トピ内ID: 9071109202 ワーママ 2020年10月3日 21:50 客商売なら、インフルエンザのワクチンを打つようにお達しが来ないのかな? まあ、気持ちはわかりますよ 私も懐疑的ですが、今年は受けます 万が一インフルエンザでも、病院に受診できない可能性がありそうだから 熱が出て辛いときに 保健所に連絡してPCR検査うけて、 結果まちなんてしたら、 薬を飲んで効く期間をすぎるだろう 春先にただの風邪でも 病院と保健所でたらい回しされたり、 病院でも外で受診でまともに見てもらえなくてね そんな事になったらたまったもんじゃない ちなみに私は在宅勤務で元々インフルエンザに強い方なんですけど 受けない理由はお金かかるわりに効かないから 今年ばかりは 僅かながらもリスク回避です 夫の会社は会社でやってくれますが(しかも無料) それでも毎年インフルエンザにかかる人もいます 受けない人も一定います ワクチン摂取しないで、患うと会社に居辛いと思うんだけど?
予防接種後に熱がでてしまうと心配ですよね。そこで、赤ちゃんの予防接種後に熱がでたときの対処法について紹介します。予防接種後、風邪症状(鼻水・咳、痰の絡み)などがない場合、37. 5℃以上の熱が出ても一晩程度で下がるようなら予防接種の副作用と考えて大丈夫です。水分補給をこまめにして、自宅で様子を見てあげてください。 予防接種後の発熱により赤ちゃんを病院に連れていくのは以下のときです。 注意したい症状 ・水分がとれない(乳幼児の場合は、お乳やミルクを飲まない) ・焦点が合わず、意識がもうろうとしている ・熱性けいれんを起こした ・発熱以外の症状(咳や鼻水が出るなどの症状) ・発熱後、1日以上経っても下がらない このような症状がでているときには病院を受診してください。 予防接種をした日は無理をさせないで 予防接種をした後はぐっすり眠ってくれるという赤ちゃんもいます。入浴が大丈夫そうであっても、赤ちゃんの様子によっては身体を優しく拭くなどして入浴を控えてあげても良いでしょう。 赤ちゃんの身体は小さくて疲れやすいものです。なるべく予防接種を受けた日は無理をせず、ゆっくり休ませてあげられると良いですね。 ※この記事は2020年10月時点の情報をもとに作成しています。掲載した時点以降に情報が変更される場合がありますので、あらかじめご了承ください。
2020年10月1日 14:30 では、インフルエンザ脳症になるのはまれではあるが、かかってしまうと半数に障害が残るというデータがあります。また、脳症にかかった子でワクチンを接種していた子はいませんでした。 他にも、肺炎、中耳炎などの合併症があり、「他の人もかかっているから、かかってもきちんと治る」というワケではなく、予防がとても大事です。 インフルエンザワクチンは効くの? 医師監修｜インフルエンザの予防接種！ワクチンの効果や副作用は？いつ接種すればいい？ | ままのて. インフルエンザワクチンは「接種してもインフルエンザになってしまう」と、あえて接種しない人も見かけます。確かに、インフルエンザワクチンは毎年有効性に差があり、かつ接種しても絶対にかからないことを保障してくれるものではありません。ですが、脳症の例にもあるように、重症の合併症の予防としてとても重要です。 権威ある医学史『NEJM(ニューイングランド・ジャーナル・オブ・メディシン)』という雑誌でも、「昔日本で行われていたインフルエンザワクチン集団接種は、インフルエンザの死亡を明らかに減らしていた」と報告されていて、「ひとりでも多くの人が接種することで、周りにまでインフルエンザに対して予防ができる」ということもわかっています。 接種のしかた (1)生後6カ月以上3歳未満の方 1回0. 25mL 2回接種 (2)3歳以上13歳未満の方 1回0. 5mL 2回接種 (3)13歳以上の方 1回0. 5mL 1回接種 生後6カ月から8歳までは2回接種、12歳までは2回接種推奨です。生後6カ月から3歳未満は、1回につき大人の半分量を接種します。10月ごろに1回目を接種し、4週間以上あけて2回目を接種しましょう。 日本では、集団保育(保育園など)に行っている子は、生後6カ月から推奨。行っていない子は1歳から推奨、そして、0歳の赤ちゃんがいるご家庭は、家族がしっかり予防しましょう、と推奨されています。※参考:ニュース(ママネタ)「インフルエンザ予防接種を今すぐした方が良い理由【3児ママ小児科医直伝】」【著者:医師 保田典子 先生 小児科 | 医療法人アドベンチスト会東京衛生病院 小児科医師】
ワクチン打ってないから症状が酷かった(涙) 高熱に加え、頭痛や全身の関節激痛、水すら吐くので(マーライオン状態)飲食不可。 受診したらインフルエンザA。 「脱水起こしてるから」と、点滴打って貰い、やっと吐き気が治りました。 下の子、まだ生後2ヵ月。 内科の先生は「母乳に影響が出ない薬を出します(小児科で子供達が処方される薬とかでした)。体が辛いですが、赤ちゃんには頑張って母乳を与えて下さい。赤ちゃんには母乳が感染予防になります」と(驚!) 混合で育てていましたが、いつも通りのタイミングで頑張って授乳。 下の子、感染せず!! ワクチン効果で上の子も感染せず、めっちゃ元気でした! インフルエンザに罹患しても、授乳は出来ます。 寧ろ、感染させない為に、体が辛かろうが絶対授乳して下さい! うちの夫のようなケースがあるので、このレス読ませて、今年だけは御主人にも強制的にワクチン接種して貰って下さい。 授乳中は、母体の免疫、確実に落ちます。 ワクチン打つ打たないに関わらず、年末年始に親戚集合するのは絶対止めて! 無謀過ぎる!! 赤ちゃん、まだ一つも予防接種受けてない状態ですよ? 連れ回すのは危険!!
