)より、あなたがあなたの意志でさっと動いた方が早いよ。 いやー、しかし、優秀そうな人材をパワハラしてまで辞めさせたいって、ねぇ。仕事が彼女以上に出来る人が来るとは限らないのに、よくまあそんな浅はかな事思い詰めますね。 トピ内ID: 8578301990 職人 2011年10月11日 08:51 40時間の残業が前提の業務量がおかしいのであって、残業しない部下がおかしいのではないですよ。本音だとしても、"迷惑"という表現はいかがなものかと思います。 正社員として長く勤める間には、多くの場合、出産以外にも介護や本人の病気など、残業できない期間が発生すると思います。その度に転職を迫っていては、有能な社員は育たないと、私は思いますけどね。 トピ内ID: 0604685132 スイカ 2011年10月11日 08:52 子供を持った人への嫌がらせとしか思えない。 彼女が作った仕事ではなく、無能な派遣を使い続けた結果なんだから、彼女にもやもやを持っていくのはおかしくないですか? 派遣社員を使いこなせなかった方の責任だと思いますよ。 トピ内ID: 8253712508 ぽんぽこ 2011年10月11日 08:54 人の批判ばかりしていないで トピ主さんが働きなさい。 今まで彼女が頑張って仕事してきたのに トピ主さんを含め 彼女の仕事の方法等を見習ってこなかった事のツケです。 今まで彼女はアナタ方の仕事をも一手に行ってくれていたのでしょう。 感謝するとこであり、アナタ方が今度は彼女を支えてあげる番でしょ? 大人の歯科矯正 医療過誤を体験 - 楽天ブログ. もっと働けとはアナタ鬼ですね。 トピ内ID: 4141541130 ぷりけつ 2011年10月11日 08:55 気持ちの切り替えが自分でできないのは残念ですね。 他に比べる方がいなく、以前の彼女と比較しているんですね。 わずか四ヶ月で復帰、フルタイム、それだけでも尊敬に値しますが…。 彼女は復帰されてからどれくらいなんでしょうか。できる方なら直接負担を訴えて、解決策を話し合うのが大人だと思いますが。 ご自身の仕事の器量も見直したりなど、工夫されたうえでの相談なのでしょうか。 なんだか悲しいです。 時短で働く母でした。 トピ内ID: 4295164876 ラスク 2011年10月11日 08:56 妊娠中もこきつかって、産休育休4ヶ月で復帰して、残業しないから使えない? 小さい会社ですね。 本心を言えばパワハラになるから保守的になるし、自分が可哀想なだけですよね。 残業当たり前なら、残業無くすようにされては?残業代を会社が払わない方が会社の為です。 以上、三十代のフルタイムで働くママの意見でした。一応、都内の大企業勤めです。 トピ内ID: 1045528446 🙂 ミナカ 2011年10月11日 09:01 あなたが辞めればいいだけ。そして、産休なんか取れず働く女性に厳しい企業に再就職すれば良いのです。まあ…大企業は難しいでしょうけどね。 トピ内ID: 5148087244 😑 おばちゃ~ん 2011年10月11日 09:08 主さんのような考えは、結局自分自身を下げています。格好悪いですよ。 4ヶ月の赤ちゃん育てながら頑張っているんでしょうね、その方は。職場に女性がいるのだから 今後いくらでもあることでしょ。いちいち辞めさせるんですか?効率悪っ!
