チャットボットを活用した広告・ネットリサーチ事業展開する株式会社テスティー(本社:東京都中央区、代表取締役:横江優希、以下テスティー)は、若年層を対象に調査した結果を発信する「TesTee Lab」において、10〜20代男女1, 264名(10代男性307名、10代女性309名、20代男性316名、20代女性332名)を対象にSNS利用に関する調査を実施しました。 ■SNSに関する調査 記事URL:
■各SNSの利用率、全性年代でトップの「LINE」、10代に支持される「TikTok」 ■SNSはTVや映画視聴のきっかけになっている。情報収集、発信のいずれも活性化。 <調査結果概要> ■ 各SNSの利用率、全性年代でトップの「LINE」、10代に支持される「TikTok」 SNS利用者の10代、20代男女1, 264名を対象に利用しているSNSについて調査したところ、全性年代で第1位は「LINE」となり、前回の調査と変わらずおよそ9割の若年層男女が利用していることがわかりました。そして、第2位は男性が「Twitter」、女性は「Instagram」となりました。また、「TikTok」は10代の利用率が高く、10代男性で30. 9%、10代女性で40. 1%となりました。 続いて、「SNSで話題になっていたことがきっかけでTVや映画などを見たことはありますか?」と聞いたところ、SNSをきっかけに「(TVや映画を見たことが)ある」と回答した人は、10代男性で68. 0%、10代女性で74. 3%、20代男性で56. 3%、20代女性で61. 【若年層リサーチ】テスティー、10代〜20代男女を対象にSNSに関する調査を実施｜株式会社テスティーのプレスリリース. 2%となりました。全体では64. 9%となり、若年層の約6〜7割がSNSをきっかけにTVや映画などを視聴した経験があることがわかりました。 さらに、「TVや映画などを見た際、SNSに自分の感想や意見などを投稿したことはありますか?」と尋ねたところ、「投稿したことがある」と回答した人は10代男性で39. 0%、10代女性で45. 7%、20代男性で41. 0%、20代女性で36. 9%となりました。全体では40.
無料で使えるシークレットモードでは、「いいね」を送った相手にしか自分のプロフィールが表示されないので、身バレが心配な方も安心して使うことができます。 \女性は無料/ ペイターズ公式ページはこちら カンタンに登録できます♪ ペイターズの口コミや評判を詳しく知りたい方は、コチラの記事 も確認してみてくださいね☆ 3.PCMAX(ピーシーマックス) 株式会社 マックス 1500万人 【女性】20代~30代 【男性】30~50代 【女性】基本無料(一部有料) 【男性】基本無料(一部有料) ❶マッチング率が高い ❷出会いやすい機能が豊富 ❸ポイント制で安く利用できる 老舗の『 PCMAX(R18) 』は登録者数も多く、マッチングしやすい機能が豊富! 一般的な掲示板だけでなく、日記やチャットの機能を利用することで、出会いに発展しやすいのが特徴です♪ ただし、パパ活行為は禁止されているので、目的が合致する相手を見つけることがポイントです。冒頭で「パパ活は専門アプリがおすすめ」と豪語しましたが、PCMAXはとにかく会える!
Ulikeアプリの利用に関する注意点 Ulikeアプリの危険性に関してはネット上でも密かに囁かれており、その大きな理由となっているのが開発会社が中国の会社であるということです。 現時点でUlikeアプリを運用しているのは、中国にある"ByteDance株式会社"となっており、 「海外のアプリである以上、全く危険性がないとは言い切れない」 という点からUlikeアプリユーザーの中では密かに「危険では?」と噂されています。 とは言え、これまで具体的に情報を盗まれたと言った事例はあがっておらず、 ただ単に"中国産のアプリだから"といった理由だけで「危険性があるのでは…」と言われているだけにすぎません。 また、中国産アプリとしてはTikTokも同じであり、Ulikeアプリと同様に一部では危険だと噂されています。 7. Ulikeアプリに関するよくあるQ&A Ulikeは自撮りアプリの中では今一番人気のあるアプリの一つですが、機能や設定面で疑問を感じる方が多いようです。 また、中国の会社が運営しているアプリということで、一定数不信感を持っている人もいることも事実。 情報が盗まれるといったことがないか、不安に感じている人もいるくらいです。 7-1. Ulikeは中国のアプリですが利用して大丈夫でしょうか? 今現在Ulikeアプリの利用者の中で情報が盗まれたまたは、会社側からの情報流失等のニュースは上がっていません。 とは言え、Ulikeアプリの運営は中国の会社が行っているため、実際にはどうなっているのか定かではないと言えます。 結論、普通に利用する分には今のところ問題ありません。 7-2. Ulikeなどのカメラアプリから情報が盗まれることはありますか? Ulikeアプリを利用するにあたり必ず 写真へのアクセス カメラへのアクセス の2つを求められます。 基本的にあなたがアクセス許可しない限り、Ulikeアプリを経由して運営会社が個人情報を閲覧したりはできないようになっています。 とは言え、許可しない限りUlikeアプリのサービスが利用できません。 普通であれば個人的な情報は全て運営会社がしっかりと大切に情報保管しているものですが、全く悪用していないとは言い切れないのも事実です。 7-3. Ulikeから「あなたの写真がいいねされました!」と通知がきたのですがこれはどういう意味ですか?
