さまざまな事情から車の保管場所を「 実家のまま 」とすることで車庫証明を取るケースがあると思います。 もちろん、この場合、実際に「実家」に居住しているのではなく、別の場所に住んでいます。 こうしたやり方をした場合、いわゆる「 車庫飛ばし 」に該当するかどうか、気になる方は多いと思います。 このページでは、具体的な事例を踏まえてこの問題を見ていきたいと思います。 しばらくお付き合いいただければ幸いです。 そもそも「車庫飛ばし」とは?
回答日時: 2020/2/20 08:13:39 正当な理由ではないかもしれませんが、住民票の住所が実家なら、新居の車庫証明も取れないんじゃないでしょうか!? 回答日時: 2020/2/20 07:08:05 上記のどこが正当な理由なのでしょうか? 実家での車庫証明について解説！実家で取得可能か、必要なもの等について | 未来の長男. ただの自己都合による不当な理由でしかありませんが。 先ず、基本的に現在の活動拠点は引越し先ですよね? その時点でアウトですよ。 週末だけ実家へ戻るのは活動拠点とは認められませんので。 さっさと住民票移して駐車場借りて車庫証明取らないと違法ですよ。 回答日時: 2020/2/20 07:04:48 できます。 申請書の『自動車の使用の本拠の位置』に現在のお住いの住所、『申請者の住所』に住民票の住所を記入してください。 その他の必要書類と現在お住いの住所宛に届いた消印のある郵便や公共料金の請求書のコピーを添付すれば申請できます。 住民票を映さないまま単身赴任先で車を購入するケースもありますので、そこまで珍しいわけではありませんよ。 回答日時: 2020/2/20 06:36:38 回答日時: 2020/2/20 06:08:13 回答日時: 2020/2/20 06:06:08 住民票でなくても、公共料金のはがきなどで住所が確認できれば 車庫証明は取れます。 ただ移動させない理由が正当ではないし。 質問に興味を持った方におすすめの物件 Yahoo! 不動産で住まいを探そう! 関連する物件をYahoo! 不動産で探す
教えて!住まいの先生とは Q 車庫証明について質問です。 今車がありまして(3年前に新車で購入)実家で車庫証明を取りました。 当時は私も住んでましたので。 1年前に妻と子供とすぐ目の前のマンションへ引越しましたが、車は実家に止めっぱなしで 使っています。 今実家を壊して建て直すのに約1年半かかるのですが、その間車を少し離れた月極の駐車場を借りて置くのですが、車庫証明というのは変更が必要なのでしょうか? ①いつかのタイミング(車検とか・・・)で車庫証明の場所等が必要な場面があるのでしょうか? いづれ駐車場は実家のところに戻るので、そのままにしておいてもいいのならそのままにしておくのですが。車庫証明ってどんなものでしょうか?買う時にあればいいようなものでしょうか?
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Aさんは悪党でしょうか? それとも善人でしょうか? まず、 誰かに迷惑をかけているか 、という視点で見ると、別に車を道路とかその辺の空き地に駐車しているのではありませんから、人様に迷惑はかけていないように思えます。 そういう意味ではAさんは悪党ではないと思います。 では、 法に触れているか 、という視点で見るとどうでしょう?
ただ、Bさんのやっていることは違法です。 車庫飛ばし です。 書類と実態がかけ離れています 。 とはいえ、実際のところ、警察も杓子定規な法の運用はしていません。 きちんと駐車場に車を駐車している限り、法の名の元に、車の手続きを怠っている転勤族のみなさんが裁かれる場面は殆どないと思います 。 ただし、Bさんは、何かの折に発覚したら、それなりの処罰を受ける可能性はあると思います。 「意図的に」父親を巻き込んではいけないと思います。 「車庫飛ばし」の罰則について ここで 警視庁のホームページ に掲載されている罰則一覧を見てみましょう。 自動車の保管場所の確保等に関する法律 違反内容 罰則 虚偽の保管場所証明申請 ・ 20万円以下 の罰金 保管場所の不届け、虚偽届出 ・ 10万円以下 の罰金 道路の車庫代わり使用 ・ 3ヶ月以下 の懲役又は 20万円以下 の罰金 ・違反点数 3点 道路における長時間駐車 ・違反点数 2点 このページでご紹介しているAさんとBさんの事例ですが、いずれも表の一番上「 虚偽の保管場所証明申請 」にあたると思います。 けっこう重い罰金になります。 車庫証明関連の下記記事も参考になさってください。 ご覧いただきありがとうございました。 よく読まれている記事<過去30日/1位~10位>
車を購入すると、実家の帰省に使いたい人もいれば、 実家に車を停めて保管したい人もいると思います。 しかし、そもそも実家で車庫証明の取得は可能なのか? 車を今の段階で実家に停めておいても大丈夫なのか? 車庫飛ばしに該当してしまうのではないか? こういった、法律的なことは意外と知られていません。 違法と判断されれば、当然罰金も支払いますし、 切符を切られて減点対象になります。 この記事では、実家で車庫証明を取得することに関する そんな様々なお悩みや疑問への回答をお話していきます。 目次 実家で車庫証明を取得することは可能か?
