サウンド・オブ・ミュージック 1959年に初演され大ヒットした同名ミュージカルの映画版で、1965年に公開された。原作は主人公のモデルであるマリア・フォン・トラップの自叙伝『トラップ・ファミリー合唱団物語』である。原作の自叙伝、ミュージカル、そして映画ともに世界中で大ヒットし、今もなお世界中の老若男女から愛されている名作だ。劇中では「エーデルワイス」「私のお気に入り」「ドレミの歌」など、誰もが一度は聞いたことがある名曲が使用されている。物語も主人公の成長ストーリー、恋愛、そして子どもたちとのふれあいなど、ほのぼのする展開から、迫り来る戦争の影や緊張感あふれる脱出劇まで幅広く展開する。歌うことが大好きで自由に憧れる修道女見習いのマリア(ジュリー・アンドリュース)は、そのおてんばぶりから、ほかの修道女たちにからかわれつつも愛される存在だった。ある日、修道院長(ペギー・ウッド)から、トラップ大佐(クリストファー・プラマー)の子どもたちの家庭教師になるようにすすめられる。修道院長のすすめを最初は断るマリアだったが、最終的にトラップ邸に向かう。そこでマリアを待っていたのは、何人もの家庭教師がさじを投げた7人の子どもたちだった。子どもたちからの「手厚い」歓迎もマリアは動揺せず受け入れ、次第に子どもたちもそんな彼女に心を開き始めていくのだが…。 LIFE! /ライフ 『LIFE! 』は2013年にアメリカで公開され、2014年に日本で公開されたコメディファンタジー映画だ。本作は1947年に公開されたダニー・ケイ主演の映画『虹を掴む男』のリメイク作品となっている。『ナイト ミュージアム』シリーズでも知られるベン・スティラーが監督・主演を務め、空想癖を持つ主人公の冒険とその中で成長していく姿が描かれている。「世界を見よう、危険でも立ち向かおう。それが人生の目的だから」をスローガンに掲げる伝統的フォトグラフ雑誌「LIFE」。主人公のウォルター・ミティ(ベン・スティラー)は、その編集部で働く、ネガフィルムの管理者だ。平凡な人生を送る地味で臆病者の彼は、想いを寄せるシェリル・メルホフ(クリステン・ウィグ)に話しかけられない毎日を送っていた。そんな彼の唯一の特技は「妄想すること」。空想の世界では、アクションヒーローや勇敢な冒険者となることもできたし、シェリルに対して情熱的な台詞を伝えることもできた。そんなある日、ウォルターは「LIFE」の表紙に使うための写真のネガが見当たらないことに気付く。ウォルターは写真をくれたカメラマンのショーン・オコンネル(ショーン・ペン)をさがすために、ニューヨークを飛び出し、グリーンランド、アイスランド、ヒマラヤなどをめぐる奇想天外な旅に出ることとなる。平凡な生活を送る冴えない男の人生を変えるほどの冒険とは――!?
