほしい」 と相談をされたのですが、この場合はどのように対応すればよいでしょうか? 仕事の状況としては、することが全くないわけではありませんが、 取り急ぎ、明日中に納品するような急ぎの用事は特にない状況です。 未消化の有給が残っていればまだ検討することもできますが、 私の場合、休めば欠勤扱いになるので、ただでさえ稼働日数が少ない12月後半に、 自己都合でもないのにさらに1日分お給料が減ることになります。 そもそも、たとえもし有給が残っていたとしても、 自分は全く休みたくないのに有給を消化しなければならない、 というのは腑に落ちません。 (有給というシステムは、 周りの都合から自分の給料を守るためにあるものではないと思います。) もちろん「指揮命令者不在で派遣社員が1人だけ出勤」という状況はおかしい、 という主張は理解できますが、 指揮命令者や現場監督者が不在にならないように リソースの調整ができなかったのは まったくの派遣先会社の都合ではないのでしょうか? そのシワ寄せを派遣社員の私がすべて飲み込まなければいけないのも おかしいと思います。 休めと言われれば休みますが、 本件について私は全く納得できないこともお伝えしておきます。 私も派遣先会社とむやみに喧嘩したいわけではないので、 なにか波風が立たない調整方法があればご教授いただきたいです。 どうぞよろしくお願いいたします。 -- 仲 真由子 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ To: 仲 真由子 From: 派遣元会社の営業担当者 ------------------------------------------------------------------ 仲様 お疲れさまです。 <派遣元会社>のMです。 ご連絡ありがとうございました。 以下読ませていただきました。 誠に申し訳ございませんが、仲さんに納得していただけるような 仲さんのお感じになられていることの根本的な良い解決策は すぐには思いつきませんがお気持ちはお察しします。 残業がほぼ発生していない状況のようですので難しいのかもしれませんが。 28日分の稼動時間を確保するということではKさん(現場指揮命令者)に 28日のお休みをお受けするので7時間45分分の内いくらかでも 残業を1月以降にさせていただけませんか?