8 avrahamdar 回答日時: 2007/09/28 21:45 >民間ではこんな腐った人間を置いておく力はありません。 まったくもってそのとおりです。ただ、逆に民間ではどんなにがんばっていても能力がなければ切られます。正直者は利用されてバカを見ます。そういう踏みにじられる正直者と住み分けるために、彼方のお父上のように倒産といった事態で苦労しないために民間とは発想の違う官の公務員制度があるのですが。 問題は何処にでも制度を悪用する寄生虫が涌くことですね。 ただ、だからといって切り捨ててしまっては公務員の意味がなくなります。 幸い彼方も同じ立場なので多少のことでは切られません。思い切って質問の内容をそいつにぶつけてみては?彼方の感じている怒りの発散にはなるでしょう。その程度には役に立ってもらっても問題は無いでしょう。 No. 7 oya-neko 回答日時: 2007/09/27 23:09 公務員法には、分限免職という制度があります。 「公務員法」「分限免職」で検索すれば、内容が分かると思います。 リンク先からの抜粋では、 ○国家公務員法(昭和22年法律第120号)(抄) (本人の意に反する降任及び免職の場合) 第78条職員が、左の各号の一に該当する場合においては、人事院規則の定める ところにより、その意に反して、これを降任し、又は免職することができる。 一勤務実績がよくない場合 二心身の故障のため、職務の遂行に支障があり、又はこれに堪えない場合 三その他その官職に必要な適格性を欠く場合 四官制若しくは定員の改廃又は予算の減少により廃職又は過員を生じた場合 地方公務員でも同様だと思いますが、実際にはほとんど運用されていないようです。 3 No. 6 hkinntoki7 回答日時: 2007/09/27 22:52 友人に地方公務員がいます。 似たような人、結構いるようです。でも一個人には解雇できる権限はないので辞めさせられないようです。ちなみに民間でも1, 000万以上の給料を取っているけど仕事をしていない人間って結構います。 公務員の友人の話ですと最近、年功序列から実力主義に転換してきているようです。なので、友人にも年上の部下ができ、扱いに困っているようです、嫉妬やねたみもあるようで。公務員の世界って安定性が抜群によいですが、かなり自分を殺して仕事をする世界のようです。もしかしたら、問題の彼も公務員向きの性格ではなく、耐えきれず精神が崩壊してしまった犠牲者なのかもしれません。友人の職場にも鬱病の方が結構いるようです。 ですので質問者様が他の部署に異動して彼を自分の視界から消すのが一番です。くれぐれも、ストレスで自分が壊れないよう気をつけて末永く働いてください。 6 No.
マスコミを利用するなどできないものでしょうか? 少し言葉が汚いところもありましたが、アドバイスよろしくお願いいたします。 No. 4 ベストアンサー 回答者: lululululu 回答日時: 2007/09/27 17:45 心中お察し致します。 マスコミへリークされては如何でしょうか?
質問日時: 2007/09/27 14:20 回答数: 8 件 こんにちは 地方公務員をしているものです。(今日は代休で休みです) いきなりですが、仕事をしない公務員ってやめさせることできないのですか? 同じ職場に精神病(対人恐怖症? 04.なかなか辞めてくれないスタッフへの対策 | 【 蓮池林太郎 】公式ホームページ. )の50代の男性がいます。 彼の状況ですが、 ・常に下を向き、おどおどしている ・常に申し訳なさそうな態度をとっている ・勤務中、飲食をすることは絶対に無く、昼食も採らない ・近くに寄ると異臭がする(口臭か体臭) ・勤務中、必ず居眠りをする(上司に起きるように促されてもまたすぐに頭をコクコクさせる) ・トイレにも滅多に行かない ・勤務時間を過ぎてもなかなか帰ろうとせず、上司に帰るように促されると急に仕事をしているフリを始める。 ・仕事を休むことは絶対に無く、5日間の夏季休暇さえ取らなかった ・病院には絶対に行かない。(医師に症状を見られ、いい歳だから退職しては?と言われることを恐れているのか?) ・勤務中は椅子にじっと座り、定期的に居眠りするか、下を向いて黙っているだけ。(あいさつさえしない) ・障害者採用ではなく、一般の大卒採用である。(今年で採用20数年目) 大まかにこんな感じです。 こんな腐っている人間に皆さんの税金が支払われていると思うと、同じ公務員として大変申し訳ない気持ちでいっぱいです。 数年前から昇給は止められているようですが、50代ということもあってか、月給は手取りで32万、ボーナスも支給されるので、 年収にするとおよそ500万は行くと思われます。 自分の父親と同じくらいの歳なのですが、自分の父は去年努めていた会社が倒産し、 今春から自分よりも手取りの少ないガソリンスタンドで働いています。 少ない給料でがんばっている父を見ると、なんでこんな奴が働きもしないで 父の給料の2倍以上ももらっているのだろうかと怒りがこみ上げてきます。 あんな奴辞めさせたほうが県民のためだと上司に講義しましたが、 気持ちはわかるがそう簡単にやめさせることもできないんだといわれました。 なんで働かない、究極の給料泥棒をやめさせることができないのか? 私はまだまだ若造なので奴をやめさせる力はありませんが、偉くなったら絶対にやめさせます。 民間ではこんな腐った人間を置いておく力はありません。それは行政も同じだと思います。 なんとかしてやめさせることはできないのでしょうか?