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2020年10月1日 14:30 「気軽に専門家に質問ができて、さらに返信も早い」とママから日々感謝の声が寄せられているベビーカレンダーの人気コンテンツ【助産師に相談】の掲示板。そのなかから特に注目をあつめた質問の内容を一部抜粋してご紹介します。今回は赤ちゃんのインフルエンザの予防接種に関するご相談です。 Q.赤ちゃんもインフルエンザの予防接種は受けられる? 生後7カ月の娘を育てています。今は、新型コロナウイルスで大変な時期ですが、これから寒くなるとインフルエンザが流行ってきます。赤ちゃんもインフルエンザの予防接種は受けられるのでしょうか? また、受けられるのあれば受けたほうがいいですか? 高杉絵理助産師からの回答 これから冬になるとインフルエンザの心配も出てきますよね。原則的にインフルエンザワクチンの接種対象者は生後6カ月以上とされているので、質問者さんのお子さんは対象にはなってきます。 日本で使われているワクチンは、まだ一度もインフルエンザにかかったことのない赤ちゃんに対しては免疫をつける力が弱く、実際に接種してもかかってしまうことがかなり多いようです。これは、ワクチンの問題であったり、赤ちゃんの免疫反応がまだ弱いことも理由の1つです。しかし、20〜25%程度の効果があると言われていて、一度接種しておくと、翌年にワクチンを接種したときに免疫ができやすくなるということもわかっているようです。なので、保育園などに通っている赤ちゃんは接種しておくのがいいと思います。 また、小さな赤ちゃんのインフルエンザは、ほとんどの場合が家族から感染するので、赤ちゃんを守るためには、まずはご家族のみなさんがワクチン接種を受け、インフルエンザにかからないようにしておくことが大切かと思います。 ※参考:ベビーカレンダー「助産師に相談」コーナー ※診断や具体的な治療については医師の指示にしたがってください インフルエンザ、「予防」がとても大切! インフルエンザは冬を中心に日本全国で流行する感染症です。毎年、本当にたくさんの人がかかりますし、まわりを見てみても「インフルエンザになっちゃった」と話つつ、今は元気で過ごしている人ばかりだとは思います。 ですが、インフルエンザには怖い合併症があります。一番怖いのは「インフルエンザ脳症」です。オーストラリアの研究(Pediatric Active Enhanced Surveillanceネットワーク) …
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この記事を書いている人 たかひろ@転職成功者年収1200万 九州大学卒。転職成功者(400万⇒1200万)のたかひろが実体験に基づいて、転職・独立・起業情報を配信するブログです。リアルな経験を分かりやすく配信していきますので、同じように転職や独立で悩んでいる方、不安な方にぜひ参考にしていただけると幸いです。時々趣味の旅行や筋トレについても綴っていきます。 執筆記事一覧 投稿ナビゲーション
最終面接ならではの2つの質問には事前回答を 最終面接は、面接の合否を決定する1・2次面接と違って、内定を決める面接です。 「彼や彼女に3億円を投資する価値があるか?」という判断には、本気の覚悟を問うとの事。そんな質問を2選ご紹介します。 3-1. 「前職の退職理由はなんですか?」 これは1・2次面接でも聞かれる質問ですが、最終面接では応募者の覚悟を問うています。 「本当に辞める必要があるのか?」「辞めてまで実現したい意思があるのか?」を聞く中で、応募者の転職への覚悟を見ているのです。 事前にしっかり準備して、最終面接者の目を見てはっきり答えられるようにしましょう。 3-2. 「他社でなく、なぜ自社なのですか?」 これも1・2次面接で聞かれる質問ですが、最終面接では上記と同様に応募者の覚悟を問うています。 「数多くある企業の中から、なぜ他社でなく自社なのか?」を聞く事で、応募者が本気で転職しようと考えているかを判断します。 現実として、中途採用している企業全てと比較する事は不可能です。 「私の知る範囲では」「私が調べた中では」と前置きしながら、しっかりその企業を選んだ理由と志望動機を伝えてください。 「覚悟を問う」最終面接での質問 「前職の退職理由はなんですか?」 「同業他社でなく、なぜ自社ですか?」 