人事担当者が考えるべき、旬のテーマを調査! アンケート集計結果 52 ブラボー 0 イマイチ リファラル(社員紹介)採用について リファラル(社員紹介)採用を行っている企業は 60% 。採用コスト削減に繋がるも、 不採用による 紹介者と応募者の関係悪化 を課題に挙げる企業多数 今回は、「リファラル(社員紹介)採用」について伺いました。 まず、リファラル(社員紹介)採用を行っているか伺ったところ、全体の60%が「行っている」と回答。リファラル(社員紹介)採用を実施している理由で、もっとも多かったのは「社員紹介で採用した社員は、入社後に定着・活躍しやすい」59%となりました。 リファラル(社員紹介)採用のメリットについては、「採用コストが削減できる」75%、「ミスマッチのない採用ができる」56%が上位を占めました。一方、デメリットについては「不採用による、紹介した社員と応募者の関係悪化」56%、「紹介した社員の退職による、応募者のモチベーションダウン」が34%となり、人の繋がりを介した採用手法ゆえの難しさが見て取れます。 最後に、リファラル(社員紹介)採用に関するご意見や課題に関して伺いました。賛否や懸念点など、多くのフリーコメントを頂戴しております。ぜひご参考ください。 Q1 貴社では、リファラル(社員紹介)による中途採用を実施していますか? Q2 Q1 で、「はい」と回答した方にお伺いします。 リファラル(社員紹介)採用を実施している理由を教えてください。(複数回答可) Q3 Q1 で、「はい」と回答した方にお伺いします。 リファラル(社員紹介)採用が成功した場合の、紹介した社員へのインセンティブについて教えてください。 Q4 Q1 で、「はい」と回答した方にお伺いします。 貴社では、リファラル(社員紹介)採用を「制度化」していますか?
従業員の確保を目的とする紹介制度の注意点、規定の作成は必要でしょうか?
初めまして、AZXの弁護士の渡部です! 昨年末にAZXに加入して1周年を迎えたこと を期に(?
正気か? !」 「戦前だ。こういう趣向で士気を上げるのも悪くない。 不味ければ殺せばいい」 旨い飯が作れれば、兵に分けて英気を養うことだってできる。 不味ければ腹いせに殺させればいい。 どちらに転ぼうと、士気を上げさせる方法はついている。 縄を解いてやり、調理道具を貸してやった。 「食材はそれだ」 シュリと名乗った少年は渡した材料を吟味していた。 使える材料がこれだけなんだ。まともな料理ができることは期待していない。 「他に何かありますか?」 「ない。これでも豪華なんだぞ。いつもは塩とじゃがいものスープだ」 これは嘘だ。うちは食糧備蓄に関して専門家がいないため、食って動ける分しか確保できない。 もっといいところなら、鹿肉とか確保している。 「じゃあ海鮮クリームシチューにしましょうか。エビがあれば最高なんですけど。ないので魚のアラで代用しましょ」 エビ? アラ? 傭兵団の料理番 | ヒーロー文庫. 海鮮? こいつ、これっぽっちの食材で何ができんだ? そう思ってるうちに、こいつは料理を始めてた。 手馴れた手つきで魚をさばく。なるほど、身とじゃがいもとネギと塩でスープにするか。 魚はいつも焼いて食っている。ほとんど黒焦げだ。まずいから誰も手を出さない。 だが、シュリは頭と身を取り出し、内臓を綺麗にとりわけ、頭と身を炙って湯を沸かした鍋に入れた。さらにじゃがいもも皮を剥いて入れている。 頭? どうする気だ?
料理人志望の青年・東朱里が異世界にトリップしたところから物語は始まる。朱里を拾ったのは、傭兵団の団長、ガングレイブ。雑用として傭兵団に身を寄せる朱里は、徐々に料理の腕を振るうことで自らの存在価値を高めていく。傭兵団の各隊長たちは一癖も二癖もある人物揃いだったが、朱里は料理を通じて彼らと心を通じ合わせていった。発明を手伝い、剣の悩みを聞き、恋の後押しをする……。少しずつ、朱里は傭兵団の仲間たちに認められていく。しかし、朱里はまだ知らない。自分自身が英雄として語られる存在になることを。 詳細 閉じる 11~548 話 無料キャンペーン中 割引キャンペーン中 第1巻 第2巻 第3巻 第4巻 第5巻 全 12 巻 同じジャンルの人気トップ 3 5
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