7%。年代差はあまりないが、女性より男性のほうが課金経験が多かった。 調査概要 【調査対象】10代・20代・30代の男女(自社モニター会員) 【調査期間】2020年10月30日~11月1日 【有効回答数】3, 814名(10代男性373名、10代女性619名、20代男性666名、20代女性745名、30代男性675名、30代女性736名)
⇒退職者が自分のやったことだから,自分が払うといった場合, 本当払われるなら,被害者は受け取り拒否はできません。 ですが,会社は「退職者が払う予定だから会社は払いません。」とは 言えません。⇒だから,会社は責任逃れできません。 退職者が払ったのちは,「退職者が支払済みだから,(二重払いになるので)会社は払いません。」と言えます。 2017年01月21日 13時47分 当方の質問にわかりやすく明確に答えて下さってありがとうございます。 2017年01月23日 00時10分 この投稿は、2017年01月時点の情報です。 ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す
3 社長が社用車を私用で運転して事故を起こすと、会社のイメージダウンになります; 3 社用車を私用で運転した場合でも、会社の任意保険は適用可能? 社用車を運転することになったときに気をつけたいポイントをまとめたページです。安全運転はもちろんですが、社用車の場合は少し勝手が異なります。会社の看板を背負っていることを理解し、社用車を運転するように心がけてください。 今月退職するので、最後の給料から差引かれるのですが、全額負担しなくてはいけないのでしょうか? 営業車には自損事故の際の保険はかかっておりません。会社の規則は存在しません。 (30代:男性) 仕事で会社の車、いわゆる社用車を運転することがあるかと思いますが、万が一、得意先への営業中、出張中に社用車で事故を起こしてぶつけた場合、その後の損害賠償についてはだれがどのように負担するのでしょうか。営業車に乗っていた社員が全額自己負担となるのでしょうか? 退職者が起こした社用車の事故 - 弁護士ドットコム 企業法務. 社用車の交通事故も簡単には解雇されない. 車の修理代の件は これも就業規程によりますが 中小・零細企業の場合 業務中の事故であっても、修理代金の折半はよくある事です。 今回は修理代を3ヶ月で返済という形ではないので 退職金があれば、そこから相殺されるかもしれません。 冨岡義勇 名言 意味, レグザ 録画できる信号が ありません, 総務省 猿渡 ひどい, ジョイコン スティック 音, 海猫 映画 原作, 高校生 自転車 事故 法律 改正, 投稿ナビゲーション
投稿日: 2018年4月10日 最終更新日時: 2018年4月10日 カテゴリー: 気になった事 会社さんから時々ある相談ですが、社員である従業員やアルバイトが、 会社の営業車を運転中に事故をおこして、修理が必要になった。 会社のノートパソコンに飲み物をこぼして、故障してしまった。 飲食店などの店舗のお皿を割って、破損してしまった。 この様な場合には、会社は従業員やアルバイトに対して、修理代などを請求することができるのでしょうか? 損害賠償の「請求」はできる 従業員などの労働者が不注意などで、会社の車や簿品などを破損させた場合は、会社がその労働者に損害賠償の「請求」をすること自体は問題ありません。 従って、その「請求」を労働者自身が認めて、双方合意して弁償してもらうことは可能です。 多くの場合には、このような半強制的な合意により弁償させるケースが多くあるのが実情です。 会社の「就業規則」を確認 多くの就業規則モデルでは、会社が従業員に対して損害賠償を求めることができるケースとして「 故意または重大な過失によって会社に損害を与えたとき 」といった記載があります。 このような規定が存在している場合には、逆に従業員が 「業務の過程で通常求められる注意義務」を尽くしている場合には、一切従業員の損害賠償義務は生じない ことになります。 「重大な過失」又は「故意」とは 従業員の単なるミスではなく、飲酒運転や居眠り運転により自動車事故をおこした場合などには「重大な過失」にあたります。 さらに、会社に嫌がらせするために備品を壊した場合などには「故意」にあたり、当然ですが、修理代などを従業員が支払う義務があることになります。 どれくらい修理費などの弁償義務がある?