ステップ4. 【本音】転職の二次面接ほぼ内定？現役転職エージェントが面接通過率を暴露. 最終面接の逆質問では経営者視点を意識する 逆質問は最終面接でも聞かれますが、面接者によって投げかける質問は変えた方が良いでしょう。 最終面接者にこそ質問したい、経営視点を意識した質問を心がけます。 下記にサンプルをご用意しましたので参照にしてください。 面接 面接者 質問例 一次 人事 「中途社員の比率はどの程度ですか?活躍されている方の特徴はありますか?」「人事から見た、御社らしさはどのようなものでしょうか?」 「創業理念に共感したのですが、実践のため取り組んでいる事を教えて下さい。」 二次 現場部長 「競合優位性を発揮している、営業社員の強みはどこにあるのでしょうか?」「現場チームでは、何を大切にして日々仕事されているか教えて下さい。」 「案件の受注から納品まで、どのようなスケジュールで動いていますか?」 最終 役員 人事部長 「経営者から見た御社の魅力と今後の課題を教えて頂けますか?」「今後3年の経営を考えた際、従業員には何を求められるのでしょうか?」 「創業理念に共感したのですが、どのような背景から設定されたのですか?」 逆質問への対応を詳しく知りたい方は、 転職面接のラスト2分で合格を勝ち取るための逆質問21選 を参考にして下さいね。 ステップ5.
JACリクルートメント 公式サイト: 実績: 年収1000万円以上などハイクラス転職特化 求人数: 約15, 000件 対象者: ハイクラス転職希望者 満足度 5. 0 信頼度 4. 5 求人数 4. 【二次面接の選考基準を解説】一次面接とは違う質問・回答例から合格を勝ち取る！. 0 管理人のレビュー 年収1000万円以上、外資系企業、海外勤務、管理職などの『ハイクラス転職』に特化した転職エージェント。求人情報について、量は少ないものの、例えば年収1000万円以上の求人数はJACの場合「35%前後」と他転職エージェント(平均10%前後)に比べ圧倒的に多いのが数字からうかがえます。そのため、新しい環境で挑戦したい方、ワンランク上の転職を目指したい方におすすめといえます。とはいえ転職難易度は高いため、多くの求人から今後の進むべき道、求人を見ながら慎重に転職先を決めたい方は求人数の多いリクルートエージェントに登録された方が転職活動の進みは早くなります。 『JACリクルートメント』に登録して転職活動を進めたい方はこちら! マイナビエージェント 公式サイト: 実績: 各業界専任のアドバイザーが徹底サポート 求人数: 約40, 000件 対象者: 20~30代の首都圏・関西圏在住者 満足度 4. 5 管理人のレビュー 採用支援大手のマイナビが運営する「20~30代の転職サポートに強い転職エージェント」。最大の強みは、業界・職種に精通したキャリアアドバイザーによる徹底サポート。企業の人事&採用担当との太いパイプを持ち、求人票だけでは分からない情報も網羅。業界選び・企業選びに役立つ情報を提供してくれます。また、選考応募時に提出する書類についてキャリアアドバイザーが一人ひとりとじっくり向き合い、ワンランク上の添削を実施。転職成功のノウハウを織り交ぜ選考通過率を上げるマイナビエージェントだからこそ実現できるサービスが受けられます。20~30代の転職希望者なら利用必須の転職支援サービスになります。 『マイナビエージェント』に登録して転職活動を進めたい方はこちら! レバテックキャリア 公式サイト: 実績: ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo. 1 公開求人数: 約10, 000件 対象者: エンジニア経験者 満足度 5. 0 管理人のレビュー ITエンジニア転職の決定版!20万人が登録する『ITプロフェッショナル専門エージェント』、それがレバテックキャリアです。サービス実績は、転職者の約77%が年収アップに成功(270万円年収UPの実績あり)、求人の約8割が年収600万円以上、利用者の95%が「自分ひとりでは得られない情報が得られた」と回答。求人情報だけでなく年収交渉やキャリア相談までハイクラスのITエンジニアに特化したエージェントになります。エンジニア経験者でキャリアアップ、年収アップ、より高度な開発案件を手掛けたい方にマッチした転職エージェントです。 『レバテックキャリア』に登録して転職活動を進めたい方はこちら!