そんな貴重な人材は砂漠のような転職市場にポツンと咲いた奇跡の花のような存在です。 人材難のこの時代、人がいてくれるだけでもありがたい。 その人材こそ会社の財産なのです。 使えない管理職を絶対に辞めさせてはイケません!会社を支える管理職 結論 社長からすれば仕事が出来る社員、売り上げを上げてくれる社員、気が利く社員というのは、とても有難い存在です。 全員こんな社員だったらいいのになぁ、なんてグチを吐きたくなるもの。 ですが、特に中小企業の場合、 優秀な人材ばかりを確保することは相当困難 です。 この面に関しては優れているんだけど、この面は物足りないよなぁというような人材や、何年たっても全然成長しないよなぁ、なんて人材の方が多いかもしれません。 しかし、これから先、労働人口は確実に減少していき、中小企業のとっては人材確保が最も難しい企業活動になるかもしれません。 ですので、使えないから!グチばかり言っているから!と早々に見切りをつけるのではなく、社員の特徴を把握し、長期目線で適材に人財を投入していくという考え方が、これからの企業活動で非常に重要な要素になってくるのではないでしょうか。 仕事のフリしてスマホで遊んでいる社員は解雇(クビ)にできるか?
5 Ca28 回答日時: 2007/09/27 21:48 こんばんは 質問者様の御心中はお察ししますが、 病人=仕事できない=腐っている という論調には賛成できません。 (その同僚の方が病気であるならば、ですが) 数年前から昇給していないということは、数年間病人を放置しているということで そちらに問題意識をもった方がよろしいかと。 病人の気持ちは、健康な人には、わかりかねるものです。 病気の所為で居眠りすることもあります。 病気で正しい判断力がないかもしれません。 しかし、上手く周囲がケアしていれば、数年あれば改善したかもしれません。 自分の職場でのそのような問題に対応できない公務員が、 はたして、社会の弱者を救済できるでしょうか。 公務員の税金の無駄遣いは論外ですが、 一般企業ができないお金の使い方が許されるのも公務員かと思います。 そんな考え方もあるかなと、思って頂ければ幸いです。 15 No. 3 rinzoo 回答日時: 2007/09/27 15:19 質問者様の勤務先の地方公務員法に、解雇などの記述があれば出来ますが、たぶん、公務員は、余程のことをやられない限り、そのまま定年までずるずる、ですね。 公務員法に、その当たりの記述、ありませんか?解雇の条文がなければ、何かしらとんでもない理由でもない限り、懲戒・解雇はまずでないでしょう。残念ながら。 また、ご本人が自覚してか、無自覚でかは判りませんが、 精神的な病であることを認めたくない、とか、 実はもう診断は下っているけれど、職場にいわない、とか、 家庭があるならどんな手段を使ってもとにかく出勤して 毎月の給与を貰って帰らなくてはならない、 と家族に言われてるか・・・ 理由はいくつか考えられますね。 お勤めの職場に、産業医がいるなら、 上司から診断を受けるように言って貰えると良いですけどね。 (もう試した可能性は高いですが。) 甘い考えだな、と思われそうですが、 私自身、数年前まで公務員で、国会の都合で公務員ではなくなった 人間です。(実質は本省に握られているので、准公務員?) 新しい職場の規則集が出来上がりましたが、 今まで無かった「解雇」についての条文があります。 しかしながら、福利厚生に恵まれており、 約5年前にうつ病と診断されて以降、通院し続け、 職場復帰と休職を繰り返して、今4度目の職場復帰です。 今は、まだ大きな責任を負う仕事はしない、という条件ですので、 毎日・・・正直やりたいことをやっている始末です。 何しろ、今の私の目標は、8時間労働を週に5日間続けること、なので。(それをやることが、今の私にはいかに困難か、というわけです。想像も付かないでしょうが。) ですが、私のような人間は、客観的に見て、給料泥棒だと思います。 自覚はしております。 そういうシステムのおかげで私は助かっていますが、 実情を知っている人の中には、私のことを不愉快に思っている人が いるのではないか、と内心思っています。 でも、産業医との面談を重ねたり主治医の診察を重ね、 まず治すことが第一、と思って日々を過ごしています。 あなたのお怒りの気持ちは分かるつもりです。 ただ、今のそのような状況になるには、 それなりの過程があったはずですので、上司や先輩にそのあたりをさりげなく聞き出しても良いかもしれませんね。ただ、プライベートに関わる話であれば、余り深入りしない方がよいかも知れません。 No.