人には誰しも歴史があるけれど、好きな相手の過去の恋人について聞きたいですか? すべてを知りたいけど、ショックも受けたくない。彼のベストは自分でありたいと願うけど、過去に敬意を払うからお願いだから比較をしないで! 特に、揉め事があった時に元カノの話なんてする男性がいたら、そのまま別れて問題ない……はず。元カノと比べられたくないことについて聞いてみました。 愛情度 ・「愛情度。負けているかもしれないから」(28歳/電機/事務系専門職) ・「エッチのうまさ。気になる」(30歳/建設・土木/営業職) ・「体の相性。自分ではどうしようもないから」(28歳/ソフトウェア/技術職) ・「こんなこともしてくれた、など優しさを押しつけてくること。尽くせるタイプではないので、別れるしかない」(31歳/ホテル・旅行・アミューズメント/販売職・サービス系) 愛情表現は人それぞれ。相性はもはや運命の範疇。ひとりひとりのモノサシはちがうのに、自分のモノサシだけで判断するのは止めてほしいですよね。そんな時のために言葉があるので、伝えることは大切。溜め込むタイプより、こまめにケンカをするほうが長く続くとの統計もあるので、ぶつかることを恐れずに! 見た目 ・「容姿。良くても悪くても、あんまり気分良くないから」(29歳/印刷・紙パルプ/クリエイティブ職) ・「外見のかわいさ、スタイル。見た目で比べられたくない」(29歳/機械・精密機器/技術職) ・「胸の大きさ。小さいから」(27歳/団体・公益法人・官公庁/事務系専門職) ・「顔やスタイル。前の彼女の見た目と比較されるのは頭にくる」(28歳/電機/営業職) そのほかにも、「身長」「足の長さ」と自分でもコンプレックスを感じている部分を元カノと比較されたとしたら、意図せずともダブルパンチ。生まれ持ったものこそ、もっとも尊重すべきですよね。もし気づいてしまっても、心の中に留めておいて! スペック ・「家事能力。家事が嫌いだから比べられると誰より劣るから」(26歳/ホテル・旅行・アミューズメント/営業職) ・「料理の腕。料理が苦手なので元カノと比べられたくない」(31歳/医療・福祉/専門職) ・「知性。自分のほうが頭が悪いと思うから」(31歳/金融・証券/専門職) ・「コミュ力や友だちの多さ、ファッションセンス。自信がないから」(29歳/生保・損保/販売職・サービス系) 努力すれば実るスキルは……確かに比べられたくないかもしれませんね。胃袋をつかめば~という言葉もあるので、料理の腕が磨いておいて損はないかも。ほかに「貯金の額。貯金にはプライドを持っているので」と比較されてもいいことを書いてくださった方もいました。素晴らしい!
計画的偶発性理論を学べる本 最後に、計画的偶発性理論についてさらに詳しく学べる本をご紹介します。 『その幸運は偶然ではないんです!』 まずは、J・D・クランボルツ氏と、キャリア教育の専門家であるA・S・レヴィン氏の共著『その幸運は偶然ではないんです!
と考えましょう。不安が少し軽くなりませんか? 計画された偶発性理論で勧められる行動指針5箇条 計画された偶発性理論によると、偶然の出来事を"ただ待ってる"だけではなく、" 自ら生み出す "ことが重要であることがわかります。 偶然の出来事を生み出すためには5つの行動指針を大事にしましょう。 ①好奇心 [Curiosity] たえず新しい学習の機会を模索し続ける ②持続性 [Persistence] 失敗に屈せず、努力し続ける ③楽観性 [Optimism] 新しい機会は必ず実現する、可能になるとポジティブに考える ④柔軟性 [Flexibility] こだわりを捨て、信念、概念、態度、行動を変えること ⑤冒険心 [Risk Taking] 結果が不確実でも、リスクを取って行動を起こすこと カンタンに整理してみるとこうなります。 ・新しいことに興味を持とう! ・努力を続けよう! ・ポジティブな姿勢を持とう! ・こだわりは不要、柔軟になろう! 計画的偶発性理論（プランド ハプンスタンス）によるセカンドキャリアデザインのすすめ | ベンチャースタートアップ転職. ・結果にこだわらず、挑戦をしよう! 当たり前と言えば、当たり前です。それでも、自分に足りない要素を見つけましょう。行動指針に乗っ取った行動の事例を挙げてみます。 偶然を掴まえる姿勢を持ったタコ 友人にご飯会誘われた、知らない人がいるらしい。緊張するし、話が合わないかもしれない。いつもなら行かないけどな…。いやっ、今回は行ってみよう!もしかしたら、次の仕事につながるかもしれないし。そうでなくても、交流を続けられる仲になるかも!その人を介して、さらに人脈が広がる可能性もあるし! おっ!この募集面白そう!(Twitterで無料セミナー開催のつぶやきを発見)でも、こういうの胡散臭い。んー、でも主催者はきちんとした人そうだ。よしっ思い切って応募しよう!良い情報を持ち帰れるかもしれないし、仕事の話ができる仲間も見つかるかもしれない!