「少し考えるお時間を頂いてもよろしいでしょうか?」とお願いし、考える時間をもらうと良いでしょう。 面接者は圧迫面接で応募者を困らせたい訳ではないので、焦って見当違いの答えを話すより、「困った時に冷静な判断ができる応募者だ」と好印象に映ります。 ただし考える時間は10秒程度が適当です。 あまり考えすぎると「考えるスピードが遅い人」と評価されてしまうので、「今は十分に考えられていませんが、」と切り出しながら話すと良いでしょう。 鋭く理論的なタイプには… 端的でスピーディ、分かりやすい話し方を心がける 「圧迫」と感じる事もある 落ち着いて誠実に話す事 どうしても困ったら、慌てずに時間をもらう 2-2. 明るく快活なタイプ 自分から積極的に話し、明るくおおらかでフレンドリーな印象の面接者です。 「自社に合うか」判断 このタイプは、「 自社に合うかどうか 」が評価基準になりますので、会話自体を楽しみ積極的に自分の話をします。 理論的な会話よりも、雑談やプライベートも含めた会話や、自分の話を丁寧に聞いてくれる姿勢を好みます。 「自分の話をしたい」と思っているので、応募者の話が長すぎたり話に割り込んで自己PRを始めたりすると、評価は下がってしまうでしょう。 雑談型 仕事の話に留まらず、ムダ話やプライベートの話が増えてくる事もあるでしょう。 「本当に面接中なの?」と感じるぐらい和気藹々とした雰囲気になるケースもあります。 もちろん単なる話好きの面接者もいますが、このような雑談型の面接は「応募者の素」を見ようとするケースが大半です。 こういった面接では、つい面接でマイナス印象になる「本音」や、砕けた話し方になってしまうもの。 どんなに雑談が続いても、面接の場である事を意識して会話するように心がけましょう。 面接者と意見が違ったら…? 最も注意したいのは、面接者と意見が食い違った場面です。 このタイプの面接者は「自分と違う意見の応募者を嫌う」傾向にあるので、雑談のような雰囲気だったとしても、否定意見を「自社に合わない応募者だ」と捉えてしまいます。 決して、質問の回答を否定から入るのでは無く、相手の話に共感した上で自分の意見を伝えると好印象に映ります。 明るく快活なタイプには… 雑談やプライベートも含めた会話を心がける 相手が話す時間は傾聴を 雑談に感じても「面接の場」を意識 砕けすぎる態度はNG 面接者と意見が食い違った時は否定せず、共感した上で意見を伝える ステップ3.
書類選考対策に強い転職サイトと転職エージェント!添削で通過率が上がる? 書類選考対策に強い転職サイトと転職エージェントを解説します。 転職の難関は「面接」だと思っていませんか? もちろん、面接も重... まとめ 書類選考通過後の採用合格確率や、大企業と中小企業などを比較しながら、「転職の書類選考通過は、ほぼ内定で決まっているか?」をお話しました。 結論は、書類選考は通過点でしかないことと、内定を貰えるかは面接が勝負になることです。書類選考に受かると嬉しくなるのは私も経験しているので共感できます。 しかし、ゴールは転職を実現させて新しい景色を見ることだと思います。ゴールラインを切るまでは走り抜けて欲しいと思います!頑張ってください♪ ▽▽おすすめ転職サイトと転職エージェント▽▽ もちろん、面接も重...
転職活動の二次面接について 一次面接の次に二次面接を行う企業がほとんどですが、この二次面接は一次面接とどのような違いがあるのでしょうか。 一番の大きな違いは面接官の顔ぶれです。 一次面接は人事部の若手社員や採用部署の若手社員が面接官ということが多いですが、二次面接の場合は人事の担当部長や採用部署の最高責任者といった管理職が面接官となることが多いです。 他の違いと言えば、面接においてチェックされることがより具体的になるということです。 二次面接では、一次面接で話していた内容の再確認が行われるとともに、実際に採用された場合はどのようなことをしたいのか、 入社後のキャリアプランをどう考えているのかといった、より具体的な内容が問われます。 また、仕事に対するビジョンや哲学といった仕事に対する考え方を問われることもあります。 そのため、二次面接では一次面接よりもさらに説得力のある自己PRや、より具体的な転職理由が必要となります。 二次面接の通過率はどれくらい?
現在転職活動中の者です。 先日一次面接及び二次面接(役員面接)を終えました。 次回は最終面談と言われましたが、面接とは違うのでしょうか? また、今回の二次面接を通過したら、ほぼ内定が出たと受け取っても良いのでしょうか? 質問日 2016/05/30 解決日 2016/06/14 回答数 1 閲覧数 254 お礼 250 共感した 0 面接と面談が分かれているのであれば、 ほぼ内定で、あとは職種や勤務地の希望の聴き取りで、よほどの事が無い限りは採用になるんじゃないかと思いますが。 回答日 2016/05/30 共感した 0