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5 沁みます 2021年2月4日 PCから投稿 鑑賞方法:DVD/BD 若い時に見たときは、王道の純文学映画としか思わず、 ブラピの輝きとモンタナの自然の雄大さぐらいしか印象に残らなかったのだけれど 今の年齢で観ると響き方が全く違いました。 最後のお父さんの説法がやたらと沁みます。 たとえ家族であっても 愛していてもわかりあえない、愛していても届かない。 それでも人は理屈を超えて愛することができる。 ラストの穏やかな川の流れに、心がすこしだけ浄化されたような気がしました。 3. 0 性格を違えた兄弟の末路 2020年11月5日 PCから投稿 鑑賞方法:CS/BS/ケーブル グレイグシェーファー扮するノーマンマクリーンの父親は牧師で釣りが好きだったのでメトロノームで呼吸を覚えた。勉強も父親が厳しかった。休日は、ブラッドピット扮する弟のポールマクリーンと釣りに興じた。ある日、ポールがたきつけてノーマンと急流川下りに及び滝に突っ込んだ。兄弟で殴り合いのケンカは一度した。あとは、父親と兄弟で釣りをしたが、ポールにはセンスがあった。真面目なノーマンは大学を卒業してやがて教師に、陽気なポールは新聞記者になった。ふたりは久しぶりに顔を合わせ思わず川へ釣りに出かけた。ふたりはこのまま平和に道を歩めるのだろうか? 兄弟のそれぞれの人生を性格の違いから抑え気味に描いた作品だね。特に川釣りの描写が見事だと思った。 すべての映画レビューを見る(全33件)
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閲覧履歴 まだ閲覧した作品がありません 作品詳細ページを閲覧すると 「閲覧履歴」 として残ります。 最近の見た作品が新しい順に 最大20作品まで 表示されます。 \あなたにおすすめの動画配信サービス/ 投稿者名:Non 評価: GOOD 投稿日:2020. 05. 19/23:43 余韻。美。 なんとも美しいモンタナの自然。その中で釣りを通して絆を深める親子、兄弟のお話。この映画は美を基調としているからそれをしっかりと演出していた俳優陣特にブラピが素晴らしいと感じた。若ブラピはとっってもかっこよくて出てきた瞬間お母さんと2人でキャアーーーーーブラピだああああああなんて騒いでたけどそんな反応はめちゃくちゃ場違いだと観ていて思いました反省😓 ただ2時間しっかり目の保養をさせて頂きました有難い🙏✨❤️ 1920年代のアメリカはファッションも髪型も家の感じとかも全てが素敵なのよね 良き時代、ただ一緒に見ていたお父さんから聴いたのがこの頃は禁酒法だったとか、、だからお酒飲めるお店は限られてたんだよねしかもこんな昔から差別ってあったのか、 そして余談の余談なんだけれどもお父さんがノーマンのことをタイタニックのキャルドンに似てるとか言い出すからノーマンがキャルドンにしか見えなくてなんか好きになれなかった申し訳ない、、、 でも確かに時代背景とか格好とか似てるからしょうがない😂 投稿者名:ひかりびっと 評価: 投稿日:2019. 11. 08/21:49 美しい河の流れのように淡々と流れるストーリーと川釣りシーン。 リバー・ランズ・スルー・イットの動画が配信されているサービス リバー・ランズ・スルー・イットが視聴できる 1 社の各サービス詳細です。 月額料金、無料期間、見放題本数の基本情報と各サービスのおすすめポイントが確認できます。 リバー・ランズ・スルー・イットの動画が配信されているサービス一覧 【PR】 配信状況 料金(税込) 定額見放題 31日間無料 2, 189 円/月 今すぐ観る 無料配信 無料で配信中のサービス リバー・ランズ・スルー・イットの動画が配信されているサービス詳細 U-NEXTの基本情報 月額料金 2, 189 円(税込) 無料期間 種類 同時再生可能 端末数 4 ダウンロード ◯ 見放題作品 21万 U-NEXTの編集部的ポイント 定額作品数が210, 000作品と多く、毎月1, 200ポイントも貰えます。月額料金が高く見えますがコスパは◎ 無料期間が31日間あるので、お試し期間として十分な時間があります。無料期間でも600円分のポイントが貰えるもの魅力です!
