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きっと、「 最低でも自分の給料以上稼げ 」だとか「 時間ではなく成果を見ろ 」などと言うのでしょう。 しかしそのような規則などは殆どの会社の契約書には一切記載されていないでしょう。 (最近では一部の業種においては「裁量労働制」などという言葉がちらほら聞こえてきていますが・・・) またこのようなあやふやな基準に合わせていると 会社の思う壺 です。 いずれにしても決められた時間だけ労働力を提供して契約通りの給料や有給がもらえないのならば 契約違反 です。 さらに言うと、 「義務が先で権利が後」などという決まりごとなどありません。 例えば有給は入社して何ヶ月目から取っていいのでしょうか? 3ヶ月目からですか? それとも1週間目からですか? どれくらいの義務を果たせば権利を取得できるのでしょうか?
先日の研修会でのアンケートで、このようなコメントをいただきました。 「篠原さんのドスの聞いた声で目が覚めた」 思わず笑ってしまいました。管理職向けの研修でハラスメントについてお話しをしました。このような言動がハラスメントに該当しますよとわかりやすくお伝えするためにちょっとしたお芝居をしたのです。それがあまりにリアルだったようで昼食後の睡魔に襲われかけていた方の目が覚めたというわけです。 自分にとって不快であれば、なんでもハラスメントなの? 「不快=パワハラ」ではない!
ネットでよく、「 有給や残業代の要求ばかりするな。権利を主張する前に義務を果たせ 」と言う人をよく見かけますがみなさんはこの考え方、どう思いますか? 「 社会人として当然のマナー 」だと思いますか?
では、権利ばかり主張してくる部下への対策(対処法)は何がいいのか?
Q&A』解放出版社 2006年を元に作成 知りたい! 人権 Q&A
"スピリチュアリストはリアリスト" 仙台のスピリチュアル 手相鑑定士 ☆ 松本啓 (ひろ)です 沢山のブログからご訪問いただき感謝します 今日も読んでいただきありがとうございます 初めましての方 プロフィールはこちらから さて… 最近、特によく聞く言葉 "我慢" 我慢 ってなんですかね? 今まで我慢してたからってなんですかね? 緊急事態宣言・まん延防止等重点措置が発令されてる中で 今まで我慢してたんだから ゴールデンウイーク中くらい外出したって言いじゃないか!ってなんですかね? 理屈ではなく ただの屁理屈 特に! 私と同年代、それ以上の人たちの口から聞くと、なんとも情けない思いでいっぱいです 福祉関係や医療機関で、他人のために危険と隣り合わせで働いている人を無視ですか?と… 自分の身に降りかかってないことは知りません!ですか?と… 医療現場の方々は ひっ迫してるのでどうかこれ以上患者が増えない様に 自粛 をお願いします。 と… SOS を出しているんです。 その声を無視してどうします? 権利ばかり主張して義務を果たさないというタイプの人は、義務を果たしている人には権利バンバン主張しろと言うと思いますか？ - Quora. 世の中で起こっている全てのことは 繋がっているのです。 特にコロナは有事なのですから みんなで乗り越えるという気持ちが必要でしょう。 家にも帰れず、家族とも会えずに業務遂行している人がいることを想像した事がありますか?