人がどんどん辞めていく会社の末路 既にお話している通り、人がどんどん辞めると労働力不足になります。 労働力不足になった会社の末路が以下の状態です。 会社の方針についていけない状況が増える まず、会社の方針についていけない状況が増えます。 限られた労働力で会社を動かさないといけません。 毎日2時間以上の残業の固定化 休憩時間は昼の45分間だけ 自分の担当場所以外の仕事も責任を持たされる シフト制勤務の開始(または解除) などの状況が考えられますね。 例えば日勤での雇用だったのにシフト制勤務にチェンジされたら「えっ? 」ってなるじゃないですか。 残業に関しても「月の残業は5時間だけだから入社したのに、1ヶ月に50時間ってどういうこと? 」となります。 会社の方針についていけないと退職者が増えます。さらに労働力が不足する負のループになります。 人手不足の倒産の恐れがある 最終的に人手不足による倒産があります。 倒産は利益の悪化だけじゃありません。会社が動かなくなったら製品が作れずに倒産します。 2018年は人手不足倒産が右肩上がり。現在も人口がマイナスの状況なので人手不足は続いています。 4.
まとめ 今回は辞めそうな人の10個の特徴や、辞めそうな雰囲気を見逃さない方法を紹介しました。上司として特徴を事前に把握することで退職の兆候をつかみ、手遅れになる前に対応できるようにしましょう。 ラフールサーベイでは社員の心の健康状態を可視化できるため、社員の心境の変化を知る手助けになります。日々のコミュニケーションとサーベイの結果を活用して、辞めそうな社員のサインを察知しましょう。 サーベイツールをお探しの方は、ぜひラフールサーベイを検討してください。
どうやって今まで生きて来れたんだ。 559: 名無しさん@おーぷん 2015/11/12(木)18:22:38 ID:lvV >>554 すげー 途中までてっきり20代ぐらいの子の事かと思った もちろん20代の人の中にもしっかりしてる人がいるのはわかってる しかし今までどうやって生きてきたのかね 引用元: ・その神経がわからん!その13 1002: おすすめ記事 「その神経が分からん!」カテゴリの最新記事 タグ : その神経がわからん 仕事
仕事をしていて「この人、何となく仕事辞めそうだな」と思った事はありませんか? 近々仕事を辞めそうな人は、突然辞めるわけではなく必ず何らかの特徴があります。 特に普段おとなしい人ほど周囲から見たら急に辞める様に見えてしまいます。 それは辞めるサインをあまり周りに見せていないからで、注意深く観察していれば必ず何かしらのサインを出しています。 そこでここでは、近々会社を辞めそうな人の特徴についてご紹介します。 急な早退や休みを申し出る人は辞める可能性が高い 近々会社を辞めそうな人の特徴で一番多いのがこの急な早退や休みを申し出る事です。 この場合、転職をするために就職活動をしている可能性がとても高いです。 また、とても仕事ができる人が急な早退や休みを申し出る場合、自分で会社を興そうとしている可能性が高いです。 今の職場でできる事を全てやりきったと思っているので、今度は自分で会社を作って一人でチャレンジしたいと思っているのです。 この場合、仕事を提携する事も考えるようにしましょう。 周りにこういう人がいて、親しいなら「ひょっとして転職しようとしてる?