実際、加算が実施されるようになってから、介護職の平均給与は増加傾向にあります。 厚生労働省の調査では、介護職員処遇改善加算(Ⅰ~Ⅴ)を取得している事業所で働く介護職員 (月給・常勤)の平均給与額は、2019年2月と2020年2月で比べると15, 730円増えていることがわかっています。 (出典:厚生労働省『令和2年度介護従事者処遇状況等調査結果の概要(案)』) 新たに追加された「特定処遇改善加算」とは? さらに2019年には「介護職員等特定処遇改善加算(以下、特定処遇改善加算)」という制度も新設されました。 この加算は、勤続年数の長い介護職の処遇を重点的に改善するもので、介護職員の離職を防ぐことを目的にしています。 介護職員処遇改善加算と同様、算定要件やサービスの種類に応じて加算率が定められていて、要件を満たすと、介護職員処遇改善加算に上乗せして加算される仕組みです。 ただし、経験・スキルのある従業員分の手当てがその他の従業員より多くなるよう、配分方法に一定のルールが設けられています。 未申請、要件を満たしていない場合など、もらえないケースもある! 介護職として対象のサービス事業所(上記の表を参照)で働いていれば、処遇改善手当てをもらえる可能性は十分にあります。 というのも、厚生労働省の調査によれば、介護職員処遇改善加算の対象事業所のうち、2020年度に加算を「取得(届出)している」事業所は93. 処遇改善加算 給与明細 事業所独自. 5%と大多数を占めているからです。 一方、6. 5%と全体から見ると少数ではありますが、加算を「取得(届出)していない」事業所もあります。 この場合、事業所が申請作業の煩雑さなどを理由に加算を申請していないか、事業所が小規模で要件を満たしていない可能性が考えられます。 ■ 支給方法は法人によって異なる ただ、事業所が給付を受けていても、従業員への分配は事業者の裁量に任されているため、勤続年数や職種によってはもらえないケース、額が少ないケースはあるでしょう。 そのほか、賞与や他の手当てにプラスする形で支給されるケースもあります。 給与明細に処遇改善手当ての項目がなければ、どのように支払っているのか、人事労務担当者に確認してみましょう。 事業所によっては、就業規則に加算金の配分方法が記載されていることもあります。 ■ こんなときは労働基準監督署へ相談を 勤務している事業所が介護職員処遇改善加算の算定要件を満たしていて加算を取得したはずなのに、その後も給与が低いままで全く上がらない場合や、担当者に支払い方を確認しても明確な返答が得られない場合は、事業所が支給額を従業員に支払っていない可能性も考えられます。 事業所の不正受給が疑われる場合は、労働基準監督署への相談が必要です。 ■ 特定処遇改善を取得している事業所は6割程度 特定処遇改善加算については、「取得(届出)している」事業所は、全体のうち、まだ6割程度(58.
やむやむさん 2015-03-28 19:54:42 タイトルのとおりです。これってありなのでしょうか。 つまり、4~8月の処遇金をプールして9月に「賞与」という名称で支給するということです。うちは元々賞与がないので賞与がこれで出るよということです。 ちなみに7月に退職した場合はどうなるかというと「無い」そうです。じゃあ処遇改善の金はどこいくんですかねw 私自身法律に疎くてこれが法律的アリなのか分からない状況です。他の事業所様はどうですか? ありではありますが サゴさん 2015-03-28 20:43:57 本来は月ごとに介護職の低収入を補うために手当として支給するのが妥当だと私は思いますが、きちんと交付金を上回る支給額を計画して支払うのであれば違法とまではいかないかもです。 でも、「賞与」という名称にするのはいささかずうずうしいと思います。 あくまでも国から支給される「処遇改善交付金」であって、その施設の負担はわずかです。プールしないで月ごとに支払ってと交渉してもよいとも思います。 あと、処遇改善交付金は今回の改定で2種あります。 今まであったものに上乗せする形でもう一種あり、どの処遇改善加算をとるかによっても使い方の制限に差があります。 返信ありがとうございます! 2015-03-28 20:58:04 二種類のどちらかは分からないので尋ねてみます。 図々しい質問ですみませんが、交付についての内容が優し目に書いてあるサイト等教えて頂けないでしょうか。検索しても県の介護計画等出てきてどこ見ればいいの?状態なので(^_^;) 介護職員処遇改善加算・算定要件で検索してみては?
7%)にとどまっています。 つまり、勤続年数が長い介護福祉士でも、職場によっては特定処遇改善手当てをもらえないケースもあるということです。 まずは自分の手当ての額を確認!
経験・技能のある介護職(勤続10年以上を基本に事業者の裁量で判断。介護福祉士であることは必須要件) ■2. その他の介護職 ■3. 事務職など、その他の職種 支給額を1~3に配分する方法については、次のようなルールが定められています。 ■1のうち一人以上は月8万円以上の賃金増か、年収440万円までの賃金増が必要 ■平均の処遇改善額が、1は2より高くなるようにすること、3(役職者を除く年収440万以上の者は対象外)は、2の半分を上回らないこと (出典:厚生労働省『福祉・介護職員等特定処遇改善加算の概要等について』、厚生労働省老健局老人保健課『令和3年度介護報酬改定を踏まえた処遇改善に係る加算の見直しについて』 <加算の区分> 区分は「特定処遇改善加算(新加算)Ⅰ」と「特定処遇改善加算(新加算)Ⅱ」の2段階に分けられています。 加算率がより高いのは「Ⅰ」ですが、「Ⅰ」は特定事業所加算などの特殊な加算の要件を満たしている事業所にしか認められないため、「Ⅱ」になる事業者が多いでしょう。 ■ サービスごとの加算率 いずれの加算も、下の表のように、サービス業種と区分ごとに加算率が細かく設定されています。
※最低限としたのは、被雇用者側は高い給料が欲しいでしょうし、だからと言って雇用者側は高い給料を出したくても限度(介護報酬)がありますから・・・。 >処遇改善が消えたら賞与も消えて無くなります。そんな処遇改善交付金頼りの賞与で安心して生活設計していけますか? 逆で、処遇改善を行っているから、本来無かったはずの賞与として支払う事が出来た、と解釈した方が良いですよ。 就職する際には『賞与は無い』と言うのを分かった上で入社しているはずでしょ? 『賞与あり』と書かれているのに出なかったのであれば文句を言うのも分かりますが・・・。 まあ、ちゃんと職員に周知しないで(職員も制度をちゃんと理解しないで)支給する事業所があるから、ちゃんと支給している所まで『事業所がピンハネしてるんじゃ?
そうは思いません。賞与でそれを出すということは、処遇改善が消えたら賞与も消えて無くなります。そんな処遇改善交付金頼りの賞与で安心して生活設計していけますか? ボーナス払いありのローン組めますか? 介護職はそんなローンの組み方すら我慢しなくてはいけないのでしょうか。 先にも述べましたが、違法か違法でないか、という論点では残念ながら違法ではないです。なので文句も言えない・・・であればどんどん改悪の続く介護・医療の制度のままに自分達は収入その他我慢しながら耐えなくてはならないのでしょうか? そんなわけありません。 断じて違うと私は言いたい。 低所得者層は、毎日の生活に困っているんです。「今月あと一万あれば」「だめだ、一万だけカード切ろう」と暮らしているのです。それでも仕事がんばって、利用者の笑顔のためにとふんばる職員にせっかく一時的にでも手当を出せるのに、そんな何か月もおあずけする必要あるのでしょうか?と言っているのです。 毎月一万~の収入アップがどれだけ貴重なのか、「まとめて払うのだからいいだろ」と思える経済感覚が労働者の貧困を理解していない。 国がいってるのでOKで終わらせてしまったら、労働者はどこに声をあげたらいいのでしょうか。「そんなの全然OKじゃないですよ」と経営側にも国にも言ってかないとなにも変わりません。処遇改善だってじゃあ国がやーめたってなったら国が言ってるので仕方ないと再びさらなる貧困に身を置くことを皆で受け入れて生きていくのでしょうか? そんな悲しい介護業界まっぴらごめんです。 経営側は労働者の訴えを受けて経営団体として「現場じゃこんな要求がでている、これじゃ労働者を支えられない」と重い腰をあげ、そんな労働者や経営者の声が国に届いてやっと制度が変わるのです。 問題ないなんてとんでもない、問題大ありです。 制度そのものも経営陣の解釈も問題大ありです、と現場が言わない限り、一体だれが私たちのかわりに声をあげてくれるのでしょうか? これだけ介護の現場では大騒ぎしても、世間一般ではいまいちピンときている人はいません。 「介護職給料あがんだろ?よかったじゃん、なんか利用者の負担も減って在宅に力いれてくれたんでしょ?いやー国もやっと動いたねー」 といった声を介護とは関わりのない方からなんの悪意もなくお祝いされたことがあります。 いやいやいや、ちょちょちょちょ~と待ってちょっと待っておにさん!